推进敢为、敢闯、敢干、敢首创“四敢”心得发言材料七篇

推进敢为、敢闯、敢干、敢首创四敢〃心得发言材料七篇沼—扁“四敢”精神是XX镇基层干部进一步提升政治能力、改进工作作风、强化综合素能的旗帜指引，对XX镇实现“争一流、走前列”，落实举措，实现目标，发挥举旗定向的关键作用开年就是开工、开工就要实干，每一名XX镇基层干部都应当学习好、领悟好、践行好“四敢”精神敢为，要讲政治、当铁军要始终高举“敢字当头”的鲜明旗帜，重锤擂响“敢想敢为’’的隆隆战鼓，解放思想、破解难题，自觉把工作放到XX镇发展建设的坐标系中来定位和考量，勇于冲破束缚、破除障碍，认真补短板、锻长板，通过政策宣传、理论宣讲、文化服务等凝聚最大共识、画出最大同心圆，努力以思想新境界推动工作新实践我们必须胸怀“国之大者”，用心用情办好群众身边小事，面对群众诉求，坚决做到“一次办好”，属于本部门、本岗位受理的事项直接办理，非本部门、本岗位事项严格落实首问负责制对接到具体负责部门，以“初心”的执着、“守心”的标准为民服务敢闯，要强业务、提素能基层履职不仅要坚定按照党中央决策部署贯彻执行，更要通过敢闯履职去促进、维表现突出、敢于担当的被问责干部，在影响期满后，及时向相关党组织反馈，该使用的及时合理使用，防止被问责干部“标签化”深化直查快办紧盯案件办理质效，用有力的监督执纪约束干部行为完善“四种形态”预警分析处置体系，持续深化“风腐同查”，严肃查处不正之风背后的腐败，斩断由风及腐的链条注重关心关爱关注关爱长期在一线岗位、主动负重等岗位上默默无闻奉献的干部，统筹安排好休假疗养等，年度考核优秀向承担工作任务重、攻坚重要项目的干部倾斜，让敢于担当、敢于攻坚、敢于创新的干部放开手脚，真正让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创

（三）实干争效，当务求实效的〃实干家〃大力弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”“四个万家”的优良作风，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持干在实处、建功在实处、历练在实处，以实干实效实绩检验行动成效以17个重点专项工作为牵引，边策划、边推进、边落实，比拼晾晒、比学赶超，把“争”的成果体现到滚动实施、压茬推进专项工作上来，把“效”体现在推动经济实现质的有效提升和量的合理增长上，确保完成全年目标任务；把“效”体现在打造一流营商环境、增进民生福祉、创造高品质生活、实现高效能治理上，真正以服务群众、推动发展的实绩实效作为各项工作的评价标准

三、工作要求

（一）加强组织领导，压紧压实责任党政综合办公室作为行动实施牵头部门，负责做好统筹推进、综合协调、督促落实等工作；班子成员负责各自分管领域的牵总协调；各重点专项工作组要团结协作、密切配合、形成合力，第一时间研究制定具体工作落实方案，逐项明确目标成效、重点举措、时间节点和责任分工，加强一体推动、节点推进，倒逼责任落实、落地见效

（二）优化工作机制，提高工作质效各专班成员围绕职责积极履职，认真落实“136”工作机制，节点化推进，将一个月的任务落实到每一周，三个月的任务落实到每一旬，半年的任务落实到每一月推行比拼晾晒机制，对指标和项目常态化组织拉练比拼、晾晒成绩，每季度乡镇绩效考评、村级绩效考核倒数第

1、2名的分管领导、村书记上台反思剖析

（三）强化督导考评，促进工作落实提升优化镇级综合督导机制，统筹整合效能办、纪委办等督查督办力量，构建“督”“导”“责”一体化综合督导体系，统一承担全镇督导工作强化督查检查，敢于“唱黑脸”、敢用“硬手段”，有效解决久拖未决、推诿扯皮的问题，推动工作落实；强化督导协调，提供“金钥匙”服务，发现问题、分析问题、协调问题、解决问题，及时反馈、闭环管理，快速突破工作瓶颈；强化责任落实，加强量化考评、结果穿透运用，将“深学争优、敢为争先、实干争效”行动纳入绩效考评，考评结果作为干部任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励和惩戒问责的重要依据，穿透到干部票子、位子、面子，激发干事创业沸腾状态

（四）加强宣传力度，营造浓厚氛围镇宣传办要牵头抓好氛围营造工作，制定宣传报道方案，各部门要充分发挥公共领域宣传载体作用，利用进出镇区主干道、沿街商户、广场、景区景点以及党政机关等重点区域、重点地段的LE党屏、宣传栏等线下载体，结合微信公众号、微信工作群等线上渠道，树立一批正面典型，曝光一批反面案例，全面营造比学赶超、争先奋进的浓厚氛围神研讨发言材料第五篇过去一年，面对风险挑战叠加、困难问题交织、压力重任打头的复杂局面，全镇上下千方百计抓项目、促投资、稳增长，全力以赴优环境、惠民生、防风险，交出了一份向难求成、难能可贵、可圈可点的年度答卷新的一年，蓝图落实和计划变现离不开“人一之我十之、人十之我百之”的XX作为，作为基层组工干部要以“四敢”作为吹响奋进号角，继续凝心聚力、加压奋进，引导支持全镇党员干部、企业群众在“大有可为”的新时代“大有作为牢记“善谋者行远〃，在把握大势中赢得工作主动中国人民和中华民族从近代以来的深重苦难走向伟大复兴的光明前景，从来没有教科书，更没有现成答案要想答好“无问之答”、破解“无解之解”，必须沉下心来检视剖析自身差距，仔细分析事物发展规律，认真思考应该达到的目标，坚决把党赋予的岗位职责担起来、履行好，无论是制定一份方案、研判一个村居，还是撰写一篇材料，时刻树立“组工责任重于山，组织工作无小事”的观念，对职责范围内的事，全力以赴、精益求精；遇到矛盾和困难，迎难而上、毫不退缩牢记“开拓者竞进〃，在推动发展中再创崭新业绩敢为先锋才能不负时代，组工干部要勇于走出舒适区，破除路径依赖，让基层工作与新形势接轨，争当改革创新的“领跑者”，通过深入学习，结合XX党建工作实际，不断创新党建工作思路，以党建树品牌、组织树堡垒、党员争优秀、发展增动力、群众得实惠为目标，不断延伸“党建+”触角，在古镇建设、乡村振兴、基层治理的方方面面，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，创新活动载体，“巧”用新阵地，走活关键棋，带来全盘活，有效激发全镇党建工作新活力牢记“实干者乃成〃，在履职尽责中展现担当作为敢担当、敢负责是组织对组工干部的希望，也是群众对组工干部的期盼面对矛盾敢于迎难而上、面对风险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风敢于较真亮剑才叫担当坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实把党建示范点打造等重点工作任务作为磨炼提升的重要契机，养成边学边干的良好习惯，及时盘点工作中的得与失，补齐短板弱项，一步一个脚印地把工作抓实抓细、干出实绩征程万里阔，奋斗正当时我将在日常工作中践行“敢为、敢闯、敢干、敢首创”精神内涵，以“一日无为、三日不安”的自觉，自我施压、主动加力、全面加速，为全面推进中国式现代化海门新实践贡献XX组工力量2023年学习敢为、敢闯、敢干、敢首创心得体会材料用八扁伟大的事业需要伟大的精神敢为人先、不忘初心的红船精神开辟了一往无前的革命道路；视死如归、宁死不屈的抗战精神创造了可歌可泣的战争奇迹；攻坚克难、不负人民的脱贫攻坚精神创造了彪炳史册的人间奇迹正是这些宝贵的精神财富给予了我们前行的力量，如今“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的“四敢”精神又为青年一代在新征程拼搏奋斗指明了方向把困难当〃垫脚石〃，迎难而上不退缩，在〃敢为”中展现奋发姿态习近平总书记说过“志不求易者成，事不避难者进”，寄语广大青年不畏艰难险阻，勇担时代使命，激励青年干部持续奋斗、奋勇争先新征程上难免会遇到新问题、面临新挑战，以“迎上去”的作风和“敢吃苦”的劲头，勇斗风险、勇担重担、勇闯难关以“敢”字为先，敢涉险滩、敢攀高峰、敢下深水，真正做到敢作为、能作为、善作为，做好难办的事，做好别人办不到的事，认认真真为群众解决难题，不退缩不推诿，想群众之所想，急群众之所急把本领当〃护身符〃，自我提升不懈怠，在“敢闯〃中夯实奋斗底色“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟“没有过硬本领，就难以挑起肩上的责任和担子；有了过硬本领，才能为“敢闯”之路保驾护航如今，新的形势对政府工作提出新的更高要求，作为新人，阅历浅、经验少，工作中出现的新问题，无法从课本上、从既有的知识储备中找寻到现成答案所以，既要加强政治理论学习，舍得花时间、用精力、下功夫；也要加强业务知识学习，争取用最短的时间、尽最大的努力学好学透办公室所需要的各项业务知识和技能，早日成为工作上的行家里手把担当当〃压舱石〃，担当实干不计较，在〃敢干〃中书写奋进篇章一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当推翻三座大山，建立新中国，是共产党人的民族担当；实行改革开放，远离贫穷落后，是共产党人的为民担当；进入新时代，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要我们迎难而上，敢于担当习近平总书记强调“干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在，为官一任，理当有肝胆，有作为，有担当”在疫情危难之际，我毫不犹豫地报名参加驰援海门街道的疫情防控任务，尽管前路有很多未知的风险，有棘手的难题，但我知道作为一名党员，作为一名公职人员，就是要有责任重于泰山的意识，面对危机敢于挺身而出把创新当〃强引擎〃，开拓创新不停歇，在“敢首创〃中开创XX新发展习近平总书记曾给科技工作者的回信中提到，“创新是引领发展的第一动力，科技是战胜困难的有力武器”从高校应届毕业生蜕变为选调生，我将利用好专业之长，将信息技术运用到办公室的日常工作中，提高工作效率，创新工作模式对于古镇建设，我们既要做到保护古镇风貌，也要多动脑筋，融入现代化元素，布点商业业态，真正做到在保护中开发，在开发中发展，增强XX凤城古镇发展新活水风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄共产党人的“赶考路”永不止步，我将奋力践行“四敢精神”，以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“功成必定有我”的干劲投身到工作中去，为建设“强富美高”新XX贡献青春力量！青年干部学习“敢为、敢闯、敢干、敢首创”发言材料第七篇有幸参加了学校组织的“学习深圳精神激发‘四敢‘担当”干部专题培训班，培训期间，我聆听了专题讲座，参观了华为公司等现场教学点，收获颇丰今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，我们将在校党委的领导下，发扬“四敢”精神，坚定信念，建设四敢团队，争当数字校园的“改革者”、披荆斩棘的“实干家”，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成结合实际工作，有以下几个年度规划

一、重基础、夯实数字化基础通过在华为的交流学习，了解了目前主流技术及未来发展趋势，根据学校实际情况，合理调整数字校园建设思路，加快电设备转光设备、单机设备转模块化设备等基础建设做好本地数据中心的同时，大力推进应用上云，探索高效、安全的“本地+云”的新模式

二、厚积累、深化互联网+教育体系立足学校主阵地、课堂主战场、教学主渠道，依托“学习通+金课坊”双学习平台进行过渡，从信息技术与学校、课堂、教学融合创新入手，逐步向智慧教室全应用平台转型，为师生提供丰富的数字资源、智慧教室、智慧图书馆等教学设施，提供线上线下学习空间

三、探新路，展望泛在融合平台全力推进教务管理、学生管理、重大事项管理等已建系统的应用推广与运行坚持应用为本，加大数据融合的推进工作，以微应用为突破，业务与数据双轮驱动，融合人员、融合应用、融合网络，分步构建泛在融合平台，提高各职能部门数据分析能力，实现数字辅助学校治理部门会议上，部门集体梳理了2023年度重点工作并一起学习了深圳精神，明确了“奋发有为、团结协作”的部门精神，我们要做一群奋斗者，发扬协作精神，用麻雀定律顺应各种变化，主动适应数字化新发展；用肺鱼思维转化思路，破解数据困局，让数据“用起来“；用螃蟹效应自我更新，走出一条创新之路，实现年度目标我们坚信，前方有路，未来可期在今后的工作中我会更加全面的提高自身素质，切实发挥好表率作用，带动全部门开拓创新，积极进取，使整体服务水平有一个新的提高，进而为学校的发展添砖加瓦护好党的绝对领导坚持“闯”字引领，闯出新天地敢闯，就是自觉、积极、主动；相及就是被动、消极、机械，迅速形成“敢拼敢抢”的燎原阵势，锻造“敢担重任”的热血尖兵坚持“实”字为要，炼出新作风以走在前列的决心信心、认真负责的精神状态、善作善成的本领能力，为XX镇新实践开好局、起好步，加快推动XX镇建设的美好蓝图变为可观可感的现实图景提供有力的精神支撑敢干，要主动干，解民忧大道至简，实干为要作为新时代基层村干部，就要愈是艰难愈向前，不等不靠主动干、搏起袖子加油干为了工作可以想尽办法、吃尽千辛万苦，再难啃的骨头、再烫手的山芋，都能事不避难、担当作为正如“进藏先遣英雄连“党代表李狄三所说“什么叫共产党员？共产党员就是在最困难的时候，向党要副担子挑在肩上的人刀在石上磨，人在事上练对基层村干部来说，实践出真知、长才干，实干开新局、创业绩当前，我们要元气满满开启“奋斗模式”，迅速“燃”起来，力拼新业绩！敢首创，要有魄力，勇创新时代大潮奔涌去，百年日月换新天进入新时代，农村结构与态势不断发生变化，农村工作也不断面临新问题、新挑战新时代新发展阶段，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求更高、内涵更丰富，都要求新时代基层村干部要有与时代和人民要求相符的更高专业能力和更精服务水准，以“求极致”的精神钻研人民矛盾难题、破解新题，成为更好服务人民群众的“高精尖”人才，以精湛的职业素养服务人民，勇立创新，敢于钻研破解难题在新的一年，我们基层村干部要大力弘扬践行“四敢精神，明确方向，凝聚力量，以先进为榜样、以优秀为标杆，全面提振精气神，扛起新使命，谱写新篇章，为推动新时代XX镇工作高质量发展提供有力保障尽管未来充满不确定性，我将坚持不断调整自身，摆正心态，心怀热情，坚定所选，扎扎实实的为民办实事、谋福祉学习2023”敢为、敢闯、敢干、敢首创”交流发言材料第一篇“四敢”精神传递了XX在新征程上敢于争先、敢挑大梁、敢作贡献的信心和决心作为一名基层选调生，我要努力践行“干部敢为，把“四敢”精神落到实处以“敢为的定力筑牢坚守〃选〃择的决心从“象牙塔”走向“练兵场”，要多走走“泥土路”、多坐坐“热板凳”、多学学“当地话”，入户走访听民声、聊村事、晓农情，与重点人群拉家常、讲政策、送温暖以〃敢为”的激情磨砺低〃调〃做事的悉心努力锻造看得出、站得出、豁得出的品格，在党建引领活动中旗帜鲜明、在村情调研工作中下马看花、在人居环境优化中细致入微、在企业安全检查中一丝不苟以〃敢为…的担当不忘〃生〃而为民的初心人民在心中是为民服务的“奠基石”，积极投身“我为群众办实事”实践和“向阳花”书记项目，以抢抓产业转型升级、争创生态宜居园区、搭建数字向阳平台共筑美好向阳敢”精神微课发言第二篇X正处于冲刺产业强市“一号战略”、农村产业融合发展的关键阶段，需要全镇广大青年贡献智慧和力量大家积极响应镇党委的号召，把握机遇、鼓足干劲、比学赶超，用奋斗和激情诠释对党的忠诚、对群众的责任、对事业的专注、对生活的热爱，在推进中国式现代化句容新实践贡献茅山力量的新征程中，留下激情拼搏、无悔今生的青春足迹在会上，我向全体干部职工及全镇青年干部提三点希望要高洁如梅，要对党忠诚、旗帜鲜明，争当志存高远的茅山未来”坚定的信念，远大的理想，是青年干部成就事业的重要基础，更是战胜困难的力量源泉要抬头看路、坚定信念要不断锤炼自身信念，把实现自身理想与茅山高质量发展紧密结合起来，在招商引资、项目建设、乡村振兴、安全生产、信访维稳等一线施展才华、实现抱负要埋头学习、增长才干要把学习与工作结合起来，坚持在学习中开阔视野、丰富知识，在工作中总结经验、把握规律，才能切实把学习的成果转化为谋划工作的正确思路和推动全镇高质量发展的有力举措要低头奉献、锤炼意志在实践中经风雨、见世面，在基层经受摔打和磨练，是年轻干部成长的宝贵财富要裘韧如松，要脚踏实地、奋勇争先，展现舍我其谁的“茅山担当〃干部的成长没有捷径可走，唯有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干要想干事、敢干事年轻干部是干部队伍中最积极向上、最富有活力的新生力量，我们这支队伍任何时候都应该给人以“天不怕地不怕、天塌下来有我们顶上”的霸气要能干事、会干事只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌作为年轻干部，在工作中不能满足于“差不多”，也不能满足于“完成任务”，要善于把上级的安排部署，以及本部门实际与自身工作职责结合起来要正直如竹，要饮水思源、虚怀若谷，成为严格自律的〃茅山标兵”古人讲“修身、齐家、治国、平天下”，青年素有开风气之先的光荣传统，修身是摆在第一位的，是引领社会文明风尚的重要力量，一定要弘扬正气、引领新风、树好形象，把竹子清高自洁、中通外直的性格描绘出来要永葆敬畏之心对青年干部来讲，所有的纪律和监督，其根本要义是一种关心爱护，更是一种塑造培养，就像保护肌体的消毒液“预防针”，让你们更加健康地成长要坚定为民之心我们现在讲“金杯银杯，不如老百姓的口碑”可以说青年干部是干事创业冲在一线的先行军，一举一动都代表了党委、政府在群众中的形象，更要牢固树立为民情怀要秉持豁达之心要加强自我约束，以平和之心对待“名”、以淡泊之心对待“位化以知足之心对待“利二真正做到不自满、不懈怠、不停滞，争取新的作为敢闯、敢干、敢首创发言材料第四篇2023实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动工作方案

一、重要意义实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，是深入学习贯彻党的二十大精神、深学细照笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的重大行动，是传承弘扬创新发展“XXXX”和全方位推进高质量发展、推进中国式现代化XX实践“5+6”图景的必然要求，也是推进XX高质量发展、打造XX工贸旅游名镇的必然要求全镇各级各部门和广大党员干部，要把思想和行动统一到省委、XX市委、XX市委的决策部署上来，结合XX实际，紧盯全年目标任务，全力拼经济、拼发展，把职责摆进去、把工作摆进去，在发展大局中当主力、挑大梁

二、主要内容

（一）深学争优，当理论武装的〃优等生〃突出政治能力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，通过组织干部开展分片学习培训、举办市管干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班等多种形式学习教育，学好党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对XX工作的重要讲话重要指示精神、习近平总书记在XX工作期间开创的重要理念和重大实践、党中央各级各项决策部署等，进一步提高政治判断力、领悟力、执行力积极选派优秀年轻干部参与政治巡察，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”增强素质本领积极参加上级组织的主题班培训围绕乡村振兴、信访维稳、意识形态、“小微权力”业务、重点项目建设等领域，开展21项专题业务学习培训继续开展年轻干部能力提升培训班，通过邀请行业领域专家授课及党政领导授课等方式，夯实年轻干部业务基础和专业技能着力锻造一支敢担当、会管理、能运作、讲成本、守底线的XX干部队伍注重一线淬炼严格遵守上级借用抽调、跟班学习管理办法创新“实践锻炼+专题培训+心得分享“融合式教育培养方式，有计划把干部放到改革发展稳定、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位加压磨炼加强年轻干部和新录用人员的培养管理，通过结对帮扶、互动交流、专题培训等方式进行递进式培养，让干部到一线创业打拼、在一线蹲苗历练，淬炼干部法制理念、系统观念、项目思维、平台逻辑、精品意识推行退出领导岗位干部参与一线工作机制，参与综合督导、重点项目等重要岗位加强交流轮岗积极对接上级各种挂职锻炼平台，推荐优秀干部参加市里挂职锻炼推进镇干部内部轮岗交流，对在权力集中、资金密集、资源富集领域和关键岗位工作时间长，或长期在同一个岗位工作的工作人员，采取内部交流任职方式轮岗，根据实际情况适时进行驻村干部轮换

（二）敢为争先，当敢拼会赢的〃先行者〃树立正确导向坚持“优秀优先、能者能上”原则，以“实在、实干、实绩”工作导向，健全完善绩效考核工作机制，积极探索创新奖励激励机制，实行绩效奖励差异化分配对表现优秀、实绩突出的干部，大胆、及时提拔重用；对不在状态、排名靠后的干部，视情形采取谈话提醒、调整岗位等方式处理；对不胜任现职的聘用人员予以辞退选树一批在“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中大抓落实、狠抓落实的“担当者”实行容错保护严格落实《护航保障”项目奋战年”正负面清单》，坚持“三个区分开来“，按照市里出台的容错纠错实施意见，对在履职尽责、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误的干部，综合考虑背景原因、动机目的、政策依据、性质后果等因素，视情形予以免责，对敢闯敢试、非个人自身原因受到处理的干部，一视同仁、及时稳妥做好重新使用工作，让开拓者敢干事、让担当者有底气、让失误者得宽容，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰推行澄清正名对受到诬告陷害、错告误告且符合澄清情形的，及时澄清有关情况、消除负面影响，最大程度保护干部事业健康开展好受处分干部回访教育工作，落实谈心谈话制度，对于思想转变好、及时改正错误、现实。