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实用用工劳动合同9篇实用用工劳动合同1用工劳动合同范本精选【一】甲方乙方性别居民身份证号根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同于20xx年月日生效,于20xx年月日止
二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要,在甲方单位工作五年,根据甲方相关要求做好本职工作第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定,乙方如有违约需承担相应的责任第三条、据国家相关规定,乙方享受甲方的相关劳*福利待遇第四条、乙方在工作时间做好本职工作,不得以任何理由拒绝工1/43
十一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人联系方式(电话)联系方式(电话)签订日期签订日期实用用工劳动合同2甲方(单位)全称经济类型登记注册地实际经营地乙方(职工)姓名身份证号码户籍所在地实际居住地法定代表人性别根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限10/43
(一)固定期限自年一月一日起至自年一月一日止,其中试用期个月
(二)无固定期限自年一月一日起至法定终止条件出现时止,其中试用期个月
(三)以完成一定工作任务为期限自年—月—日起至完成工作任务时止(该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)
二、工作内容和工作地点
(一)工作内容乙方同意根据甲方工作需要,安排在岗位(工种)从事工作
(二)乙方的工作地点或工作区域为
(三)乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行如果乙方不能尽职履行工作职责或违反有关规章制度,不能按要求完成工作任务,可据此认定乙方不能胜任本岗位工作,甲方有权按约解除本合同,或者在双方协商一致的情况下调整乙方的工作岗位
三、工作时间和休息休假
(一)工作时间乙方的岗位(工种)实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周为休息日实行综合计算工时工11/43作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报劳动保障行政部门批准
(二)甲方依据国家—省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利
(三)甲方因生产经营需要经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时,依法支付加班加点工资;安排在休息日加班时,安排乙方同等时间补休,如不能安排补休,依法支付加班工资
(四)乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行
四、劳动报酬
(一)甲方于每月—日前以货币形式足额支付乙方工资
(二)乙方试用期的工资标准为元月
(三)乙方试用期满后,月工资为元月合同履行期间,甲方按照—市政府发布的工资指导线要求,根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素,通过工资集体协商形式,适时增加乙方工资
(四)甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,按照《—省企业工资支付规定》第三十一条执行
五、社会保险
(一)自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险12/43按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
(二)甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位珞,公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督
(三)乙方因工负伤或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受工伤保险待遇
(四)乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家—省规定的医疗期和相应的待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定甲方安排乙方的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查
(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准
(三)甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度,严禁违章作业,防止发生劳动过13/43程中的事故,减少职业危害
七、其他约定条款(双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件)对于乙方在工作中知悉的涉及甲方商业秘密和与甲方知识产权相关的保密事项,乙方负有保密义务,且应遵守竞业禁止限制0在本协议期内,如甲方出资对乙方进行专业技术培训的双方应当在培训前签订培训协议,约定服务期,明确双方权利义务
八、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行
(一)甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及—省有关规定执行
(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,按国家、—省制定的规定执行
(四)劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行如双方同意续订,应提前一个月办理续订手续逾期不办理的,视为不续订
九、双方因履行本合同发生争议,可以依法向调解机构申请调解或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉14/43
十、本合同未尽事宜,或与法律法规相抵触的,依照法律法规执行
十一、本合同自年一月一日起生效本合同一式两份经双方签字盖章生效,双方各执一份甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人实用用工劳动合同3甲方—XX公司法人代表人(主要负责人)杨林地址市建国北路三元路口锦江商务馆三楼A、B座乙方性别身份证号码现住址邮编电话为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动法,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同第一条、劳动合同期限本合同期限自年—月—日起至年—月—日止或其中试用期为日起至一月第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要,安排乙方从事工作,工作地点为杉青闸120号经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月动报酬为元月或计件或月工资不少于当年底—市最低工资标准,其中试用期的劳动报酬为元月第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件15/43和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行第七条、本合同双方各执一份,劳动者乙方必须当事人签字甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间年—月—日实用用工劳动合同4甲方(用人单位)名称住所法定代表人(委托代理人)身份证号联系电话乙方(劳动者)姓名性别住址居民身份证号联系电话劳动用工合同甲方四川恒丰钢结构有限责任公司(以下简称“甲方”)16/43乙方(以下简称“乙方”)根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本劳动用工合同,并共同遵守本劳动用工合同所列条款
一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为期限合同有效期为201年月日至年月日
二、工作内容第二条、乙方同意根据甲方工作需要,按甲方岗位职责要求担任甲方岗位(工种)工作第三条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,并达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条、甲方安排乙方执行工作制第五条、甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查17/43第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于每月元执行不定时工作制的工资每月不得低于元第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬
五、保险福利待遇第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用
六、劳动纪律第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十三条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本企业规章制度,给予相应的处罚,直至解除本劳动用工合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订18/43第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化,本劳动用工合同应随之变更相关内容第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动用工合同无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本劳动用工合同相关内容第十六条、经甲乙双方协商一致,本劳动用工合同可以解除第十七条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本劳动用工合同
1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的第十八条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本劳动用工合同但应提前三十天以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的第十九条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职19/43作第五条、乙方应按时上下班,并遵守劳动纪律
三、劳动纪律第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育第八条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担
四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等
五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日O在国家法定节日(
五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休
六、劳动报酬2/43工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本劳动用工合同第二十条、乙方解除本劳动用工合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第二十一条、本劳动用工合同期限届满,劳动用工合同即为终止双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订劳动用工合同第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本劳动用工合同自行终止
八、违约责任与赔偿第二十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方原因订立的无效劳动用工合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第二十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第二十五条、乙方解除本劳动用工合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五年以上的(含五年)不再偿付
九、劳动争议处理20/43第二十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向通川区人民法院提起诉讼
十、其他第二十七条、本劳动用工合同未尽事宜,或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的,按有关规定执行第二十八条、本劳动用工合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签章):乙方(签章)签订日期年月日实用用工劳动合同5编号劳动合同书甲方乙方签订日期年中国青岛甲方乙方法定代表人性别委托代理人文化程度联系电话身份证号码甲方地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法21/43规的规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,签订本合同
一、合同期限.本合同期限类型为有固定期限劳动合同.本合同有限期限为年,即自月一日起,至日止.其中试用期自年日起,至日止
二、双方权利、义务
(一)甲方权利.甲方聘用乙方,任公司规范、规程、流程等),督促乙方完成各项工作任务,并进行考核.按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式,对乙方实施奖励、处分.根据工作需要,变动乙方工作岗位或工作内容.对乙方进行人事管理,乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定.甲方依法享有的其他权利
(二)甲方义务.甲方聘用乙方后,由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项.按照国家有关规定及本合同约定,按时向乙方支付工作报酬、22/43提供劳保和福利
1.按照国家有关规定及合同约定,向乙方提供必需的工作条件
1.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品
1.为乙方提高业务素质和政治素质创造条件
1.甲方依法履行的其他义务
(三)乙方权利
1.享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利
1.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利,对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
1.享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利
1.甲方不履行本合同时,乙方有权向有关部门申诉
1.乙方依法享有的其他权利
(四)乙方义务
20.遵守职业道德及劳动纪律,服从甲方管理,恪守职责,积极敬业,做好本职工作
2.诚实守信,维护公司利益,爱护公司财产,损坏或丢失公司财产要赔偿23/
43.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利
2.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务
2.乙方依法履行的其他义务
三、知识产权和商业秘密
2.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案,申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同所有,单方要发表发布或单独使用均要得到另一方认可方能生效
2.乙方在离开甲方后年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目,否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征
2.乙方离开甲方后,乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的39;各种秘密,维护甲方商誉
2.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时,须根据甲方规定,签订保密协议,不得携带、传播与甲方项目相关的创意文案的作品,否则将承担相应法律责任
四、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
2.甲方执行标准工作制(特殊岗位例外)乙方作为甲方职工每24/43天工作作小时遇有特殊情况和紧急任务时,甲方与乙方协商后可延长工作时间,但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资
(二)休假
30.乙方按国家规定享受休息及休假具体内容参照国家及甲方有关规定
(三)劳动条件
3.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品
3.甲方应建立安全项目操作流程,制定操作规程工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度33o甲方定期组织安排乙方进行健康检查34o甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训
五、劳动报酬
3.甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬在乙方完成规定的工作任务时,甲方应于每月一日以前,以现金或储值卡等的形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资如甲方统一调整发薪时间,则相应按照新规定执行36O甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准325/
43.乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分
3.员工每月薪酬的异议期为发放日起—日内过期视为无异议
六、保险福利待遇
3.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴双方解除、终止劳动合同后,各类社会保险手续按有关规定转移
40.乙方在甲方工作期间,患病、因工伤残或者患职业病以及生育,其相关的病假工资疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和—市及甲方有关规定执行
4.乙方在合同期内因工死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家和—市标准执行
4.乙方其他保险福利待遇,按国家、—市有关规定执行
七、劳动纪律
4.乙方在聘任期内,应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求,严格遵守甲方的各项规章制度保质、保量完成当月(年)工作任务;爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密44o在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订如本合同条款与甲方新规章制度相抵触,乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度426/
435.乙方违反劳动纪律,甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚,情节严重时甲方有权解除合同
八、合同变更、解除、终止、续订
(一)变更46o订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时,本合同应变更相应内容
4.订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容
(二)解除
4.经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除
4.乙方有下列情形之一时,甲方有权随时解除合同
(1)在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的
①乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的
②乙方出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等),不能保证正常工作的
③乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的27/43乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的
(2)严重违反甲方的规章制度(即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为)或有违法乱纪行为;
(3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任
(4)泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的
(5)损害甲方企业形象和名誉的,即由于个人原因果计被客户投诉达三次的
(6)偷窃甲方或他人财务的
50.乙方有下列情形之一时甲方可解除合同,但应提前一日以书面形式通知乙方
(1)乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作甲方(公章)乙方(公章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)年—月—日年—月—日实用用工劳动合同6甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名28/43法定代表人身份证号码:地址现住址经济类型联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同
一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限1固定期限从20年—月—日起至20—年—月一日止2无固定期限从20年—月一日起至本民法典定终止条件出现时止29/43第十一条、乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的工作任务第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬
七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训,培训费根据工作年限协商承担第十四条、乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗第十五条、在本合同期限内,甲方培训,乙方提出解除劳动合同经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清培训费
八、处罚与奖励第十六条、乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益3/433以完成工作任务为期限从20年—月一日起至工作任务完成时止第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1无试用期2试用期从20—年—月一日起至20—年—月—日止试用期最长不超过6个月其中,合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的,试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的,试用期不超过6个月
二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排,在地处市镇街区社区村厂区公司、门店的部门岗位工作第四条乙方的工作任务和职责是,甲乙双方并按以下第项明确1乙方工作的岗位,不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位2乙方工作的岗位,属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊30/43保护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定,提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施第五条甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应当服从如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商一致签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件
三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间⑴标准工时工作制,即每日工作小时、每周工作天每周至少休息1天
(2)不定时工作制,即经劳动部门批准,乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间,不存在意义上的加班
(3)综合计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以(周/月/季/年)为计算周期,综合总工时符合国家规定第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,因生产工作需要,甲方经与本单位工会或者乙方协商后,可以安排乙方加班工作,加班总时数符合国家规定31/43第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定,每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期
四、劳动报酬第九条甲方执行最低工资标准规定,按下列第种方式核发乙方工资1试用期工资试用期工资为元/月2计时工资岗位工种标准为元/时,来计付乙方的月工资3计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度,来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资4不定时工资或固定工资元/月第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果,适时调整乙方工资第十一条甲方每月一日如期支付当月/上月货币工资如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付
五、社会保险福利待遇第十二条合同期内,甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加各项社会保险,按比例分别缴交社会保险费第十三条乙方患病或非因工负伤,乙方因病或非因工死亡,依规32/43定得到相应的社会保障待遇第十四条乙方工伤或因工死亡,甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定,包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施,进行生产和工作第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告
七、劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度,公示和告知乙方;乙方应自觉遵守,服从管理,积极做33/43好工作第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训I应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双方应补充签订保密协议为本合同的附件,约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项实用用工劳动合同7甲方乙方签定日期根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同
一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件(另文)者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为天)
二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用
三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作34/43服当年用工结束时统一收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇
四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规.按照规定上下班,服从甲方工作安排.不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假).爱护公司财物,保管好自己的工具用品发生丢失要给予赔偿.注意环境卫生,进餐统一在公司食堂,不允许在车间内进食.未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量.满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放
五、如违反上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同离厂
六、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止
七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资甲方35/43乙方签字乙方身份证号码家庭住址实用用工劳动合同8甲方(用人单位)乙方(劳动者)签订日期年—月—日—省人事劳动保障厅监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同双方当事人基本情况
(一)甲方住所法定代表人或者主要负责人
(二)乙方性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码第二条劳动合同期限
(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年一月—日起至年—36/43月一日止
2、无固定期限从年—月一日起至法定的终止条件出现时止
3、以完成一定的工作为期限从年—月一日起至工作任务完成时止
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期
2、试用期从年—月—日起至年—月一日止第三条工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作
(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为.
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休37/43息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制
(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假第五条劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资元月;试用期满工资元月
2、其他形式
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在—日内未提出异议的视为同意
(四)甲方每月一日发放工资如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬38/43第六条社会保险及其他福利待遇
(一)甲乙双方按国家和—省的有关规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务
(二)乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和—省有关规定执行
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和—省有关规定执行
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品
(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿
(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及—省有关规定执行39/43损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失
九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇
十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止第二十二条、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害
(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失
(四)因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任
(五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任
(六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
(七)乙方所发放的工作用服装,未经允许不得在小区外穿着,如出现意外情况由乙方承担一切责任,解除合同4/43
(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第九条劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第十条其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)法定代表人签约日期年—月—日乙方(签名)40/43签约日期年—月—日实用用工劳动合同9甲方注册号地址电话乙方身份证电话甲乙双方根据《湖北省劳动合同规定》和《湖北劳动力市场管理条例》等有关规定,经双方平等协商一致,自愿签定本协议并共同遵照执行,湖北高校学生实习协议书
一、甲方的权利与义务
1、甲方根据招聘企业的实际情况,负责信息宣传、人员招聘、录用人员输送等相关工作
2、甲方根据企业的招聘要求,严格考核乙方的个人能力及专业素质;并决定录用与淘汰对录用人员在规定时间内及时输送到对应企业岗位,协议书《湖北高校学生实习协议书》41/
433、甲方在面试、筛选、笔试、考核等相关选拔过程,本着公正、公平、透明的原则
4、甲方对乙方所在企业岗位做好跟踪服务,协助乙方维护本身的合法权益
5、由于乙方违反国家法律或招聘单位的工作纪律、提供虚假的个人信息得以上岗者,所造成的相关责任与甲方无关甲方并可以单方面取消乙方的合同和停止相关服务
6、确保每月最低工资1000元以上(按劳动法计算)
二、乙方的权利与义务
1、向甲方提供真实的个人资料和健康状况乙方的应聘、上岗等活动应服从甲方统一安排
2、乙方从本合同签订之日起,享受甲方所提供的就业推荐服务
3、乙方应该遵守用工单位规定,积极、主动完成工作任务,服从安排,服从管理
4、乙方在前往工作或工作中的交通安全及人身安全由本人负责与甲方无关
5、乙方向甲方支付一定的推荐管理服务费用,包含前期考试费用及后期跟踪服务费用
6、乙方入职后7日内未经甲方批准擅自离职,甲方公司不必向其支付工资及其相关费用7日之后离职者,按实际天数结算工资及42/43其相关费用
三、推荐管理服务费用,包含前期推荐费用及后期跟踪服务费用根据武汉劳动局、物价局规定,按合同要求甲方收取乙方服务费用200元/人〈大写贰佰元〉的推荐管理服务费用按规定日期规定的费用结算方式,采取以下支付方式从首月工资中代扣200元/人
四、其他事项
1、协议签字日期年月―日
2、协议有效期一年一月—日致—年月—日
3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份具有同等法律效应甲方(盖章)经办人签名签订日期乙方学生姓名经办人签名签订日期43/43
(八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任,经协商员工无法在工作的,甲方有权终止合同第二十三条、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的
(二)从事违反国家法律法规的工作
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除第二十四条、乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担第二十五条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同
十一、违约责任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的,乙方应承担赔偿责任第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前1个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方5/43其他方面的损失未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失
十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位
十三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励
十四、其他第三十二条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方衡水衡特电梯商*有限公司乙方(手印)盖章年—月日年—月日6/43用工劳动合同范本精选【二】甲方(单位)乙方(劳动者)姓名性别民族电话身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同
一、劳动合同期限
1.本合同自月
二、工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方在工作条件
2、乙方应服从甲方所安排的岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务
3、乙方的工作任务为
三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康,乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产
四、劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的7/43管理
五、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月的支付时间为次月5日前发放
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付
3、乙方标准工资每月为元,试用期工资每月为
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准
六、劳动合同的解除
1、甲乙双方任何一方解除合同,需提前10天通知对方,在试用期内解除合同的,不需要提前通知对方
2、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同1在使用期间被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3严重失职、营私舞弊的,对用人单位利益造成重大伤害的
3、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的8/433甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
七、合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等
八、合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形
九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议,应先行协商解决协商不能解决的任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、本合同未尽事宜,由双方协商约定有国家规定的,按国家规定执行合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行9/43。