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智慧树人力资源管理参考答案人力资源管理智慧树网课答案才智树人力资源管理参考答案绪论单元测试人是企业的唯一可持续的竞争优势A对B错答案对第一章单元测试人力资源是人所具有的对价值制造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和A对B错答案对监督,员工档案的管理,各种手续的办理,人力资源信息的保存,员工福利福利的发放,员工服务福利的发放等活动都属于这一类A对B错答案对争论发觉管理者扮演着十种角色A对B错答案对人力资源管理部门的传统的组织结构往往是依据直线职能制来设置的A对B错答案对
104、全部的管理者都要担当人力资源管理的责任A对B错答案对
5、绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为A对B错答案对
6、下列不属于工作说明书的基本内容A工作职责B工作环境C工作权限11D工作中晋升答案工作中晋升
7、什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面A工作分析B员工聘请C绩效管理D薪酬管理E员工培训与进展答案工作分析
8、什么是工作分析的最基本单元A任务B职务C岗位)D工作说明E职务类别12F职业答案任务
9、整个工作分析过程的核心阶段是A预备阶段B设计阶段C分析阶段D描述阶段E使用阶段答案分析阶段
10、一般来说,工作分析主要包括工作说明和A职务(岗位)B聘用条件C职务类别D工作规范13E工作条件答案工作规范
142、人力资源与人力资本之间的区分首先在于将人力视作资源还是资本A对B错答案对人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法,对于确定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、把握和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标A对B错答案对录用甄选要在聘请的基础上进行,没有人来应聘,就无法进行甄选A对答案对人力资源战略与企业战略协作,可以关怀企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,关怀企业实现其战略目标答案对.适龄就业人口是指答案处于劳动年龄之内,已经从事社会劳动的人.下列不属于人力资源的是A老师B企业家C乞丐D高校生答案乞丐
8、人力资源推断的标准是
①处于劳动年龄阶段
②具有劳动力气
③具有劳动意愿A
①②B
①③C
②③D
①②③答案
①②③
9、好吃懒做、唯利是图符合下面哪种人性假设A经济人B社会人C自我实现的人D简洁人答案经济人
10、劳动力气随着时间的推移而得以积累、连续和增加说明人力资源具有A再生性B增值性C智力性D时效性答案再生性其次章单元测试人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接准备着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础A对答案对人的需要有高级和低级之分,从低级到高级可划分为多个层次,人的最终目标是满足自我实现的需要,寻求工作上的意义A对一B错答案对人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的,一个人在组织中可以形成新的需求和动机A对一B错答案对..一个人在组织中是否感到满足,是否肯为组织奉献,取决于组织的状况与个人的动机结构之间的相互关系A对B错答案对双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的A对B错答案错
6、人员接替法适用于A一般管理职位B关键管理职位C生产一线员工D技术类职位答案关键管理职位
7、邀请某一领域的一些专家或有阅历的管理人员对某一问题进行多轮猜想和看法反馈,最终观点收敛趋于全都的方法叫做A阅历法B回归分析法C德尔菲法D比率分析法答案德尔菲法
8、某公司今年离职人员数为30而今年在职人员的平均数是150那么该公司的人员变动率是A5%B10%C20%D25%答案20%.在人员需求分析方法中,不属于量化分析法是A德尔菲猜想技术B回归分析方法C劳动定额法D转化比率法答案德尔菲猜想技术当企业人力资源供应大于需求时,哪种做法带给员工的损害程度最大().A裁员B工作轮换C自然减员D再培训答案裁员第三章单元测试
1、行政性的事务活动,这一类活动的内容相对比较简洁,比如员工工作纪律的。