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文本内容:
反三违奖惩考核方法第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理,规范生产作业行为,控制和防止事故发生,保障职工的生命和车间财产安全,根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要,结合我公司生产实际状况,制定本制度其次条、”三违〃行为指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称第三条、本方法适用于本公司各部门、项目部安全生产管理责任范围内生产作业行为其次章、“三违〃的范围第四条、有以下情形之一的,属违章作业行为违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;擅自变更操作程序而未采取安全措施的;对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;违反有关制度,私自拆除安全防护装置的;习惯性违反安全操作规程的行为;未按个人制度穿戴、使用劳保用品的;违反人们正常工作秩序和习惯的第五条、有以下情形之一的,属违章指挥行为违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的;作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;不采用安全员或管理人员的正确看法而下令蛮干的;作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;第六条、具有以下情形之一的,属违反劳动纪律的行为上班之前饮酒的,在禁烟区吸烟的;工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;工作期间嬉戏打闹、斗殴的;在上班时长时间打电话闲聊、玩手机的;生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的第三章、反“三违〃的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违〃工作,负责反“三违〃的宣传、教育工作,并重点加强对部门负责人“三违〃行为监视检查与处罚,对因“三违〃而造成严重后果的,安全设备部按有关制度提出处理看法第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违〃工作,在布置、检查安全工作时,把反“三违〃作为一项必不可少的内容进行布置、检查,并对此负责第九条、在工作中发现“三违〃行为,情节较轻且未造成后果的应及时予以处理,情节较重或已造成后果的,应提出处理看法报公司安全生产委员会处理第十条、各级专、兼职安全员应认真履行职责,及时改正生产作业中的“三违〃行为,并按本方法有关制度进行处罚,处罚结果应上报安全设备部对未履行职责,隐瞒不报或没有处罚的,一经发现,将按有关制度处理第十一条、对“三违〃行为,任何人都有权制止、改正,“三违〃行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻第四章、特别制度第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训,不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为,不予处罚但部门、班组负责人及相关责任人应承受相应责任,接受相应处罚第十三条、生产作业现场出现集体违章现象,相关负责人负管理责任,接受相应处罚,其他人不予处罚对负责人的处罚,没有造成后果的,依照本制度第
十五、十六条执行;造成后果的,按第十七条执行第十四条、操作者在工作时违反本方法第四条的制度,负责人在现场未制止的,除行为人受处罚外,负责人负违章责任,接受相应处罚本条适用于专、兼职安全员第五章、“三违〃行为的处罚第十五条、行为人第一次违反本方法第
四、
五、六条制度,情节微弱,尚未造成后果的,部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款20元;其次次罚款30元;第三次罚款50元第十六条、行为人第一次违反本方法第
四、
五、六条制度,虽未造成后果,但出现事故苗头,部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚;一年内出现其次次,给予行为人100元的经济处罚第十七条、由于“三违〃行为造成伤害自己或他人的后果,直接经济损失在5000元以下,按5%罚款;直接经济损失在5000元(含5000元)以上10000元以下,按10%罚款;造成10000元(含10000元)以上100000以下,按10%罚款并进行转岗,造成100000元(含100000元)以上较大损失或严重后果的,大队安全生产领导小组会议研究处理看法第六章、奖励其次十条、反“三违〃成绩突出,班组年度内无违章、无事故的,在年度评先评优时优先考虑其次十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的,公司安全组根据情节予以奖励,在评比个人安全生产先进时优先考虑第七章、附则其次十二条、本制度若与上级有关制度相抵触,以上级制度为准其次十三条、反“三违〃每月考核一次,依照本制度第十二至第十七条对“三违〃人员进行处罚其次十四条、本制度解释权属安全设备部其次十五条、本制度自批准之日起执行。