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文本内容:
篇1:劳动合同到期终止不续签合同书劳动合同到期终止不续签合同书甲方XXXXXX公司住址法定代表人乙方身份证号码根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商1致就劳动合同终止后的相关事宜达成如下合同,以便共同遵守执行.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更合同》于XXXX年XX月XX时间满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止,双方之间不再续签新的《劳动合同》..甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元..乙方承诺其在离职后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保守甲方的商业机密否则对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任..甲、乙双方确认,双方在签署本合同书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同时T致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利..乙方确认,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃..本合同1式两份,甲乙双方各执1份,自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效.甲方XXXXXX公司法定代表人签署时间XXXX年XX月XX日乙方身份证号签署时间XXXX年XX月XX日篇2试用期满解除劳动合同合同试用期满解除劳动合同通知合同XXX同志:鉴于2012年月日,你与本公司合同了劳动合同,约定合同试用期限至2012年—月日现已届满.
2、在你入职之初以及任职期间,公司已经向你公示了全部规章规章,你有义务并已承诺严格遵照执行.
3、由于你在前处理车间生产过程中没有按照公司培训及常规操作而是进行了违规操作,对cip罐体内进行热水加碱,打开人孔盖时发生了蒸汽外漏而导致人身70%轻度烫伤给工厂的正常运行以及个人身体都带来了巨大伤害,同时也给公司造成了很大损失.
4、出于人道主义公司已承担了你受伤及住院期间的所有费用,同时所有工资也已支付完成现由医院医生证明你治疗已结束可以出院,至此本司将不在支付任何费用及补贴且不在承担任何法律责任.
5、你与本公司试用期早已届满经公司负责人商议决定不在续签双方劳动合同双方不在维持雇佣关系工薪及福利同时截止.
6、你应当于本通知合同签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失.
7、劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司干部及员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为.否则,公司保留向你追究相关责任的权利.
8、请注意,公司规章规章及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等.因此你应当按照约定继续履行相关义务.
9、双方承诺本通知合同生效后,双方再无任何纠葛,出奔通知合同所规定的义务外,1方不得再向另1方提出任何要求.凡涉及到原合同合同的所有事务以此为断.双方均不得再以任何理由挑起事端,如任1方挑起事端,由挑起事端方承担全部责任.
10、本通知合同自双方签章之日起生效,合同文本1式两份,双方各执1份,具有同等法律效力.
11、双方确认本通知合同是双方共同协商的结果,其内容是双方共同意思表示合法有效双方共同遵守.人力资源部(盖章)说明
1、本通知合同1式2份,送达1份,存根1份.
2、涂改无效.送达记录送达人(签字)受送人(签字)送达时间篇3解除、终止劳动合同合同书解除劳动合同通知书先生/小姐根据劳动合同法相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日).解除您的理由是
(1)过失性解除在试用期内证明不符合录用条件的;口严重违反公司依法制定的规章规章的;口严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的;口以欺诈、胁迫的手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的;口干部及员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;口被依法追究刑事责任的;
(2)非过失性解除口劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人协商不能就变更合同达成合同的;口干部及员工不能胜任工作经过培训或者调整工作齿位仍不能胜任的;口干部及员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司安排的其他工作;
(3)经济性裁员依据企事业单位破产法规定进行重整的;口生产经营发生严重困难的口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁员的.口其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的您的劳动合同于年月日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项
(1)您薪资结算至年月日;计元
(2)此种情况下不予支付经济补偿金;口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿,计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.通知单位(盖章)通知时间年月日说明本通知1式2份送达劳动者1份用人单位留存1份涂改无效.送达记录受送达人签字签收时间协商解除劳动合同合同书甲方aa公司乙方(干部及员工身份证号)甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求经甲、乙双方协商1致,同意解除劳动合同并达成如下合同
2、乙方薪资结算至年月日;计元方支付方经济补偿金元;
3、;
4、本合同自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
5、本合同1式两份,甲、乙双方各执1份具有同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字盖章)签约时间年月日签约时间年月日协商解除劳动合同合同书甲方aa公司乙方(干部及员工身份证号)甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求经甲、乙双方协商1致,同意解除劳动合同并达成如下合同
1、解除劳动合同的时间为年月日;
2、乙方薪资结算至年月日;计元方支付方经济补偿金元;
3、;
4、本合同自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
5、本合同1式两份,甲、乙双方各执1份,具有同等法律效力,涂改无效.甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字盖章)签约时间年月日签约时间年月日劳动合同到期终止通知书(适用于企事业单位提出)先生/小姐公司与干部及员工订立的劳动合同(年月日至年月日),即将届满.根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定,经公司管控层批准,依法与您终止劳动合同.您需要结算以下薪资和补偿金事项
(1)您薪资结算至年月日;计元
(2)此种情况下公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿,计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.通知单位(盖章)通知时间年月日说明本通知1式2份,送达劳动者1份用人单位留存1份,涂改无效.送达记录受送达人签字签收时间劳动合同到期终止通知书(适用于企事业单位提出)先生/小姐公司与干部及员工订立的劳动合同(年月日至年月日),即将届满.根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定,经公司管控层批准依法与您终止劳动合同.您需要结算以下薪资和补偿金事项
(1)您薪资结算至年月日;计元
(2)此种情况下公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿,计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.通知单位(盖章)通知时间年月日说明本通知1式2份,送达劳动者1份用人单位留存1份,涂改无效.送达记录受送达人签字签收时间劳动合同解除确认书(适用于干部及员工单方解除)先生/小姐根据劳动合同法相关规定,你于年月日向公司递交了辞职申请,提前解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限年月日至年月日).您与公司订立的劳动合同将于年月日解除.您需要结算以下薪资和补偿金事项
(1)您薪资结算至年月日;计元
(2)此种情况下口不予支付经济补偿金;口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.单位(盖章)年月日说明本确认书1式2份送达劳动者1份用人单位留存1份涂改无效.确认记录干部及员工签字签收确认时间劳动合同解除确认书(适用于干部及员工单方解除)先生/小姐根据劳动合同法相关规定,你于年月日向公司递交了辞职申请,提前解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限年月日至年月日).您与公司订立的劳动合同将于年月日解除.您需要结算以下薪资和补偿金事项
(1)您薪资结算至年月日;计元
(2)此种情况下口不予支付经济补偿金;口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿计元.您需要按照公司的离职管控规章规定办理离职手续.单位(盖章)年月日说明本确认书1式2份送达劳动者1份用人单位留存1份涂改无效.确认记录干部及员工签字签收确认时间续订劳动合同意向书(用人单位使用)先生/小姐本公司与您订立的劳动合同(合同期限年月日至年月日)即将期满根据国家法律规定经公司管控层批准,公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同届时由公司人力资源部与您办理续签手续.请您于收到此《意向书》后7天之内填妥回执意见并归还人力资源部逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同.特此通知干部及员工签字确认收到通知单位(签章)年月日年月日续订劳动合同意向书(用人单位使用)本公司与您订立的劳动合同(合同期限年月日至年月日)即将期满根据国家法律规定经公司管控层批准,公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同届时由公司人力资源部与您办理续签手续.请您于收到此《意向书》后7天之内填妥回执意见并归还人力资源部逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同.特此通知干部及员工签字确认收到通知年月日劳动合同到期续签意向书回执意见本人已于年月日收到了公司签发的与本人不降低原劳动合同约定条件续订劳动合同的意向书.本人意见0同意续签0不同意续签签名单位(签章)年月日年月日。