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娱乐业股份有限公司.DOC2022娱乐业股份有限公司.DOC正文内容娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者.视力为正常者.年未满15岁者.通缉有案者.受禁治产之宣告尚未撤生肖者.无法胜任所担任工作者第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室辨理报到手续并缴验下列书件.保^书.公立医院或劳保指定医院的体格检查表.个人资料表.身份证及户口名簿.最近2寸半身正面照片三张.其它经指定应缴验的表格第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规定发给资遣费.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者.因不可抗力停业在一个月以上者.职员对于其所承担的工作不能胜任时第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告.继续工作三年以上者，于30日前预告之第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论□服务守则第十一条本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲第十二条本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密第十三条本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限第十四条职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟第十五条职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍第十六条职员不得携带违禁品，易燃、易爆等物品及与公务无关的用品进入工作场所第十七条职员未经核准，不得擅携公务外出私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出第十八条职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工第十九条本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则第二十条职员工作时间以季节变化另定第二十一条职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分.迟到1上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到2上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论3因偶发事件，经核准补假者，以请假辩理.早退1下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退2下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论3当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论.旷工1未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论2委^或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处3职员旷工，应按日不发工资及津贴4无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇［urlhref=https//fj3ds

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