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非正式制度的优点和缺点有哪些?非正式制度的优点和缺点有哪些?随着社会的不断发展,人们对于组织制度的要求越来越高,旧有的正式制度已经无法完全满足人们的需求,因此非正式制度逐渐崭露头角非正式制度一般是指在正式制度的基础上自发产生的人际关系和潜规则,它虽然缺乏法律地位,但在实际生活中却起到了重要的作用非正式制度既有优点,也有缺点,下面就让我们来探讨一下非正式制度的优点
1.促进组织内部的良好关系非正式制度的产生是建立在人际关系的基础上的,人际关系的好坏将直接影响到组织内部的协作和工作效率非正式制度通过促进和谐的人际关系,增强组织内部的凝聚力,提升整个团队的工作效率,从而在企业竞争中占据先机
2.有利于信息传递和沟通正式的制度体系往往比较严格,信息的传递需要在特定的环节完成才能传到相关人员的手中,而非正式制度则可以有效地促进信息的快速传递,避免由于信息传递不及时而引发的误解和延误
3.提升企业规模效益企业的规模越大,内部管理的难度和成本就会相应上升而非正式制度可以在保证正式制度的基础上加强组织成员之间的交流,促进协作,从而降低企业管理的成本,提升规模效益
4.增强员工自我约束意识非正式制度需要依靠每一个组织成员的自我约束意识来实现,而这样的自我约束又会在一定程度上促进组织成员素质的提升,让员工更加自觉地遵循组织中的规范和要求,更好地完成自己的工作任务非正式制度的缺点
1.稳定性不如正式制度非正式制度的产生往往不具备法律效应,它的约束力是依靠个人的自觉程度和对组织的认同度来实现的因此,一旦出现人员变动或组织变革,非正式制度的稳定性就不够理想
2.可能会产生不良影响非正式制度在某些情况下可能会对组织产生负面影响例如,拜山盟海、同窗好友等均属于非正式制度的范畴,但如果盲目扩展这些非正式关系,容易产生人情、主观情感等方面的干扰,影响到组织正常的运转
3.可能会成为沟通传递不公平的平台非正式制度基于人际关系而形成,也就是说,它存在着某些人拥有的权力比其他人更大,某些人拥有的人际关系比其他人更好的可能性在这样的情况下,非正式制度可能会成为信息不对称的平台,不公平的信息流传导致员工的不信任心理加剧
4.很难被外人接受和理解非正式制度与正式制度不同,它是由组织内部人员自主产生的,外人很难看到其价值,也很难全盘了解其作用这使得非正式制度在和外部机构的交流中不易被理解和接受,进而限制了组织的发展综上所述,非正式制度的优点和缺点各有其存在为了确保非正式制度在组织中发挥积极的作用,组织管理者应该在加强正式制度的同时,注重非正式制度的发展,通过制定适当的制度,建立健康的人际关系,从而全面提升组织的工作效率,实现组织的长足发展第PAGE页共NUMPAGES页。