文本内容:
员工晋升考核管理
一、员工晋升发展阶梯
1、纵向发展阶梯普通员工——班长——部门助理——部门主管——部门副经理——部门经理——总经理助理——副总经理——总经理
2、横向发展阶梯当员工觉得工作不适合自身发展,可根据自身特长,在公司内重新选择合适的岗位,通过公司内部考核、测评进行调整
二、员工晋升条件L在公司定期进行的员工考评中连续两次得分位于前三名的
2、在现有岗位工作半年以上的
2、员工变岗、晋升的,需经历3个月的试用期,若试用不合格的,延长试用期或退回原岗位,试用期最长不超过6个月
三、晋升审批权限
1、所有员工晋升须经公司领导核准有效
2、主管以上职位的变动须经审批后有效。