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劳动合同编号合约甲方单位机构(用人单位)法定代表人(主要相关相关本次项目人)经济类型通讯公司正式正式合约生效方法联系相关公司正式正式合约生效方法联系相关公司正式正式合约生效方法合约乙方单位机构(企业有关员工):性别身份证号码户籍公司正式正式合约生效方法通讯公司正式正式合约生效方法联系相关公司正式正式合约生效方法根据《中华人民共和国劳动协议合同协议法》及相关法律、法规的规定,合约缔结双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动协议合同协议(以下简称协议合同协议),共同遵守
一、协议合同协议期限和工作有关内容第一条本协议合同协议期限为年,自年月日起至年月日止期限为年(月)试用期从年月日起至年月日止第二条根据合约甲方单位机构工作需要,合约乙方单位机构同意从事岗位(工种)工作第三条合约乙方单位机构应按照合约甲方单位机构规章规章制度规章,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准如合约乙方单位机构达不到规定的岗位职责相关要求,合约甲方单位机构可以调整变更合约乙方单位机构工作岗位(工种)
二、工作时间第四条合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间小时,平均每周工作时间小时的工时规章制度规章合约乙方单位机构应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务第五条合约甲方单位机构延长合约乙方单位机构工作时间的,除合约乙方单位机构自行相关要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排合约乙方单位机构补休,但合约乙方单位机构需办理书面加班手续
三、劳动保护、劳动条件第六条合约甲方单位机构按国家和省、市有关劳动保护规定为合约乙方单位机构提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第七条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章的教育和培训L第八条合约甲方单位机构按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作
四、劳动报酬第八条合约乙方单位机构完成本协议合同协议及规章规章制度规章规定的岗位责任工作任务,合约甲方单位机构每月日前以货币形式支付合约乙方单位机构劳动报酬,劳动报酬不低于元,其中试用期间劳动报酬为元第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章规章制度规章确定第十条规章规章制度规章在执行过程中因客观原因出现变更修改,合约甲方单位机构有权根据新修订且有效的规章规章制度规章调整各项劳动报酬标准
五、社会保险和福利第十一条合约甲方单位机构提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,合约甲方单位机构可从合约乙方单位机构劳动报酬中代扣代缴如因合约乙方单位机构拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经合约乙方单位机构申请,合约缔结双方可在本协议合同协议外协商处理,并签订书面协议第十二条合约乙方单位机构在试用期及转正后可以享受合约甲方单位机构提供的工作餐;可以享受合约甲方单位机构提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元;合约乙方单位机构可以向合约甲方单位机构申请使用企业有关员工宿舍,水电费用及宿舍管控管理管控费用等有关费用由合约乙方单位机构自行承担
六、劳动纪律和规章规章制度规章第十三条合约乙方单位机构在签订本协议合同协议时,合约甲方单位机构依法制定的各项规章规章制度规章和劳动纪律已依法告知合约乙方单位机构第十四条合约乙方单位机构应严格遵守合约甲方单位机构制定的规章规章制度规章、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第十五条合约乙方单位机构有权参加业务(技术)学习(培训),享有参与民主管控管理管控和提出合理化建议、评选和被评选为先进企业有关员工等权利第十六条合约甲方单位机构有权按照规章规章制度规章的岗位责任等规定,检查考核合约乙方单位机构完成工作任务的情况,并根据考核情况对合约乙方单位机构实施奖励或处分第十七条合约乙方单位机构有权拒绝合约甲方单位机构安排违法、不道德或损害合约乙方单位机构身心健康的行为,有权提出批评并向有关机构部门机构检举控告第十八条合约乙方单位机构应保守合约甲方单位机构的商业秘密,未经合约甲方单位机构同意,不得公开或泄露合约甲方单位机构客户资料、培训资料、公司运营管控管理管控指引、财务帐册等商业秘密合约甲方单位机构对合约乙方单位机构的个人资料,未经合约乙方单位机构的同意,不得公开和泄露第十九条合约乙方单位机构违反劳动纪律,合约甲方单位机构可依据本单位规章规章制度规章,给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本协议合同协议
七、劳动协议合同协议的变更、解除、终止及续订第二十条符合《劳动协议合同协议法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本协议合同协议的相关有关内容或者解除协议合同协议除因合约乙方单位机构不胜任工作,合约甲方单位机构可以依法适当调整其工作有关内容外,变更劳动协议合同协议,双方应当签订《变更劳动协议合同协议协议书》第二十一条合约甲方单位机构解除本协议合同协议,应提前三十日以书面形式通知合约乙方单位机构有下列情形之一,合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议
(一)在试用期内的;
(二)合约乙方单位机构违反或不履行劳动协议合同协议的;
(三)合约乙方单位机构严重失职,营私舞弊,对合约甲方单位机构利益造成重大损害的;
(四)合约乙方单位机构严重违反劳动纪律或合约甲方单位机构规章规章制度规章;
(五)合约乙方单位机构被依法追究刑事责任或劳动教养的;
(六)合约乙方单位机构患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由合约甲方单位机构另行安排的工作的;
(七)合约乙方单位机构不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(八)劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改,致使原劳动协议合同协议无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议的;
(九)经有关机构部门机构确认,合约甲方单位机构歇业或合营、合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第
(六)、
(七)、
(八)、
(九)条解除劳动协议合同协议的,合约甲方单位机构应提前三十日以书面形式通知合约乙方单位机构第二十二条合约乙方单位机构解除劳动协议合同协议,应当提前三十日以书面形式通知合约甲方单位机构有下列情形之一,合约乙方单位机构可以随时通知合约甲方单位机构解除本协议合同协议
(一)在试用期内的;
(二)合约甲方单位机构以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)合约甲方单位机构不能按照本协议合同协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十三条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行协议合同协议的,合约缔结双方可以解除协议合同协议,各自承担各自责任第二十三条本协议合同协议期限届满,劳动协议合同协议即终止合约缔结双方经协商同意,可以续订劳动协议合同协议
八、违反本协议合同协议的责任第二十四条合约甲方单位机构有下列情况之一的,应当承担违约责任
(一)违反法律、法规规定,单方面解除本协议合同协议的;
(二)第二十五条合约乙方单位机构有下列情况之一的,应当承担违约责任
(一)未按规定,单方面解除本协议合同协议或者不履行本协议合同协议的;
(二)严重违反劳动纪律或合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章,符合开除、辞退条件的;
(三)严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯合约甲方单位机构商业秘密,对合约甲方单位机构的利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的第二十六条当事人一方违反本协议合同协议时,应承担违约责任,向对方支付违约金元第二十七条合约乙方单位机构违反规定或本协议合同协议的约定解除协议合同协议的,对合约甲方单位机构造成损失的,合约乙方单位机构应赔偿合约甲方单位机构下列损失
(一)由合约甲方单位机构出资培训和招接收的相关有关人员,为其支付培训费和招收录用费;
(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(三)本协议合同协议约定的其他赔偿费用
九、通知和送达第二十八条合约缔结双方在本协议合同协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本协议合同协议所列明的通讯公司正式正式合约生效方法履行送达义务一方如果迁址或变更相关公司正式正式合约生效方法,应当及时书面通知另一方
十、因履行本协议合同协议发生纠纷的解决办法第二十九条合约乙方单位机构认为合约甲方单位机构侵害自己合法权益的,可以先向合约甲方单位机构书面提出,寻求解决属双方因履行本协议合同协议发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向合约甲方单位机构劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁H、其他第三十条以下专项协议和规章规章制度规章作为本协议合同协议的附件,与本协议合同协议具有同等法律效力
(一)
(三)第三十一条本协议合同协议未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第三十二条本协议合同协议一式两份,合约缔结双方各执一份,具有同等法律效力(特别提示以上条款有关内容合约缔结双方在签署本协议合同协议前,均应事先仔细阅读,并详细了解本协议合同协议以及附件有关内容,双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后即行正式合约生效)合约甲方单位机构(本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章)合约乙方单位机构:(签名)法定代表人(注合约乙方单位机构已收到此《劳动协议合同协议》原件一份签收人签收日期年月日)。