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2022年自考专业(人力资源管理)管理心理学考试真题及答案
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分.共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的.请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分
1、讨论对象是人与机器的关系,更准确地说,是讨论人与机器、环境相互作用过程中人的心理活动规律的学科是()A.一般心理学B.社会心理学C.管理心理学D.工程心理学
2、通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法是()A.八试验法B.调查法C.测验法D.个案法
3、西方管理理论进展的第一阶段是()A.古典管理理论B.早期管理理论C.传统管理理论D.科学管理理论
4、人们对客观事物的一种态度的体验,是对事物好恶的一种倾向被称为()A.价值观B.情感C.审美观D.爱好
5、一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征的总和是()A.气质B.性格C.共性D.人生观
6、在一般的工作支配和人员优化组合时,必需要留意的气质要求是()A.进展性B.肯定性C.顺应性D.互补性
7、几个对象共同包围着一个空间,简单被感知为一个整体这反映的知觉对象的组合原则是()A.连续原则B.接近原则C.相像原则D.闭锁原则
8、人们谈到教授,总认为是文质彬彬、白发苍苍;一说到工人,总想到身强力壮、性格豪爽的形象这反映的社会知觉效应是()A.近因效应B.优先效应C.定型效应D.晕轮效应
9、个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法是()A.态度B.价值观C.人生观D.世界观
10、态度的基础是()A.情感B.评价C.认知D.意向
11、属于内容型激励理论的是()A.亚当斯的公正理论B.马斯洛的需要层次论C.斯金纳的强化理论D.弗鲁姆的期望理论
12、示弗鲁姆的期望理论的公式是()A.激励程度二期望值X效价B.效价二期望值X激励程度C.期望值二激励程度X效价D.激励程度二期望值X效果
13、依据挫折理论,查看答案【
二、多项选择题】1ABDE2BCDE3ABCE4ABCDE5ACD。