文本内容:
公司奖惩办法为适应工厂发展的需要,加强对企业的正规化管理,经总经理办公会议研究制定本办法
一、奖励
(一)认真完成好全年本职工作,成绩突出的部门和个人,年终由工厂给予一次性奖励
(二)超额完成全年管理效益指标,成绩显著的部门或个人,年终由工厂给予一次性奖励
(三)为工厂的经营活动及管理工作或技术改造等提出合理化建议,使工厂获得经济效益的部门或个人,视具体效益情况,由工厂在审核后给予一次性奖励
(四)为工厂引进资金或开拓主要业务渠道,使工厂获得经济效益的部门或个人,视具体效益情况,由工厂给予一次性奖励
(五)在经营活动中,为工厂创造巨大经济效益或挽回巨大经济损失的部门或个人,视具体数额由工厂发给一次性重奖,并酌情给予升职或加薪
(六)勇于同坏人坏事及不良事项作斗争,敢于揭发检举损害工厂利益及不法行为者,视贡献大小,由工厂给予表彰和奖励
(七)为保护国家财产和人民生命安全或为保护工厂财产、利益有功者,由工厂给予表彰和奖励;有大功劳者,由工厂给予重奖,并酌情给予升职或加薪
二、处罚
(一)违反国家法律法规和工厂规章制度,给工厂造成不良社会影响或经损失者,视情节和态度分别给予撤职、留用察看处分,直至除名
(二)在经营活动中违反工厂规定,事先不请示、事后不报告,工作严重失职,给工厂造成较大经济损失者,根据其造成的损失程度,分别给予罚款、撤职、开除处分
(三)在经营活动中,泄漏或出卖工厂机密,给工厂造成重大经济损失者,给予罚款或开除处分,直至追究刑事责任
(四)在经营活动中,由于责任心不强、玩忽职守给工厂造成经济损失者,给予罚款、撤职处分,损失巨大者除名
(五)在经营活动中,搞体外循环、损公肥私、贪污公款、盗窃公物者,除追回个人非法所得款、物外,视数额和情节,给当事人和责任者以罚款、撤职、开除处分,触犯刑律的追究其刑事责任
(六)不遵守劳动纪律,迟到、早退、脱岗、矿工;工作时间干私活、做个人买卖;打架斗殴、酗酒、赌博等,给予批评教育和罚款处罚,情节严重、态度恶劣或屡教不改者除名
(七)不遵守工厂规章制度,不服从领导、不听从分配,造成不良影响或后果者,给予批评教育或罚款处分,屡教不改者除名(A)自由主义、个人主义严重者,散布是非、挑拨离间、破坏团结;传播谣言,煽动闹事造成不良影响或后果者,给予批评教育或罚款,后果严重或屡教不改者除名。