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文本内容:
事业单位职员等级晋升方案一般来说根据上级文件相关规定和镇岗位设置实际情况,现就人员等级升任,方案如下
一、基本情况镇事业单位核准岗位总量50个,其中管理岗21个、专业技术岗位24个、工勤岗位5个现我镇实有管理中层干部15人,其中管理八级4人、管理九级10人、管理十级1人;专业技术岗17人,其中专业技术岗八级2人、专业技术岗九级3人、专业技术岗十级2人、专业技术岗十一级7人、专业技术岗十级2人、专业技术岗十三级1人;工勤技能岗位2人,其中工勤三级1人、普工1人
二、管理岗晋升条件
(一)基本任职条件.遵守宪法和法律,品行良好;.具备所聘岗位所须要的能力、专业或技能条件,熟练运用现代化会客手段;.适应岗位督促的身体条件
(二)九级职员晋升八级职员条件.在允许范围内,单位岗位设置存在空缺;.现聘管理正职九级职员满3年以上,具备本科及大学本科;.并奖惩经组织部门任命且年度考核均为合格等次,可晋升八级职员;.同等条件下,年度考核评价优秀多的,优先晋升;杰出次数相同情况下,聘任年限长的,优先晋升
(三)十级职员晋升九级职员条件.在允许范围内,单位岗位设置存在空缺;.现聘管理岗位十级职员满3年以上,担任科室正、副负责人,或者大专毕业工作科泽萍3年、本科毕业工作满1年且考核合格,并负责一项主要工作;.同等条件下,年度考核评价优秀多的,优先晋升;优秀次数相同情况下,聘任年限长的,优先晋升
三、专业技术岗晋升条件
(一)基本条件.具备岗位所需的专业关键技术职务会籍资格和相应的专业技术水平、技能;.根据工作需要,被聘任在相应的专业技术岗位;.一般应具有中专及以上学历
(二)初级岗位晋升中级岗位职位条件.在允许范围内,单位岗位设置存在空缺;.一般应具有大专及以上学历;.取得国家承认的中级专业技术资格,并聘任在本专业对口岗位;.聘在十级岗位的,应取得中级专业技术资格且年度考核合格的;聘在九级岗位的,一般应在十级岗位聘任3年以上且年度考核评价合格、工作表现良好的;聘在八级岗位的,一般必须在九级岗位聘任2年以上且年度考核评价合格、工作表现良好的符合聘任副职条件的,取得的技术资格证书与所在岗位相匹配的,优先晋升;同等条件下,年度考核评价优秀多的优先晋升;优秀次数完全一致情况下,聘任年限长的,优先晋升
(三)中级岗位晋升高级岗位条件.在允许范围内,单位岗位设置存在空缺;.一般应具有本科及大学本科;.取得国家承认的北欧国家高级专业技术资格,并聘任在本专业中层干部;.其中,聘在七级岗位的,应高级专业技术资格且年度考核合格的;聘在六级岗位的,一般应在七级岗位聘请3年以上且年度考核合格、工作表现良好的;聘在五级岗位的,一般应在六级岗位聘任2年以上且年度考核合格、工作表现良好的符合董事会秘书岗位条件的,取得的技术资格证书与所在岗位相匹配的,优先晋升;同等条件下,年度考核优秀多的,优先晋升;优秀次数相同情况下,聘任年限长的,优先晋升
四、工勤复员军人晋升条件.在允许范围内,单位岗位设置存在空缺;.聘任在三级、四级技术工岗位的,应在本工种下一级岗位工作满5年且年度考核合格,并取得相应的技术工等级证书;.学徒期满,通过绩效评价初级工技术等级考核后才,可确定为五级技工;.具备可以岗位所需要的专业技术水平、技能和适应岗位工作岗位要求的身体条件;.一般应具有高中以上学历;。