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常用版咨询服务合同样式2022常用版咨询服务合同样式正文内容甲方(用人单位)乙方(员工)名耦姓名住所性别法定代表人(主要负责人)—身份证(护照)号—市劳动合同(适用全日制用工)—市劳动和社会保障局编制甲方(
2、无固定期限从年—月一日起,
3、以完成一定工作任务为期限从年一月一日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是o
(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)o
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)o乙方的工作地点O—市劳动合同(适用全日制用工)—市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名耦姓名住所性别法定代表人(主要负责人)—身份证(护照)号
三、工作时间和休息
(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按执行
(三)甲方每月一日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行五)甲乙双方对工资的其他的定定
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家—省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家—省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行—市劳动合同(适用全日制用工)—市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名稀姓名住所性别法定代表人(主要:M责人)—身份证(护照)号
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(-)甲方按国家—省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)甲方按国家一省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
(三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次
(四)乙方有权拒^甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
(二)乙方应遵守国家省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德
(三)乙方自觉遵守国家—省、市计划生育的有关规定
八、合同变更甲乙双方经愤商一致,可以变更合同变更合同
九、合同解除和^止
(一)甲乙双方愤商一致,可以解除合同
(二)乙方提前—日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前——日通知甲方,可以解除劳动合同
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同
1、未按照劳动合同的定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;—市劳动合同(适用全日制用工)—市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名耦姓名住所性别法定代表人(主要:M黄■人)—身份证(护照)号
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式^整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的.客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
(八)有下列情形之一的,劳动合同冬冬止
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤金肖或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿
1、甲方依据本合同第九条第
(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方癌商一致解除劳动合同的;
2、乙方依据本合同第九条第
(三)项、第
(四)项规定解除劳动合同的;
3、甲方依据本合同第九条第
(六)项规定解除劳动合同的;
4、甲方依照本合同第九条第
(七)项规定解除劳动合同的;
5、除甲方维持或者提高劳动合同的定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(A)项第1目规定^止固定期限劳动合同的;
6、依据本合同第九条第(A)项第4目、第5目规定^止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形
(二)甲乙双方解除或今冬止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家—省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付
十一、合同解除和止手续甲乙双方解除和余冬止本合同的,乙方应按双方的定辨理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明,并在—日内为乙方辨理档案和社会保险关系转移手续姓名住所性别法定代表人(主要^^人)—身份证(护照)号常用版咨询服务合同样式正文内容结束。