文本内容:
公司离职管理规定试用期后,公司或员工可提出终止劳动合同,但应提前30天提交书面通知对方,如因一方违约,需给另一方适当经济补偿若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同,并不支付经济补偿
1、辞职、自动离职辞职、自动离职为员工的主动行为,转正员工辞职须提前30天上交辞职申请单至管理部办公室;即辞即走者必须经公司主管副总经理负责人批准
2、开除、裁员解雇、裁员为公司的主动行为,由于严重违反公司条例或经过再培训达不到公司管理要求的员工,公司可以依法给予开除;由于公司经营不善而被裁员的,按公司有关规定给予适当补偿
3、离职手续办理凡离职者,必须先填写离职申请书,经车间或部门负责人初步同意后办理正式离职手续离职者须在离职之前完备离职手续离职手续包括退还公司宿舍及房内公物报销公司帐目,归还公司欠款如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理办理工作交接手续,归还公司有关资料、文件、工具、员工手册及其它公物;员工离职前,公司相关部门可根据员工意愿安排面谈责任人或重要岗位管理人员离职时,公司将安排离职审计未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从工资中扣除,如工资不足以抵扣且情节严重的公司将移交公安机关处理。