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劳动关系协调员中级工理论试题复习题
一、单选题
1、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、应当高于答案:A
2、下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案:B
3、最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案:B
4、劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是()A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案:D
5、下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一答案:C
6、()是企业组织内部依据具体分工,在同一机构、职能业务人员之间的信息传递A、上向沟通B、下向沟通C、横向沟通D、越级沟通答案:CC、前30D、前60答案:D
63、在工资集体协商制度建设的过程中,应当()A、建立现代企业制度,理顺企业分配关系B、建立工资分配的共决机制C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商答案:A
64、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案:A
65、某女职工生第二胎,其产假应不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案B
66、恒大公司安排工人刘路春节期间上班根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案:C
67、我们常说的建设“四有“职工队伍的“四有”是指(答案:D()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的利益激励型利益约束型利益协调型利益平衡型答案:C
69、()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同答案:A
70、以下关于劳动关系说法错误的是()A、是产权关系的表现形式B、主体具有特定性C、与劳动分工有直接联系D、资本与劳动力结合的表现形式答案:C
71、我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、向人民法院起诉C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行答案:C
72、对劳动合同的部分无效的,其他部分()A、有效B、无效C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、都不对答案:A
73、用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上答案:B
74、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()A^劳动合同B、集体合同C、专项集体合同D、特别合同答案:B
75、企业对新员工上岗前进行的培训称为()A、培训|B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训答案B
76、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升答案:D
77、企业一般给销售人员实行的是()A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制答案:B
78、李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()OA、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”答案:D
79、我国工人阶级诞生于()A、1840年以后B、1861年以后C、1911年以后答案:A
80、1921年中国共产党成立后,于同年8月成立(),作为公开领导工人运动的工作机构A、中国劳动组合书记部B、中国劳动协会C、中共中央职工运动委员会答案:A
81、上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是()A、上海纺织工会B、上海工人俱乐部C、上海机器工会答案:C
82、劳动合同法正式实施时间是()A、2008年1月1日B、2008年5月1日C、1995年1月1日D、2018年1月1日答案:A
83、下列纠纷中,属于劳动争议的是()A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷答案:A
84、《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出,群团组织要紧紧结合自身职责,深入开展群众性()等活动,动员群众立足岗位创新创业创优A、劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及B、积极性、主动性、创造性C、理论创新、实践创新、制度创新D、崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐答案:A
85、下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位答案:A
86、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同A、三B、五C、八D、十答案:D
87、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任A、违约B、连带C、刑事D、行政答案:B
88、同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期A、一B、二C、三D、四答案A
89、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案:A
90、职工200人以上的企业、事业单位的工会,()A、应当设专职工会主席B、不必设专职工会主席C、可以设专职工会主席D、可以设兼职工会主席答案:C
91、工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会()OA、任期未到批准B、任期未到同意C、任期未满批准D、任期未满同意答案:D
92、中华全国总工会成立于()1924年1925年1926年答案:B
93、在1919年五四运动中,以()为中心的全国工人总同盟罢工,推动了爱国运动取得决定性胜利,标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台A、北京B、上海C、广州答案:B
94、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A^劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容答案:A
95、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案B
96、劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()A、最高,非强制性B、最低,非强制性C、最高,强制性D、最低,强制性答案:D
97、下列有关形式劳动关系的说法正确的是()A、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系答案:C
98、单位劳动时间的最低工资数额称为()A、最低工资率B、最低工资C、最低工资数额D、最低工资制度答案:A
99、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度答案:B
100、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()A、安全第一B、效益第一C、预防为主D、以人为本答案:B10k在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父A、威廉•配第B、亚当•斯密C、A•马歇尔D、舒尔茨答案:D
102、深入工作现场,能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点()A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法答案B
103、当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式()A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料答案B
104、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院答案:C
105、试用期()A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、以上都对答案:A
106、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为()经济,允许实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体国有资本项目允许非国有资本参股A、混合所有制B、合资C、合作D、股份制答案:A
107、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下答案:B
108、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、集体合同答案:D
109、劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案:A
110、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人A、14周岁B、15周岁C、C周岁D、18周岁答案:C
111、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案:A
112、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案:B
113、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、150%C、250%B、200%D、300%答案:D
114、在正常劳动情况下,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金,具体比例是()A、20%C、50%B、25%D、100%-500%答案:D
115、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同C、变更合同B、终止合同D、续订合同答案:A
116、工伤职工治疗非工伤引起的疾病,()享受工伤医疗待遇A、不B、酌情C、全部D、部分答案:A
117、()是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间A、标准工作时间B、工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间答案:A
118、用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过()A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时答案:B
119、()指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度A、标准工作时间B、正常工作时间C、计件工作时间D、缩短工作时间答案:D
120、劳动法的首要原则是()A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权D、休息休假权答案:A
二、判断题
1、集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应()答案X
2、确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用()答案X
3、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别()答案X
4、人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键()答案V
5、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础()答案V
6、工作分析的思想来源于以亚当•斯密为代表的科学管理理论()答案X
7、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行()答案X
8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工()答案X
9、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定()答案X
10、集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议()答案J
11、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式()答案X
12、集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别,也有密切联系()答案V
13、人力资本理论认为培训是人力资本的核心()答案X
14、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性,兼有隶属关系和平等关系的特征()答案J
15、劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人,用人单位应支付工资()答案X
16、邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制()答案J
17、在我国,工会法人是社团法人()答案J
18、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格()答案X
19、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除()答案X
20、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额()答案J
7、下列各项中,不属于劳动管理表单的是()A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书答案:D
8、《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权()A、拒绝执行B、向主管部门报告C、提出改进建议D、提出批评答案:A
9、和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是()A、独立的程序B、连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序答案:A
10、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()A^劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议答案:C
11、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院答案:C
12、()的内容只能是以劳动权利义务为标的A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议答案B
13、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()01〜0302〜0302〜04D、02〜
0.5答案:C
14、假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业请问下列说法正确的是()A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同答案:C
15、与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工会法》答案:D
16、()是劳动权的核心A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案:B
17、中国工会会徽,选用汉字“中“、“工两字,经艺术造型呈圆形重叠组成,并在两字外加一圆线,象征中国工会和()的团结统一A、中国共产党B、中国工人阶级C、中国人名答案:B
18、1922年1月12日爆发的()是第一次全国罢工高潮的起点A、香港海员大罢工B、安源路矿工人大罢工C、京汉铁路工人大罢工答案:A
19、中国共产党()提出要“全心全意地依靠工人阶级二A、七大B、七届二中全会C、七届三中全会答案B
20、()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案:A
21、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案:A
22、()是劳动法律关系的主要形态A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源答案:C
23、根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是()A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确答案:B
24、根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他答案:A
25、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案:B
26、根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是()A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算D、以上都不正确答案:A
27、360度考核所面临的最大难题是()A、信度B、效度C、可接受度D、完备性答案:A
28、失业保险所属的员工福利类型是()A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期答案:B
29、人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会A、能力B、知识C、工作时间D、积极性答案:A
30、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划答案:A31>企业违反集体合同,应当()A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同答案:A
32、依法订立的集体合同()A、仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束答案:C
33、法律效力即(),指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力答案:A
34、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准A、最低B、最高C、平均D、一般答案:A
35、()是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式A、谈判B、协商C、调解D、仲裁答案:C
36、处理劳动争议的正确程序是()A、调解、诉讼、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解答案:B
37、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案:B
38、在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达答案:C
39、劳动行政部门的工作人员进行监督检查,()出示证件,依法行使职权,文明执法A、可以B、应当C、视情况D、无须答案:B
40、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》答案:A
41、中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》A、外国使馆B、家庭C、企业D、个人答案:C
42、工会工作人员违反()规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任A、《工会法》B、《劳动合同法》C、《宪法》答案:A
43、第一部《中华人民共和国工会法》于()由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行,共五章()条A、1950年6月28日43B、1950年6月29日26C、1950年6月29日43D、1950年6月28日答案:B
44、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,()提出解决的建议,企业应当()A、可以及时答复B、有权及时研究答复C、必须研究答复D、应当及时研究答案:B
45、工会最早产生于18世纪中叶的(),以后在其他国家相继建立,并大多争得了合法地位,成为世界性的普遍社会现象,按其成立的组织原则,可分为产业工会和职业工会A、法国B、美国C、英国D、意大利答案:A
46、所谓()是对劳动者权益和全能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案:C
47、()在国家的法律体系中具有最高法律效力A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案:B
48、()是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案:A
49、薪酬就是企业为员工所提供的()A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和答案:C
50、从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度答案:B
51、下列属于劳动法律关系客体的是()A、劳动合同B、劳动者C、劳动力D、工作时间答案:D
52、()将工资计划和培训计划结合在一起A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制答案:B
53、职工()人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席A、100B、200C、300D、400答案:B
54、下列()不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则答案:D
55、企业、事业单位、机关有会员()人以上的,应当建立基层工会委员会A、10B、25C、50D、100答案:B
56、集体协商职工一方的首席代表一般由()担任A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问答案:B
57、劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同A、三日B、五日C、10日答案:A
58、劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日D、一个月答案:B
59、在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过()A、一年B、二年C、三年答案:B
60、劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的答案:C
61、工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料A、5日B、7日C、10日D、15日答案:A
62、雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书A、前一B、后一。