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文本内容:
事业单位试用期劳动合同事业单位试用期劳动合同1聘用单位(以下简称“甲方”)法人代表人联系电话联系地址受聘人员(以下简称乙方”)身份证号法人代表人联系电话联系地址依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方本着遵从合法、公正、公平自己愿意、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行第一条劳动合同期限经双方商定,实行下列第一种形式.固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止.无固定期限自一年—月—日起至法定解除或停止劳动合同条件显现时止.以完成肯定工作任务为期限自一年—月一日起至工作任务完成止其中订立第
1、2项合同的,双方商定的试用期自一年—月—日起至一年—月—日止°第二条甲方依据生产工作需要,布置乙方从事岗位促销工作工作地点为O第三条乙方应依照甲方布置的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法订立的规章制度第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作本合同履行期间甲方依据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,可以变更乙方的岗位(工种)工作第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第六条甲方应为乙方供给符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品布置乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防备劳动过程中的事故发生,削减职业危害第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在生产(工作)中,必需严格遵守安全操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为违反劳动合同第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动保护第十条甲方布置乙方执行第一种工作制.标准工时乙方每日工作时间八小时,每周工作四十小时.综合计算工时平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.不定时在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商布置实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行第十一条甲方依法保证乙方的休息权利乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利第十二条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时因特别原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资调配制度乙方的工资水平,依照本单位的工资调配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定,实行同工同酬按本劳动合同商定乙方的工作岗位(工种),甲方支出乙方的工资标准为元月(周)绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定乙方在试用期期间的工资标准为元月(周)第十四条甲方于每月—日前以货币或转帐形式足额支出乙方工资如遇节假日或休息日,应提前到近来的工作日支出甲方应书面记录支出乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况,并向乙方供给工资清单第十五条甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法布置乙方补休或者依照国家相关规定向乙方支出加班工资即.工作日布置乙方延长工作时间的,支出乙方不低于工资的150%的工资酬劳;.休息日布置乙方工作的,布置乙方同等时间补休或者支出乙方不低于工资的200%的工资酬劳;.法定节假日布置乙方工作的,支出乙方不低于工资的300%的‘工资酬劳第十六条甲方建立工资正常调整机制在劳动合同履行期间,甲方依据国家、省、市有关规定,视生产经营情形和乙方的工作业绩,适当调整乙方的劳动酬劳第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家、省、市规定执行第二十条甲方应当制造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇第二十一条甲方为乙方供给以下补充保险和福利待遇第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化,劳动合同应变更相关内容第二十三条经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同商定的内容变更劳动合同应当采纳书面形式第二十四条甲乙双方解除、停止劳动合同,应当依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行第二十五条甲乙双方解除、停止劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应向乙方支出经济补偿第二十六条甲方违法解除或者停止本劳动合同,乙方要求连续履行的,甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行或者本劳动合同已经不能连续履行的,甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支出赔偿金乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任第二十七条解除、停止劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、停止劳动合同的证明,并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业隐秘与学问产权相关的保密事项等签订专项协议,作为本劳动合同附件第二十九条双方商定的其他事项第三十条因履行劳动合同发生争议,任何一方可依法恳求调解,在法定时效内申请仲裁、提起诉讼第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的,按国家、省、市有关规定执行第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效本劳动合同一式三份,甲方执二份,乙方执一份,均具有同等效力甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签字委托代理人签字签约地点签约地点签约日期一年—月—日签约日期一年—月—日事业单位试用期劳动合同2甲方乙方身份证号甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止经双方公平协商现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守
一、乙方的岗位(工种)为在试用期间,依据工作需要和乙方本领,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业隐秘,严格遵守劳动纪律和甲方的各项整治规定及制度,并依据甲方工作布置,认真履行职责维护甲方合法权益
三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤情形和公司考勤制度执行
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放,若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将依据公司制度,由公司按制度论处
八、乙方如在报到后工作时间不满一月自动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除聘请、培训等费用后,依照800元/月的标准发放酬劳
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的整治规章制度的;或者有意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立刻停止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业隐秘,给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重点过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者,公司依据实际情况将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并乐意遵守各项事宜
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决甲方(盖章)乙方(签章)代表人(签字)年—月—日年—月—日签订地点签订地点。