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临时人员管理办法第1条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第2条规定订定本办法.第2条人员申请各相吴部门看临时性工作期间在3个月以内,须雇用临时人员从事时应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外,送人事相关部门凭以招雇.第3条雇用限制1年未满16岁者不得雇用.2经管财物、有价证券、仓储、销售及会计除物品搬运、整理及报表抄写工作外等重要工作不得雇用.3雇用期间不得超过3个月.第4条雇用1人事相关部门招雇临时人员,应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用.2临时人员到工时,人事相关部门应填“雇用资料表”1份留存备用.第5条投保在厂区工作的临时人员应由人事相关部门办理劳保投保后,始得入厂工作.第6条管理1临时怠于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假,其请假期间除公伤假外均不发给工资.2临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理.第7条终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作违反人事管理规则第
104、3106条规定事、病假及旷职全月合计超过4天以上或工作期满雇用相关部门应予终止雇用,经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”通知单其离职应办理手续由各公司或者机构订定经主管科长核签后连同胸章送人事相关部门凭以结发工资.第8条延长雇用临时人员雇用期满如因工作未完成,必须继续雇用时应由雇用相关部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司或者机构总经理核准后始得雇用,并将核准的增补申请书1份报总管理处总经理室备查.第9条实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施修改时亦同.。