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小企业车间规章制度【篇一车间管理制度(适用于小企业)】生产车间管理制度主旨生产车间管理制度目的规范车间日常行为规则适用部门生产部全体员工内容第一条全体员工须按要求着装厂服整洁,不得批头散发,不得穿拖鞋进入车间第二条按时上下班(员工早会须提前5钟到岗),不迟到,不早退不旷工(如遇赶货上下班时间按照车间安排执行)有事要请假,必须填写请假条并向上级领导申请(签字后才算请假批准)每天上下班之前必须集合开会进行当日工作安排和总结第三条工作时间内,除组长以上管理人员因工作关系在车间走动其他人员不得离开岗位相互窜岗,若有事需要离开工作岗位时须向组长申请得到批准后才能离开自己的岗位第四条禁止在车间聊天、嘻戏、打闹,吵架、听音乐、玩手机、打架,私自离岗,上班时间内谢绝探访及接听私人电话,手机调至振动状态或关机第五条任何人不得携带违禁物品,危险物品或与生产无关之物品进入车,不得将私人用品放在生产线上第六条员工领取物料必须通过物料员或相关负责人同意,不得私自拿取第七条在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规定进行操作,不得擅自更改产品生产工艺装配方法(如有好的建议可提出,论定后加以采取)第八条在工作前应仔细阅读作业指导书,了解作业动作及注意事项第九条生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即向上级反应实际情况,共同商讨更改,保证生产顺利进行.各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况.组长开早会时讲话应宏亮有力多以激励为主,不得随意批评和责骂员工
二、请假制度.如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理.杜绝非上班时间私下请假或批假.员工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人.员工请假核准权限(同厂规一致)
(1)一天以内由拉长批准;三天以内由车间主管批准;
(3)超过三天必须由生产部经理批准;
(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理
三、清洁卫生制度.员工要保持岗位的清洁干净,物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净.每天下班后值日生打扫卫生,周末须进行大扫除(公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁).卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域,工具由专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划;卫生间须每天用水清洗
四、车间生产秩序管理制度..员工上班应着装整洁,不准穿奇装异服,进入公司需换拖鞋,鞋子按划分区域整齐摆放必须正确佩带厂牌,穿工作服上班不得携带任何个人物品,如手机.mp
3.手袋.食品等.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行.员工在作业过程中,必须保持50-80cm以上的距离不得挤坐在一起,作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业.每道工序必须接受车间品管检查、监督,不得蒙混过关,虚报数量,并配合品检工作,不得顶撞、辱骂.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边.所有员工必须按照操作规程(作业指导书,检验规范等)操作如有违规者,视情节轻重予以处罚.员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,工具设备等违者按原价赔偿.工作时间离岗时,需经班组长同意并领取离岗证方可离开,限时十分钟内.上班注意节约用水用电,停工随时关水关电.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面,凳子放入工作台下面.员工之间须互相监督,对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚..任何会议和培训,不得出现迟到、早退和旷会.本车间鼓励员工提倡好的建议,一经采用根据实用价值予发奖励生产车间管理制度
(二)
1、劳动纪律⑴员工必须遵守厂规厂纪,违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》处理⑵员工上班应做到不迟到、早退,严格按照三班制的作息时间进入工作岗位,不到岗者作迟到处理,下班时间未到离岗者按早退处理,迟到一次罚款
5.00元,早退一次20元没到下班时间不允许离开自己的岗位,更不允许站在门口喧哗,聊天,擅离岗着10元/次
(3)上班时间不得串岗闲聊,不允许大声唱歌喧哗,打闹嬉笑,更不得擅自出厂或回宿舍,有事离岗必须向组长或车间主任请示,得到批准后方可离开,如擅自离岗被发现一次罚款
20.00元⑷上班时不准坐凳,不得在工作时间内看报纸、杂志,用手机发短信,打游戏,吃零食,抽烟,如发现一次罚款
20.00元⑸有事须写请假条,经班组长签字后交车间主任批准,原则上每个班组请假不得多于2人,每月在三天休假后还需请事假的,车间需根据生产情况安排签署意见经厂部批准方可休假,不假而归按旷工处理,每天罚款
50.00-
100.00t£o⑹下班或吃饭时,须将自己机床上的日光灯与电风扇关闭,不执行者一次罚款
10.00元⑺服从指挥,听从安排,下级服从上级,个人服从组织,对车间、班组的安排如认为不合理,可以越级反映,但不得顶着不办或消极怠工,不得赌博或打架斗殴,违者罚款50-100元,情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除
2、现场管理制度⑴保持现场良好的工作秩序,创造亮丽、舒适的工作环境⑵积极参与“5s”管理活动,保持车间内的整齐、整洁工作台必须定位摆放,不得放置与生产无关的物料,废品应放置在不合格品箱内,合格品与不合格品不得混放⑶在制品必须按性质区别放置,蓝色的箱子放置良品,红色的放置不良品,并做到班清班洁⑷所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识⑸下班时每位员工必须按照“数控机床保养内容”进行清扫与保养机床⑹爱护公司财产,严禁在机床设备上人为刻划实将给予
50.00元的处罚⑺下班打扫卫生后,铜屑车应放在指定区域,并保持现场的整齐整洁,如发现违规放置者,将处以
20.00元的罚款
3、生产工艺管理制度工生产工艺是确保产品质量的基础,所有员工应遵守操作规程严禁违章作业⑵严格按照图纸施工,每班生产的第一只产品必须经检验员确认后方可连续生产,生产过程中必须经常进行自检,如发现批量报废,发现一次罚款
50.00元,并根据损失情况进行赔偿3员工在未经班组长或主任的允许下,不得擅自更改机床内的任何程序,一经发现将处以50700元的罚款
(4)机床设置的参数与倍率严禁擅自改动,如发现擅自更改程序或参数的,发现一次处罚
40.00元如因其它人为原因造成机床损坏的,将根据公司有关规定从严处罚50CM000元3⑸机床启动按钮上的保护罩严禁擅自旋开操作,一经发现处罚当事人
10.00元⑹芯棒加工产品时,扳手不得放在机床内部,一经发现将处罚
20.00元,如因此而导致机床损坏的,将照价赔偿损坏部件⑺棒料加工产品时,铜棒的长度不准超过主轴口部100mm如发现违规操作者,一次处以
50.00元的罚款,如因此而导致机床损坏的,将照价赔偿损坏部件
(8)机床加工产品时,必须严格按照操作规程进行作业,如因人为操作不当导致刀具、夹具损坏的,应当照价赔偿⑼车间所用螺纹规由班组长统一领取,交员工使用,如在使用过程中造成损坏或丢失的,当班员工将照价赔偿
4、奖惩制度
(1)奖励制度下列情况下奖励直接相关人员(奖金额报厂部批准50-500元)制止了不合格品或不合格扩大化b、超额完成生产任务者c、在技术、质量、工艺上提出合理化建议并确有成效者e、对违反厂规厂纪,车间管理规定积极举报经查属实者d、有其他突出表现者⑶惩罚制度
0、影响他人工作者,一次罚
10.00元b、不按时完成生产任务者,将扣除未完成数的双倍定额工资c、损坏公司财物者照价赔偿,故意损坏者加罚100元d、违反机加工车间管理规定的相关制度者生产车间管理制度
(三)1安全管理;2生产管理;3质量管理;4考勤管理;5设备管理;6物料管理;7工艺管理;8作业环境管理车间生产班组一般也就是管这么多,目的为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行特制订以下管理度范围适应于生产车间全体工作人员
一、早会制度.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会,不得迟到、早退.员工在开早会时须站立端正,认真听主管或组长的讲话,不得做一些与早会无关的事项.各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.及当天的生产计划,时间应控制在15分钟
5.组长开早会时讲话应宏亮有力多以激励为主,不得随意批评和责骂员工
二、请假制度.如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理.杜绝非上班时间私下请假或批假.员工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人.员工请假核准权限(同厂规一致)
(1)一天以内由拉长批准;三天以内由车间主管批准;
(3)超过三天必须由生产部经理批准;
(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理
三、清洁卫生制度.员工要保持岗位的清洁干净,物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净.每天下班后值日生打扫卫生,周末须进行大扫除(公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、饮水机等都须清洁).卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域,工具由专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划流水线
四、车间生产秩序管理制度..员工上班应着装整洁,不准穿奇装异服,进入公司需换拖鞋,鞋子按划分区域整齐摆放必须正确佩带厂牌,穿工作服上班不得携带任何个人物品,如手机.mp
3.手袋.食品等.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行.员工在作业过程中,必须保持50-80cm以上的距离不得挤坐在一起,作业时须按要求带好手套或指套,静电表同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业.每道工序必须接受车间品管检查、监督,不得蒙混过关,虚报数量,并配合品检工作,不得顶撞、辱骂.所有员工必须按照操作规程(作业指导书,检验规范等)操作,如有违规者,视情节轻重予以处罚.员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料,工具设备等违者按原价赔偿.工作时间离岗时,需经班组长同意并领取离岗证方可离开,限时十分钟内.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面,凳子放入工作台下面.员工之间须互相监督,对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚..任何会议和培训,不得出现迟到、早退和旷会.本车间鼓励员工提倡好的建议,一经采用根据实用价值予发奖励生产车间管理制度
(四)5第十条在工作时间内,员工必须服从管理人员的工作安排,正确使用公司发放的仪器、设备,不能私自用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具对闲置生产用具应送到指定的区域放置第十一条车间员工必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务,因工作需要临时调动,需服从管理人员安排,协助工作需服从用人部门的管理第十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守相关规定,确保生产安全第十三条维修人员在维修过程中好、坏物料必须分清楚,标识明确,不能混料设备维修人员必须跟班作业,保证设备正常运行第十四条员工有责任维护工作之环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的元件必须捡起第十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,生产配件须以明确的标识区分放置第十六条下班时应清理自己的工作台面,当日值日人员打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭否则,若发生失窃等意外事故,将追究值日人员及车间主管的责任第十七条加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由各组当日值日人员共同运出车间,废纸箱要及时拆除,不得遗留到第二天才清理第十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况需领导批准外),若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发当月工资第十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论是公物还是他人财产)者,不论价值多少一律交公司行政部处理视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价罚款两倍赔偿或送公安机关处理第二十条进入生产车间前,必须检查自己的静电手环是否佩戴及正常私人物品必须放入在个人保管箱中不准带首饰、指甲不能过长、进行作业以上内容必须严格遵守,如有违反每次处于5元以上100元以下罚款(情节严重者处以开除处罚,违反到安全及国家法律者交由公安机关处理)【篇二小型生产企业管理规章制度】规章制度目录1为了保障劳资双方的合理利益加强公司的治理工作,维护和保障正常生产提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度第一章总则第一条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款同时享有本章程所规定的一切权益第四条凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理第五条各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关的管理细贝!I,报公司审核批准生效第六条各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理章程第七条对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效其解释权及修改权归本公司第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则第二条努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名现代化企业有用之才第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工第四条服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为第六条树立关心、互助、作风,严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念,反对“淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议第八条热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工第九条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物以及聚众赌博的一切2道德品质败坏的行为第十条遵章守纪、服从大局严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员第十一条积极配合公司各项管理工作,出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证(厂牌),要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤保安人员的检查、监督,自觉维护公共区域整洁环境第十二条按时上下班;不迟到早退,不无故缺勤自觉遵守签到制度未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内,员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序第十四条公司提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人原因造成损失的,公司将据情节轻重予以处理第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源按规定位置摆放工具及物品每个星期
三、
五、日为清洁日,搞好个人及集体卫生,经主管检查后合格方可下班第十六条按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委严格按照安全规格操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商议,无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理第十八条各部门主管,必须注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工作热情,团结协作精神第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利未经领导书面批准同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,本厂将追究违反者的经济责任未经批准,不得带外来人员到处参观第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架在厂外偷窃等犯罪行为均属刑事犯罪本厂不负任何责任第二十一条违犯本章第
五、
九、
十、二十条有关规定者追究责任情节严重者送司法机关处理同时,并做开除出厂处理第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在,即;本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势、语言和身体的接触第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制,全年正常工作时间为8小时,上午8:00-12:00下午13:00-17:30需晚上加班的均为18:30-21:00o第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.3第三条公司薪酬发放采用隔月结算制,即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天第四条每月加班时间平均不能会出36小时工厂加班薪酬按照薪酬制度给予:月工资二加班薪酬(元/小时)(计件工人加班薪酬除外)如果,公司因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知员工加班希望员工配合工作第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产,生产必须安全”的预防方针,认真遵守各项安全生产规则第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能,操作使用方法制订出安全操作规程,供操作者安全指南第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下,依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则,并做好日常保养维护工作,确保机械安全性能正常稳定第五条非机电操作人员,不准私自使用机电设备;非专业机电维修人员,严禁私自拆卸、安装机电设备第六条危险机电设备或工种,必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后,方可独立上岗作业第七条各机电操作者在作业前,要检查机电设备运转是否正常,各种保险设施是否齐整牢确认正常方可作业第八条机电设备出现故障时,应立即关闭电源,并报部门负责人及时维修,禁止使用带故障的机械设备第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备第十条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施第十一条各部门机电设备应制订安全检查制度,指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度第十二条安全监护人有权依章监督作业,对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者,监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止,安全监护责任人失职者,应追究相关责任第十四条员工违犯本章有关条款,造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理第十五条如发现有遗失情况,必须立即上报部门主管及经理部作处理措施对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理4第五章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时,应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》,报部门部门主管核定生产量情况批准后,再经公司核准,由人事部统一组织招聘替条3通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件,已便安排适当的工作,再进行技能测试第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘,除进行上述普工考试程序合格后,报总经理或经理面试批准第四条年龄不满18周岁的为童工,本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表,本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用第二节员工的录用第一条被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸八寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续第二条被录用的员工,凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用制,普通员工的试用期为二个月,技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月,并签订试用合同第四条试用期满合格者,员工可继续留厂工作者,必须与厂方签订劳务合同第五条被公司开除的员工,未得到公司总经理的特许,一律不准重新录用第六条辞职员工要求重新回厂工作的,由部门主管同意后,报公司或人事部批准,并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用第三节员工证件办理第一条员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理第二条员工厂牌、考勤丢失或损坏时,应即刻到人事部补办第三条员工故意损坏,丢失厂牌和考勤卡的,要自费缴纳对应卡工本费,并据情节严重程度相应处罚第四节员工培训第一条凡经录用的员工,统一由人事部发放此规章制度第二条各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训,造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍第三条试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇第四条在职员工必须按人事要求,参加各种培训,促进企业管理不断升级进步5【篇三生产车间管理制度大全】生产车间管理制度大全生产车间管理制度
(一)目的为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度范围适应于生产车间全体工作人员
一、早会制度.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会,不得迟到、早退.员工在开早会时须站立端正,认真听主管或组长的讲话,不得做一些与早会无关的事项.各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.。