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入职管理规定第一条入职流程新员工被招聘部门获准录用后,由部门负责通知录用人员通知包括书面通知和电话通知两种形式通知内容包括报到时间、工作岗位、福利待遇、报到的相关核查资料等员工入职流程招聘部门审核入职员工个人资料一入职员工本人填写《入职审批表》f所属部门负责人签字f公司办公室审核f总经理审批一入职员工与所属部门办理入职接洽事项第二条健康检查新入职人员在入职以前须在公司指定的医院,或有资质的医保医院进行健康检查,并向办公室出示健康证明只有经证明其健康状况适合工作者,才可依照相关规定被公司录用第三条个人资料新入职员工入职报到时,须向招聘部门提交下列证件与资料
1、学历、学位证书原件和复印件各1份(大专以上的毕业证需提供深圳市人事局出具的验证证明)
2、身份证或户口簿原件和复印件各1份(查原件,收复印件)
3、职业资格证书、专业等级证书的原件和复印件各1份(查原件,收复印件)
4、市级医院的入职体检证明
5、原任职单位的离职证明(应届毕业生无须提供)
6、近期免冠一寸照片三张
7、社会保障证明单招聘部门验证相关证件和证明材料后,验证人在复印件上注明“此复印件与原件相符”并签名,同时注明时间,将证件原件返还本人,留存其复印件交公司办公室入档如有隐匿、伪造事实,或在试用期满前,所规定手续仍无法备齐的将被视为不符合录用条件,公司有权与其解除劳动关系第四条入职接洽当事双方填写和签订完公司的各类表单、合同、协议等文件后,由招聘部门发放工作用品及公司《员工手册》,并提醒新员工仔细阅读新入职人员入职手续办理完毕,由招聘部门引导新员工到岗位报到,明确工作职责,做好工作交接及食宿安排第五条变更事宜入职员工如有下列变更事项,员工应在发生变更后一周内呈报公司办公室,否则由此导致的一切后果由本人自行承担,公司概不负责
1、身份证、户籍状况、婚姻状况、直系亲属状况
2、暂住地址、家庭地址和电话号码
3、公司指定银行账号
4、培训结业或进修毕业证
5、紧急状况联系人姓名及电话。