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文本内容:
一、课题的研究目的和意义(本课题来源及研究的目的和意义)
(一)研究目的我国事业单位人事争议处理制度是人事管理制度的重要组成部分,是一项在改革中发展起来的,适应市场经济要求的争议处理制度目前,我国人事争议劳动人事仲裁处理体系亦基本形成,作为一种救济途径,人事争议处理制度有效地保护了个人和单位的合法权益,促进了人事管理工作的法制化进程,维护了社会的稳定
(二)研究意义如何进一步完善人事争议处理制度,特别是对事业单位人事劳动仲裁争议处理法律适用的研究,是一个值得研究探索的课题通过对事业单位及人事争议劳动仲裁处理制度的分析,归纳了人事争议处理主要适用的法律、法规和人事政策,并立足于事业单位聘用制改革,对事业单位劳动人才争议的适用劳动法律进行了论证
二、国内(外)研究现状及分析(本课题所涉及的问题在国内(外)研究现状及分析)
(一)国外研究现状关于事业单位劳动人事仲裁的规定,美国依据自身联邦制特点采取公务员法律制度规范与展员契约约定权利义务由此,其事业单位享有公务员和展员的双重身份,公务员和展员的各项权利义务规定也同时适用在权利的救济上,美国有一套完整的聘任合同制度,无论是通过个人合同达成的展佣关系或者是通过集体合同达成聘任的合同关系,教师权益保护从签订合同、续聘、辞聘和解聘等不仅受到《合同法》、《劳动关系法》、《平等宸佣法》等法律规定的约束,还受到宪法和终身雇佣法及工会力量的保护简而言之,在美国事业单位劳动人事仲的法律关系是一种地位平等的契约关系,这种契约自由受到了司法审查的限制以及相关法律的规制法国也是世界上高度重视劳动人事仲裁的国家,对劳动人事仲裁工作一直卓有成效法国法律领域实行多元化劳动人事仲裁自治体系,大多数劳动人事仲裁的人事和经费等方面拥有高度自治权劳动法的权利体系相对比较健全,它分为系统内外两种途径,在涉及争议的纠纷处理上优先适用内部司法救济,而后适用外部行政诉讼法国视事业单位的劳动工作为为公共事业,作为公务员身份,法国人事争议的解决制度与行政管理侧重公务员的渗入,在实践中发挥着不少作用法国整个劳动人事仲裁体系十分丰富多元,其行政部门具有行政裁判权,设有国民委员会和国民高级委员会,根据权限劳动层级可上诉或重新裁决
(二)国内研究现状李为民在《对事业单位人事争议仲裁立法问题的思考》一文中指出,为适应人事制度改革不断深化的形势,已经十分有必要从国家立法的角度进一步规范人事争议仲裁制度立法原则是立法意识和立法宗旨的重要体现张勇敏在《事业单位人事争议处理机制法律问题研究》中专章对我国事业单位人事争议仲裁的现状和制度创新进行了论述,人事争议仲裁的法律性质不是行政裁决,行政裁决是具体行政行为,是指行政主体依照法律授权,对平等主体之间发生的,与行政管理活动密切相关的、与合同无关的特定民事纠纷进行审查,并作出裁决的具体行政行为人事仲裁机构带有浓厚的行政性,但就其化构性质来说不是行政机关,而是依法设立的相对独立于行政机关的处理人事争议具有仲裁职能的专口机构李婷在《与议我国人事争议处理体制》中对我国人事争议处理体制改革提出W下几点建议一是建立完善的人事争议仲裁体系,变”一裁两审”制为两裁终局制结合我国经济体制改革的发展,将方原则”中的另外两方真正加入到人事争议仲裁委员会中来,依法迂立独立的自成体系的人事争议仲裁机构成为当务之急缩短人事争议仲裁时间,及时、有效地保护双方当事人的合法权益建立完善的人事争议仲裁法律体系是实行“两裁终局的先决条件,建议尽快修巧相关规定,制定人事争议处理法、人事争议仲裁员法、人事争议仲裁委员会组织法等相关法律法规总之,对事业单位人事争议仲裁法律制度的研究,国内学界和实务届都存在不足学界的研究没有实践的支持,导致他们的研究缺乏实用的效果,往往是国家出台一点关于人事争议仲裁方面的规章和文件,学界就研究这些单纯的规章,没有形成系统的理论阐述实务界在处理案件中,因为没有上位法的支持,处理起案件来为不从私,又因为自身素养不够,理论功底的欠缺,无法给国家提出更好的立法建议也由于化会的发展不成熟,导致人事争议仲裁方面的实体法迟迟不能出台在立法中确认人事争议仲哉的法律性质和地位、厘清人事争议的实体法适用、扩大人事争议仲裁的适用范围、完善仲裁裁决的种类程序、规范人事争议仲裁机构、提高仲裁人员的职业素养等等,这些都是有关完善我国人事争议仲裁的构想,也是建立法治社会、和谐社会所必需的
三、课题主要研究内容及可行性分析(课题的任务要求及实现预期目标的可行性分析)人事争议仲裁制度的改革和完善是我国法制现代化的一个组成部分但是,现行人事争议仲裁制度存在着诸多现实难题巧障碍,导致人事争议的当事人无法真正实现自己的权利一个权利救济渠道不畅通的社会,受到侵犯的人如何保护其权利,要么是没有办法的默默忍受,要么是采取过激行为自己对侵权者进行报复,要么是寻找上访和申诉的途径,坚持要个说法,或是采取极端做法比如牺牲自我已引起社会和国家的关注,W求问题的最终和妥善解决基于可行性论文研究分析来看,论文研究方向有较多的可参考文献以及前人的关于事业单位的劳动研究问题期刊与论文,对于本文拥有较大的帮助,使得论文的写作完全可行
四、研究方案和技术途径(本课题需要重点研究的、关键的问题及解决的思路)本文采用了文献研究法通过搜索文献、著作、CNKI、维普等电子期刊全文数据库以及其他部分网络资源,查找国外劳动争议处理机制、我国仲裁机构法人定位、劳动人事争议仲裁与诉讼制度等相关中英文文献,充分了解国内外劳动人事争议仲裁与诉讼制度的历史和现状同时,本文还采用了理论研究与案例研究相结合通过对J省T市G区发生的真实案例分析研究引出国内现行劳动人事争议仲裁与制度存在的弊端,并进行大量的理论阐述,通过理论联系实际,论证我国劳动人事争议仲裁与制度改革的可行性
五、工作方案及进度计划完成开题报告2020年9月毕业论文指导情况(初期检查)2020年12月毕业论文指导情况(中期检查)2021年12月毕业论文指导情况(后期检查)2021年12月完成毕业论文初稿2020年12月10日毕业论文初步定稿并查重2021年1月组织毕业论文答辩一辩2021年3月学生进行毕业论文修改2021年4月组织毕业论文答辩二辩2021年5月组织毕业论文审查2021年6月评选优秀毕业论文2021年6月毕业论文后期工作2021年6月
六、外部条件及解决办法(完成课题所必须的外部工作条件,如工具书、实脸设备或实脸环境条件、某类市场调研、计算机辅助设计条件等等,及解决的办法)需要互联网网络的技术来进行全而的参考文献的查找,在实地考察部分有关单位来进一步的研究分析找到指定的网站查找相关知网文献为了后期论文写作工作准备大量数据
七、主要参考文献(不少于10篇)
[1]张勇敏北京市海淀区劳动人事争议仲裁院.仲裁机构认定人事关系需要注意哪些要点[N].中国劳动保障报,2020-09-04
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2015.因专业不同,目录可能稍有差别,以学院实际模板为准;正文五号宋体,
1.5倍行间距,骑马装订;文中英文、罗马字符采用TimesNewRoman正体说明
1、开题报告正文要求按照提纲填充相关内容,总字数在3500字以上,页面可自行添加;在毕业设计(论文)管理系统上除必须按要求填写外,开题报告文档以附件形式提交,以方便指导教师审阅
2、本开题报告必须由承担毕业论文(设计)课题任务的学生在接到“毕业论文(设计)任务书”后独立撰写完成,并交指导教师审阅
3、每个毕业论文(设计)课题撰写本报告一份,作为指导教师、评阅教师审查学生能否承担该毕业设计(论文)课题任务的依据,并接受学校和学院的抽查。