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文本内容:
公司正式正式合约生效方法及邮政编码职工(合约乙方单位机构)身份证号码住址及邮政编码广州市劳动局印制合约甲方单位机构(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称合约乙方单位机构)为劳动协议合同协议制职工双方根据平等自愿、协商一致的原则,签定本协议合同协议,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
一、协议合同协议期限本协议合同协议自年月日起正式合约生效本协议合同协议有效期经甲、乙双方商定,采取下列第种形式
1.协议合同协议有效期限为年,至年月日止.无固定期限本协议合同协议除可因合约甲方单位机构生产经营发生变更修改或在定期考核中发现合约乙方单位机构未能认真履行本协议合同协议规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为
0.协议合同协议期限至工作(任务)完成时终止其完成的标志事件是0新招收、调入、统一分配相关有关人员的劳动协议合同协议,自正式合约生效之日起个月内为试用期
(十四)合约甲方单位机构在协议合同协议期内解除劳动协议合同协议按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动协议合同协议的经济补偿办法〉》规定发给合约乙方单位机构经济补偿金、医疗补助费属试用期内或因合约乙方单位机构被作违纪辞退、除名、开除导致劳动协议合同协议解除的,合约甲方单位机构不发给补偿金注查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索广州市试用期劳动协议合同协议本协议合同协议由合约缔结双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务
(一)合约乙方单位机构生产(管控管理管控)工种(岗位或机构部门机构)O
(二)合约乙方单位机构完成合约甲方单位机构正常安排的生产(工作H壬务
三、工作时间
(一)合约甲方单位机构实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作规章制度规章并保证每周合约乙方单位机构至少不间断休息24小时
(二)合约甲方单位机构可以报经劳动行政机构部门机构批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制
(三)合约甲方单位机构因生产、工作需要,经与工会和合约乙方单位机构协商同意,可安排合约乙方单位机构加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时
(四)有下列情形之一的,合约甲方单位机构延长工作时间不受第
(三)项规定限制
1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2.生产设备、交通相关质量本协议合同支付资金服务线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、相关质量本协议合同支付资金服务或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的
四、休假合约乙方单位机构在协议合同协议期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇
五、劳动报酬
(一)合约乙方单位机构工资分配形式、标准
1.合约甲方单位机构按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资规章制度规章,确定合约乙方单位机构工资形式和工资标准
2.合约乙方单位机构试用期工资元/月;试用期满合约乙方单位机构起点工资定为_元/月合约甲方单位机构可按企业工资规章制度规章调整合约乙方单位机构工资
(二)合约甲方单位机构每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资
(三)合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资其中(D安排延长工作时间的,合约甲方单位机构支付不低于工资150%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付200%的加班工资;
(2)休息日加班,支付200%的加班工资;
(3)法定休假日加班支付300%加班工资但合约乙方单位机构实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发
(四)非因合约乙方单位机构原因所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,合约甲方单位机构应按本条第
(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,合约甲方单位机构按不低于本市规定的失业救济标准发给合约乙方单位机构生活费
(五)合约乙方单位机构在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,合约甲方单位机构按不低于本协议合同协议确定的合约乙方单位机构的工资标准支付工资
(六)如合约甲方单位机构克扣或无故拖欠合约乙方单位机构工资,拒不支付合约乙方单位机构加班工资,低于本市最低标准支付合约乙方单位机构工资的,均应予补发,并应按国家规定支付合约乙方单位机构经济补偿和赔偿金
六、保险福利待遇
(一)在协议合同协议期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时合约甲方单位机构应定期向合约乙方单位机构通告缴纳社会劳动保险基金情况
(二)合约甲方单位机构按国家、省、市有关规定,给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和合约乙方单位机构符合计划生育子女的劳保医疗待遇
(三)合约乙方单位机构患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,合约甲方单位机构按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由合约甲方单位机构按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行
(四)合约乙方单位机构在协议合同协议期内患病或非因工负伤其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行
(五)合约乙方单位机构因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或合约甲方单位机构分别计发
(六)非因合约乙方单位机构原因所致的停工、停产期间,合约乙方单位机构按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变
(七)合约乙方单位机构其他各种福利待遇、按合约甲方单位机构依法制定的规章制度规章执行
七、劳动保护和劳动条件
(一)合约甲方单位机构执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护合约乙方单位机构在生产、工作中的安全和健康
(二)合约甲方单位机构按国家先培训后上岗的规定对合约乙方单位机构进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训合约乙方单位机构应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、规章制度规章和操作规程
(三)合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构从事的工作岗位和有关规定,发给合约乙方单位机构必的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排合约乙方单位机构及进行体检
(四)合约乙方单位机构有权拒绝合约甲方单位机构的违章指挥,对合约甲方单位机构及其管控管理管控相关有关人员漠视合约乙方单位机构安全健康的行为,有权提出批评并向有关机构部门机构检举、控告
八、劳动纪律及奖惩合约乙方单位机构应遵守合约甲方单位机构依法制订的《职工守则》等各项管控管理管控规章制度规章,合约甲方单位机构有权对合约乙方单位机构履行规章制度规章的情况进行检查、督促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动协议合同协议
(一)本协议合同协议固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行如经双方协商同意,可以续订协议合同协议
(二)如合约甲方单位机构因生产经营情况变更修改,调整生产任务,或者合约乙方单位机构因个人原因相关要求变更本协议合同协议条款,经协议合同协议双方协商同意,可以变更劳动协议合同协议的相关有关内容,并由双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法(本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章)如合约甲方单位机构订立劳动协议合同协议时所依据的客观情况发生重大变更修改,致使原协议合同协议无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议的,合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协议
(三)有下列情形之一的,劳动协议合同协议即告终止合约乙方单位机构已达到法定退休年龄的;合约乙方单位机构死亡;合约乙方单位机构被批准自费出国留学或出境定居的;合约甲方单位机构被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动协议合同协议约定的终止条件(事件)已经出现
(四)本协议合同协议经甲、乙双方协商一致可以解除
(五)有下列情形之一的,合约甲方单位机构可解除劳动协议合同协议;合约乙方单位机构在试用期内,被证明不符合录用条件的;合约乙方单位机构严重违反劳动纪律及合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章;合约乙方单位机构严重失职、营私舞弊、对合约甲方单位机构利益造成重大损害的;合约乙方单位机构的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;合约乙方单位机构不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;合约乙方单位机构患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算,按合约甲方单位机构制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行劳动协议合同协议期虽未满,但合约甲方单位机构因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减相关有关人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动协议合同协议条件的
(六)有下列情形之一的,合约乙方单位机构可随时解除劳动协议合同协议在试用期内;经国家有关机构部门机构确认,合约甲方单位机构劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害合约乙方单位机构安全健康的;合约甲方单位机构不能按劳动协议合同协议规定支付劳动报酬;合约甲方单位机构不按规定为合约乙方单位机构办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;合约甲方单位机构以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;合约甲方单位机构故意不履行劳动协议合同协议,严重违反国家法律、法规,侵害合约乙方单位机构其他合法权益的如合约乙方单位机构依据上款第2项至第6项规定解除劳动协议合同协议的,均可追究合约甲方单位机构违约责任
(七)合约乙方单位机构非依据本协议合同协议规定解除劳动协议合同协议,应提前30天以书面形式通知合约甲方单位机构但不免除合约乙方单位机构应依约承担的责任
(八)有下列情形之一,合约甲方单位机构不得解除劳动协议合同协议合约乙方单位机构患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;合约乙方单位机构患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期,在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动协议合同协议的
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本协议合同协议另有其他特别规定等情况外,合约缔结双方解除本协议合同协议必须提前一个月书面通知对方提前时间不足者,按相距的实际天数,以合约乙方单位机构当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方
(十)合约甲方单位机构应按规定为终止、解除劳动协议合同协议的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续,为合约乙方单位机构办理待业登记、领取失业救济金提供方便
(十一)合约甲方单位机构租赁、出售给合约乙方单位机构居住的房屋,双方应签订住房协议合同协议合约缔结双方因各种原因解除或终止本劳动协议合同协议时,有关住房问题按住房协议合同协议规定办理
(十二)若本协议合同协议终止或解除,合约乙方单位机构应将协议合同协议履行期内合约甲方单位机构交给合约乙方单位机构无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给合约甲方单位机构,如有遗失应予赔偿
(十三)合约乙方单位机构符合国家规定的退休(含提前退休)条件,合约甲方单位机构应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管控管理管控。