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2022临时用工合同样本20222022临时用工合同样本正文内容2022临时用工合同样本甲方姓名身份证号码乙方姓名身份证号码lnbsp;根据有关规定,nbsp;经愤商甲、乙双方共同签订本琳议,nbsp;共同执行2nbsp;本愤议期限为nbsp;(年/月),自nbsp;年nbsp;月nbsp;日起至nbsp;年nbsp;月nbsp;日止3nbsp;工作任务lnbsp;甲方安排乙方在nbsp;岗位,从事该岗位责任范围内的工作;nbsp;乙方的岗位、责任及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;nbsp;乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
3.4nbsp;因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和^配4nbsp;劳动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为nbsp;元(nbsp;人民币)/月(大写nbsp;)其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发5nbsp;劳动纪律
5.lnbsp;乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
5.2nbsp;乙方违反劳动纪律,nbsp;甲方可对其进行批评教育,nbsp;直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘6nbsp;愤议的幺冬止、变更、续签和解除
6.lnbsp;本愤议期限届满时即魅■止,nbsp;由于生产、工作需要,nbsp;在双方同意条件下,nbsp;可续签愤议,nbsp;并应提前nbsp;lnbsp;个月辩理续签愤议手续
6.2nbsp;经双方愤商同意,nbsp;可以变更愤议有关内容并辩理愤议变更手续
6.3nbsp;甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本愤议
6.4nbsp;具有下列情况之一,nbsp;乙方可以解除本愤议
6.
4.lnbsp;经国家有关部门确认,nbsp;生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,nbsp;企业又不加以改善的;
6.
4.2nbsp;甲方违反劳动愤议或法律、行政法规nbsp;侵害乙方合法权益的
6.5nbsp;任何一方提前解除愤议,nbsp;均应提前15日通知对方7nbsp;任何一方违反本馅议规定,nbsp;给对方成经济损失,nbsp;应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿8nbsp;愤议如有未尽事宜,nbsp;凡属国家有规定的,nbsp;按有关规定执行;凡属国家没有规定的,nbsp;甲、乙双方可愤商修订、补充9nbsp;本愤议双方签字即生效癌议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力甲方乙方签订日期:nbsp;年nbsp;月nbsp;日《2022临时用工合同样本.docx》将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式2022临时用工合同样本正文内容结束。