还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
临时工聘用合同愤议书范文2022临时工聘用合同愤议书范文正文内容用人部门(甲方)职工(乙方)甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿愤商达成如下愤议
一、愤议期限本琳议自年月日至年月日止,其中试用期为个月
二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行瓣法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保瞪乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者愤商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其^休,如因工作需要无法安排^休的,则给予XXX元/天的加班补助费但每月加班最多不超过四天
2、乙方基础工资标准为元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的80合言十为元/月,行驶里程津贴为元/公里
3、甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处统一发放发放形式为(
①领据领现金形式,
②银行工资卡形式)
五、社会保险福利待遇
1、合同期内,乙方提出申It甲方应按有关规定予以辨理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金
2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的需台州市各公立医院证明,甲方将按照《台州学院临时用工暂行辨法》规定执行
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品
3、乙方有权拒^甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告
七、^止解除劳动愤议条件
1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同1试用期间被证明不符合聘用条件的;⑵患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;3严重违反劳动纪律或学校规章制度的;4无理取闹,打架斗殴者;⑸不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;6学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动愤议无法履行或岗位编制^整需裁减人员;⑺严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;8被依法追究刑事责任的
2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同1患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2符合^划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;⑶法律、行政法规规定的其他情形
3、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同1被招工、招干或考入学校学习的;⑵用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;⑶用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动癌议,应提前30天书面通知另一方
八、违反愤议责任一方违反愤议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿
九、^解与仲裁双方履行本愤议如发生争议,应先愤商解决,癌商无效,富事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申言青仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉
十、本愤议未尽事宜,按国家有关政策规定辨理或双方愤商解决
十一、本愤议期限届满自行^止
十二、本琳议书一式三份,用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份甲方(盖章)用人部门:M回■人年月日年月日人事处(盖章)人事处处长年月0乙方(签名或盖章)临时工聘用合同愤议书范文正文内容结束。