文本内容:
办公室绩效工资考核实施细则
一、目的为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,营造激励员工奋发向上的工作氛围,以圆满完成公司交办的各项工作任务,特制定办公室岗位考核办法
二、范办公室所有人员适用
三、办公室职能办公室职能包括基本行政管理、制度建设、处理公文、完善后勤、采购的日常管理工作,承担与各部门相关职能人员的联系、工资构成与工资标准
1、工资构成所有岗位人员在岗期间的工资按照级别的不同:V基本工资+绩效工资+年终奖金》的方式进行结算
2、基本工资公司正常放假,基本工资正常发放员工缺勤,基本工资按照当月日均工资扣除
3、绩效工资月度绩效工资的结算按照月度各岗位绩效考核办法和对应标准进行结算
4、年终奖金年终考核按照12个月的平均得分确定成绩发放标准按照绩效考核办法中的奖惩办法执行。