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如何获取外部薪酬数据1)利用招聘面试,了解行业及地区信息企业招聘时,对各岗位应聘者的过往岗位职责、薪酬结构、工资水平做进一步的访谈,可得到部分数据;列出调查岗位及岗位任职要求调查时写出比实际工资略高的招聘薪金注意保密与诚信注意应聘者的薪金的其它支付方式,如股份等注意招聘场所带来的人才素质2)当地劳动相关部门、人事相关部门定期发布的岗位指导工资相关标准;需要与相关工作岗位人员进行关系管理以保验上交基数为调查比较适合国营企业及事业单位对外工作岗位及高级管理者岗位不适合此岗位3)招聘网站、人力资源网站发布的薪酬报告,通常只要参加其薪酬调查即可免费获取,但精准性一般;4)自我调查法,多适用于人力资源从业人员,通过聚会、交友、QQ、沙龙等多种方式汇总搜集数据;准确但需要长期调研资料少获取资料需要策划5)专业顾问公司发布的薪酬报告,此部分薪酬报告最具严谨性,覆盖岗位类型、任职资格对比、薪酬结构、各层级薪酬水平相关标准需付费购买,费用昂贵内容详细但可能优劣不齐掌控度差需筛选有用信息6)内部调查法通过发动现有员工对行业薪酬信息进行了解。