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文本内容:
开题报告写作提纲引言
一、相关概念阐述
(一)绩效管理的内涵
(二)绩效管理的特征
二、上海链家房地产经纪有限公司人员绩效管理现状
(一)企业简介
(二)上海链家房地产经纪有限公司绩效管理现状
(三)上海链家房地产经纪有限公司员工绩效管理现状员工调查
(四)企业人员绩效管理存在的问题.绩效管理体系的目标定位不清晰.绩效考核过程沟通反馈不够.绩效管理责任完全在人力资源部门.绩效激励受到局限
三、上海链家房地产经纪有限公司绩效管理工作优化建议
(一)建立明确的绩效考核制度
(二)积极做好绩效沟通工作
(三)合理安排绩效考核周期
(四)合理应用绩效考核结果
四、上海链家房地产经纪有限公司绩效管理体系保障措施
(一)积极营造绩效管理文化
(二)充分发挥全员绩效
(三)增强员工的绩效沟通
(四)建立系统的培训制度
(五)完善绩效反馈机制总结注开题报告电子版在指导交流系统上传;待论文写作完毕,双面打印后装入终审材料袋学生信息分校姓名学号联系电话工作单位常住社区区街道/社区指导教师信息姓名学历职称工作单位论文开题信息论文题目需与指导交流系统审核通过的选题一致链家房地产绩效管理工作分析是否学位论文□是□否学位英语类型学位英语成绩口分□无分数年月考选题依据第一,绩效管理作为人力资源管理的重要组成内容,其管理的水平如何将更加直接的决定企业人力资源管理的质量通过绩效管理组织可以了解员工完成工作目标的情况,包括成绩差距和困难,以及和员工之间建立沟通渠道,从而获得员工对组织的看法,探讨公司进步的途径第二,本文在分析和研究当前企业绩效管理中常见问题的过程中,注重理论与实践的结合,并以上海链家房地产经纪有限公司作为典型案例,增强研究的真实性和说服力计划阅读的参考文献
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