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文本内容:
企业竞聘上岗实施方案企业竞聘上岗实施方案指导思想为了进一步推进管理体制改革,激活员工的危机意识、竞争意识、服务意识、质量意识,经幼儿园园长办公会决定,根据德、能、勤、绩和公开、公平、公正的原则,按照自愿申报、竞聘活动、组织考核、公开聘任,张榜公示等程序对所有愿意在钻石园任聘的人员实施公开竞聘通过竞聘把一批政治素质好、业务能力强具有开拓进取精神,全心全意谋发展的员工聘用到幼儿园员工队伍中来实施办法
一、成立岗位竞聘考评领导小组组长副组长成员附考评领导小组职责
1、收集、审核竞聘人资料
2、组织竞聘人员参加竞聘活动
3、组织考核,确定各岗位人眩
二、竞聘的条件及办法用无记名投票方式进行表决在召开有关会议前,要报告市委组织部干部监督科
(九)任前公示(8月8日)经部长会议讨论决定后、下发任职通知前,对拟任职的人选在一定范围内进行公示公示期一般为7天公示结果不影响任职的,方可办理任职手续;公示结果影响任职的,按规定进行处理
(十)办理任职(8月15日)在公示期满后未发现有影响任用问题的,办理任职手续党政领导干部任职实行试用期制度
1、各竞聘者提交本人身份证、学历证、获奖证原件和复印件、
2、每一位竞聘者可选择申报两个岗位;
3、竞聘者必须符合幼儿园制定的条件、要求、职责;
4、竞聘者必须准备书面竞聘方案,在竞聘开始时,提交岗位竞聘领导小组
三、竞聘流程及时间安排
1、竞聘动员大会(时间—年7月5日下午530)o
2、对现有中层干部进行任职评议(—年7月8日中午1200)职工评议60%考核小组评议40%
3、公开申请报名
(1)—年7月9日中午1200应聘者到竞聘考评小组领取竞聘申请表
(2)—年7月9日下午500之前,应聘者将填好的竞聘申请表交考评小组(每人可申请两个岗位)
4、—年7月12日中午张榜公示申报结果
5、竞聘者方案准备—年7月12-16日,竞聘者根据自己的岗位就竞聘方案、竞聘演讲进行准备
6、竞聘演说、竞聘答辩
(1)7月13日-16日,申报助教的人员组织教学活动;
(2)7月17日上午830申报中层干部的人员竞聘演讲、答辩
7、民主测评、组织考核、综合评价(7月20日)
8、公布竞聘结果,签订岗位合同(7月21日)企业竞聘上岗实施方案为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作,更好为生产提供技术服务经研究决定,对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘,同时通过竞聘上岗这一手段,达到更好地选拔人才、用好人才,逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制现根据公司—号文件精神,特制定本竞聘上岗实施方案
一、方式与原则通过公开竞聘上岗,采取笔试和答辩相结合的方式,坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则
二、竞聘职位设备动力部设备技术员2名、安全员1名炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术员1名安全环保部职业健康专职技术员1名龙晖一厂工艺技术员1名龙晖二厂工艺技术员1名煤岩中心技术员1名仓储部安全员1名质量管理部安全员1名电力分厂安全员1名共计12名
三、任职资格
1、性别要求男性(根据特殊岗位可以是女性)
2、学历要求具有大专以上学历,在本公司工作满一年以上者;具有中专以上学历,在本公司工作满三年以上者;针对应届毕业学生,专业对口的可根据实际情况报名;如专业不对口,同等岗位连续工作满五年也可根据实际情况报名
3、专业要求工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业;设备技术员要求机械、机电、设备等相关专业;安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业
4、其他要求有较强的事业心、责任感熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能,熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标,具有良好的语言表达沟通能力、组织协调能力和分析判断能力
四、组织与评审本次竞聘设立竞聘工作领导组,负责竞聘的组织、考评和管理等工作组长副组长组员
五、竞聘流程
1、人力资源部于10月17日发布《关于公开竞聘技术员职位的通知》
2、竞聘者到人力资源部领取并填写《公开竞聘报名表》,并提交相关证件人力资源部负责对报名者进行资格审查
3、组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试由专业管理部门会同人力资源部出题、评判
4、根据考试成绩,组织答辩工作
5、由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定,初步确定拟录用人员名单,并报送公司相关领导审定
6、按相关流程办理岗位调动手续
六、时间安排竞聘工作从10月17日到10月24日用7个工作日的时间完成报名时间:10月17日80010月20日1730报名地点
七、其它为加强监督、指导,确保竞聘过程中各阶段工作的透明度,特在办公楼前设立意见箱,以便大家提出意见和建议企业竞聘上岗实施方案为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作,进一步优化干部队伍结构,增强队伍活力,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《一市领导干部选拔任用十步工作法》和《—市机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》,结合本部实际,制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案
一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导,坚持民主、公开、竞争、择优原则,按照德才兼备、以德为先的标准,把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来,进一步优化干部队伍结构,调动干部职工的积极性和创造性
二、基本原则
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则
2、坚持党管干部、民主集中制的原则
3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则
4、坚持德才兼备、以人为本原则
三、人员范围本部符合条件的在编在岗公务员
四、竞争职位—科科长
五、具体条件任职基本条件参加竞岗的人员除必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,同时应符合以下资格条件
1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力,具备较好的专业知识和业务水平
2、近3年年度考核结果为称职等次以上没有违反党纪政纪情况;没有违反计划生育政策的情况
3、现任主任科员或任副科级(含待遇)两年以上
4、年龄在50周岁以下,大专以上学历
5、身体健康
六、工作机构成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组,负责对有关事项进行决策、指导和协调组长副组长:成员领导小组办公室主任由—兼任
七、实施步骤
(一)方案讨论(7月27日)召开部长会议,讨论通过《20_年中层干部岗位竞争上岗实施方案》
(二)公布方案(7月31日)《实施方案》经报市组织、人事部门备案后,由竞岗领导小组办公室公布
(三)报名登记及资格审查(8月6日)以各科室、将竞岗人员报名申请表于8月6日报送办公室由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批(有关表格详见附件)
(四)两推一评(8月7日)
1、进行第一次会议推荐(8月7日)召开干部会议,公布任职资格条件、推荐范围,提供符合条件的报名竞岗干部名册,提出有关要求,进行第一次会议推荐(如报名比例不超过1:3可直接进入竞岗述评环节)
2、确定产生初步人选(8月7日)召开竞岗工作领导小组会议,依据第一次会议推荐得票高低,按不低于L2的差额比例产生初步人选
3、进行竞岗述评及第二次会议推荐(8月7日)召开全体干部会议,对初步人选进行竞岗述评由每位候选人在会上进行8分钟的竞岗述评参会人员在听取候选人的竞岗述评后,进行第二次会议推荐两推一评参加人员范围为机关干部,实际参加人数须达到应到人数的80%以上
(五)谈话推荐(8月7日)组成一个谈话推荐工作组,分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部,并将谈话推荐情况进行书面统计汇总具体分组情况如下(组长)、(组员)、—(组员)
(六)确定考察对象(8月7日)部长会议根据两推一评和谈话推荐情况,集体研究确定差额或等额考察对象
(七)组织考察(8月7日)对确定的考察对象,组成考察组进行考察(考察组成员与谈话推荐工作组相同)考察拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和职务的岗位要求,全面考察其得、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩经考察不适合任职的,不予任用
(八)确定拟任人选(8月7日)根据组织考察情况,召开—会议集体研究确定拟任人选,采。