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人力资源管理复习题库及答案要从企业出发A、生产规模和管理工作水平B、实际生产状况和计划达到的生产要求C、生产规模和企业现实生产技术组织形式D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平答案D
6、是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A、出勤时间利用率B、出勤率答案B
49、-个人在无人监督的情况下能够自觉按道德要求行事的修养境界是A、诚信B、仁义C、反思D、慎独答案D
50、工作岗位研究应遵循的原则不包括()A、系统原则B、客观性原则C、能级原则D、标准化原则答案B
51、内部招聘的主要来源不包括()oA、重新聘用B、公开招聘C、工作调换D、学校招聘答案D
52、()反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度A、制度公时利用率B、制度工作时间C、制度内实际工作时间D、非生产时间和制度工作时间答案A
53、()的说法是正确的A、取得事业进步的关键因素是具有良好的知识和技能,道德无足轻重B、做人最重要的是以德为先C、金钱不是衡量人们成功的唯一尺度,但却是最重要的尺度D、君子喻于义,小人喻于利答案B
54、以下关于绩效管理的说法不正确的是()A、绩效考评时绩效管理系统运行的重要支撑点B、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统答案B
55、就职业纪律的特性来说,它一般具有A、一定的模糊性B、非强制性C、明确的规定性D、法律强制性答案C
56、是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案A
57、以下关于道德规范的表述中,正确的是A、任何道德规范都不是自发形成的B、与法律规范相比,道德规范缺乏严肃性C、道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果D、有些道德规范同时也是法律规范答案D
58、从业人员对待顾客的做法中,你能够认可的是A、顾客是“上帝〃,顾客说怎么着就怎么着B、对态度好的顾客提供好的服务,对态度差的顾客提供次的服务C、顾客提出超出自己能力范围的要求时,应尽量予以满足D、对蛮横无礼的顾客,要敢于以眼还眼,以达到教育目的答案C
59、职业道德的规范功能是指A、岗位责任的总体规定效用B、爱干什么,就干什么C、规劝作用D、自律作用答案D
60、在计件工资制中,规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度A、计件的依据B、计件工资制C、劳动定额D、劳动定额标准答案C
61、在下列做法中,符合从人员待人热情具体要求的是A、A某宾馆服务员,直立门口迎接客人B、B某服装店降价促销,售货员主动把过往行人拉进店里C、C几个顾客在某饭店吃饭到深夜,服务员没有表现出不耐烦的情绪D、D某旅游公司导游在接待游客时,面带微笑答案ACD
62、下列关于案例分析法特点的描述正确的有A、案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力B、案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序C、案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论D、案例分析法揭示了人的行为的动因E、教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来答案ABCDE
63、人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为A、直接成本B、间接成本C、原始成本D、重置成本E、标准成本答案AB
64、关于售后服务,你认为正确的做法是A、经常访问客户B、给客户造成重大损失高层领导亲自登门处理C、客户投诉上门有损形象,要委婉拒绝D、顾客投诉时要加以辩解答案AB
65、关于职业纪律的正确表述是A、每个从业人员开始工作前,就应明确职业纪律B、从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性C、从业人员违反职业纪律造成损失,要追究其责任D、职业纪律是企业内部的规定.与国家法律无关答案ABC
66、薪酬管理应遵循的原则是A、对外具有竞争性B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、对员工薪酬具有指导性E、对成本具有控制性答案ABCE
67、一般从业人员执行操作规程,具体要求包括A、牢记操作规程B、演练操作规程C、坚持操作规程D、自创操作规程答案ABC
68、在经营过程中,企业应该树立的正确观念是A、始终把企业利益放在至高无上的地位B、协调企业发展与社会需求之间的关系C、尽力采取绿色环保工艺D、努力扩大生产规模,以高投入实现高产出答案BC
69、“终身学习〃理念提出的主要依据是A、低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识B、由于科技快速发展和知识爆炸,需要通过学习才能适应时代发展的要求C、因为还没有达到成功人士的地步,所以要通过学习来实现目标D、学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉答案BD
70、劳动安全卫生管理制度包括.A、安全生产责任制度B、安全生产教育制度C、安全生产检查制度D、安全卫生认证制度E、劳动者健康检查制度答案ABCDE
71、2000年12月3日,山西省某煤矿发生特大瓦斯爆炸,事故造成多人死亡,经济损失惨重,事后调查表明,矿井主扇长时间不开,井下处于无风状态,造成瓦斯积聚爆炸,调查人员在爆炸地点不远处发现打火机和烟头经分析认定,爆炸的直接原因是井下矿工吸烟上述事故说明A、偶然事故再所难免B、责任重于泰山C、职业道德不重要,关键是提高职业技能D、违反劳动纪律的行为损人害己答案BD
72、下列论述中,正确的是A、“五爱”是公民道德建设的基本要求B、为人民服务是公民道德建设的核心C、集体主义是公民道德建设的原则D、“五讲四美”是公民道德建设的基本规范答案ABC
73、单件产品工序、工时定额应包括A、非生产工作时间B、作业时间C、作业宽放时间D、个人需要与休息宽放时间E、准备与结束时间答案BCDE
74、关于爱岗与敬业关系的论述,你认为正确的是A、爱岗与敬业是相互联系的B、敬业不一定爱岗C、爱岗敬业是现代企业精神D、爱岗不一定敬业答案AC
75、我国现行社会保障体系包括A、社会保险B、社会救济C、社会福利D、社会优抚安置E、国企下岗职业再就业答案ABCDE
76、劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时享有并应履行义务劳动保障监察人员的权利有A、实地调查权B、对质权C、书面调查权D、查阅资料权复制资料权答案ACDE
77、符合坚持真理要求的是A、坚持实事求是的原则B、尊敬师长就是坚持真理C、敢于挑战权威D、D多数人认为正确的就是真理答案AC
78、从业人员与企业的关系是A、利益共同体B、相互信赖C、对立D、双赢答案ABD
79、人员录用必须遵循的原则包括A、因事择人原则B、任人唯贤原则C、用人不疑原则D、严爱相济原则E、谨慎小心原则答案ABCD
80、与法律相比.道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的A、实效性差B、作用力弱C、操作性强D、适用范围大答案ABD
81、文明生产的具体要求包括A、语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练B、相互学习、取长补短、互相支持、共同提高C、岗位明确、纪律严明、操作严格、现场安全D、优质、低耗、高效答案ABC
82、岗位写实具体步骤包括A、岗位写实前的准备B、实地观察记录C、实地测时观察D、测试资料整理、分析E、写实资料的整理汇总答案ABE
83、关于诚实守信的说法,你认为正确的是A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资本C、诚实守信是为人之本D、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足答案ABC
84、下列做法中,违背了从业人员办事公道原则的是A、某商场收银员在收款时遇到一熟人,于是让熟人先结帐B、某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口C、某火车站服务员看见一残疾人,让他她优先购买车票D、某公司办事员收受了客户礼金,并未给客户任何照顾答案AB
85、关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的有A、A爱岗敬业是现代企业精神B、B现代社会强调人才流动,爱岗敬业正逐步丧失它的价值C、C爱岗敬业与人才流动并不矛盾D、D爱岗敬业就是要求人们在一种工作岗位上干一辈子答案AC
86、下列说法中,有助于提升从业人员职业道德的观点是A、“舟必漏而后入水,土必湿而后生苔”B、“运筹帷幄之中,决胜千里之外,,C、“智者千虑,必有一失”D、〃勿以善小而不为,勿以恶小而为之”答案ABD
87、企业组织信息采集的主要来源有A、调研人员自己采集的资料B、通过机关、企业等单位获得的资料C、通过报纸杂志获得的资料D、工作计划E、职务说明书答案ABC
88、薪酬信息公开的缺点包括A、员工容易产生收入攀比行为B、无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击C、缺少灵活性,无法满足特殊情况的激励要求D、谈判耗时较多E、可能出现同工不同酬答案ABC
89、培训计划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动方案,其制定设计过程必须达到要求A、系统性B、标准化C、有效性D、先进性E、普遍性答案ABCE
90、我国社会保险的基本险种包括oA、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险E、失业保险答案ABCDE
91、关于诚实守信.你能够赞同的说法是A、赵某“我俩是好朋友,只有这样的关系才会诚实守信”B、钱某“现在什么东西都会做假,只有自己靠得住,C、孙某“诚实守信的人也许会在某些事情上吃亏,但长远看并不吃亏D、李某“做事情要诚实守信,这是无条件的,答案CD
92、下列情形不属于不正当竞争行为的是A、销售鲜活商品B、处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品C、非季度性降低D、因清偿债务、转产、歇业降低销售商品答案ABCD
93、通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点有A、传播速度快B、广告成本低C、视频效果好D、联系快捷E、不受时空地域限制答案ABDE
94、教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括A、培训内容分析B、培训教训考评C、选择、购买、编辑教学大纲和教材D、受训人员分析E、选择确定培训方法答案ACDE
95、现场培训的具体形式有A、工作指导法B、个别指导法C、案例研讨法D、特别任务法E、工作轮换法答案ABDE
96、进行工作时间统计为提供了依据A、定岗定员B、产品成本核算C、员工晋升D、提供工作效率E、无选项答案:ABCDE
97、“任人唯贤”,强调用人要做到A、大贤大用B、不贤不用C、以人为本D、小贤小用E、激励为主,惩戒为辅答案ABD
98、在职业道德修养中,“慎独”的意思是A、社会中充满了陷阱.做事情需小心谨慎B、团结同事,多交朋友C、在别人看不见的情况下,按照道德要求办事D、在别人看不见的情况下,按照道德要求办事答案CD
99、我国的养老保险由组成A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄性养老保险D、医疗保险E、失业保险答案ABC
100、“悦来客店兴旺,狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明0A、商家不文明、不礼貌的行为,犹如猛狗一样挡住了顾客B、酒的质量不好C、养狗是不文明和不礼貌的行为D、从事商业活动,必须讲求职业道德答案AD
101、下列说法中,符合光明磊落要求的有A、坚持批评与自我批评B、克服私心杂念C、办实事,不图虚名C、工作日利用率D、工作效率答案A
7、是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动A、动作要素B、工作要项C、关键事件D、岗位职责答案B
8、关于职业良心的说法中,正确的是oA、如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心B、公司安排做什么自己就做什么是职业良心的本质C、职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作D、一辈子不跳槽是职业良心的根车娶录答案C
9、关于创新,下列说法中正确的是A、创新不是一般人能够做到的B、只有大的发明创造才是创新C、只有被专利局认可才是真正的创新D、普通的事情也能体现创新答案D
10、道德和法律的区别在于A、道德作为一种说教,不如法律威力强大B、在适用范围上,道德表面看起来广,实际上比法律小C、道德比法律对社会关系的调解范围广D、建设法制社会,需要法律而不需要道德答案C
11、一般而言,从可以得到比较系统、原始的资料A、人才交流中心B、员工自带档案C、就职过的公司D、员工原始档案答案D
12、关于劳动的说法中,正确的是A、劳动是人谋生的手段D、不文过饰非答案ABD
102、作业测时的基本功能有A、以工序作业时间为消耗对象B、总结和推广先进员工的操作方法和先进经验C、分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍D、为掌握岗位的劳动负荷量,以及进行体力劳动强度分级提供依据E、弥补岗位写实无法获得的工时数据资料答案ABCDE
103、转岗培训的方式多种多样,主要不包括A、接受现场的一对一指导B、外出参加培训C、与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D、有针对性的管理技能培训E、接受企业的定向培训答案:ABCE
104、职业道德的特征包括0A、鲜明的行为性B、适用范围上的有限性C、法律强制性D、利益相关性答案AB
105、下列做法中,违背公平公正要求的是A、某大学几名学生在超市购物被疑偷窃,并被扣留搜身B、某农名工进程寻找工作,被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡C、某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗D、某咖啡厅没有对果汁进行标价,客人消费后才出示价格答案ABCD
106、劳动合同期限可分为A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、长期劳动合同D、短期劳动合同E、以完成一定工作为期限的劳动合同答案ABE
107、企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括A、企业到校园招聘B、学校自办企业C、企业和学校联手培养D、学生提前到企业实习E、学校上门联系企业答案ACD
108、劳动争议处理制度的基本特点包括A、平等性B、公开性C、群众性D、自治性E、非强制性答案CDE
109、职业道德主要通过的关系,增强企业的凝聚力A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场答案ABC
110、一个诚实守信的人该做到A、顾及各方面的关系B、正确对待利益问题C、树立进取精神和事业意识D、培训高尚的人格答案ABD
111、下列各项属于适应性现场培训程序的有A、制定个别指导计划书B、确定现场培训的指导者C、颁发上岗证D、编写现场培训指导书E、培训结束后对受训者进行考试或考核答案BCDE
112、失业保险的特点体现为.A、普遍性B、公平性C、强制性D、社会性E、互济性答案ACE
113、从业人员节约资源,要做到A、强化节约资源意识B、明确节约资源责任C、创新节约资源方法D、获取节约资源报酬答案ABC
114、从业人员要做到公平公正,应从哪些方面严格要求自己?A、坚持原则办事B、不徇私情C、不计较个人得失D、不畏权势答案ABCD
115、关于职业责任,正确的说法是A、职业责任属于道德范畴,而不属于法律范畴B、凡是社会职业,都有明确的职业责任规C、只有明文规定的职业责任,才必须履行D、职业责任具有一定的强制性答案:BD
116、工厂安全技术规程的主要内容包括A、厂房、建筑物和道路的安全措施B、机器设备的安全措施C、液化设备D、压力容器的安全措施E、爆炸危险场所的技术答案ABDE
117、以下关于平等尊重的说法中,你认为正确的有A、A男女同工同酬B、B师徒如父子,徒弟对师傅应该言听计从C、C下级尊重上级,无条件地维护上级权威D、D同事之间相互学习是平等尊重的体现答案AD
118、在校园招聘中进行面试时,应当防止等情况发生此题答案不确定A、面试内容不确定B、招聘人员无法胜任面谈工作C、滥用压力式面试D、笔试题目的难度把握不准确E、笔试题目的难度把握不准确F、E题库无答案答案ABCE
119、劳动定额按制定方法可分为A、经验估工定额B、统计定额C、类推比较定额D、技术定额E、看管定额答案ABCD
120、经济性裁员的条件主要有A、依照企业破产法规定进行重整B、生产经营发生严重困难C、用人单位产品结构调整期间D、用人单位外迁期间E、用人单位产品滞销期间答案ABB、取得事业成功靠的是知识和智慧,而不是劳动C、把职业作为谋生手段的人,一定是思想品德境界不高的人D、人是生而自由的,但被劳动这把枷锁牢固地束缚着答案A
13、职业纪律的普遍适用性是指A、职业纪律与人情水火不相容B、领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为C、在职业纪律面前,人人平等D、即使不是合理的职业纪律也要遵守,不可更改答案C
14、我国常见计时工资制的形式不包括》A、月工资制B、日工资制C、小时工资制D、累计工资制答案D
15、关于道德的说法中,正确的是A、人类道德是主观思考的产物,没有客观依据B、每个人各有各的道德观念,以共同道德要求他人是不正确的C、道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范D、道德同法律一样,必须在外在规范的约束下才能发挥作用答案C
16、在企业文化中,占据核心位置的是A、企业规模制度B、企业目标C、企业形象D、企业价值观答案D
17、企业组织信息采集的步骤如下
①非正式调研、
②正式调研、
③初步情况分析、
④确定调研目标排序正确的是OoA、
③①®@B、
③①④②C、
①③④②D、
③④①②答案B
18、以下表述中错误的新员工个人资料是.A、个人简介B、现任岗位名称C、薪酬及相关收入D、健康证答案D
19、劳动关系以分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权答案B
20、关于道德规范、法律规范的说法中,正确的是A、法律规范是做事的准则而非做人的准则,它只规范个人不应做什么B、道德规范是做人的准则,规范个人应该做什么,不应该做什么C、法律规范依靠国家强制力发挥效用,比道德规范的社会功能强大得多D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用,但作用十分有限答案B
21、关于养老保险的说法不正确的是oA、它也包含社会优抚安置和社会救济B、是以社会保险为手段达到保障的目的C、目的是为保障老年人的基本生活需求D、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案A
22、工资结构线愈陡,各等级之间工资差距A、愈大B、愈小C、不变D、不确定答案A
23、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的的分工协作关系A、雇主的选择B、相互之间c>各取所需D、双向选择答案B
24、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为A、案例研究法B、管理竞赛C、个案比较法D、行动学习答案D
25、〃一天下午,某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛这时,一个小青年抱着一台彩电进来,请求修理他叫了一声服务员,服务员没有听见小青年就用手拍了一下服务员的肩膀,服务员感到受了侮辱,就沉下脸来对小青年说;“有话好好说,不要动手动脚,你放规矩点〃小青年听了这话,怒气冲冲地说“你没带耳朵来?我叫你为什么不理睬?用手碰你一下怎么了!〃服务员说“你再敢碰我一下,我就对你不客气〃小青年也不甘示弱,两人扭打在一起很快,围观的人越来越多,修理部里秩序大乱电器修理部服务员在班时间看电视的行为,违背了职业道德规范的哪项要求?〃A、表情从容B、举止得体C、态度恭敬D、忠于职守答案D
26、组织机构中各个岗位功能的等级被称为A、能级B、等级C、层级D、级别答案A
27、古人所谓“慎独”的意思是.A、人是合群的社会性动物,要加强合作和谐.不能搞单打一B、人的心灵需要慰籍.要防止出现曲高和寡的状况C、人在独处时,要谨防发生违背道德要求的意念和行为D、要树立独立人格意识,防止发生侵犯独立人格的现象答案c
28、()是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况,进行观察、记录与分析的写实方法A、个人岗位写实B、工组岗位写实C、自我岗位写实D、多机台看管写实答案B
29、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A、岗位写实B、作业测试C、岗位抽样D、观测法答案C
30、下列关于创新的说法中,正确的是()A、创新需要勇气,要敢于冒天下之大不顾B、创新非人人可也,只有高级专业技术人才才能做到创新C、创新是对前人的继承和发展,既要崇拜前人又要不断否定前人D、创新需要发散性思维,敢于标新立异答案D
31、张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作,经过一年努力,他成功地开发出一种新型软件,企业因此获得良好利润,但张军的工资却没有增加这时,这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职,并说工资可以提供五倍张军认为自己和企业签订的协议还没有到期,就没有去张军的作法,反映了他()A、不懂得自身的真正价值B、不懂得维护自身利益C、具有较强的职业责任感D、有着团结合作精神答案C
32、劳动定额的对象是劳动者的()A、劳动生产率B、劳动量C、实际工作D、计划工作量答案B
33、我国古代思想家孔子曾有“执事敬〃的说法,其意为()A、尊敬长者B、执行命令C、干事敬业D、以儆效尤答案C
34、在单件生产条件下,工时定额的计算公式为Td=TzX(1+Kzk+Kgxk)+Lj其字母含义错误的是()oA、Tz表示作业时间B、Kzk表示作业放宽时间与作业时间的百分比(%)C、Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比(%)D、Tzj表示单件核算用工时定额答案D
35、“慎独”作为道德修养,其意思是()A、越是无人监督时,越要坚持按照道德要求行事B、独立自主,自我判断,绝不人云亦云C、食无求饱,居无求暖,敏于事而慎于言D、大胆假设,小心求证,养成实事求是的品行答案A
36、下列属于长期人力资源规划的是()A、二年计划B、三年计划C、四年计划D、五年计划答案D
37、从业人员践行“公道〃规范的基本要求是()A、平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B、团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C、坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D、崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案A
38、在“十一〃期间工作的员工得到的加班工资属于()A、岗位津贴B、补贴C、金融性福利D、过节福利答案B
39、在有关岗位抽样的描述中不包括oA、岗位抽样的概念B、岗位抽样的作用C、岗位抽样的特点D、岗位抽样的方法答案D
40、诚信的特征是oA、社会性、强制性、自觉性、智慧性B、通识性、智慧性、止损性、资质性C、人本性、资质性、历史性、公约性D、通识性、规范性、普遍性、止损性答案B
41、是指在一次平均数之外,所有先进数值的二次平均数A、平均日产量B、简单平均值C、先进平均工时D、加权平均值答案C
42、〃1970年美国进行导弹发射试验时,由于操作员对某一个螺母少拧了半圈,导致发射失败1980年“阿里安〃火箭第二次试飞时,由于操作员不慎将一商标碰落,堵塞了燃烧室喷嘴,导致发射失败1990年“阿里安〃火箭爆炸,是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机小循环系统中.结合以上案例,你认为上述事故主要是由造成的〃A、螺母质量不过关B、环境不卫生C、管理制度不健全D、从业人员没有严格遵守操作规则答案D
43、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告答案C
44、关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是A、设计信息法有助于掌握现有人-机总体系统的性质和特征B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C、档案资料采集的信息真实可靠,但投入费用很高D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目答案C
45、与法律相比,道德在调控人与人、A、实效性差B、作用力弱C、操作性强D、适用范围大答案D
46、〃1970年美国进行导弹发射试验时,由于操作员对某一个螺母少拧了半圈.导致发射失败1980年“阿里安〃火箭第二次试飞时,由于操作员不慎将一商标碰落,堵塞了燃烧室喷嘴,导致发射失败1990年“阿里安〃火箭爆炸,是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机小循环系统中.关于上述事故,你的感受是〃A、这是偶然事故B、做任何事情都需要精益求精C、职业道德不重要,关键的是提高职业技能D、上述事故皆由粗心造成,与职业道德素质高低无关答案B
47、企业在进行绩效考评时,首先应该确定A、工作要项B、绩效标准C、考评方法D、考评类型答案A
48、劳动合同变更第一前提要求是oA、共同协商B、提前书面通知C、到期前3日D、到期向劳动者变更劳动合同。