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小微企业休假管理制度XXXXXXXX有限公司休假管理系统为了保障员工的合法休息权利,根据国家的法律法规及公司的实际情况,特制定本制度
一、法定假日.元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日按照国家规定安排,特殊情况临时调整;所有女性员工在妇女节都有半天的假期,如果是双休日,则不会推迟.法定假日期间工资照常发放
二、事假L因私事请假,最长不超过1个月;
2.事假期间当天工资不可用
3、病假.因患病或非因工负伤,需要停止工作治病休息时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限10年以下在公司工作年限5年以上5年以下5年以上10年以上10年以上15年以下15年以上20年以下20年.因病、非因工负伤停止工作期间,按照当年当地最低工资标准的80%发放病伤假工资治疗期分别为3个月、6个月、6个月、9个月、12个月、18个月和24个月累计病假时间分别为6个月、12个月、12个月、15个月、18个月、24个月和36个月
4.年假.员工连续工作满1年以上的可享受带薪年假年休假在1个自然年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排,遇双休日和法定假日不顺延休假周期按照员工入职日期计算年休假天数规定如下工作年限1年W年假〈10年10年W年假〈20年20年W年假.年假期间工资照常发放另经职工同意不安排年休假或年休假天数少于应休天数的按照日工资的300%支付未休年休假工资如因员工本人原因书面提出不休年休假的只支付正常日工资
五、婚假.员工结婚时,可享受3天的婚假对于男性为25岁且首次超过23岁的员工,将额外增加12天的晚婚假婚假为连续休假,双休日和法定节假日不顺延婚后生育且未申请婚假的,自动放弃婚假(含晚婚假)
2.婚假期间工资照常发放
六、产假/哺乳假.产假女员工有90天产假,其中产前假15天,产后假75天产前假必须在产期前15天休完不足的天数可与产假结合使用如果生产延迟,多余的产假可以视为病假难产者,根据医院证明增加15天多胞胎生育的,每增加一个婴儿,应当增加15天产假24岁以上生育第一个孩子(晚育)的已婚女工将额外享受14天产假和连续10天护理假在产假期间领取独生子女父母荣誉证书的,还应增加20天产假产假期间工资照常发放.哺乳假有不满周岁婴儿的女工,每天可给予1小时哺乳时间,路程较远的,可适当另给往返时间,哺乳期至婴儿一满周岁为止哺乳假期间工资照常发放年假5天10天15天7天丧假.员工在直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予3天丧假丧假期均为连续休假,遇双休日和法定节假日不顺延
2.丧假期间工资照常发放
八、其它.除法定节假日外,休假应至少提前3天通知上级和人员,并做好工作交接在紧急情况下,应酌情处理.月记薪天数按照26天计算
3.参考法规目录《劳动法》《关于实施职工带薪年假若干问题规定的意见》《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护规定》《全国年节及纪念日放假办法》《工资支付暂行办法》企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定签发日期实施日期:。