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续签劳动合同(集合15篇)续签劳动合同1先生/小姐(身份证号)你好!公司与你月月公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下与你续签为期年的劳动合同现公司书面向你征询续签意向,请在下列选项中进行选择()A、同意续签B、不同意续签请你填写完毕此意向书后,在三个工作日内(即年月日前)交回公司人事部逾期未交的,视为不同意续签公司员工签字年月曰年月曰注本意向书一式两份,员工执一份,另一份由员工签字后留人事部存档签收单(编号)本人已于年月日收到公司发给我的.《劳动合同续签意向书》本人签名(身份证号)敬礼申请人—年—月一日续签劳动合同4甲方乙方鉴于甲乙双方在年月》(以下简称“原合同”)中约定由乙方为甲方提供服务,因原合同即将到期,甲乙双方又有继续合作的意愿,故双方经协商一致,就原合同有效期延长之有关事宜约定如下
一、在本续签协议有效期间内,双方的、各项权利义务关系均适用原合同
二、本续签协议有效期为年,即自年月日起至年月日止,甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜
三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更,原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化本协议一式贰份,双方各执壹份,各份具有同等效力甲方授权代表签订日期乙方授权代表签订日期续签劳动合同5员工
一、你与本公司签订的当期劳动合同将于年月日期满关于续签事宜,现发意向书征求你个人的意见;请于以下“员工意向回签”部分签署意见;
二、说明具体签订以最终双方协商为准;收到此通知书后请于年—月—日前交回本意向书;过期此通知书失效,视为你自动放弃续签劳动合同特此通知签发部门人力资源部签发人发出时间年月曰一员工意向回签(在确定选项前的方框中打“,限选一项)不再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并希望续签年□□口签订无固定期限劳动合同员工签名回交日期续签劳动合同意向书(接收凭证)员工
一、你与本公司签订的当期劳动合同将于年月日期满关于续签事宜,现发意向书征求你个人的‘意见,请于以下“员工意向回签”部分签署意见;
二、说明具体签订以最终双方协商为准;收到此通知书后请于年月日前交回本意向书;过期此通知书失效,视为你自动放弃续签劳动合同特此通知签发部门人力资源部签发人发出时间年月日一员工意向回签(在确定选项前的方框中打,限选一项)不再续签劳动合同签有固定期限劳动合同并希望续签年签订无固定期限劳动合同口口□员工签名回交日期声明本人已知悉以上合同续签意向书的内容,并已签收;声明人(签名)日期:年月日续签劳动合同6未签劳动合同必须支付双倍工资吗?目前不管是未签劳动合同的劳动者还是用人单位,都在了解这方面的内容,这是与自身利益密切相关的事情双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同到期使合同终止,所以单位没有过错,拒绝支付经济补偿,那么劳动者到底能不能得到补偿呢答案是肯定《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的这项新的补偿的计算开始时间为20_年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么什么是理由是正当的呢?劳动合同法是有具体规定的《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据综上可知,由于未签劳动合同既有可能是劳动者的原因,也有可以是因为单位想要逃避对劳动者的义务,所以此时并非必然需要支付双倍工资往往是在因为单位原因而未签劳动合同的时候,才需要向相关劳动者支付2倍工资续签劳动合同7您与集团签订的劳动合同将于年月日届满,集团将拟与你按以下[口”中划意见办理劳动续签手续口签订无固定期限劳动合同口签订有固定期限劳动合同,期限为年请您于年月日之前,将回执返回集团人力资源部到期未返还回执者,视为您不愿与集团续订劳动合同意愿大连海创投资集团有限公司人力资源部年月日回执本人于年月曰收到大连海创投资集团有限公司,其意见已在下[口中划[口本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排口本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同,期限为年□本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同口本人要求终止劳动关系员工签名—日期—年—月一日续签劳动合同8甲方乙方经甲、乙双方协商一致,同意续签一年—月—日双方签订的劳动合同(编号)续签合同期限从一年—月—日至__年—月—日止甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行本续签劳动合同书一式三份,甲方用工部门与乙方各执一份甲方人事处备案一份,具有同等法律效力本劳动合同续签书自双方签字之日起生效甲方(盖章)法定代表人(签名)乙方(签名)年月日劳动合同续签范本
(二)法定代表人,单位地址委托代理人,本市(县、区)办公地址乙方(劳动者)姓名居民身份证号码户籍所在地省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)本市(县、区)住址根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的.基础上经协商一致订立本合同
一、合同期限第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)a.有固定期限的劳动合同合同期自年月日起,至年月日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同双方的具体约定为第二条试用期约定为(下列a、b中选择)a.无试用期;b.试用期自年月日起,至年月日止
二、劳动岗位和工作内容单位与你于一年—月一日签订的《劳动合同》的期限将于—年—月一日届满,单位决定继续与你续订劳动合同如同意续订合同,请于—月—日上/下午一时到订合同,请于一月—日前以书面方式答复单位通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人已收到单位(职工)于—年一月一日发出的《续订劳动合同通知书》被通知方(签名或盖章)年月日续签劳动合同9甲方(用人单位)注册地址乙方(劳动者)身份证号码经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳动合同(合同编号)并签订本劳动合同续订书
一、原签订的劳动合同于期满,本次续订劳动合同的期限为第种形式
①固定期限自年月日起,至年月日止
②无固定期限自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止
③以完成一定工作任务为期限自年月日起至年月日工作任务完成止
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行
三、双方协商变更或约定的其他事项
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他内容与原劳动合同的.内容一致并持续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的,按现行的法律规定执行
五、本劳动合同续订书私自涂改无效,若要变更需双方协商一致,并签订书面变更协议
六、本劳动合同(续订书)一式叁份,自双方签字或盖章之日起生效甲方执一份,乙方执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字):年月日续签劳动合同2甲方公司名称法定代表企业类型外商独资乙方职工姓名工号本合同系根据《中华人民共和国劳动法》和广东省惠州市有关规定订立,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同第一条、合同期限
(一)甲方自—年月一日起至年月日至雇用乙方
(二)双方确定的试用期为—日(续签合同无试用期)试用期间如(根据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司,甲方可以解除本合同
(三)在甲方和乙方对条件完全同意的情况下,本合同可于到期届满前1个月续订续订的合同期限和条款须经双方相互同意第二条、工作内容
(一)工作岗位及职务乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利该工种与职务不可能产生职业病危害字)年—月—日年—月一日续签劳动合同10尊敬的领导我叫—,25岁,本科学历,200_年一月与贵单位签订为期一年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同在过去的一年里,我在单位领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务特别幸运的是遇上了一位好领导两位好老师,总是在我不懂的时候悉心教导我鉴于此,我更是尽心尽力做好每一份工作,从机关的账簿的登记、报表的出具到招待所账务的复核,从工会的现金管理到所得税的计算等等,我都严格要求自己,认真完成当然这中间也犯了许多错误,这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正在公司,我更加深入地了解了公司的发展,深知创业成果来之不易,同时也被公司良好的工作氛围所吸引我希望能够继续为公司服务,恳请领导同意,若有幸能与公司续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为单位的发展建设添砖加瓦基于以上所述,我申请续签劳动合同,并希望早日得到领导的认同此致敬礼申请人日期—年一月一日续签劳动合同n尊敬的领导本人—,于—调入—工作,—合同到期,工作期间,在领导的关心和同事的帮助支持下,认认真真地做好了本职工作,尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务一年度考评均为优秀获得—奖励被评为经过本人考虑,现申请续签劳动合同,希望领导批准申请人续签劳动合同12—你与公司—年—月—日所签的《劳动合同》,将于_年_月—日到期,现公司决定与你续订劳动合同请在接到本通知后于—年月一日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》通知人20—年—月—日续签劳动合同13尊敬的学校领导——男,生于—年11月26日,现在学校办公室工作,并兼初三
(4)班班主任及初三
(3)、
(4)班英语任课教师,—年9月与学校签订为期一年的劳动合同,现合同到期经本人考虑,申请续签劳动合同在过去的一年里,我在学校领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和学校的‘规章制度,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务鉴于此,我更是尽心尽力做好这一份工作,工作中严格要求自己,认真完成各项工作任务由于工作经验不足,在工作中也相对存在很多需要改进的地方,在今后的工作中,我一定会加强学习,弥补、改正自己的不足我真诚希望能够继续为十四中服务,恳请学校领导同意续签劳动合同,我必将更加努力的工作,遵守职业道德,虚心学习,将专业知识与实践更紧密地结合起来,以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,努力发挥聪明才智,认真完成领导交给的每一份工作,为学校的工作发挥力量基于以上所述,我申请续签为期一年的劳动合同,并希望得到领导的批准申请人续签劳动合同
14.请根据每个考核项目的
1、
2、
3、4的描述选择一致或相近的评价得分,直接填写在每项考评“得分”栏处.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心,本着对公司负责、对同事负责的态度,实事求是、客观公正的给与评价对评定为第
1、第4的考核项目须进行文字说明.请根据每个考核项目的
1、
2、
3、4的描述选择一致或相近的评价得分,直接填写在每项考评“得分”栏处.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心,本着对公司负责、对同事负责的.态度,实事求是、客观公正的给与评价对评定为第
1、第4的考核项目须进行文字说明.请根据每个考核项目的
1、
2、
3、4的描述选择一致或相近的评价得分,直接填写在每项考评“得分”栏处
2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心,本着对公司负责、对同事负责的态度,实事求是、客观公正的给与评价对评定为第
1、第4的考核项目须进行文字说明续签劳动合同15合同快到期,一般用人单位都会通知职工本人续签,而如果用人单位合同续签通知未及时传达到员工本人很可能会面临赔偿的境遇,对于未签合同期间的工资还得支付双倍的标准案例单位续签通知不到位导致赔偿张先生系外来从业人员,自20—年起就在上海某工厂工作由于他工作表现不错,所以从普通工人被提拔为生产线主管,双方签订了一份从20—年1月1日到20_年12月31日的为期三年的劳动合同20—年底单位通过广播通知合同快到期员工进行合同续签,由于当时张先生未在单位,所以未能续签劳动合同元旦放假过后,张某回到单位,继续从事原来工作,照常上班直到20—年4月15日,单位发现张先生的劳动合同还没有续签,后人事部门找到张先生,要求与其续签三年的劳动合同,而张某要求签订无固定期限劳动合同两天后单位回复张先生因为其不符合签订无固定期限劳动合同的条件,所以不同意签署无固定期限劳动合同而张某拒绝签署三年期限的劳动合同该单位在20年4月30日以张先生不愿意签订劳动合同为由,终止了双方的劳动关系张先生提起仲裁,要求支付违法解除赔偿金,以及未签订劳动合同期间的双倍工资劳动争议仲裁委员会对该案进行了审理,最终裁决
1、单位支付自20—年2月1日到20—年4月15日的双倍工资;
2、单位支付自20_年1月1日到20—年4月30日对应的劳动合同终止经济补偿金续签合同4大焦点问题.签署无固定期限劳动合同需具备怎样的要件?专家根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法规定的其它情形续订劳动合同的本案中,张某未能与用人单位协商一致,且也不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形,故不具备签订无固定期限劳动合同的条件.用人单位续签通知未告知到本人,致使合同到期未签是否该承担相应责任?专家根据《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”根据该规定,原劳动合同到期,用人单位与劳动者应当续签书面劳动合同用人单位有义务通知劳动者续签劳动合同,到期未续签的应根据不同情形处理《劳动合同法》规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”故用人单位首先应承担在原劳动合同到期后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的责任如果超过一个月未签订劳动合同,根据《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”故用人单位在超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,应当向劳动者承担支付每月二倍工资的责任.单位以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系是否该支付经济补偿金?专家如果因为劳动者的.原因不签订劳动合同的,须视情形处理第一种情形是自用工之日起一个月内,劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形根据《劳动合同法实施条例》规定,“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”这种情形下用人单位可以终止劳动合同不需要支付经济补偿金第二种情形是,自用工之日起超过一个月不满一年时,劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形根据《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》规定支付经济补偿这种情形下用人单位应当支付经济补偿金,即按劳动者在用人单位工作年限,工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿金本案中张某的情况属于第二种情形《劳动合同法》自20―年1月1日起实施,故张某的经济补偿金自20—年1月1日起计算.用人单位未签订劳动合同如何支付双倍工资?专家根据《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月
(二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度,并按时、保质、保量地履行其职责
(三)甲方可根据生产和工作需要,经书面通知后3日内,对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产熟练操作工、技术工、生产管理、技术管理、行政管理、财务管理、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次),需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗,而没有该证书的情况除外但甲方应对乙方进行转岗前的安全生产教育培训和考试,并给予乙有10个工作日的工作适应期,转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的80%并不得低于最低工资标准)乙方应当服从岗位或职务调整
(四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的,甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务
(五)双方同意,乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何发明与发现应归属甲方第三条、工作时间
(一)甲方实行标准工作制(每天工作8小时,每周工作5天每周至少休息1天)加班加点按劳动法律规定执行甲方因生产或工作受当地供水供电计划调整控制时,可调整乙方的工作和休息时间,平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间
(二)依工作需要,甲方有权安排乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)第四条、保护和劳动条件
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方按《职业病防治法》规定保护乙方的健康及相关权益
(二)甲方根据乙方的工作岗位,按国家有关规定,正常发给必要的‘劳动保护用品第五条、劳动报酬、俣险与福利
(一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准,乙方工资由甲方于下月中旬全额发放甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣
(二)乙方每月工资按计时计算即乙方正常工作时间(每天8小时,每周5天;全年除去10天法定休假日,平均每月
20.92天)o试用期元/月试用期满后(或续订合同)基本工资为元/月
(三)甲方安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬
(四)合同期内,甲方依法为乙方交纳社会保险按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费,由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴第六条、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时按质完成生产和工作任务
(二)甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
(三)乙方须为甲方俣守商业秘密及技术资料,如因乙方原因泄密而造成甲方之损失,乙方须予以赔偿第七条、合同的变更
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复逾期未答复的,视为被通知方同意变更本合同有关内容
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同手续第八条、合同的解除和终止及续订
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内乙方[hl]不符合甲方要求及条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方有吸毒、反动、参加邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的;
5、乙方违反国家和省有关人口与计划生育法律或法规计划外生育的;
6、乙方使用欺骗行为进入公司,隐瞒个人历史或重大病史的;
7、因上述「6项以外的原因,在不与有关国家法律、法规冲突的条件下,甲方要求乙方辞职,并且乙方同意辞职
8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
11、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
12、本合同约定的解除条件出现的有
1、
2、
3、
4、
5、6项所述原因出现,本合同自动中止甲方按照第
8、
9、
10、
11、12项规定解除本合同的,需提前30日书面通知乙方,30日期满时办理解除本合同手续
(三)属下列情形之一的,甲方不得中止合同和辞退乙方
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方30日期满时办理解除本合同手续甲方同意的,可提前办理但属下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5、乙方由于特殊的个人原因而请求辞职的,甲方同意乙方辞职乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的,应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续,遇第八条
(二)
2、
3、4情形的除外
(五)在下列情形下,乙方不得解除劳动合同否则,赔偿甲方的经济损失;
1、由甲方出资培训1(指有支付货币凭证的情况),培训后为甲方服务期未满的;
2、属技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的
(六)本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止续签劳动合同3尊敬的公司领导您好!本人自一年一月—日与局签订了为期一年的劳动,将于__年.月一日到期一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下,严格要求自己,认真完成自己的本职工作,通过这一年的学习与摸索,我各方面有了较大的进步,现将日常的工作情况如下
一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员,主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理,每天积极应对繁杂琐碎的、事务性工作,我将从多方面努力,进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务
二、加强自身学习,提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员,但要做到优秀,自己的学识,能力等还有一定距离,所以总不敢掉以轻心,马虎应付这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步,协调能力及处理问题等各方面,有了进一步的提高,保证了各项工作的正常运行
三、存在的问题本人能认真地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在第一,我踏入社会不久,经验不足,在一些工作细节上还考虑不到位,以致于工作起来有时不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,业务知识不足,以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习,以知识弥补不足
四、下半年的
1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作
2、加强学习,拓展知识面,灵活运用自己的知识,在实际工作中,优化工作质量
3、努力改正自身缺点,本着为人民服务的原则,热情、主动地做好自己的本职工作此致。