安全生产奖惩管理控制程序

安全生产奖惩管理控制程序

1、在安全工作中，有下列先进事迹之一的部门、班组，给予表彰和奖励

（1）安全组织健全，管理制度和安全操作规程完善，检查考核严格，无重大安全事故，安全工作成绩显著；

（2）安全认真组织学习，能按公司的要求完成职工的培训任务，积极参加公司举办的安全竞赛活动，安全班组建设成绩突出；

（3）安全设施齐全、严格管理、运行规范、记录认真、道路通畅、现场整洁，文明生产工作成绩突出；

（4）安全自纠自查认真细致，严格贯彻安全整改“五落实”；

（5）能积极组织或者积极支援兄弟单位进行抢险求援，避免重大损失，有显著贡献的；

（6）安全责任制考核成绩达标的

2、在安全工作中，有下列先进事迹之一的个人，给予表彰和奖励

（1）热爱安全工作，积极参加安全活动，成绩显著的；

（2）模范遵守安全规范，制止违反安全法规的行为，事迹突出的；

（3）及时发现和消除重大隐患，避免事故发生的；

（4）积极救援、抢救公共财产和人民生命财产，表现突出的；

（5）对查明事故原因有突出贡献的；

（6）在安全工作其他方面做出显著贡献的

3、有下列行为之一的，对违纪单位或人员处以行政处罚，并扣发安全奖金或处罚款

（1）事故责任者;

（2）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者;

（3）违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

（4）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者，发生事故后逃逸或拒绝接受事故调查的；

（5）事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

（6）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

（7）其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

（8）对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；

（9）擅自挪用消防器材、损坏、圈占、拆除消防器材者；

（10）提供伪证、串供或指使他人作伪证行为的；

（11）破坏、损毁资料、视频、相关记录的行为；

4、惩罚类型

（1）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-2000元、赔偿损失的3-50队降低工资、扣除奖金

（2）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除

（3）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任

5、奖惩程序

（1）对在安全工作中成绩显著的部门、班组和个人的表彰、奖励，由所在单位提出建议，经公司安全生产委员会研究决定后，公司每年年底对全年安全工作情况进行考核评比，评选出公司安全管理先进集体和先进个人，在公司内通知表彰并给予奖励2对违反本办法的各违纪现象，由所在部门提出处理建议，公司安全生产委员会研究提出处罚决定，由安环部、财务部具体执行。