存在问题原因剖析范文精选7篇

存在问题原因剖析范文（精选7篇）存在问题原因剖析篇1根据集团公司和云厦党委关于召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的工作部署，严格按照《关于认真撰写领导班子和个人检视剖析材料的通知》要求，结合自身工作实际，聚焦“四个找一找”方面存在的问题，深刻剖析原因明确整改措施和努力方向现将个人检视剖析情况汇报如下

一、开展主题教育的体会收获今年是中华人民共和国成立70周年，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想作出的重大部署至主题教育开展以来，我将集中学习和个人自学相结合，认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平谈治国理政》、《中国共产党章程》等内容通过系列学习，我更加坚定了自己的政治信仰，坚定了自己的理想信念作为一名国有煤矿党员干部，就是要冲锋在为职工谋幸福、为企业谋复兴的的第一线，有“在其位谋其政”的思想觉悟

二、存在问题原因

1、工作创新不足在深入研究、总结创新方面的能力还显薄弱尽管工作做了很多，但在总结升华、上升理性思考、再去指导实践的成果不明显有时满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，创新精神不足，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不够高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展

2、工作作风不够扎实对分管工作关注的多，对其它工作接触的少布置工作任务多，搞好工作结合少上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据实际情况，抓好结合，深入指导往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效

3、工作疲于应付客观讲，今年来，我们全委同志凝心聚力，人人思进，个个争先，不讲条件，不辞辛苦任劳任怨，尽心尽职但由于人少事多的客观制约，很大程度上对上级布置的工作还处于应付状态尽管同志们主观上作出了很大努力，行动上付出了辛勤劳动，在一定程度上与往年比较也取得长足进步，但取得的成绩依然不太理想如办公干教工作，人手不足矛盾凸显，有时不得不顾此失彼

三、整改措施

1、加强组织协调一方面加强对内组织协调，既注重分管工作的开展，也注意从全局上对工作进行把握要注意调动各方面工作的积极性，形成工作的整体合力另一方面加强对外协调，要注意与市纪委等上级领导机关的沟通，加强交流，达到了解、理解的目的要把我们一些好的经验和做法及时向上级纪委推介要重点包装我们的创新项目，请市纪委相应室过来指导，主要目的是向他们宣传，让他们留下深刻印象

2、加强宣传总结好的经验做法必须进行总结，通过总结形成完整的思路，得到提炼和提升，从而形成体系同时，加大宣传力度，形成社会影响明年，我们将在打造亮点上大做文章，在工作创新上实现突破，在宣传总结上全力推进我已经安排办公室拿出宣传方案，要把我们好的做法和经验大张旗鼓的对外宣传，形成良好的社会氛围年底这段时间，要在总结上求提高，要在宣传上作冲刺力争有所作为

3、加强督促落实切实加强对工作的督促落实在市纪委目标考核前，要督促各室对照市纪委目标考核表，逐条逐项加以落实，查漏补缺，确保材料工整规范，内容充实完备，尽量在考核中少丢分、不丢分、得满分要加强考核，例如在信息报送上，要做好目标任务分解，分解到各室和基层纪委，同时加大考核力度，定期考核通报要通过“逼逼出压力，逼出动力，逼出成果存在问题原因剖析篇3根据不要忘记你的首创精神，牢记使命主题教育活动中根据党章党规检查材料的要求，根据党章党规三个方面的16个问题，我坚持把自己放进去，把责任放进去，把工作放进去，进行深入的检查和自查现将情况报告如下第一，有问题.党的基本理论、路线和战略仍有差距，党的基本理论知识没有及时学习，尤其是习近平新时期的中国特色社会主义比如五位一体的整体布局和四位一体的策略只停留在浅薄的理解上，如何结合自己的工作实际实施无数的实施再比如，在习近平总书记关于XX工作的重要论述指导实践中思考不深，研究不透彻，上下结合的文章仍然缺乏.虽然我们知道党员的八项义务，但我们没有完全履行，在实践入党誓言方面存在一定的差距例如，在支付党费时不主动不自觉，存在等人催收，不能按月及时支付的问题再比如，有时候把自己和普通人混在一起，发挥党员的先锋模范作用是不够的.根据党员干部的六个基本条件，大部分都可以，但还是有不够好的地方例如，在调查研究中存在不深入的问题缺乏利用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力再者，在抓工作中缺乏承担责任的精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作风上偶然也有官僚主义和形式主义现象.能够严格遵守党的组织制度，严格遵守党的政治纪律和规则，但政治敏锐性和政治鉴别力不够强，习惯于谈事情不善于从政治上观察和分析问题例如，对周围同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无妨碍大局，无关紧要，不能站出来严肃地给予批评和纠正再者，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作中提出要求，确定任务，而对党员的思想政治教育重视不够，措施不足.以人为本的思想建立不牢固，为人民服务的宗旨意识淡化坚持从群众到群众的工作方法不够好，对做好新形势下的群众工作存在老方法不行，新方法不行的能力恐慌和能力危机比如在抓工作中过于强调速度和效率，习惯于两步一步走，出台一些征求群众意见和建议的方法是不够的，没能很好的问政于民，问需于民，问计于民，问效于民-就对照准则而言主要存在以下问题和不足能够坚定四个自信，坚定四个自信，自信比如在网上和微信上浏览信息，对一些宣传西方意识形态的信息政治认可度不够，对同事朋友转发的一些敏感信息只是简单的删除，不能给予坚决的抵制和批评.我们可以坚定地贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳脚跟，但以更高的标准来衡量，政治地位仍需进一步提高，政治意识需要进一步增强比如我一直觉得自己是一个普通的党员干部，在基层一线，说政治太空太远我简单的认为，我只需要做好自己的工作，只需要埋头拉车，不懂抬头看路.能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，有意识地增强思想上的四个意识但实事求是地说，上级决策部署的实施有时会出现打折和灵活的现象，请示报告制度的实施仍然存在不足例如，在环境问题的整治中，有时要吸引一个项目并不容易，因此在思想上有得过且过的认识再比如，对于本单位应该报告的一些问题我们认为只要处理得当，就不愿意主动向上级报告，以免给人一种控制能力和领导能力不强的印象.虽然我们可以认识到实施中央八项规定精神和反对四风的重要性，但我们仍然没有做到严格和细致例如，在公务接待中，执行规定不严格，偶尔会出现超标接待现象再者，在抓工作中，仍然存在着会议执行会议、文件执行文件的官僚主义和形式主义现象.在决策中，我们可以自觉坚持民主集中制的原则，做出团队重要事项的集体研究和决策；在坚持正确选拔和就业导向方面，我们可以严格执行干部的五句二十字标准，公平地选拔干部，但在某些方面做得不够好例如，有时在遇到突发问题和困难问题时，发扬民主作风是不够的，充分听取团队成员的意见和建议是不够的再者，在干部选任上，为了处理好各方面的关系，偶然出现了平衡照顾、论资排辈的现象.能够认真落实《新形势下党内政治生活的若干准则》但在批评和自我批评自我批评方面不积极比如每年只召开团队民主生活会，才进行全面系统的自我反思，听取团队成员和干部职工的意见平时和团队成员和中层干部谈话不够，听取员工的意见和建议不够，自我检查和反思不够，没能做到我们三省再者，在对其他团队成员的批评中，存在着多种花，少摘刺的好人主义思想，相信明哲保身，少说为佳的庸俗为人处世之道-对照条例主要存在以下问题和不足.在重大原则问题上，我们可以坚定不移地与党中央保持高度一致在执行上级党组织的决定中，存在短斤少两、打折缩水的现象我们可以尽最大努力完成一些重要的任务，而一些与我们单位关系不大的任务可以满足我们的差距例如，在XXX集中整治中，由于该工作与本单位业务关系不密切，因此在实施中不积极再比如，在机构改革中，明确撤销上级机关的机构，因怕单位内部不稳定而变通，未能彻底落实.能够严格执行各项纪律法规，不滥用职权、谋取私利等问题，在上级机关常规干部任期经济责任审计中未发现任何违纪行为，得到审计机构的充分肯定在这方面，存在的问题是自我警惕的意识比以前更弱，需要进一步提高自己的地位，不断加强纪律、规则和底线的思想意识、政治意识和行动意识.由于其单位业务相对简单封闭，与外界接触不多，无法利用的公共资源，不存在充当恶势力保护伞，损害群众利益的问题虽然这方面没有以上问题，但作为党员领导干部还是需要提高认识，自觉克服粗心大意的思想，严格控制自己，管理团队，管理团队，坚决防范这类问题.客观来说，作为单位的主要负责人，我认真负责，尽职尽责我没有干预和干预市场经济活动、司法活动和执法活动，但有时还存在形式主义和官僚主义比如基层员工反映的一些问题，习惯于指示分管团队成员和业务组织部门处理，没有亲自去现场调查，也没有跟踪效果，把握到底再者，在组织一些活动时，过于注重形式和效果，花了一些不该花的钱.我出生在一个农民家庭，从小就养成了艰苦朴素的生活习惯即使上了领导岗位，也能克勤克俭，保持农民弟弟的本色所以没有生活奢侈，追求低级趣味等问题，但是贪图享乐的想法是抬头的比如我习惯了夏天有空调，冬天有暖气的办公条件，不想主动去基层实施我经常指示指导工作，用电话遥控指挥，吃苦精神明显下降原因剖析题深入分析上述问题的原因，主要有以下几第一，学习党章不够深思熟虑，缺乏遵守党章的意识和主动性习近平总书记指出，认真学习党章，严格遵守党章是全党同志的责任根据习近平总书记的要求，他在学习党章时没有意识到他经常使用它来突击学习如果他不使用它，他会站得很高他还肤浅地认为学习党章是新党员的事他是一个有多年党龄的老党员，学不学都无所谓所以他对党章的基本内容知之甚少在遵守党章方面，简单地将党员义务简化为支付党费，缺乏履行党员八项业务的意识和主动性，导致学习党章和遵守党章相互分离，导致学习归学，做归做的现象，导致实践入党誓言存在一定差距，在支付党费方面不主动不自觉，在实践中发挥了党员先锋模范作用第二，对加强党的政治建设认识不足，缺乏提高自身政治能力和能力中国共产党第十九次全国代表大会的报告指出党的政治建设是党的根本建设，决定了党的建设方向和效果但我对政治建设的理解并不高我简单的认为提高政治能力是对中高级干部的要求说政治是空的，说政治是高调的我只是一个基层业务干部，所以政治能力的强弱关系不大因此，抓工作中习惯单打一，政治和业务无法很好的融合;结果观察人员缺乏政治敏锐性和政治识别能力，对一些有前途的倾向性问题无法从政治上识别是非；因此，在实施党的基本理论、基本路线和基本策略方面仍存在差距，在实施《关于新形势下党内政治生活的若干准则》方面不够严格，在执行上级决定方面不够坚决和彻底，在抓工作中也存在形式主义和官僚主义第三，发扬自我革命精神不足，缺乏自我净化、自我完善、自我创新、自我提升的思想意识和行动意识习近平总书记在第19届中央政治局第15次集体学习中强调，要坚持自我净化、自我完善、自我创新、自我完善，牢记初衷和使命，推进党的自我革命另一方面，我不能说我在这方面没有做，但至少我做得不够好，不够好我一直以为自己是老党员，担任领导职务也不短我经历了党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、两学一做学习教育等多次洗礼我在思想政治上应该没有太多问题，所以我产生了自负自满的心理，削弱了自我革命的精神，无法定期净化自己第四，整改措施针对检查出来的问题，我会以有则改之，无则鼓励的态度，重点从以下几个方面认真整改在学字上发力以不要忘记你的首创精神，记住使命为主题的教育机会，根据学习教育的要求和安排，真正进行大学习，弥补以前所欠的课程一是坚持阅读原著、学习原文、理解原理，深入学习习习近平新时期中国特色社会主义思想学习纲要和习近平关于不要忘记你的首创精神，牢记使命的重要论述和编辑，努力学习理解和实践，结合自己的思想工作实际，写出不少于4篇的学习经验，努力实现学习和思考的交流和信任的统一第二，以学习党章为必修课，常修课保证每天不少于1小时，对党章进行全面细致的学习与此同时，坚持经常复习入党誓词，带头履行党员八项义务，在最大化地利用自己的专业知识，时刻牢记为基层服务的信念、牢记为企业为职工服务的宗旨，不论面临多大的困难和挑战都要勇于去挑战去克服不论身处什么境地、面临何种诱惑，都要清醒的认识到我们是人民的公仆，“官”只是为人民服务的一个岗位，“权”只是为人民务的一种工具永远对党忠诚、听党话、坚定不移跟党走，永远不忘初心，牢记使命，砥砺前行

二、整改落实情况2019年上半年调入洗煤厂后，我在提高外采煤量，保证洗煤生产正常运行、强化洗煤生产力度、在节能降耗上再下功夫、针对优化生产结构，提高工作效率等方面存在的问题我通过一是围绕年初生产计划，强化外采原煤调运，通过专人驻矿及时了解矿井生产情况，积极与集团公司沟通协调，加大外采原煤量，确保满足洗煤正常生产；二是加强生产组织管理，细化精煤生产的各个组织环节，加大生产力度，以保证安全和产品质量为前提，提高精煤产量和质量;三是通过优化工艺环节，严把设备管理等形式，积极开展节支降耗、节能环保工作，细化清水管理制度，注重产品脱水环节控制节约水资源，降低生产成本，提高选煤经济效益；四是根据原煤调运情况，及时调整入洗方案，同时对洗出产品指标严格控制和考核，提升职工精细操作水平，保证洗出产品质量达标发挥党员先锋模范作用上树立标杆，树立榜样第三，逐步学习准则、条例等党纪党规，切实划出红线，标出黄线，架起高压线，使其在自己的脑海中留下印记和刻痕

（二）做字有效坚决克服学归学，说归说，做归做的现象，不要玩虚招数，不要搞假把式，切实做到既要深入又要做好第一，进一步增强大局意识坚决摒弃打折、变通、选择的投机理念，确保中央决策部署不折不扣地实施第二进一步增强责任感只有符合中央政策的事，对发展有利的事，对群众有利的事，即使困难多，压力多，也要坚定不移地抓住牙关第三，进一步增强民本意识定期深入基层进行调查研究，主动去群众，去矛盾大的地方，去工作打不开局面的地方，面对面听取意见，点对点解决问题，做好涉及群众利益的事情在严字上立标令严方可以肃兵威，命重始足以整纲纪作为党委的主要负责人，我把严字作为军官履行职责的主要基调，体现了日常的言行和行动，有效地为干部职工树立了榜样第一，严格执行纪律带头遵守党章、准则、条例等党纪党规，严格执行请示制度，坚持按制度、按程序、按规矩办事，坚决防止和杜绝违反组织原则和纪律的行为第二在工作风上求严带头实施一线工作法，全面实施精细化管理，坚决改变文件上的官僚主义和电话上的指示形式主义，不允许落实和推进固定的事情，确保各项工作落地有声、流水第三，在廉洁自律方面求严严格执行中央八项规定精神和反四风规定，从小事做起点滴做起，管住自己的心，管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的腿，带头构建风清气正的良好政治生态存在问题原因剖析篇4借此次学习的机会，我又一次认真、系统地学习了党的十九大精神，使我对“不忘初心、牢记使命”这一要求的重要意义有了重新认识和理解同时，我以“不忘初心、牢记使命”为衡量标尺，结合在党校的学习收获、党性分析要求以及自身思想、工作实际，对对自己进行了一次深刻的对照检查，并深入剖析了存在问题的原因，同时提出了今后的努力方向对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，本人围绕“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施现将具体情况总结如下

一、重新认识“不忘初心、牢记使命”的重要意义党的十九大报告以“不忘初心、牢记使命”为主题，开宗明义地指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴这是历史上第一次系统总结了中国共产党人的初心和使命，这一主题的确立，契合党的执政理念，顺应时代潮流，符合发展大势，为全党同志奋勇前进提供了思想总遵循，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习二是在学习上存在实用主义的态度整天忙于事务，放松了政治理论学习，对理论学习缺乏紧迫性，不连贯不系统业务书籍看得多一些，经济和法律等知识学得少一些，与自己工作相关，用得上的学得多一些，相关不紧密或目前用不到的学得少一些，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，视野不宽阔，知识不全面，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽工作

二、党性修养没有持续锻炼共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，党性修养只有起点，没有终点这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够;考虑部门利益多了一些，考虑群众利益少了一些，考虑按部就班多了一些，考虑创新方式少了一些致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，运用理论知识指导工作实践的能力就不够强

三、纪律作风没有严格执行对照党的纪律执行和作风建设要求，自己执行不严格、不彻底没有很好的执行“一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”的思想路线，工作没有从实际出发，解放思想、实事求是地提出并力争解决方案，更没有完全“与时俱进、求真务实”解决群众的疾苦，导致群众对方面的需求无法及时得到满足工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，这些离党章的要求还有较大的差距同时自律意识也有所松懈，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作有时不够严谨细致艰苦奋斗的传统有所松懈，勤俭节约的自律意识有所退步

四、今后改进措施与努力方向“不忘初心、方得始终”，对照检查目的就是立查立改、见言见行，才能真正践行“不忘初心、方得始终”针对自己存在的上述问题，下一步，我将努力做到以下几点

（一）进一步强化理论学习，筑牢思想根基以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实，进一步增强学习的紧迫感和自觉性，制定短期计划和长期规划，有计划、有目的、系统的长期坚持学习要注重学习内容的系统性、针对性，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想通过学习，进一步坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，进一步坚定共产主义理想信念;牢固树立“四种意识”，把核心意识、看齐意识落实到位，更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持绝对一致;在不断学习中实现自我“转型升级”努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力，达到学懂会用，学以致用的目的

（二）要做到“一颗红心”跟党走党员干部要始终不忘入党誓言，一颗红心一种准备，那就是全心全意为人民服务为共产主义奋斗终身，将坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，作为自己的第一政治要求

（三）要做到坚决不当“双面人”每名党员干部都必须把“两个坚决维护”作为共同的政治责任，始终坚持以党的旗帜为旗帜、党的方向为方向、党的意志为意志，坚决不做政治上的“双面人”、坚决不做“吃党的饭砸党的锅”的错误事情

（四）要做到“不忘初心牢记使命”“四个意识”与“两个坚决维护”是具体而不是抽象的，是自觉的而不是被动的必须时刻坚持入党初心，不断增强抗腐拒变的能力水平，在工作开展中要把党中央精神学深悟透、融会贯通，始终做到党中央、总书记提倡的坚决响应，党中央、总书记决定的坚决执行，党中央、总书记禁止的坚决不做，养成坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导的行动自觉存在问题原因剖析篇5纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责.纪检监察干部队伍的素质如何决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心.据基层调研发现部分基层纪检监察干部履职与全面从严治党要求和坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”“重遏制、强高压、长震慑”要求有一定差距.

一、主要问题表现干部思想不稳定.基层尤其是乡镇纪检干部思想不够稳定产生不满情绪.日常工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦从事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不讨好日常容易因工作而得罪人.在本乡镇怕自己管严了、限制多了，会成为完成工作目标任务的“绊脚石”，影响当地党委政府工作业绩，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之.经济待遇也不高，与某些部门干部相比，收入差距大；在政治待遇方面干部交流机会少，提拔机会更少.队伍建设不完善.乡镇纪委目前虽然配备了纪委书记、副书记、纪检专干及纪委委员，但纪委副书记、纪检专干、纪委委员都是兼职他们大部分时间都从事当地党委、政府其他工作，不钻研纪检监察工作业务，查办案件更是无从下手.派驻纪检组，目前派驻的一般只有一个组长没有其他工作人员，发挥不了监督执纪问责职能作用，影响了纪检监察各项职能的发挥.业务素质不全面.随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，纪检监察机关监督执纪问责任务越来越艰巨.而在实际工作中，许多基层乡镇纪委书记是从其他行业和部门调任或提任过来的，没有具备纪检监察业务知识，更没有案件查办能力和水平缺乏专业人才执纪能力滞后，协调能力不强直接影响着纪检监察工作的开展.

二、原因分析认识存在误区.一些乡镇形成以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，轻党员、干部的教育、管理.个别党政主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响自己任内的政绩对基层纪委、纪检组工作特别是案件查办工作重视、支持不够；乡镇纪检监察干部除纪委书记专职外副书记、专干及纪委委员都是兼职履行监督执纪问责主业的责任心不够强党性原则不强，怕得罪人监督执纪问责工作“失之于宽，失之于松失之于软”.体制机制不畅.监督制约不力造成工作力度较弱，当前的基层纪检监察组织机构和治理体制决定了乡镇纪委必须接受同级党委的领导，而且乡镇纪委书记是副科级配置，这在一定程度上制约了乡镇纪委全面履行监督执纪问责工作的力度和质效.另一方面乡镇纪委书记都承担有一定的包村经济工作、脱贫攻坚、惠农民生等中心工作任务，又必须接受政府一把手的领导.既要接受他们的领导又要对他们进行监督开展工作难度大.业务能力不强.乡镇纪检干部非专业人员较多，岗位培训机会少业务知识技能得不到有效提升，知识结构单一协调能力不强真正能“战斗”的更少执纪监督方式方法滞后业务素质参次不齐.加之多数是“半路出家”，对法律、审计、财经等专业知识了解不深，纪检监察理论和业务水平低，开展监督执纪问责工作有心无力，纪委委员角色意识虚化.“三转”不够到位.虽然各级纪检监察机关紧跟中央步伐大力推进“三转”，但部分乡镇纪检监察干部“人专职不专”“名专实不专”，工作中仍存在职能泛化、事事参与、职责弱化等不良现象加之一些乡镇的人员职务等调整变化太快，导致难以有足够的精力和能力去真正履行纪检监察职能.

三、对策建议强化思想政治教育.要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际大力开展形式多样、内容丰富的思想政治教育，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来.同时要抓好自身廉政教育.做到自重、自省、自警、自励努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的模样.加强业务知识培训I.采取走出去的办法有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训、跟班轮训和参与办案提升“实战”能力.对新从事纪检监察工作的同志除搞好岗前培训I外，还需经常举办业务培训I促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力.提供激励机制保障.要进一步明确各级纪检监察机关及所属内设机构的规格，在政策法规允许的情况下，进一步提高纪委常委、各部室主任和乡镇纪委书记等各个层次纪检监察干部的级别待遇.同时，为基层纪检干部提供宽松的工作环境让干部有作为乡镇党委、政府要尽量少抽调和借用纪检干部.进一步加强对派驻机构的统一管理，彻底改变派驻机构有名无实、形同虚设的尴尬局面.在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道工作达到一定年限、工作业绩突出、综合素质良好的优先考虑提拔重用，提高干部工作的积极性.存在问题原因剖析篇6

一、有问题1监督团队专业化的问题随着转录融合和派遣监督的全权复盖，纪检监察干部队伍不断成长，内部职能部门的工作能力也不断加强在新形势下，特别是监察体制改革后，对纪律执行监督队的专业水平提出了更高的要求，必须实现

三、对照“四个找一找”查摆的主要问题

（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信、做至I]“两个维护”方面我本人虽然能够始终在思想上、政治上、行动上同党组织保持一致，不存在理想信念模糊动摇、大是大非问题上态度不鲜明的问题但是，通过查摆，也深刻认识到自己还没有把强化理想信念贯穿工作始终，对加强党性修养和党性锻炼还不够，在考虑问题中习惯实用主义，站在全局的角度想问题还不够，还缺乏共产党人大道至公，彻底无谓的心胸和襟怀另外在思想解放的力度还不够，精神领会的深度还不足，对理论学习抓的还不够紧，还需进一步加强学习

（二）在知敬畏、存戒惧、守纪律、守底线方面严守政治纪律和政治规矩是党中央对每一名党员干部的基本要求，在工作和生活中，我始终严格遵守党的政治纪律，始终保持坚定的政治立场，做到虚心接收广大干部职工的批评和监督但对照检查自己在一些方面还需要改进一是政治觉悟还不够高习惯于把自己当成是生产口的干部，认为执行党建党规与自己关系不大，对基层区队和科室人员党建工作关注不够，自己多是听一下汇报，也很少提意见纪律执行当前执纪监督队伍专业化方面主要存在两个问题一是大量随编划转纪检监察机关的干部没有专业知识，也没有纪检监察工作经验，全面掌握纪检监察监督工作要求需要较长时间，距离专队伍业化的要求还有一定差距特别是派驻纪律检查机查监督干部参加问题线索处理的机会比较少，纪律检查监督业务不熟悉，纪律监督水平短期内难以有效提高二是政治经济体制改革的不断深化，各矛盾不断突出，问题线索不断增加，随着干部转录从各级检察机关转移到纪检监察机关的问题线索较多，各级纪检监察机关为了消化堆积的问题线索，只有不断加强纪检监察力度，专业化水平高，工作能力强的同志安排到事件监察机关，纪检监察队伍在一定程度上减弱

（二）纪律监督机制规范化的问题一是内部协调机制不好执纪监督和执纪审查分设工作开展时间不长，各“监督”力量之间尚未实现整体系统部署、集中统筹纪检监察机关内设机构协调配合不够到位，党风政风监督与执纪监督、巡视巡察监督、派驻监督的工作联动没有形成有效机制，存在“各自为政”的问题二是监管手段不多目前，执纪监管大多停留在查资料和现场检测层面，难以深入发现问题，要深入、系统、准确把握被监管地区和单位的腐败和作风问题探索扩大监管办法，真正实现执纪监管长牙带电

（三）执行纪律监督定位的问题执纪监督定位“监督的再监督”职能不够准确，没有站在纪检监察视角剖析问题，有效破解执纪监督短板一是过分依赖主要责任部门将执纪监管等同于主责部门的行业监管，监管工作的主动性、前瞻性、针对性仍存在一定差距，在一定程度上依赖于审计、财政等责任部门的业务监管监督发现的问题停留在主体责任部门业务监督视点层面二是监督没有紧扣纪检监察职责执纪监督发现的问题很多是主责部门程序规范、资金管理、项目推进等方面的问题，执纪监督变成了为主责部门拾遗补漏，发现的问题与纪检监察工作的契合度较低，与六大纪律和违法犯罪关系不紧密，没有深入发现或者刨根问底存在问题“表象”后面的形式主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题

（四）执纪监督质量方面的问题一是执纪监督部门职责权限的问题纪检监察机关执纪监督更多是运用“第一种形态”给党员干部敲警钟，让其“红红脸出出汗”，执纪监督部门工作人员可以采取哪些方式进行监督，目前尚无准确界定二是谈话函询后续工作深入的问题当前由执纪监督部门负责处置的问题线索，以谈话函询方式为主，对于党员干部矢口否认、避重就轻的问题，进一步深入了解核实存在一定制约因素实践中通常情况是转为初核后交执纪审查部门办理，让“第一种形态”的实际效果打了折扣这种情况一方面会助长相关违纪人员的侥幸心理，另一方面也在一定程度上削弱谈话函询工作的震慑力

二、对策分析

（一）完善工作机制一是优化线索管理机制执纪监督部门要建立内部监督制约机制，落实专人管理问题线索，对重要问题线索要严格实行室务会议集体商议、领导层层审批制度，防止有价值的线索流失二是探索建立执纪监督、执纪审查信息互通机制，由执纪监督和执纪审查部门互相通报办结的问题线索情况，并可在开展重点执纪监督检查和重大审查调查案件过程中，及时通报、交流有关信息、，避免信息不对称影响工作成效三是建立对外协作联动机制针对监督工作涉及面广、政策性专业性强等特点，建立健全监督工作对外协作联动机制，增强监督合力，强化司法、财政、审计等有关部门前置监督职责的履行，提高监督的规范化水平

（二）强化运用“四种形态”认真践行“四种形态”，加强形态间相互转化，切实提高执纪监督的灵活性和有效性发挥好谈话函询的作用，以采信一批、处理一批、通报一批的方式加强谈话函询工作的严肃性和震慑力探索“谈话函询+核查”工作模式，选择部分反映相对具体、有一定可查性的问题线索，在开展谈话函询的同时，对相关问题进行核查建立谈话函询倒查制度，凡被反映人有新的问题线索需要进入初核的，对其已了结的谈话函询问题线索一并开展核查

（三）不断创新监督方式探索研究将监督范围扩展到监察全覆盖公职人员的有效途径，实现从单纯的发现违纪问题线索到善于挖掘违纪违法问题线索的转变采取“准初核”“准审查”“准调查”“谈话函询+”“面对面”谈话等方法，增强执纪监督工作的专业性、实效性，精准性纪检监察机关“监督的再监督”中，重点要督促主责部门监督发现问题并整改，执纪监督中要以两个责任落实情况、存在问题整改情况、腐败和纪律作风问题为重点，把执纪监督重点放在违反六大纪律、违法行政、职务违法和职务犯罪的苗头和问题线索上，让执纪监督工作“长牙”“带电”，充分体现纪检监察机关的监督特点

（四）强化监督队伍建设一是加强培训通过派出去和请进来的方式加强干部队伍培训，将执纪监督业务素质强干部派出去培训，派出去的干部回到单位后要对单位干部进行培训，将学到的知识传达给所有执纪监督人员二是加强业务指导通过抽调人员参与问题线索处置等形式展开实战指导，让执纪监督干部在实践中增长才干，提高水平三是加强监督由执纪监督部门加强对对应联系的派驻机构和下级纪检监察机关开展执纪监督工作进行再监督，积极探索与被监督单位党委（党组）沟通联系、专题听取工作汇报、派员专项督查相关工作、发放纪检监察建议等方式，形成发现问题、纠正偏差的有效机制存在问题原因剖析篇7监督是纪委监委的基本职责、第一职责监察体制改革以来，XX市监督对象大幅增加，目前全市共有XX名党员，XX名监察对象面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题

一、存在问题发现问题是监督工作的生命线从目前监督工作来看，2020年，XX市纪委监委处置的XX件问题线索中，日常监督发现问题线索XX件，仅占比XX%这说明我们的监督工作还有很大差距和不足

（一）站位不高，思想认识有偏差党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督；有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象;有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化

（二）职责不清，权限职能有交叉《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定比如第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作而监督检查室具体负责联系乡镇（单位）的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题

（三）机制不畅，统筹运行有阻力党中央一体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作;监督检查室负责联系乡镇（单位）的日常监督（纪律监督、监察监督）；派驻机构负责驻在部门的派驻监督；市委巡察办负责巡察监督，但是“四个监督”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣如巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享;监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监督室在专项监督上无力统筹“四个监督”，没有形成监督合力

（四）手段不多，方式方法有欠缺《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳比如:监督检查室建立了领导干部廉洁档案但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容;派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准；党风政风监督室在对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策

二、原因分析从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”

（一）能力素质和监督理念不匹配从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应一是监督意识不强，不会督监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心二是思维模式固化，不想督局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细三是担当意识缺乏，不敢督受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性

（二）职责权限和监督格局不匹配从表面看，“四个监督”是简单的1+但目前4个1+小于4因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的没有同向发力二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作

（三）制度体系和监督模式不匹配目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系一是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果

（四）考核方式和监督实效不匹配尽管XX市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核管理不精细，致使监督工作没有动力和活力一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监督工作“出力不讨好”，从主观上丧失了对监督工作的积极性二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化三是考核结果上，由于监督工作“一体两面”的特殊性既要防止数量化，以发现问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监督工作的资料称豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系

三、思考与建议落实XX市委“XX”部署，推动XX高质量转型发展，必须有强有力的纪检监督作保障下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责

（一）更新监督理念做好监督工作必须刚柔结合，同频共振一方面要树立“治病救人”的理念提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作另一方面要遵循“惩前忠后”的方针坚持惩治才是最严厉的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙

（二）紧盯监督对象将监督见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”一是要突出“关键少数”聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督二是要管住“绝大多数”在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用二是工作纪律还不够严反映在对基层区队的管理上，考核比较软，对区队操作、维护不到位而造成的设备损坏，不能严格按照矿相关制度进行处罚，多是以教育为主，在各种会议上通报也比较少，因此造成违规操作和检修的行为还比较多究其原因，还是党性修养还不够高，没有充分认识到政治纪律和政治规矩的极端重要性，在思想和行动上放松了自己

（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面我深知基层群众的观点、立场的重要性，向来也很重视但在服务群众方面觉的做的还是不够一是主动服务群众的自觉性还不够强，平时忙于具体的事务性工作多，对下基层了解实情、调查研究还缺少主动自觉，深入基层的次数还不够多；二是为群众办实事解难事还有不足，针对洗煤厂车间部分设备老旧，部分车间人员年龄偏大，人员数量不足的问题，虽然也做了很多工作，更新不少设备，补充了部分人员但采取的办法还不够多，还需进一步采取措施

（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面党员干部所处的地位和肩负的责任，决定了在思想觉悟、道德修养、工作作业方面必须以身作则，率先垂范，所以在日常工作中，我始终注重廉洁自律，做到以厂为家，时“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态

（三）创新监督机制重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系二是要破除“一成不变”的旧套路，确立四位一体“新机制制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《，，四个监督，，协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加

（四）改进监督方法做好新时期监督工作，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索监督的新路径一是联合监督采取“驻守式”与“检查式”监督相结合，“驻点”与“联片”监督相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作，发挥集团作战优势二是科技监督积极探索运用大数据、“互联网+”、微信、手机APP等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析三是日常监督运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督四是专项监督围绕XX市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理

（五）注重监督效果监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治一是要在发现问题上下功夫“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错二是要在解决问题上下功夫坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用存在问题原因剖析刻约束自己的行为，但随着个人的发展变化，在工作和生活上存在放松对自己要求的现象，工作的标准还不够硬，在开拓创新的主动性上还不强，缺乏学习自觉性，研究问题还不够深入，对新的知识掌握的不及时，不牢固，不熟练，满足一般性的掌握了解，还缺乏与时俱进的精神状态

四、产生问题的原因分析针对存在的问题进行深刻反思，我认为出现以上问题的原因主要有以下几方面

1、理想信念还需进一步强化，理论学习抓的不紧随着年龄增长、环境的变化，或多或少出现歇气、松劲思想，自己往往把时间和精力更多的投入到干事务性工作中，而放松了对理论的再学习，没有处理好工作学习的关系没有能够把政治理论学习放在一个重要的位置，学习的自觉性不够，没有结合实践，带着问题，围绕工作，来作系统的比较、分析和研究，从而来指导自己的工作

2、创新意识还不够强在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面还有所欠缺平时事务工作研究得多、解决问题还比较少，开展工作还缺乏创造性，创新意识还有待继续增强

3、宗旨观念还需要加强身在领导岗位，同职工同甘共苦的观念有所淡化，在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠，深入基层调研工作还不够扎实，与职工交流的时间相对较少，处理基层问题上还不够主动

4、党性修养和锻炼还不够，自我约束和责任意识还需进一步加强工作主动性还不够认为具体工作均有专人负责，亲力亲为不够，还缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的毅力因此对基层工作面临的具体困难，当面指出多，帮助比较少，为职工解决困难和问题还不够多

五、今后努力方向和改进措施

（一）今后努力方向针对自身存在的问题和不足，在以后的学习和工作中，本人决心在两级集团公司和云厦公司党政的正确领导下，严格按照党员领导干部标准要求，团结带领全厂干部职工，积极投入到洗煤安全生产中，确保洗煤厂全年安全无事故，圆满完成集团公司年度工作任务

（二）改进措施

1、培养好的学习习惯，提高思想认识和业务理论知识紧紧围绕习总书记系列讲话精神，统筹好工作和学习的关系，在加强专业岗位知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论以及新知识、新事物的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养

2、进一步强化担当，树立攻坚克难、敢打必胜的信心坚持讲真话、出实招、办实事、求实效，脚踏实地抓好每一件事情事情不管大小难易，工作不论有无考核，都认真对待，一丝不苟牢固树立“一日不为、寝食难安”的责任意识，不等不靠，不拖不推，以强烈的事业心和责任感干好每一项工作增强争创一流、奋力争先的自觉性，敢于攻坚克难，迎难而上，树立攻坚克难、敢打必胜的信心，始终保持昂扬向上的精神状态

3、开拓思路，克难攻坚，科学的处理存在的难点问题针对洗煤厂目前在制度、现场、环节方面存在的突出问题认真总结和归纳，亲自牵头，解放思想，完善制度，多走出去学习其它单位好的做法另外积极开展“五找”活动和“红黄线管理”“走动巡查”等，加大隐患排查和“三违”查处力度，深入车间队组现场特别是边缘区域，对死面死角隐患治理排查，严防死守肝石山、瓦斯、易燃易爆点和高压供电场所，对煤场、驱动站、铁路专用线等组织不定点巡查切实消灭各类隐患，努力解决好影响安全的各类问题

4、深入开展质量标准化工作，不断夯实安全基础结合精细化管理要求，在现有标准的基础上，本着更高、更严、更细的原则，狠抓质量标准化薄弱环节的整治，推动质量标准化再上新台阶总结一年以来的工作，自身还存在不少的差距为此，我将在上级领导的帮助支持下，在全体干部职工的大力配合下，以更扎实的工作作风、更严谨的工作态度，务实创新、开拓进取，为企业的发展做出自己新的、更大的贡献存在问题原因剖析篇2n月10日，市纪委督查组对我区纪检监察重点工作进行了督查，并于11月24日召开了督查情况通报会下面就督查中我分管工作存在的问题进行剖析，找准问题，分析原因，抓好整改、存在问题

1、创新工作动作慢，落实不足今年我们先后推出了行政首长问责制、公共经济资源监督管理改革、热点岗位廉政提醒谈话制度等创新措施这些举措在推出的过程中产生了一定社会反响但是，我们推出的行政首长问责制，由于在工作上慢了节拍，导致市纪委在看了我们的创新材料后立即在《XX日报》上刊出，等到我们再出台时已经显得滞后出台的《热点岗位廉政提醒谈话制度》，落实的力度也不够大，取得的实际效果也不是很明显

2、公开审理包装少，宣传不够公开审理助辩工作是我区特色工作，去年和今年也做了大量工作，但没有深入开展，重点包装，大力宣传例如对基层案件进行全面协审、处分决定执行内容告知制度、审理文书改革等，这些做法都很好，但在提炼总结、扩大宣传上做的很不够在全市没有产生一定影响，没有引起市纪委高度重视，没有形成良好的社会效应

3、内部信息报送少，采用率低截至目前仅省纪委《纪检监察动态》采用信息2条被中纪委采用信息为零与市纪委目标考核差距很大与往年纵向比较，基本属于持平状态；与兄弟县区横向比较，存在明显差距。