文本内容:
XXXX年年终奖发放办法
一、发放依据年终奖按公司规章汇编劳资规章中的“干部及员工薪酬和福利”等相关内容确定.
二、发放金额XXXX年年终奖发放根据各相关部门、车间工作生产的实际情况,结合干部及员工全年综合考评结果,经公司负责人班子综合评定后,按人数下拨到各相关部门、车间,中层按考评成绩及办公会议决定发放.干部及员工年终奖发放由相关部门主管根据考核系数,并结合工作实际和干部及员工全年度工作表现、任务完成情况分配,分配方案报人力资源部备案.
三、发放条件1有下列情形之1的,不发放年终奖
1、试用期内的;
2、试用期内离职的;
3、全年工作时间不足6个月的不含试用期;
4、本年度内发生重大相关质量责任事故者,违反厂规、厂纪受到处分的;
5、与公司解除劳动关系的;
6、事假全年累计超过24天或者病假全年累计超过30天的;
7、全年旷工2天的;
8、勤杂工、季节工.
(2)有下列情形之1的,发放部分年终奖:
1、转正后工作6个月(含6个月)以上的,按月发放;
2、当月事假累计2天以上(含2天)或者当月病假累计3天以上(含3天),年终奖按月扣除.发放要求
1、分配做到拉开差距,奖罚分明;
2、做到公开、公平、公正.人力资源部年月日。