变更终止解除劳动合同通知书范本文档模板

变更和终止和解除劳动协议合同通知书（格式1）经合约双方协商同意对年月日签订的劳动协议合同书作如下变更:劳动协议合同变更的有关内容甲方单位（签字或盖章盖章或签字或盖章）乙方单位（签字或盖章盖章或签字或盖章）年月日鉴证人（签字或盖章盖章或签字或盖章）鉴证机关（盖章或签字或盖章）年月日注变更劳动协议合同书1式3份合约双方和鉴证机关各1份.终止和解除劳动协议合同通知书（格式2）同志（先生和女士）年月日与甲方单位签订的年期限的劳动协议合同，现因劳动协议合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动协议合同.根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整.甲方单位（签字或盖章盖章或签字或盖章）乙方单位（签字或盖章盖章或签字或盖章）年月日注变更劳动协议合同书1式3份合约双方和失业职工管控管理机构各1份.变更和终止和解除劳动协议合同通知书说明劳动协议合同变更是指协议合同双方当事人就协议合同条款进行协商变动双方按变更后条款执行劳动协议合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动协议合同不再履行.根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关机构部门的规定劳动协议合同的变更和终止和解除要遵循公平合理的原则.协议合同双方当事人在变更和终止和解除劳动协议合同应当注意的问题有第1经劳动协议合同当事人协商1致，劳动协议合同可以解除.劳动者有下列情形之1的用人单位可以解除劳动协议合同

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度规章的；

③严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的.第2有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动协议合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人

①劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

③劳动协议合同订立时所依据的客观情况发生重大修改变更致使原劳动协议合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议合同达成协议的.第3用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减有关人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政机构部门报告后，可以裁减有关人员.用人单位依据本条规定裁减有关人员，在6个月内录用有关人员的应当优先录用被裁减的有关人员.第4有下列情况之1的，用人单位不能解除劳动协议合同

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

③女职工在孕期和产期和哺乳期内的；

④法律和行政法规规定的其他情形.第5用人单位解除劳动协议合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人单位违反法律和法规或者劳动协议合同，工会有权相关要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助.第6劳动者相关要求解除劳动协议合同的应当提前30日以书面形式通知用人单位但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力和威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动协议合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除协议合同.第7终止和解除协议合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位1次性发给.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.第8用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金.经劳动协议合同当事人协商1致，由用人单位解除劳动协议合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月.工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金.第9劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作和也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50猊患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金最多不超过12个月.第10劳动协议合同订立时所依据的客观情况发生重大修改变更致使原劳动协议合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动协议合同达成协议，由用人单位解除劳动协议合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金.第101用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减有关人员的，用人单位按被裁减有关人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金.第102用人单位解除劳动协议合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金.经济补偿金在企事业单位成本中列支，不得占用企事业单位按规定比例应提取的福利费用.。