办公文档范本劳动合同范本医院

口nXXXXXXXXX医院劳动协议合同协议合约甲方单位机构（单位名称）XXXXXXXXX医院住所地XXXXXXXXXXXXXX医院责任人XXX合约乙方单位机构（姓名）XXXX身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXX住所地XXXXXXXX本人联系相关公司正式正式合约生效方法XXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经合约缔结双方协商一致，同意签订本劳动协议合同协议第一条劳动协议合同协议期限

1、本协议合同协议为有固定期限的劳动协议合同协议协议合同协议期限从年—月一日起至年—月—日止第二条工作有关内容及相关要求

1、合约乙方单位机构安排在机构部门机构，从事工作合约甲方单位机构可以根据医院实际情况，调整合约乙方单位机构的工作地点、工作任务，合约乙方单位机构应接受调整

2、合约乙方单位机构须根据合约甲方单位机构规定的岗位工作职责和相关要求，按时、按质、按量完成本职工作第三条劳动保护和劳动条件

1、合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供工作所必需的衣物和物品，对合约乙方单位机构入职时进行安全教育，符合规定才可录用.第四条劳动报酬

1、合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇合约乙方单位机构试用期工资为元/月转正后工资为基本工资+绩效工资

2、合约甲方单位机构支付给合约乙方单位机构的月工资不得低于当地政府规定的最低工资

3、合约甲方单位机构按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠

4、合约甲方单位机构有权根据医院经营发展情况调整相关绩效薪酬标准

5、合约甲方单位机构每月十五号左右（一般为十五号当天）将合约乙方单位机构上月工资以现金正式正式合约生效按月支付给本人

6、工龄工资，连续工作满六个月后开始计算工龄工资当年请假累计超过20天或离职再入职的企业有关员工，工龄工资从初始计算在本医院连续工作满六个月至第一年的企业有关员工每月工龄工资为¥50元整在本医院连续工作满第一年至第两年的企业有关员工每月工龄工资为¥100元整在本医院连续工作满第两年至第三年的企业有关员工每月工龄工资为¥150元整以此类推，之后在本医院工作每增加一年，每月工龄工资相应增加¥50元整，满十年封顶第五条劳动纪律合约缔结双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策合约乙方单位机构必须遵守合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章和劳动纪律第六条工作时间及休假

1、鉴于合约甲方单位机构行业的特殊性，合约甲方单位机构可以根据工作需要，对合约乙方单位机构的工作时间、工作班次、节假日进行调整，合约乙方单位机构须服从安排

2、具体工作时间和休假规章制度规章参见合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章

3、合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构的岗位、个人能力和相关要求，实行以每天合约乙方单位机构完成一定任务量的工作制

6、合约乙方单位机构享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日

7、年休，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天年休需提前一个月上报申请，由上级批准后方可进行年休，无申请的即视为自动放弃第七条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费凡应由合约乙方单位机构缴纳部分，合约甲方单位机构直接在其工资中代为扣缴第八条劳动协议合同协议的终止

1、经合约缔结双方协商一致，可以解除本协议合同协议；

2、合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以随时解除本协议合同协议

（1）严重违反劳动纪律或者合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章的；

（2）严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的；

（3）违反国家、政府机关法律法规，造成严重后果，被给予处分的

（4）不服从相关领导人安排、指挥并辱骂、殴打相关领导人的

（5）殴打病人、病人家属，拒不认错或屡教不改的；

3、具有下列情形之一的，合约乙方单位机构可以随时通知合约甲方单位机构解除本协议合同协议

（1）合约甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）合约甲方单位机构未按照劳动协议合同协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）在试用期内的

4、因其它法律规定解除劳动协议合同协议，须提前三十天书面通知对方

5、一方解除劳动协议合同协议，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动协议合同协议通知书

6、合约甲方单位机构被政府机关责令停业或关闭的，劳动协议合同协议自动终止第九条故意或者重大过失责任保证

1、如因合约乙方单位机构故意或者重大过失导致合约甲方单位机构发生经济损失，则合约乙方单位机构必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失

2、在本条事项未完全处理完毕之前，合约乙方单位机构不得擅自单方终止与合约甲方单位机构的劳动关系原劳动协议合同协议期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕第十条商业秘密

1、合约乙方单位机构对在合约甲方单位机构工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、医院相关资料等不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动协议合同协议期限第十一条违反劳动协议合同协议的责任双方应共同遵守并执行本协议合同协议，如合约甲方单位机构违约，则按相关法律法规赔偿合约乙方单位机构经济损失，若合约乙方单位机构违约，则合约乙方单位机构需赔偿合约甲方单位机构因合约乙方单位机构违约造成的经济损失和培训费用第十二条其他事项

1、合约乙方单位机构在合约甲方单位机构工作期间，由于经常接触合约甲方单位机构公章等印鉴，所有涉及合约乙方单位机构与合约甲方单位机构之间权利义务的法律文件，包括协议合同协议、证明、欠条等，均需由合约甲方单位机构责任人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后才具有法律效力，未经合约甲方单位机构责任人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法的一律无效，对此合约乙方单位机构须完全同意并遵守，此条效力涉及本协议合同协议正式合约生效之前及之后

2、合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章、企业有关员工守则与本协议合同协议具有同等法律效力合约甲方单位机构应当依法建立并不断完善医院规章规章制度规章，保障合约乙方单位机构的权力和义务

3、本协议合同协议自双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法并加盖公章（手印）后即具法律效力协议合同协议文本一式三份，双方各执一份，报劳动管控管理管控机关备案一份

4、若相关公司正式正式合约生效方法联系不上合约乙方单位机构，则合约甲方单位机构将文件邮寄送至合约乙方单位机构协议合同协议所填住所地或其住所地附近邮件收发点，邮件抵达合约乙方单位机构协议合同协议所填住所地或其住所地附近邮件收发点时，即视为合约乙方单位机构已知晓并同意合约甲方单位机构文件通知有关内容

5、若双方发生矛盾纠纷，应当先共同协商解决，若解决不成，可找当地公安机关或劳动仲裁机关协助解决，若仍不能解决，则交由人民法院处理（以下无正文）合约甲方单位机构XXXXXXXX医院责任人年月日合约乙方单位机构年月日。