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工会劳动法律知识竞赛试题及答案工会劳动法律学问竞赛试题及答案
1、工会是职工(A)的工人阶级的群众组织A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建
2、工会的基本职责是(A)A.维护职工合法权益B.教育引导职工C.全面提高职工队伍的整体素养
3、工会组织开展普法活动要以(C)法律为重点A.刑法B.经济法C.劳动法律C.试用期满之日起D.自用工之日起一个月后
30、用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是(D)oA.因确认是否存在劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因福利、培训发生的争议D.因承包经营发生的争议
31、协调劳动关系三方机制中的三方指的是(B)A.仲裁委员会、劳动者、用人单位B.政府代表、职工代表、企业组织代表C.劳动行政部门、职工代表、工会D.职工代表、工会、企业联合会
32、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为(B)A.六个月B.十二个月C.十四个月D.十六个月
33、因(B)集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼A.签订B.履行C.终止D.检查
34、职工代表大会每届任期(D)o一年B.二年C.三年至五年D.三年或五年.
35、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位担当(B)赔偿责任A.共同B.连带C.按份D.违约
36、临时性工作岗位是指存续时间(D)的岗位A.不超过3个月3个月到6个月之间C.不超过4个月D.不超过6个月
37、各级工会组织依据(C)原则建立A.独立自主B.宪法C.民主集中制D.公正
38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位(D)A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
39、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门(A);给劳动者造成损害的,依法担当赔偿责任A.B.责令改正C.责令改正情节严峻的赐予警告D.赐予警告
40、违反《工会法》规定,对依法履行职责的工会工作人员(B),进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的,赐予赔偿A.无正值理由解除劳动合同B.无正值理由调动工作岗位C.因工作需要调动工作岗位D.据本人要求调动工作岗位
41、企业、事业单位召开争辩有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,(A)有工会代表参加A.必需B.可以C.应当D.必需保证
42、违反《工会法》第四十六条规定,侵占(B)拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼要求返还并赔偿损失A.国家拨给工会使用的不动产B.工会经费和财产C.办公设施和活动场所D.工会会员缴纳的会费
43、基层工会签订集体合同,上级工会(A)赐予支持和关怀A.应当B.可以C.必需D.应当大力
44、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会(B)要求订正,保障职工依法行使民主管理的权利A.可以B.有权C.应当D.必需
45、工会对违反《工会法》规定,侵害其合法权益的行为,有权提请(D)予以处理或者向人民法院提起诉讼A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.人民政府劳动行政部门D.人民政府或者有关部门
46、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的(A),向其按月支付酬劳A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准
47、劳务派遣一般在(D)、关心性、替代性的工作岗位上实施A.长期性B.固定性C.流淌性D.临时性
48、罢免工会主席、副主席(C)召开会员大会或者会员代表大会争辩,非经会员大会全体会员或者会员代表大会()通过,不得罢免A.应当,三分之二多数B.可以,全体代表过半数C.必需,全体代表过半数D.必需,三分之二多数
49.保障人民群众(C)平安是制定《平安生产法》的目的之一A.生命B.财产C.生命和财产D.生命和健康
50、依据《平安生产法》第十七条的规定不具备平安生产条件的生产经营单位(A)oA.不得从事生产经营活动B.经主管部门批准后允许生产经营C.经平安生产监管部门批准后可从事生产经营活动D.经国家平安监督管理总局批准后方可从事生产经营活动
51、企业与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动平安、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理(A)的事项A.工伤保险B.社会保险C.工伤社会保险D.失业保险
52.生产经营单位主要负责人对平安生产工作应负的主要职责中不包括(D)A.建立、健全本单位平安生产责任制B.准时消退生产平安事故隐患C.组织制定并实施本单位的生产平安事故应急预案D.正确佩戴和使用劳动防护用品
53、依据《平安生产法》,关于平安生产违法行为责任主体,下列说法中正确的是(D)A.责任主体包括生产经营单位及其从业人员,不包括其他主体B.责任主体包括生产经营单位、个体工商户和合伙组织不包括国家机关工作人员C.责任主体包括生产经营单位,不包括生产经营单位从业人员D.责任主体包括政府有关部门及其工作人员、生产经营单位及其从业人员、中介机构及相关人员
54、依据《平安生产法》的规定,储存(C)的仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内,并应当与员工宿舍保持距离A.印刷品B.仿制品C.烟花爆竹D.电动工具
55、为了削减和解决女职工在劳动中因(B)造成的特殊困难,爱惜女职工健康,制定《女职工劳动爱惜特别规定》A.身体状况B.生理特点C.疾病与不适D.性别弱势
56、用人单位应当加强女职工劳动爱惜,实行措施改善女职工(C)条件A.工作B.休息休假C.劳动平安卫生
4、依据《中国工会章程》,工会组织合并其经费资产归合并后的工会全部;工会组织撤销或者解散,其经费资产由(A)处置A.上级工会B.当地政府C.会员代表
5、工会会员没有正值理由,连续(B)不缴纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,视为自动退会A.3个月B.6个月C.12个月
6、工会应当依据(B)原贝!建立预算、决算和经费审查监督制度A.经费收支B.经费独立C.经费监督D.经费使用D.收入
57、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(B)告知女职工A.口头B.书面C.正式
59、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其(A)A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳动合同C.解除聘用合同
60、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当依据(B),予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况
61、工会必需遵守、维护宪法和国家法律,以(A)为根本活动准则,依照工会章程独立自主地开展工作A.宪法B.工会法C.劳动法
62、企业工会在履行职责遇到困难时,可请(A)代行企业工会维权职责A.上级工会B.同级党组织C.上级党组织
63、企业工会具备法人条件的依法取得社会团体法人资格,(A)是法定代表人A.工会主席B.企业总经理C.董事长
64、企业行政应依法支持工会履行职责,为工会开展工作制造(C)oA.重要条件B.宽松环境C.必要条件
65、《工会法》规定,维护职工合法权益是工会的基本职责工会维护职工权益的两个主要机制是(C)0A.劳动合同制度、集体合同制度B.劳动合同制度、职工代表大会制度C.公正协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式D.集体合同制度、职工培训制度
66、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,在劳动合同中商定的试用期不得超过(B)oA.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
67、依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在签订劳动合同时,必需商定的条款是(D)A.敬业限制条款B.试用期C.服务期D.劳动合同期限
68、依据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是(D)0A.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
69、某公司所在地的最低月工资标准为1460元该公司与员工李强签定劳动合同时试用期的月工资不得低于(C)元9001168C.1460D.
152070、集体合同草案应当提交(A)或者全体职工争辩通过A.职工代表大会B.企业管理委员会C.工会D.工会委员会
71、职工(B)人的单位,应当设专职工会主席150人以上200人以上300人以上500人以上
72、企业、事业单位、机关及其他组织开办或者设立之日起(C)内,应当依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定组建工会并报上一级工会批准..A.三个月B.六个月C.一年D.二年
73、依据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过(B)A.3个月B.6个月12个月24个月
74、失业保险金领取期限自(C)起计算A.解除或者终止劳动合同之日B.档案转移之日C.办理失业登记之日D.申请之日
75、对怀孕(D)以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动,并应当在劳动时间内支配确定的休息时间A.3个月B.4个月C.6个月D.7个月
76、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入(D)oA.病假B.事假C.年休假D.劳动时间
77、女职工生育享受(D)天产假,其中产前可以休假15天
56909812878、用人单位在组织生产劳动过程中,应当加强对女职工的劳动爱惜依法开展职业健康监护和(A),切实爱惜女职工的职业健康与生殖健康A.职业卫生监测B.平安生产监测C.担忧全因素监测
79、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D)体力劳动强度的作业A.重B.其次级C.第三级D.第四级
80、假如女职工怀孕前从事的工作属于(A)的劳动范围,怀孕后必需调离原工作岗位A.孕期禁忌从事B.有毒有害C.影响身体健康D.影响胎儿生长
81、(A)是指用人单位与本单位女职工依据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过公正协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力A.女职工权益爱惜专项集体合同B.女职工劳动爱惜专项条约C.职工权益爱惜专项集体合同
82、厂务公开的主体是(A),其法定代表人或者行政主要负责人是厂务公开的责任人A.企事业单位B.企业纪委C.企业党支部
83、依法签订的集体合同对(A)具有约束力A.企业和全体职工B.政府C.社会
84、参加工伤保险的缴费主体是(B)A.职工缴费B.用人单位缴费,职工个人不缴费C.用人单位和职工共同缴费
85、职工试用期工资不得低于(D)标准A.不低于同岗位最低档工资B.不低于合同商定工资的80%C.不低于当地最低工资标准D.以上皆是
86、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定(B)A.不能申请,只有参加工伤保险才可以B.只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》掩盖范围的都可以申请C.只有职工所在单位是国有企业的才可以申请
87、工会协作劳动部门推动工资集体协商工作,工资集体协商合同期限是(A)
7、(B)是工会组织体系中最基本的单位,是整个工会的组织基础和工作基础A县级工会组织B.基层工会组织C.基层工会特地工作委员会
8、企业、事业单位和机关工会中有(A)女会员时,应建立女职工委员会10名以上20名以上30名以上
10、实行工会会员代表大会制度,需要坚持会员代表(A)A.常任制B.流淌制C.终身制
11、在公正协商中,职工一方的首席代表由(A)担当A.本单位工会主席B.职工民主推选的代表1年2年C.3年D.4年
88、用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付(D),劳动者可以像劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理A.劳动酬劳B.工伤医疗费C.经济补偿或赔偿金D.以上皆是
89、发生劳动争议,当事人可以到(D)申请调解A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上皆可
90、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇费用(B)谁负担A.由经办机构负担B.由该用人单位负担C.由工伤保险基金负担D.由个人负担
91、签订、履行集体合同应当遵循(D)的原则A.公开公正、恳切守信和兼顾双方利益B.公正协商和兼顾双方利益C.公开合法、恳切守信D.公开合法、公正协商、恳切守信和兼顾双方利益
92、女方在怀孕期间、分娩后(D)内或者终止妊娠后()内,男方不得提出离婚A.二年、六个月B.半年、六个月一年、三个月D.一年、六个月
93、工会在职工劳动爱惜方面,要乐观推动(A)方针的落实A.平安第
一、预防为主”B.进展经济、劳资两利C.”全心全意地依靠工人阶级
94、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的依据女职工产假前工资的标准由(A)支付A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.医疗保险基金
95、女职工产假期满恢复工作时,应允许有(B)周时间慢慢恢复原工作量11至2C.2D.2至
396、签订女职工权益爱惜专项集体合同时,女职工人数较少,规模较小的企业可以通过签订(B)的女职工权益爱惜专项集体合同来掩盖A.行业性、专业性B.区域性、行业性C.地域性、专业性D.区域性、专业性
97、企业工会具备法人条件的依法取得社会团体法人资格,(A)是法定代表人A.工会主席B.企业总经理C.董事长
98、依据《平安生产法》的规定,企业对承包单位、承租单位的平安生产工作实行(B)管理A.托付负责B.统一协调C.全面负责D.间接负责
99、依据《平安生产法》的规定,作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施、事故应急措施由(B)照实告知从业人员A.劳动和社会保障部门B.生产经营单位C.平安生产监管部门D.工会
100、依据《平安生产法》的规定,生产经营单位发生生产平安事故造成人员伤亡、他人财产损失,拒不担当赔偿责任或者其负责人逃匿的,由(A)依法强制执行A.人民法院B.平安生产监督管理部门C.公安机关D.劳动行政主管部门【工会劳动法律学问竞赛试题及答案】C.党组织负责人
12、职工在本单位连续工作20年以上,患病或非因公负伤可享受(D)医疗期A.6个月12个月18个月24个月
13、劳动合同中商定的劳动条件和劳动酬劳标准不得(A)集体合同规定的标准A.低于B.高于
14、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由(C)担当举证责任A.职工或者其近亲属B.社会保险行政部门C.用人单位
15、职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)oA.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止
16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,(C)违反劳动合同A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为
17、参加了工伤保险的工伤职工住院治疗工伤的住院伙食补助费以及经同意到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费由(C)支付A.所在单位B.工会组织C.工伤保险基金
18、工伤职工停工留薪期最长不超过(C)o12个月16个月24个月
19、劳动合同应当在职工入职后(A)内签订书面合同A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月
20、订立三年以上及无固定期限劳动合同可以商定(D)试用期A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月
21、连续工作满(B)年,续签劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同5年10年15年20年
22、订立两次劳动合同后,第三次应签订(B)劳动合同A.固定期限B.无固定期限C.不需要再签合同D.企业自己选择期限
23、劳动争议案件中,最长可以在发生争议后(C)之内申请仲裁一个月B.半年C.一年D.两年
24、发生劳动争议的劳动者一方在(B)人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动A.5人10人20人25人
25、发生劳动争议,当事人可以到(D)申请调解A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上皆可
26、用人单位支配劳动者延长工作时间的,应以(C)标准支付加班费A.原工资100%B.原工资120%C.原工资150%D.原工资200%
27、用人单位支配职工法定节日加班,应以(C)标准支付加班费A.原工资150%B.原工资200%C.原工资300%D.原工资400%
28、职工连续工作(B)年可享受10天的带薪年休假A.5年B.10年15年20年
29、依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是(A)oA.用工之日起B.劳动合同订立之日起。