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内部事项就薪□祷辎雕郁艮公阖门文件英大人寿个险12021】12号英大人寿个人保险部关于印发个险2021版聘才方案的通知各分公司为落实公司〃351〃发展战略、〃1+7+〃经营模式,着力打造“52133〃工程,助力机构利用聘才方案做好团队外引工作,促进机构业绩增长个人保险部特制定2021版聘才方案,现予(此件不公开,发至收文单位本部及所属各级单位未经公计范畴;.每月兑现〃聘才计划〃各项利益时,如乙方直辖团队退保率高于15%(含),则乙方不享受〃聘才计划〃各项利益未发放的津贴不予补发;截至佣金月前所有承保保单中已退保保单产KP合计截至佣金月前所有承保保单fTP合计.乙方如月出勤率低于80%或存在违规行为,不享受〃聘才计划〃任何津贴;.核保加费部分,不计入〃聘才计划〃各项津贴及考核计算第五条协议的终止出现下列任何情况之一时,本协议自动终止(-)乙方在与甲方签订《保险代理合同》时提供任何虚假资料的;
(二)乙方违反甲方《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》有关规定的;
(三)乙方违反或不能履行本协议第三条相关规定的;
(四)乙方有严重违法、违规行为的;
(五)乙方与甲方签订的《保险代理合同》终止时;
(六)乙方被考核降级至非业务主管职级时;
(七)本协议期限届满时第六条其他(-)甲乙双方必须在签订本协议之前签订《保险代理合同》10
(二)本协议为《保险代理合同》的补充协议
(三)本协议内容不直接或者间接在甲方与乙方之间构成劳动关系
(四)自本协议生效日起两年内,无论因何种原因导致公司与聘才代理人终止代理关系,公司保留按如下约定追偿各项聘才津贴的权利.本协议生效日起半年内双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴100%;.本协议生效日起满半年不足一年双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴的75%;.本协议生效日起满一年不足一年半双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴的50%;
(五)其他未尽事宜由甲、乙双方协商解决,做出的补充规定与本协议具有同等效力,但不得与本协议内容及《保险代理合同》相抵触
(六)就本协议发生的任何争执都应由双方协商解决,如协商不成,任何一方可向协议签订地人民法院起诉,通过诉讼解决
(七)本协议由当事人双方于英大泰和人寿保险股份有限公司分公司签订第七条协议期限本协议有效期2年启年月曰至年月曰第八条本协议一式贰份,甲乙双方各执一份11甲方乙方英大泰和人寿保险股份有限公司分公司代表人身份证号码:日期日期12附件2英大泰和人寿保险股份有限公司一分公司〃营业部聘才计划(2021年版y协议甲方英大泰和人寿保险股份有限公司—分公司乙方第一条协议目的为保护甲乙双方的合法权益根据中华人民共和国相关法律、法规和英大泰和人寿保险股份有限公司相关制度的规定,本着平等互利、双方自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,签订本协议第二条适用对象本协议中乙方指报聘部经理职级,且符合《个人保险渠道优秀业务人员引进管理规定》中对应职级引进条件的人员第三条权利与义务(-)甲方权利.甲方有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查.甲方有权根据《保险代理合同》、本协议约定及甲方制定的有关保险营销员代理业务的内部规章制度,对乙方的工作情况进行考核和奖惩
(二)甲方义务
13.甲方按本协议约定,在乙方达到本协议津贴发放条件时向乙方发放津贴.甲方应负责乙方的辅导培训及销售支持工作
(三)乙方权利.乙方可按照《保险代理合同》及本协议约定享受各项待遇.乙方可享受甲方提供的辅导培训、日常管理、销售支持等公共资源
(四)乙方义务.乙方应遵守国家法律法规和监管规定.乙方应遵守《保险代理合同》、本协议约定及公司各项管理规定.乙方应遵守公司业务品质要求,不虚挂人力、不弄虚作假、不拆单套利、不恶意退保第四条乙方待遇乙方作为甲方的保险代理人,在本协议有效期内,除依照《保险代理合同》及甲方的有效制度享有权利、承担义务外,同时还接受〃聘才计划〃相应考核及管理要求,达到规定条件的发放相应费用
(三)考核.职级对接考核职级对接考核于本协议生效后第十二个工作月结束时进行参加《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管14理办法》中维持与晋升考核乙方对接为资深部经理及以上职级的,视为对接成功.退出〃聘才计划〃考核
(1)乙方在本协议生效后按照《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》中相应职级考核期间进行维持与晋升考核若乙方经过考核降级至非营业部职级,自降级月起自动退出〃聘才计戈广,本协议效力终止,并按照业绩情况与基本法相应职级对接
(2)乙方在退出〃聘才计划〃计划后,自动按照《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》接受考核
(四)津贴.聘才津贴签订本〃聘才计划〃人员在本协议有效期内如达成下列条件可享受相应聘才津贴,聘才津贴按月随佣金一起发放同时,按照获得聘才津贴的档次累计对应的团队发展基金15注1直辖部标准保费是指部经理直辖部内包括本人在内所有与公司签订代理合同的人力整体合计业绩;2有效人力指当月个人首年标准保费22500元的人力;3直辖部有效人力指部经理直辖部内包括本人在内所有与公司签订代理合同的有效人力.通算奖金签署〃聘才计划〃人员在签署协议后的第
3、
6、
9、12个月未按以下标准计发通算奖金,每个通算周期为3个月,共计发4个通算周期,通算奖金将于第
4、
7、
10、13个月随佣金一同发放并累计,具体标准如下
16.对接成功津贴签订本〃聘才计划〃人员在职级对接考核时,按对接相应职17级给予该职级对接成功奖金,该项奖金随职级对接月的次月佣金一起发放
4.团队发展基金签订本〃聘才计划〃人员在职级对接后,如方案继续有效可以在方案的第13-24个月领取前期累计的团队发展基金团队发展基金每月发放前期累计总和的1/12领取团队发展基金期间,如未通过基本法维持考核,降级至非营业部阶的(含由组经理聘才计划跳转至部经理聘才计划人员),本协议终止并不再计发团队发展基金
(三)执行规则.前述聘才津贴与《标准组方案》兼中不兼得以当月获得的聘才津贴和计入累计的对应档次团队发展津贴之和,与当月达成的标准组奖金比对,取高确定当月享受的方案,遇两项金额一致时,优先享受聘才津贴.在职业务人员或离职未满一年(连续12个自然月)的业务人员,作为投保人或被保险人的保单为〃自、互保件二自、互保件不计入本〃聘才计划〃各项津贴及考核计算;.涉及犹豫期内退保情况的保单不计入〃聘才计划〃保费统计范畴;
18.每月兑现〃聘才计划〃各项利益时,如乙方直辖团队退保率高于15%(含),则乙方不享受〃聘才计划〃各项利益未发放的津贴不予补发;、目唐玄截至佣金月前所有承保保单中已退保保单尸肥合计退保率二截至佣金月前所有承保保单%合计X
1004.乙方如月出勤率低于80%或存在违规行为不享受〃聘才计划〃任何津贴;.核保加费部分,不计入〃聘才计划〃各项津贴及考核计算第五条协议的终止出现下列任何情况之一时,本协议自动终止(-)乙方在与甲方签订《保险代理合同》时提供任何虚假资料的;
(二)乙方违反甲方《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》有关规定的;
(三)乙方违反或不能履行本协议第三条相关规定的;
(四)乙方有严重违法、违规行为的;
(五)乙方与甲方签订的《保险代理合同》终止时;
(六)乙方被考核降级至非业务主管职级时;
(七)本协议期限届满时第六条其他(-)甲乙双方必须在签订本协议之前签订《保险代理合同》
(二)本协议为《保险代理合同》的补充协议19司许可,严禁以任何方式对外传播和发布,任何媒体或其他主体不得公布、转载,违者追究法律责任)
(三)本协议内容不直接或者间接在甲方与乙方之间构成劳动关系
(四)自本协议生效日起两年内,无论因何种原因导致公司与聘才代理人终止代理关系,公司保留按如下约定追偿各项聘才津贴的权利.本协议生效日起半年内双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴100%;.本协议生效日起满半年不足一年双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴的75%;
3.本协议生效日起满一年不足一年半双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴的50%;
(五)其他未尽事宜由甲、乙双方协商解决,做出的补充规定与本协议具有同等效力,但不得与本协议内容及《保险代理合同》相抵触
(六)就本协议发生的任何争执都应由双方协商解决,如协商不成,任何一方可向协议签订地人民法院起诉,通过诉讼解决
(七)本协议由当事人双方于英大泰和人寿保险股份有限公司分公司签订第七条协议期限本协议有效期2年启年月曰至年月曰第八条本协议一式贰份,甲乙双方各执一份20甲方:英大泰和人寿保险股份有限公司分公司代表人身份证号码:日期日期附件3英大泰和人寿保险股份有限公司一分公司〃营业组聘才计戈*2021年绩优版丫协议甲方英大泰和人寿保险股份有限公司—分公司乙方第一条协议目的为保护甲乙双方的合法权益根据中华人民共和国相关法律、法规和英大泰和人寿保险股份有限公司相关制度的规定,本着平等互利、双方自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,签订本协议第二条适用对象本协议中乙方指报聘组经理或资深组经理职级,且符合《个人保险渠道优秀业务人员引进管理规定》中对应职级引进条件的人员第三条权利与义务-甲方权利.甲方有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查.甲方有权根据《保险代理合同》、本协议约定及甲方制定的有关保险营销员代理业务的内部规章制度,对乙方的工作情况进行考核和奖惩22
(二)甲方义务.甲方按本协议约定,在乙方达到本协议津贴发放条件时向乙方发放津贴.甲方应负责乙方的辅导培训及销售支持工作
(三)乙方权利.乙方可按照《保险代理合同》及本协议约定享受各项待遇.乙方可享受甲方提供的辅导培训I、日常管理、销售支持等公共资源
(四)乙方义务.乙方应遵守国家法律法规和监管规定.乙方应遵守《保险代理合同》、本协议约定及公司各项管理规定.乙方应遵守公司业务品质要求,不虚挂人力、不弄虚作假、不拆单套利、不恶意退保第四条乙方待遇乙方作为甲方的保险代理人,在本协议有效期内,除依照《保险代理合同》及甲方的有效制度享有权利、承担义务外,同时还接受〃聘才计划〃相应考核及管理要求,达到规定条件的发放相应费用
(五)考核.职级对接考核职级对接考核于本协议生效后第十二个工作月结束时进行,23参加《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》中维持与晋升考核乙方对接为资深组经理及以上职级的,视为对接成功.退出〃聘才计划〃考核
(1)乙方在本协议生效后按照《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》中相应职级考核期间进行维持与晋升考核若乙方经过考核降级至非营业组职级,自降级月起自动退出〃聘才计戈『,本协议效力终止,并按照业绩情况与基本法相应职级对接
(2)乙方在退出〃聘才计划〃计划后,自动按照《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》接受考核.基本法晋升乙方在参与职级对接考核前,晋升至部经理职级的,可以选择继续保留并执行本协议(聘才周期及待遇标准不变);或携本协议剩余月份(12减去晋升前已执行的聘才月份数)目踽至《营业部聘才计划》并享受该计划各项待遇选择跳转方案的本协议终止并另行签订《营业部聘才计划协议》,前期已累计的团队发展基金保留
(六)津贴.聘才津贴签订本〃聘才计划〃人员在本协议有效期内如达成下列条件24—可享受相应聘才津贴,聘才津贴按月随佣金一起发放同时,按25注:1直辖组标准保费是指组经理或资深组经理直辖组内包括本人在内所有与公司签订代理合同的人力整体合计业绩;2活动人力指当月个人首年标准保费>0元的人力;3有效人力指当月个人首年标准保费22500元的人力;4万元人力指当月个人首年标准保费N10000元的人力;5直辖组活动、有效、万元人力指组经理或资深组经理直辖组内包括组经理或资深组经理本人在内所有与公司签订代理合同的活动、有效、万元人力;6直辖组活动率指直辖组活动人力/直辖组当月月末在职人力;7如以上任意标准未达到,则当月各项费用不予发放,且不补发.对接成功津贴签订本〃聘才计划〃人员在职级对接考核时,按对接相应职级给予该职级对接成功奖金,该项奖金随职级对接月的次月佣金一起发放.团队发展基金签订本〃聘才计划〃人员在职级对接后,如方案继续有效可以在方案的第13-24个月领取前期累计的团队发展基金团队26发展基金每月发放前期累计总和的1/12领取团队发展基金期间,如未通过基本法维持考核,降级至非营业组阶的,本协议终止并不再计发团队发展基金
(三)执行规则.前述聘才津贴与《标准组方案》兼中不兼得以当月获得的聘才津贴和计入累计的对应档次团队发展津贴之和,与当月达成的标准组奖金比对,取高确定当月享受的方案,遇两项金额一致时,优先享受聘才津贴.在职业务人员或离职未满一年(连续12个自然月)的业务人员,作为投保人或被保险人的保单为〃自、互保件:自、互保件不计入〃聘才计划〃各项津贴及考核计算;.涉及犹豫期内退保情况的保单不计入〃聘才计划〃保费统计范畴;.每月兑现〃聘才计划〃各项利益时,如乙方直辖团队退保率高于15%(含),则乙方不享受〃聘才计划〃各项利益,未发放的津贴不予补发;截至佣金月前所有承保保单中已退保保单合计截至佣金月前所有承保保单FTP合计.乙方如月出勤率低于80%或存在违规行为,不享受〃聘才计划〃任何津贴;.核保加费部分,不计入〃聘才计划〃各项津贴及考核计算第五条协议的终止27出现下列任何情况之一时,本协议自动终止(-)乙方在与甲方签订《保险代理合同》时提供任何虚假资料的;
(二)乙方违反甲方《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》有关规定的;
(三)乙方违反或不能履行本协议第三条相关规定的;
(四)乙方有严重违法、违规行为的;
(五)乙方与甲方签订的《保险代理合同》终止时;
(六)乙方被考核降级至非业务主管职级时;
(七)本协议期限届满时第六条其他(-)甲乙双方必须在签订本协议之前签订《保险代理合同》
(二)本协议为《保险代理合同》的补充协议
(三)本协议内容不直接或者间接在甲方与乙方之间构成劳动关系
(四)自本协议生效日起两年内,无论因何种原因导致公司与聘才代理人终止代理关系,公司保留按如下约定追偿各项聘才津贴的权利.本协议生效日起半年内双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴100%;.本协议生效日起满半年不足一年双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴的75%;
28.本协议生效日起满一年不足一年半双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴的50%;
(五)其他未尽事宜由甲、乙双方协商解决,做出的补充规定与本协议具有同等效力,但不得与本协议内容及《保险代理合同》相抵触
(六)就本协议发生的任何争执都应由双方协商解决,如协商不成,任何一方可向协议签订地人民法院起诉,通过诉讼解决
(七)本协议由当事人双方于英大泰和人寿保险股份有限公司分公司签订第七条协议期限本协议有效期2年自年月日至年月日第八条本协议一式贰份,甲乙双方各执一份甲方乙方英大泰和人寿保险股份有限公司分公司代表人身份证号码日期日期29英大泰和人寿保险股份有效公司个险2021版聘才方案为落实公司〃351〃发展战略、〃1+7+〃经营模式,着力打造“52133〃工程,助力机构利用聘才方案做好团队外引工作促进机构业绩增长,特制定个险2021版聘才方案
一、方案执行起期2021年5月1日
二、方案内容详见附件附件
1.英大泰和人寿保险股份有限公司〃营业组聘才计戈1」(2021年版)协议.英大泰和人寿保险股份有限公司〃营业部聘才计划(2021年版y协议.英大泰和人寿保险股份有限公司〃营业组聘才计戈[)(2021年绩优版y协议.英大泰和人寿保险股份有限公司〃营业部聘才计划(2021年绩优版y协议附件4英大泰和人寿保险股份有限公司一分公司〃营业部聘才计戈氏2021年绩优版丫协议甲方英大泰和人寿保险股份有限公司—分公司乙方第一条协议目的为保护甲乙双方的合法权益根据中华人民共和国相关法律、法规和英大泰和人寿保险股份有限公司相关制度的规定,本着平等互利、双方自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,签订本协议第二条适用对象本协议中乙方指报聘部经理职级,且符合《个人保险渠道优秀业务人员引进管理规定》中对应职级引进条件的人员第三条权利与义务-甲方权利.甲方有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查.甲方有权根据《保险代理合同》、本协议约定及甲方制定的有关保险营销员代理业务的内部规章制度,对乙方的工作情况进行考核和奖惩二甲方义务
30.甲方按本协议约定,在乙方达到本协议津贴发放条件时向乙方发放津贴.甲方应负责乙方的辅导培训及销售支持工作
(三)乙方权利.乙方可按照《保险代理合同》及本协议约定享受各项待遇.乙方可享受甲方提供的辅导培训、日常管理、销售支持等公共资源
(四)乙方义务.乙方应遵守国家法律法规和监管规定.乙方应遵守《保险代理合同》、本协议约定及公司各项管理规定.乙方应遵守公司业务品质要求,不虚挂人力、不弄虚作假、不拆单套利、不恶意退保第四条乙方待遇乙方作为甲方的保险代理人,在本协议有效期内,除依照《保险代理合同》及甲方的有效制度享有权利、承担义务外,同时还接受〃聘才计划〃相应考核及管理要求,达到规定条件的发放相应费用
(七)考核.职级对接考核职级对接考核于本协议生效后第十二个工作月结束时进行参加《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管31理办法》中维持与晋升考核乙方对接为资深部经理及以上职级的,视为对接成功.退出〃聘才计划〃考核
(1)乙方在本协议生效后按照《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》中相应职级考核期间进行维持与晋升考核若乙方经过考核降级至非营业部职级,自降级月起自动退出〃聘才计戈广,本协议效力终止,并按照业绩情况与基本法相应职级对接
(2)乙方在退出〃聘才计划〃计划后,自动按照《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》接受考核
(八)津贴
1.聘才津贴签订本〃聘才计划〃人员在本协议有效期内如达成下列条件可享受相应聘才津贴,聘才津贴按月随佣金一起发放同时,按照获得聘才津贴的档次累计对应的团队发展基金32注1直辖部标准保费是指部经理直辖部内包括本人在内所有与公司签订代理合同的人力整体合计业绩;2有效人力指当月个人首年标准保费22500元的人力;3万元人力指当月个人首年标准保费210000元的人力;4直辖部有效、万元人力指部经理直辖部内包括本人在内所有与公司签订代理合同的有效、万元人力;5如以上任意标准未达到,则当月各项费用不予发放,且不补发
2.对接成功津贴签订本〃聘才计划〃人员在职级对接考核时,按对接相应职级给予该职级对接成功奖金,该项奖金随职级对接月的次月佣金33一起发放:
3.团队发展基金签订本〃聘才计划〃人员在职级对接后,如方案继续有效,可以在方案的第13-24个月领取前期累计的团队发展基金团队发展基金每月发放前期累计总和的1/12领取团队发展基金期间,如未通过基本法维持考核,降级至非营业部阶的(含由组经理聘才计划跳转至部经理聘才计划人员),本协议终止并不再计发团队发展基金
(三)执行规则.前述聘才津贴与《标准组方案》兼中不兼得以当月获得的聘才津贴和计入累计的对应档次团队发展津贴之和,与当月达成的标准组奖金比对,取高确定当月享受的方案,遇两项金额一致时,优先享受聘才津贴.在职业务人员或离职未满一年(连续12个自然月)的业务人员,作为投保人或被保险人的保单为〃自、互保件〃自、互保件不计入本〃聘才计划〃各项津贴及考核计算;.涉及犹豫期内退保情况的保单不计入〃聘才计划〃保费统计范畴;.每月兑现〃聘才计划〃各项利益时,如乙方直辖团队退保34率高于15%(含),则乙方不享受〃聘才计划〃各项利益,未发放的津贴不予补发;截至佣金月前所有承保保单中已退保保单FKP合计截至佣金月前所有承保保单尸yp合计.乙方如月出勤率低于80%或存在违规行为,不享受〃聘才计划〃任何津贴;.核保加费部分,不计入〃聘才计划〃各项津贴及考核计算第五条协议的终止出现下列任何情况之一时,本协议自动终止(-)乙方在与甲方签订《保险代理合同》时提供任何虚假资料的;
(二)乙方违反甲方《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》有关规定的;
(三)乙方违反或不能履行本协议第三条相关规定的;
(四)乙方有严重违法、违规行为的;
(五)乙方与甲方签订的《保险代理合同》终止时;
(六)乙方被考核降级至非业务主管职级时;
(七)本协议期限届满时第六条其他(-)甲乙双方必须在签订本协议之前签订《保险代理合同》
(二)本协议为《保险代理合同》的补充协议
(三)本协议内容不直接或者间接在甲方与乙方之间构成劳35动关系
(四)自本协议生效日起两年内无论因何种原因导致公司与聘才代理人终止代理关系,公司保留按如下约定追偿各项聘才津贴的权利.本协议生效日起半年内双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴100%;.本协议生效日起满半年不足一年双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴的75%;.本协议生效日起满一年不足一年半双方代理关系终止,则聘才代理人应返还公司已发放聘才津贴的50%;
(五)其他未尽事宜由甲、乙双方协商解决,做出的补充规定与本协议具有同等效力,但不得与本协议内容及《保险代理合同》相抵触
(六)就本协议发生的任何争执都应由双方协商解决,如协商不成,任何一方可向协议签订地人民法院起诉,通过诉讼解决
(七)本协议由当事人双方于英大泰和人寿保险股份有限公司分公司签订第七条协议期限本协议有效期2年启年月日至年月日第八条本协议一式贰份,甲乙双方各执一份36甲方乙方英大泰和人寿保险股份有限公司分公司代表人身份证号码:日期日期电话010-58685631英大泰和人寿保险股份有限公司办公室2021年4月30日印发附件1英大泰和人寿保险股份有限公司一分公司〃营业组聘才计划2021年版y协议甲方英大泰和人寿保险股份有限公司—分公司乙方第一条协议目的为保护甲乙双方的合法权益根据中华人民共和国相关法律、法规和英大泰和人寿保险股份有限公司相关制度的规定,本着平等互利、双方自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,签订本协议第二条适用对象本协议中乙方指报聘组经理或资深组经理职级,且符合《个人保险渠道优秀业务人员引进管理规定》中对应职级引进条件的人员第三条权利与义务-甲方权利.甲方有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查.甲方有权根据《保险代理合同》、本协议约定及甲方制定的有关保险营销员代理业务的内部规章制度,对乙方的工作情况进行考核和奖惩
(二)甲方义务.甲方按本协议约定,在乙方达到本协议津贴发放条件时向乙方发放津贴.甲方应负责乙方的辅导培训及销售支持工作
(三)乙方权利.乙方可按照《保险代理合同》及本协议约定享受各项待遇.乙方可享受甲方提供的辅导培训I、日常管理、销售支持等公共资源
(四)乙方义务.乙方应遵守国家法律法规和监管规定.乙方应遵守《保险代理合同》、本协议约定及公司各项管理规定.乙方应遵守公司业务品质要求,不虚挂人力、不弄虚作假、不拆单套利、不恶意退保第四条乙方待遇乙方作为甲方的保险代理人,在本协议有效期内,除依照《保险代理合同》及甲方的有效制度享有权利、承担义务外,同时还接受〃聘才计划〃相应考核及管理要求,达到规定条件的发放相应费用
(一)考核.职级对接考核职级对接考核于本协议生效后第十二个工作月结束时进行,参加《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》中维持与晋升考核乙方对接为资深组经理及以上职级的,视为对接成功.退出〃聘才计划〃考核1乙方在本协议生效后按照《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》中相应职级考核期间进行维持与晋升考核若乙方经过考核降级至非营业组职级,自降级月起自动退出〃聘才计划〃,本协议效力终止,并按照业绩情况与基本法相应职级对接2乙方在退出〃聘才计划〃计划后,自动按照《英大泰和人寿保险股份有限公司个人保险业务人员基本管理办法》接受考核.基本法晋升乙方在参与职级对接考核前,晋升至部经理职级的,可以选择继续保留并执行本协议聘才周期及待遇标准不变;或携本协议剩余月份12减去晋升前已执行的聘才月份数四踽至《营业部聘才计划》并享受该计划各项待遇选择跳转方案的本协议终止并另行签订《营业部聘才计划协议》,前期已累计的团队发展基金保留-津贴.聘才津贴签订本〃聘才计划〃人员在本协议有效期内如达成下列条件可享受相应聘才津贴,聘才津贴按月随佣金一起发放同时,按照获得聘才津贴的档次累计对应的团队发展基金注:
(1)直辖组标准保费是指组经理或资深组经理直辖组内包括本人在内所有与公司签订代理合同的人力整体合计业绩;
(2)有效人力指当月个人首年标准保费N2500元的人力;
(3)直辖组有效人力指组经理或资深组经理直辖组内包括组经理或资深组经理本人在内所有与公司签订代理合同的有效人力.通算奖金签署〃聘才计划〃人员在签署协议后的第
3、
6、
9、12个月末按以下标准计发通算奖金,每个通算周期为3个月,共计发4个通算周期,通算奖金将于第
4、
7、
10、13个月随佣金一同发放并累计,具体标准如下.对接成功津贴签订本〃聘才计划〃人员在职级对接考核时,按对接相应职级给予该职级对接成功奖金,该项奖金随职级对接月的次月佣金一起发放
4.团队发展基金签订本〃聘才计划〃人员在职级对接后,如方案继续有效可以在方案的第13-24个月领取前期累计的团队发展基金团队发展基金每月发放前期累计总和的1/12领取团队发展基金期间,如未通过基本法维持考核,降级至非营业组阶的,本协议终止并不再计发团队发展基金
(三)执行规则.前述聘才津贴与《标准组方案》兼中不兼得以当月获得的聘才津贴和计入累计的对应档次团队发展津贴之和,与当月达成的标准组奖金比对,取高确定当月享受的方案,遇两项金额一致时,优先享受聘才津贴.在职业务人员或离职未满一年(连续12个自然月)的业务人员,作为投保人或被保险人的保单为〃自、互保件〃自、互保件不计入〃聘才计划〃各项津贴及考核计算;.涉及犹豫期内退保情况的保单不计入〃聘才计划〃保费统考核月份直辖部标准保费(含本人)直辖部内组数直辖部有效人力聘才津贴(单位元)(当月发放)团队发展基金(单位元)(仅累计,当月不发放)第1-6个70000元W直辖部当月承保首年度标准保费V100000元46人60002000工作月100000元W直辖部当月承保首年度标准保费<120000元410人80003000120000元W直辖部当月承保首年度标准保费415人100004000第7-12个工作月80000元W直辖部当月承保首年度标准保费V120000元46人60002000120000元W直辖部当月承保首年度标准保费V150000元410人80003000150000元W直辖部当月承保首年度标准保费415人100004000时间直辖组标准保费直辖部内组数直辖组有效人力通算聘才津贴通算团队发展基金含本人通算次月发放仅累计,当月不发放第
3、6个工作月末通算210000元W直辖组通算周期内承保首年度标准保费<300000元通算周期内月均4通算周期内月均6人18000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴6000元扣减该通算周期内已累计团队发展基金300000元W直辖组通算周期内承保首年度标准保费V360000元通算周期内月均4通算周期内月均10人24000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴9000元扣减该通算周期内已累计团队发展基金360000元W直辖组通算周期内承保首年度标准保费通算周期内月均4通算周期内月均15人30000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴12000元扣减该通算周期内已累计团队发展基金第
9、12个工作月末通算240000元W直辖组通算周期内承保首年度标准保费V360000元通算周期内月均4通算周期内月均9人18000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴6000元扣减该通算周期内已累计团队发展基金360000元W直辖组通算周期内承保首年度标准保费<450000元通算周期内月均4通算周期内月均10人24000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴9000元扣减该通算周期内已累计团队发展基金450000元W直辖组通算周期内承保首年度标准保费通算周期内月均4通算周期内月均15人30000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴12000元扣减该通算周期内已累计团队发展基金对接职级对接成功津贴资深部经理15000元总监20000元照获得聘才津贴的档次累计对应的团队发展I恚金考核月份直辖组标准保费(含本人)直辖组活动人力占比直辖组有效人力直辖组万元人力聘才津贴(单位元)(当月发放)团队发展基金(单位元)(仅累计,当月不发放)第1-6个工作月50000元〈直辖组当月承保首年度标准保费100000元60%5人4人50002000100000元W直辖组当月承保首年度标准保费V150000元60%7人6人80003000150000元W直辖组当月承保首年度标准保费60%9人8人120004000第7-12个工作月60000元W直辖组当月承保首年度标准保费120000元60%5人4人50002000120000元W直辖组当月承保首年度标准保费V180000元60%7人6人80003000180000元W直辖组当月承保首年度标准保60%9人8人120004000费对接职级对接成功津贴资深组经理6000元部经理10000元考核月份直辖部标准保费(含本人)直辖部内组数直辖部有效人力直辖部万元人力聘才津贴(单位:元)(当月发放)团队发展基金(单位元)(仅累计,当月不发放)第1-6个工作月120000元W直辖部当月承保首年度标准保费<200000元415人3人100004000200000元W直辖部当月承保首年度标准保费V300000元420人6人150006000300000元W直辖部当月承保首年度标准保费430人10人200008000第7-12个工作月150000元W直辖部当月承保首年度标准保费<250000元415人3人100004000250000元W直辖部当月承保首年度标准保费V400000元420人6人150006000400000元W直辖部当月承保首年度标准保费430人10人200008000对接职级对接成功津贴资深部经理15000元总监20000元考核月份直辖组标准保费(含本人)直辖组有效人力聘才津贴(单位元)(当月发放)团队发展基金(单位元)(仅累计,当月不发放)第1-6个工作月15000元W直辖组当月承保首年度标准保费<25000元3人3000100025000元W直辖组当月承保首年度标准保费<35000元3人4000150035000元W直辖组当月承保首年度标准保费3人50002000第7-12个工作月18000元W直辖组当月承保首年度标准保费<30000元3人3000100030000元或直辖组当月承保首年度标准保费<42000元3人4000150042000元W直辖组当月承保首年度标准保费3人50002000时间直辖组标准保费(含本人)直辖组有效人力通算聘才津贴(通算次月发放)通算团队发展基金(仅累计,当月不发放)第
3、6个工作月末通算45000元W直辖组通算周期内承保首年度标准保费<75000元通算周期内月均3人9000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴3000元扣减该通算周期内已累计团队发展基金75000元W直辖组通算周期内承保首年度标准保费<105000元通算周期内月均3人12000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴4500元扣减该通算周期内已累计团队发展基金105000元W直辖组通算周期内承保首年度标准保费通算周期内月均3人15000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴6000元扣减该通算周期内已累计团队发展基金第
9、12个工作月末通算54000元W直辖组通算周期内承保首年度标准保费V90000元通算周期内月均3人9000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴3000元扣减该通算周期内已累计团队发展基金90000元W直辖组通算周期内承保首年度标准保费<126000元通算周期内月均3人12000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴4500元扣减该通算周期内已累计团队发展基金126000元〈直辖组通算周期内承保首年度标准保费通算周期内月均3人15000元扣减该通算周期内已发放聘才津贴6000元扣减该通算周期内已累计团队发展基金对接职级对接成功津贴资深组经理6000元部经理10000元。