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公司经理辞职报告汇编6篇公司经理辞职报告篇1本人自20xx年7月15日进入韵达公司工作,工作岗位市内部经理助理;自我评价对岗位工作我有尽职尽责,对部门规划我有献计献策,对韵达公司我也有新的认识本人在做出辞职决定的同时,对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结在没有进入韵达公司工作前,本人对韵达公司的情况已有所初步了解虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观,但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的,对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的,在进入公司之前,对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求工作半年下来,收获很多,失望却也不少在任何一个环境下工作,只要你能放平心态,每个人都可以得到收获,而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助,在这一点,本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会只是随着对于韵达网络的了解逐步加深,随之而来的失望也逐渐增多这里面即有民营公司的局限性,也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”,人浮于事,混事的人总比做事的人要多,对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少,还有就是家族式经营管理模式的局限性,各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展,一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳,工资待遇过低,员工的积极性普遍不高,等等……对于本人在部门中的职责与定位,我有提过自己的一些建议,同时,对于市内部的发展也有过一些思考,当然,这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的,为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中同时,这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向其实是有所偏离的,在韵达公司这个平台上,自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现,量培养,以及支持经营策略的人力资源规划一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强对人治的依赖性会减低一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的‘经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营在中集目前的情况下,我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员把这些人真正用起来,激励起来他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力会叫的人不一定最好沉默的人不一定不强今天提出辞职书,是我经过认真思考,做出的决定我决定离开,让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们,许多成员企业的人力资源同事,许多成员企业的总经理和许多总部的同事们,最后还有您二位在这一年半的工作过程中,我结交了很多的朋友同事们之间的支持和关心,中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展爱护一个刚刚成型的职能,帮助它的成长同时,了解员工和各级管理人员的心态和心声把人力资源部提供的员工满意度调查,离职面谈,申诉调查等等信息,做为了解员工的正当渠道使用人力资源部提供的信息,将是对人力资源职能的最大认可非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强,立于不败之地今后如果需要,我将很愿意用一种不同的方式,以不同的角色,继续帮助中集此致第10页共18页敬礼辞职人XXXXX年X月X日主管的辞职报告篇4尊敬的院领导,人事科首先感谢两年来医院及科室的培养,使我在这里得到了很大的磨练及提高,让我在这里度过了一生中美好的两年,在这两年里学习到的知识将使我受益终生!但是,由于爱人在外地工作,考虑到我们都还年轻,以后的路还有很长,我们不能长期这样两地分居,所以我不得不向医院提出辞去目前的工作,对此为医院造成的不便表示深深的歉意,也为我即将离开这样的工作场所,这样的好领导好同事而感到遗憾望院领导能够理解我的难处及做法,同时也希望医院能够找到合适的人选来接替我目前的工作,使科室能够正常运行下去以更好地为医院创造效益,最后祝愿医院能够发展得越来越好,更上新台阶!此致敬礼!辞职人20xx年xx月xx日主管的辞职报告篇5尊敬的领导您好!首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信俗话说天下无不散之筵席由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职行政主管岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的行政主管岗位的工作我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给义义X(改成自己行政主管岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开行政主管岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定相信在我目前的行政主管岗位上,XXX(改第11页共18页成自己行政主管岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请转眼之间,在XXX(改成自己行政主管岗位所在的单位名称)工作已经X年,回首行政主管岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤XXX(改成自己行政主管岗位所在的单位名称)行政主管岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的行政主管岗位工作者我十分感激帮助和见证我成长的!此致敬礼!辞职人20xx年xx月xx日主管的辞职报告篇6尊敬的主管你好,我很遗憾本身在这个时分向公司正式提出辞职屈指一数,我来到公司也已然快三年了,在这近三年里,失掉了公司各位同事的多方协助,我从一个小职员到了企划部主管的地位,完成了从校园人向职业人士的圆满国度,我十分感激公司各位同事恰是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过播种公司对等的人际关系和守旧的义务作风,一度让我有着找到了依赖的觉得,在这里我能开心的义务,开心的学习或许这真是对的,由此我末尾了思考,仔细的思考但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务,一同也想换一下环境我也很清楚这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,全部的后续义务在公司上下竭力注重下一步步推进也恰是思考到公司今后在这个项目布置的合感性」对公司担任的态度,为了不让公司因我而组成的决策失误,我郑重向公司提出辞职我思考在此辞呈递交之后的2-4周内分开公司,这样您将有时辰去找寻适合人选,来填补因我离任而组成的空缺,一同我也可以帮助您对新人实行入职培第12页共18页训,使他尽快熟习义务能为公司效能的日子不多了,我一定会把好本身最终一班岗,做好义务的交接义务,尽力让项目做到均衡过渡分开这个公司,分开这些已然同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得指点们的尊尊教导,舍不得同事之间的那片真诚和友善在短短的两年时辰我们公司已然显示了庞大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气我唯有衷心祝福公司的业绩一路飙升!公司指点及各位同事义务顺利!此致敬礼报告人20xx年x月x日以下为精选范文推荐,您可任意删改,欢迎品鉴!推荐二《专业的辞职报告三篇》专业的辞职报告篇1各位领导加盟博客网半年多来,甲方乙方互有失望继续呆下去,恐怕就会彼此误伤甚至伤害了,所以,离开是唯一明智的选择,也只有这样今后大家行走江湖才不至于反目成仇离开博客网后,我会恪守劳动合同中有关竞业限制的约定,在限制期内不会进入与博客网存在直接竞争关系的企业,也不会从事与博客网有竞争关系的业务希望各位领导批准我的离职申请,并在7-10个工作日内完成工作交接作为一个要走的人,对于博客网的发展有几点管窥之见,供各位领导参考老方凭借多年关注IT行业所积累的功力,敏锐地看到了博客发展的大趋势,并义无反顾地举起了xx各位领导的关心和指导下,同事们的相互配合下,获得了许多的机遇和挑战并让我学会很多东西,无论是从专业技能还是与人沟通方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,来到xx工作是我的幸运,我也非常珍惜这份工作,也看到了公司的业绩发生了巨大可喜的变化,但由于自身发展原因,特此申请辞去现在的工作很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己第13页共18页的力量只有衷心祝愿XX的业绩一路飙升!感谢诸位同事在工作期间给予我的信任和支持,并祝所有同事们在以后工作中取得更大的成绩和收益!请领导谅解我做出的决定,我会在上交辞职报告1—2周后离开公司,以便完成工作交接对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会再次感谢领导二年多来对我的支持和勉励,在此我忠心的道声“谢谢”希望领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题本人将于20xx年5月26日离职,希望公司领导批准,谢谢!此致敬礼!辞职人XXX20xx年xx月xx日专业的辞职报告篇2尊敬的领导您好!我想了很多才写下了下面的辞职内容“诚信或者忠诚,并不机械地等于终身服务于一家公司人和企业都在时刻的改变着,对于企业而言,随着公司的发展变迁,过去适合的员工未来可能不再适合他的职位;对于个人来说,一个公司过去可能是他最佳的选项择,随着时间的流逝,现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干”当我在凌晨三点读到这段话时,心里面感慨万千,久不能眠于是我打开电脑,给您写了这封辞呈去年底开始,去与留这二字,在我心里一直反复直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候,您必须尊重发自你内心的声音”当初进入公司时您对我的满怀期许而我自持在外企呆过,做事条理清晰,对自己充满信心,看不到自己的短处想起这些至今令我汗颜记得当时我在工作上遇到困难与挫折,我与我夫人商量准备离开公司时我夫人一句意味深长的话让我留了下来她说“您先呆着看看,有的时候坏事它也末必是坏事”我现在得感激她,因为现在看来,她的话是对的是她的这第14页共18页句话,使我在工作之余每天都在反省自己的不足之处,并想办法加以弥补我终于明白了一个道理,一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要IT是一个技术性很强的行业,个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落最后我发现,我应抓住其中的一些基础的,和永恒的不变因素,即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分因此我努力的找到了自己的兴趣与擅长并不断努力的学习在这三年的工作时间里曾经有过的激情,迷惘,彷徨,和温暖,感悟,奋进父亲交给我的坚毅,诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来,并在工作中,生活中不断的修正自己,努力的提高自己的认识我也并因此而重拾生活的信心回首过去,当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同”时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力……专业的辞职报告篇3尊敬的领导你们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职来到公司差不多快一年半了,在这很感谢各位领导的栽培和照顾,是你们给了我一个又一个很好的学习机会,让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉站长和经理一直对我的栽培与信任,我在这只能令你们失望了!离开公司的这一刻,我衷心向你们说声谢谢!其实,在这段时间里,每天都很忙碌,虽然也有过抱怨,感觉压力很大,但是每天都使我很充实的生活,让我变得开始慢慢享受这份工作了,也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧特别是当某个客户来站时,一直等着我给他登记,亦或者说我帮客户处理好问题,看着客户满意的笑容,便会有一种小小的成就感但是由于对专业知识的匮乏和自己的粗心大意,导致很多错误的产生,但是领导一次又一次帮我解决了,而最多只是口头教育,从来没有什么惩罚,让我一次又一次的重拾信心,真的很感谢你们现在因为一些家庭和个人的缘由,我需要重新确定自己未来的方向,最终选择了离开公司,离开这里第15页共18页我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量我只有衷心祝愿公司的业务蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人XXX20xx年xx月xx日以下为精选范文推荐,您可任意删改,欢迎品鉴!推荐三《推荐司机的辞职报告四篇》司机的辞职报告篇1敬爱的公司领导你们好!我是夜班出租车司机李涛,现我正式提出辞职申请,下面是我的辞职申请书至20xx年我就在坤驰出租车公司当司机,主要出夜班车,4年干下来还算比较习惯,也比较满意然而近来由于要回湖北老家结婚,所以不得不提出辞职的要求,虽然有一万个不舍,但是这也是没有办法的.办法,所以我恳求领导批准我的辞职请求,在辞职信是同意签字,我将在最快时间将车子及相关证件交还公司,我将十分的感激此致敬礼!辞职人XXX20xx年x月xx日司机的辞职报告篇2尊敬的领导很遗憾,在这个时候我提出辞职申请,因为个人原因,所以申请离职我来到公司担任司机已经有6年了,现在我认为意识到这份工作跟我的职业规划偏差较大因此我特向公司交上我的辞职报告,辞去这份工作,希望领导能给予批准非常感谢领导及各位同事多年来给予我的的鼓励与帮忙第16页共18页因此让公司带来的不便我非常的惭愧,但是也希望能够考虑我的个人情况,通过我辞职申请此致敬礼!辞职人20xx年xx月xx日司机的辞职报告篇3尊敬的XX管理处、XX管理所领导您好!我叫XXX于07年10月25日到XXX隧道管理所工作,担任车牌号为XXXXX的皮卡车驾驶员,司机辞职报告很遗憾这个时候我向单位提出辞职,来到这里也快四个月了,单位的气氛就和一个大家庭一样,同事和领导都对我很好,在这里学了不少东西,我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助工作上,我学到了许多宝贵的经验和技能;生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观这近四个多月的工作经验将是我今后工作中的一笔宝贵的财富在XXX隧道管理所工作期间,严格遵守执行管理处车辆使用管理规定,做到了出车前有检查、用车后有保养,该车辆在我使用期间未发生任何事故但由于个人原因不得不辞去这份工作,望领导批准我的申请,并请帮助办理相关离职手续敬礼日期司机的辞职报告篇4敬爱的公司领导我是夜班出租车司机XX现我正式提出辞职申请,下面是我的辞职报告至20xx年我就在坤驰出租车公司当司机,主要出夜班车,4年干下来还算比较习惯,也比较满意然而近来由于要回湖北老家结婚,所以不得不提出辞职的要求,虽然有一万个不舍,但是这也是没有办法的办法,所以我恳求领导批准我的辞职请求,在辞职信是同意签字,我将在最快时间将车子及相关证件交还公司,我将十分的感激此致第17页共18页敬礼!辞职人XXX20xx年xx月xx日第18页共18页考虑到自身未来的事业发展,更换另一个平台或许将会是我更好的选择就本人的工作岗位而言,即有接触中上层管理人员的机会,也有接触最基层员工的机会,通过这段时间对自身工作的摸索,对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解,多少也发现了一些工作上的问题,也有过一些想法,和提出一些管理建议,自己也参与到市内部员工管理之中,更是遇到过一些难点和盲点当然,阻力和困难都是客观存在的,只是要克服这些问题,需要由上而下的一种经营理念的更新,还有就是管理手段上的制度化与人性化,而不是“人情化”或者“裙带化”,问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶,对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性,不管是新老员工,要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一齐并头发展的本人的自身工作能力不便由自己来下结论,但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识,“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理,不管是新老员工,或者是有裙带关系的员工,希望都是一视同仁在现实环境里,企业的生存靠关系,然而企业的发展却更多的是靠管理,一个企业能不能成为行业中的佼佼者,关系只是一部分,管理始终是根本在这点上,韵达公司是有所欠缺的,这在本人所在的工作部门也有体现其次,工资待遇过低,使员工对企业的认同感也相应降低,而对一些自身能力尚可的员工,则是在工作积极性上的一种遏制工资待遇是最直观的员工价值的体现,比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上,也间接挫伤了员工的工作积极性以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会,出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识,在提出辞职的同时附上这份辞职报告,也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!上海市内部20xx年3月1日公司经理辞职报告篇2尊敬的**:您好!我是财险业务经理***因个人职业选择的原因,我现在请求辞去在人保财险**支公司业务经理职位第2页共18页来到人保公司两年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习我要感谢人保公司两年来对我的培养,从试用到转正,到业务经理,公司给予了我成长的机会和学习发展的平台,各级领导和同事对我的指导、关心和帮助,将使我受益终身我从**年进入公司,正是支公司经营最困难的时候,我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程,同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲但今因个人原因,我已决定辞职离开,希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张总经理的赏识与信任,我将终抱感激之情,也希望公司尽快给我安排交接人员今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激人保公司对我的培养,在我困难的时候,工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容是人保公司给了我现在拥有的一切请接受我的辞职请求辞职申请人XXX公司经理辞职报告篇3尊敬的领导我于xx年年7月9日入职,来XX两年了,在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信,现在却在为自己敲打这一封沉重的辞职信,感触万分首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自己学会了如何把握重要的信息其次,我离职的主要原因是发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自己对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间同时,我知道自己在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的第3页共18页地方,在此很感谢领导的谅解和包容XX是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢最后,祝愿XX鸿运年年!公司经理辞职报告篇4尊敬的领导您好!我是生产部经理XX我已向人力资源部总监递交书面辞职报告,我对我的辞职很遗憾然而因为种种原因,对于辞职已经是无法挽回的事情了自20xx年3月以来,我一直担任生产经理一职,转眼间,已经快有4个年头了在这四年时间里,在公司的磨练让我受益匪浅,真诚的感谢公司培养以前开展工作,总是围绕着公司的一些问题考虑,认为公司很多需要完善和改变的,但是,处理很多问题的结果,让自己认识到,应该从另一个方面考虑,我开展这项工作是否胜任?这个岗位,是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等,这些工作的开展都是以细致和静态为前提,开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成,但是,生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力,这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的个性决定了很多问题不可以解决在这4年之中,我付出了劳动,也得到了回报但我想,我的付出不足以让我觉得有所成,反而越发的感觉很失败,失去信心我认为我仍然不适合做这个职务虽然我常常自求进步,但因为无法让自己进入状态,无法有力执行领导的工作安排,辜负了领导和同事的期望,对此我自感惭愧,在合同期还有4个多月的时间里,我希望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺我经过深思熟虑,决定辞去目前生产经理一职待新人培养好以后正式辞职此致敬礼XXX日期第4页共18页公司经理辞职报告篇5X总、x总、X部长,您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职我来公司也快两年了,也很荣幸自己成为Xx电子的一员在公司工作近两年中,我学到了很多知识与技能,Xx通信研究所的发展也逐渐走上了轨道,从当初的我一个人到现在的28人;研发,产品,市场团队的框架已经基本建立,大家各司其职;产品的供应链体系也已经大体建立,为部门产品线的持续发展打下了一定的基础我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会特别是X总,X总,X总,X部长在这两年中都给了我太多的关心,帮助和支持,我在此表示诚挚的感谢!由于个人能力等原因,2xxx年的责任考核指标已无望完成,按照当初的约定,我将提交辞职申请;另外,由于家庭原因,我现在无法全身心的投入到工作中去,无论是对公司还是个人来说,选择辞职将是对双方负责的行为;同样,由于个人能力的问题,我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标我对现在这个团队投入了深厚的.感情,对现在做的产品也充满信心,如果有一个能力强的带头人,我相信他们可以做出一番业绩来回报公司,所以我希望公司领导一如既往的支持Xx通信研究所在我正式离开之前,我会把我的工作全部移交给接替我的人,直到他上手后我再离开,在当前的人员中,我认为X博士应该可以接替我的工作,供公司参考再次感谢公司领导对我和Xx通信研究所的支持和帮助,望领导批准我的辞职申请谢谢!此致敬礼XXX日期公司经理辞职报告篇6尊敬的公司领导经过一段时间的慎重考虑,我决定向公司提出辞职首先,非常感谢公司领第5页共18页导对我的大力栽培虽然当初我对燃具行业近乎一无所知,公司领导依旧给了我一个施展的舞台可是介于以下原因,还是选择离开大学毕业后我没有找到合适的工作,同时女朋友也宣布和我分手,在我人生中最灰暗的时刻是公司是收留了我,让我很快的从失恋和没有工作的打击中走出来,让我品尝到了在工作中的乐趣,这是我一直很感激公司的地方,在将来的岁月中我还是会记住公司的好的,我不会忘记!.工作成绩不显著这二年,我在公司策划部就职,主要负责媒体投放、品牌宣传、活动组织、终端形象、广告设计、物料制作、市场信息收集、展厅管理等方面的工作工作内容较为多样化,也较为分散公司经理辞职报告范文公司经理辞职报告范文虽然独自在这个部门做了二年,但是自认在工作方面没有突出的成绩,或许是自身工作能力有限,无法继续胜任这个职位.身体欠佳由于我身体健康情况一直不是非常理想,考虑到此工作岗位更需要一个健康良好的人胜任,以便更好的开展工作譬如出差、收集市场情况,组织户外活动等等因此决定暂时推出这个工作舞台,在家修养一段日子虽然我即将不在职,但是我依然向公司提出一个小小的建议对策划部的人员编制增加至2人这个部门的工作也分淡旺季,淡季的时候可能工作量较少,部门人员可以市场资料;旺季时,1人外出时,部门还需留守1人在公司进行其他事务的处理如果只有一个人,经常会出现无暇顾及的局面恳请公司领导批准我的辞职请求,并烦请公司领导指派人员进行交接工作公司经理辞职报告范文工作报告我非常重视及珍惜在gr的这份工作,也很荣幸自己曾经成为gr公司的一员,我确信在广州林内的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来极大的帮助同时我也坚信gr这个很好的平台,将会招纳到更出色的策划人才加盟当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题本人在20xx年6月5日离职,希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持,并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!辞职人XX年XX月XX日第6页共18页以下为精选范文推荐,您可任意删改,欢迎品鉴!推荐一《主管的辞职报告模板六篇》主管的辞职报告篇1尊敬的领导我很遗憾这个时候提出辞职可能,我天生不是做治理者的料,我必须承认,在迈为的这一年半里,我做的很失败,我对自己很失望!有人说,在哪跌倒的,就应该从哪爬起来可是,我没有这个勇气了,我想放弃了我的离开,对迈为来讲,应该算件好事,一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的我很感谢公司给我提供的大舞台,感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再碰到这么友善的领导了但是,我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个,无法担当领舞的角色,既然如此,为了不拖累公司,不成为公司成长的瓶颈,也为了减少我对自己的失望,我想,我还是离开吧,把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧当初选择来到迈为,是正确的我不会忘记领导对我的信任,同事对我的帮助,更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福,这些将成为我无法磨灭的记忆!现在,固然我是流着泪写下的辞职信,可我依然不会后悔一一离开,并不代表厌恶,并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大,希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真,希望有一天,我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!我愧对公司给我提供的机会,愧对领导对我的信任!所以,我选择离去,一方面,减少对自己的失望,减少痛苦,另一方面,不要成为公司成长的瓶颈!对不起!我的朋友们,珍重!此致敬礼!辞职人20xx年xx月xx日主管的辞职报告篇2第7页共18页尊敬的支行经理您好!我是信贷主管xx由于这几个月收入大幅跳水,再加上信贷压力等原因,很遗憾向您提出辞职申请,给行里带来的不便还请见谅在这里我学到了太多太多的东西,很感谢行里给我的一切,更加需要经理对我的教诲,让我才能进步这么快即使现在要辞职了,我仍然不会忘记大家对我的好在行里工作的最后一个月时间,我仍将全心全力,确保交接工作万无一失,并做好详细的工作记录,交还属于行里的所有东西再次感谢行里的全体工作人员,祝大家身体健康,万事如意此致敬礼!辞职人20xx年xx月xx日主管的辞职报告篇3麦总,吴总:我是XX年11月到中集至今已有一年又六个月了我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定还有一个月的时间,我将离开中集五月份时,这个信息将公开于众我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间您二位一直了解我自己的想法和计划但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀对此,我由衷地感谢!人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素.因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统第8页共18页一的职级系统这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施20xx年要把职级推进至!Jburgvanguard泰国,等等今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力由此可以看出领导力提升的重要性远航需要得到大力支持〃远航一〃应该做为领导力提升的第一步向多年前中国的〃扫盲〃运动一样,远航应该走到中集的每一个角落让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调协调是无法强求的协调必须发自内心集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力今后应该启动〃远航二〃,〃远航三〃,等等此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策首要两个原因是人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广因此,在xx年-20xx年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力第9页共18页。