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XXXX中等专业学校教师教学业务考核细则(试行)为了加强教学管理,促进教学管理工作的科学化与规范化,充分调动广大教师教书育人,钻研业务的积极性,全面提高教学质量,特制定本考核细则
一、考核对象凡承担理论、实习教学任务的专职教师兼职教师、外聘教师参照考核考核内容主要涉及政治思想、业务技术、教学工作量及超课等方面
二、考核细则
(一)政治思想方面要求每位从教人员忠诚党的教育事业,拥护党的教育方针,遵章守纪,爱岗敬业,为人师表,教书育人具有下列现象者进行扣分或加分,标准如下
1、上班迟到、早退每发现一次扣2分(规定上班时间后15分钟视为迟到,提前15分钟下班视为早退);无故旷班若发现每一天扣20分,事假扣5分、病假扣1分(所任课程要自行调课,否则按旷班处理)
2、不服从工作安排每次扣5分,工作不认真造成损失或影响的一次扣10分,工作时间做与工作无关的事,每发现一次扣2分
3、无故不参加政治及业务活动,每次扣5分;事假扣2分;迟到、早退、病假扣1分(所谓迟到、早退是指该次活动时间的十分之一)
4、附加奖励分能积极参加学院及处组织的义务性活动,每次奖励1~5分(根据活动性质加分)以上4条由学院值班人员、教学管理处值班人员、教研室主任负责检查落实
(二)业务技术方面严格遵循教学规律,不断改进教学方法,注重提高教学效果,认真完成教学任务具有下列现象者进行扣分,标准如下
1、无故缺课一节扣10分
2、迟到、早退、脱堂、课堂秩序混乱,每发现一次扣2分,若时间达20分钟以上按空堂一节处理
3、上课时不带教科书,每发现一次扣2分
4、上课无教案或使用旧教案,每发现一次扣2分
5、上课不认真、教学目的不明确或敷衍应付,学生有反映者,每发现一次扣5分以上1〜5条由学院值班人员、教学管理处值班人员、教研室主任负责检查落实
6、无故不参加教研室组织的业务学习及教研活动,每缺一次扣3分,事假、迟到、早退每次扣
1.5分,病假每次扣1分
7、不按教学计划授课,超过或滞后一周以上,每课时扣1分
8、教案不符合格式要求,缺项、漏项每发现一次扣1分,内容简单的每发现一次扣广2分
9、无故不按时上交教案进行审批,每迟交一天扣1分
10、学科无作业扣10分
11、布置作业次数为上课次数的50%为基数,每少10%扣1分
12、作业不批改的一次扣1分以上6~12条由教研室主任检查落实,并报教学管理处认定
(三)教学工作量及超课
1、教师工作量按周考核,以月计算
2、授课系数跨专业学科的新课系数a为2首讲专业内新课系数b为
1.5首讲旧课系数c为
1.25重讲课系数d为1实习课系数e为
0.
63、教学工作量的换算根据每个教师的实际任课情况分别计算教学工作量注教学工作量为考核的加分项,每节课按5分计算
4、基础周工作量校级2节;科级4节;教务员6节;教研组长8节;实验员9节;教师10节注外聘教师按实际工作量计算
5、超课及超课单价1)超课超课量是指所获得的工作量总量减去周基础工作量2)超课单价助理10元节;讲师12元节;高级技师14元节注外聘教师40-60元节(特殊可面议)
6、函授、培训等工作量及报酬1)校内函授、培训工作量,时间小于1个月的单独按实际工作量计算每节单价为正常工作日10元;节假日和休息日20元大于1个月的培训等教学工作量纳入正常教学工作量的考核注下矿授课20元节2)其他工作量及报酬技工学期监考每场2节、命题每套2节纳入工作量考核技工毕业统考、函授、培训单独考核,监考每场50元、命题及组卷每套50元、阅卷每份
0.5元
(四)教学计划
1、无学期授课计划上课扣10分
2、不按规定时间上交教学计划,每迟交一天扣2分
3、教学计划不符合要求,内容简单,项目不全扣广5分以上3条由教研室主任协同教学管理处落实
(五)教研活动
1、不参加学院及教学管理处组织的教研活动,缺一次扣5分
2、不能及时按要求完成学院及教学管理处下达的教研课题或任务的扣2〜5分以上2条由教学管理处负责检查落实
(六)教学效果评议
1、学生评议每学期由教学管理处组织一至两次的学生评教活动,评议内容包括教师的教学态度、业务水平、授课能力及教学效果四项,进行百分制打分
2、考核小组评议考核小组成员由教学副院长、教学管理处处长、副处长、教务员及各教研室主任组成教学管理处负责具体实施所检查项目,进行百分制打分
3、学科考试成绩学生考试成绩的及格率,为第
1、2项计算总分的系数
三、奖励项目
1、教学工作受到教学管理处表扬者加5分,学院表彰者加10分,市、集团公司表彰者加15分,省级表彰者加20分,国家级表彰者加25分
2、国家级刊物发表论文及主编教材者加25分、参编的加20分,省级刊物发表论文者加20分,市、集团公司学术研讨会交流论文加15分
3、取得重大科研成果者加30分注以上所有的加、减分的综合总分值,为教师的最后得分,按分值的大小排序其考核结果为评优、树先、职称晋升、外派学习、旅游、奖励的依据,纳入个人考核档案。