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*********有限公司薪酬管控管理管控规章制度规章(二O二三年五月)附件一岗位级别标准一级一级高管二级二级高管三级经理高级工程师四级副经理中级工程师五级机构部门机构主管初级工程师六级程序员一级内勤七级二级内勤说明岗位级别标准分为管控管理管控岗和技术岗管控管理管控岗为机构部门机构主管、副经理、经理、二级高管、一级高管;技术岗为初级工程师、中级工程师、高级工程师;五级以下岗位为基层窗位管控管理管控岗比同等级别的技术岗位增加齿位津贴,津贴设置标准为机构部门机构主管(200元)、副经理(300元)、经理(400元)、二级高管(500元)、一级高管(600元)高级工程师包括系统分析师/架构师、高级质量本协议合同支付资金服务需求分析师、高级数据处理规划师/工程师、高级测试工程师、高级相关本次项目经理、三维引擎架构师、质量本协议合同支付资金服务经理、中级工程师包括研发工程师、三维研发工程师、二维GIS研发工程师、数据库工程师、软件设计工程师、中级测试工程师、中级质量本协议合同支付资金服务需求分析师、大客户经理/区域经理、相关本次项目经理、质量工程师初级工程师包括软件开发工程师、初级数据处理工程师、初级测试工程师、初级质量本协议合同支付资金服务需求分析师、销售主管/市场主管、会计六级岗位包括程序员、初级测试员、数据处理员、网络管控管理管控员、出纳、业务员七级岗位包括文员附件二工资档次表(草拟)26XXXXIXXXXXXXXXXXI附件三相关有关人员任职资格标准表第一章总则3第二章薪酬体系与结构3第三章岗位工资制4第五章奖金6第六章晋升规定6第七章其他规定7第一章总则第一条薪酬释义薪酬是对企业有关员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位工作性质、企业有关员工工作技能和知识经验等第二条适用范围本管控管理管控规章制度规章适用于福建合诚信息科技有限公司全体企业有关员工(临时企业有关员工除外)第三条目的适应公司变革性管控管理管控的需求,进一步完善企业有关员工内部分配机制,提高企业有关员工工作效率,增强企业有关员工岗位敬业精神,使企业有关员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益建立企业有关员工薪资晋级机制,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的第四条基本原则
(一)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设
(二)以岗定薪,按绩取酬在职位分类、评估和绩效管控管理管控基础上,根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬第五条确立依据
(一)依据岗位综合评价,确定岗位级别;
(二)依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次;
(三)依据工作业绩确定个人绩效工资;
(四)依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等,确定公司企业有关员工总体工资水平第二章薪酬体系与结构第六条公司的薪酬规章制度规章为岗位绩效工资制第七条薪酬结构企业有关员工工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+岗位津贴+补贴组成基本工资是指根据企业有关员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资是企业有关员工生活的基本保障岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资工龄工资是指为体现企业有关员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献,设工龄工资作为工资的辅助项工龄工资按实际到职年限,每满一年按100元发放离职相关有关人员因诸多原因又重新回到公司任职,间隔一年以内,其工龄可以延续离职前的工龄,间隔超过一年,其工龄自复职月份起重新计算岗位津贴是指对主管以上行使管控管理管控职能的岗位或专业技能突出的企业有关员工予以的津贴补贴是指企业有关员工按照各职级享受的各类相应的补贴补助,如电脑补贴、话费补贴、交通补贴等第三章岗位工资制第八条岗位工资的分类根据岗位工作性质,将公司工作岗位进行分类,归入到管控管理管控类岗位、技术类岗位2大类第九条岗位工资等级为反映不同岗位的价值区别和体现公平,每个岗位类别中,将同一职系中不同的岗位归入不同的等级,代表岗位由高到低的价值区别(详见附表一)人力资源部每年将根据公司的发展和各岗位性质、有关内容的变更修改对岗位的等级提出调整建议,经公司审议批准后执行第十条个人工资档次为体现相同岗位上不同能力和水平的企业有关员工个人价值差距,并给企业有关员工提供合理的晋级空间,每个岗位等从低到高均分为4-6个档次,形成公司的岗位工资体系(详见附表二)第十一条企业有关员工岗位档次的确定
1、原则上,企业有关员工试用期满或入职新岗位晋升薪酬等级的,且符合任职最低相关要求条件的,其档次均从最低档开始
2、任职的学历条件或经验条件低于任职条件的,按所在岗位对应等级的最低档下调一档起薪
3、岗位级别晋升中,原工资高于新岗位级别最低工资的,按原工资级别上调一档;任职学历、经验或能力不够的工资保持不变
4、符合任职条件,其中学历条件和工作经验条件高于任职相关要求的,企业有关员工工资可以按所在职系对应岗位工资的最低档上调一级起薪
5、对工作能力特别强或工作表现特别优秀的企业有关员工工资,经评议可高于所在职系对应的档次起薪,但必须经过公司的严格审核
6、同等条件下(经验、能力、学历),新聘企业有关员工的薪资应低于至多等同于同级别老企业有关员工的薪资水平第十二条岗位工资的调整分为公司整体调整和个别调整第十三条整体调整公司依据年度内实现的利润和综合经营业绩,物价水平统一调整岗位工资水平第十四条个别调整根据企业有关员工个人绩效考核结果、个人综合能力和岗位变动情况确定,具体有以下几种正式正式合约生效
(一)考核调整年终根据季度综合平均评议进行工资调整工资档次晋升年内个人平均绩效考核成绩为A以上,下年度起基本工资上调一档或二档;工资档次下调年内个人平均绩效考核成绩为D视情况调整其岗位、降职或进入待岗再培训,经过岗位相关要求考核后公司再考虑重新安排其上岗.
(二)奖励调整对做出突出贡献的,或者被授予特殊荣誉的,经公司评议可上调1-2档工资如在技术创新、市场拓展、内部管控管理管控等方面做出特殊贡献或重大贡献者或者非工作范围内合理化建议被采纳后,取得显著经济效益者
(三)处罚调整对受到公司记过及以上处分的企业有关员工可以予以降低工资档次甚至级别的处罚以上调整都由综合管控管理管控部年终根据公司情况及需要提出拟调整相关有关人员名单和建议并报总经理批准第五章奖金第十五条奖金主要包括特殊贡献奖、创新奖、先进企业有关员工奖、优秀团队奖、闪亮新星奖和年终奖第十六条特殊贡献奖和创新奖
1、特殊贡献奖是指由于企业有关员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖例如企业有关员工通过个人关系给公司带来了大客户,或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难,或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等
2、创新奖是指企业有关员工在工作中工作正式正式合约生效或方法的改进、质量本协议合同支付资金服务创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益,公司给予的奖励第十七条先进企业有关员工奖、优秀团队奖和闪亮新星奖每年公司统一评出先进集体和个人,并按规定予以相应的奖励优秀团队奖奖金5000元;先进企业有关员工奖1500元/人;闪亮新星奖1000元/人第十八条年终奖
1、是针对全体企业有关员工额外贡献的奖励和回报;具体的核算正式正式合约生效及方放正式正式合约生效详见“企业有关员工年终奖考核管控管理管控”第六章晋升规定第十九条晋升机制是为了充分调动公司企业有关员工的主动性和积极性,有效激发企业有关员工潜能,规范公司企业有关员工岗位晋升、晋级程序,指导企业有关员工个人职业规划,促进公司发展与个人职业目标的统一第二十条晋升类型岗位级别不变,薪资档次晋升岗位级别晋升,薪资晋升第二十一条职责划分与权限界定人力资源部相关相关本次项目企业有关员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、评审结果的汇总,将评审合格的相关有关人员名单报公司审批后于次月执行是企业有关员工晋升的具体执行机构部门机构具体办法详见《晋升管控管理管控机制》第七章其他规定第二十二条企业有关员工请事假、病假期间,基础工资按请假天数扣除企业有关员工迟到(早退)在半小时以内的(840-910)扣除当日工资10%;超过910分不超过940的扣除当日工资15%;超过940不超过1040的除当日工资20%;超过1040不超过1200的扣除当日工资50%;企业有关员工旷工将按日工资的
1.5倍扣罚,旷工超过3天将被解除劳动协议合同协议,对公司正常工作造成损失的,赔偿费用将从工资中扣除第二十三条企业有关员工工伤期间的待遇参照国家有关规定执行第二十四条企业有关员工的月计薪天数企业有关员工的月计薪天数按平均
21.75天计算(每年法定节假日11天,公休日104天,月计薪天数=[365天-104天]/12)日工资=(岗位工资+效益工资+岗位津贴+绩效工资)/
21.75如企业有关员工缺勤按缺勤工作日天数扣除工资第二十五条加班工资的适用范围实行弹性工作时间的岗位无加班费;其他相关有关人员不鼓励加班,工作应尽量在工作时间内完成,但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班,加班时间尽量按调休处理第二十六条新进企业有关员工试用期间按拟聘任岗位对应工资的80%发放,新聘企业有关员工出勤未满一个月者,当月按实际出勤日数计算工资第二十七条见习期薪酬应届大中专毕业生见习期满一年,试用考核合格,符合转正条件者,应办理转正手续,重新确定薪级对工作能力特别强或工作表现特别优秀的见习期企业有关员工,经评议可提前转正第二十八条解约者当月工资给付至解约正式合约生效日;因故停职、待岗或者自动离职(旷工3日以上者)的,即日冻结工资计算第二十九条企业有关员工月结算工资在次月的15日发放如15日为节假日或公休日在节假日或公休日的前一日提前发放公司因故延迟发放时提前一日知会企业有关员工第三十条企业有关员工工资以人民币支付工资发放时时精确至元支付时公司代扣代缴个人所得税、社会保险金个人部分等第三十一条离开公司企业有关员工的工资
(一)因违纪解聘的企业有关员工解聘后取消所有剩余基本工资、岗位工资、岗位津贴、工龄工资、补贴、福利和年终奖
(二)辞职/裁员根据相关国家法律规定及公司所受影响程度,视具体情况来定
(三)降职、升职、平调企业有关员工岗位发生调整的,工资总额分时间段计算;第三十二条企业有关员工薪酬属于保密信息,企业有关员工不得向其他任何单位和个人泄漏任何与公司薪酬规章制度规章相关的信息,也不得探听其他企业有关员工的薪酬,否则视为严重违反公司规章规章制度规章第八章附则第三十三条本办法自2018年3月1日起实施本办法实施后,以往执行的其它各类劳资管控管理管控规定、办法中凡与本规章制度规章有不一致之处,均以本办法为准.第三十四条本规章制度规章所未规定的事项,按公司原有关规定执行未尽事宜由综合管控管理管控部相关相关本次项目解释序号岗位工资效益工资全勤奖工资1级2级3级4级5级6级7级1XXXXXXXXXXxxxxx2XXXXXXXXXXxxxxx3XXXXXXXXXXxxxxx4XXXXXXXXXXxxxxxhr5XXXXXXXXXXxxxxx一档6XXXXXXXXXXxxxxx二档7XXXXXXXXXXxxxxx三档8XXXXXXXXXXxxxxx四档.9XXXXXXXXXXxxxxx五档10XXXXXXXXXXxxxxx六档11XXXXXXXXXXxxxxx■12XXXXXXXXXXxxxxx一档13XXXXXXXXXXxxxxx二档14XXXXXXXXXXxxxxx三档15XXXXXXXXXXxxxxx四档16XXXXXXXXXXxxxxx五档17XXXXXXXXXXxxxxx六档18XXXXXXXXXXxxxxx19XXXXXXXXXXxxxxx20XXXXXXXXXXxxxxx21XXXXXXXXXXxxxxx二档22XXXXXXXXXXxxxxx三档23XXXXXXXXXXxxxxx四档■24XXXXXXXXXXxxxxx25XXXXXXXXXXxxxxx岗位级别岗位档次最低学历工作经验基本能力一级一档本科10年详见岗位说明书二档本科10年三档本科10年四档本科10年五档本科10年六档本科10年二级一档本科8年详见岗位说明书二档本科8年三档本科8年四档本科8年五档本科8年六档本科8年三级一档本科7年详见岗位说明书二档本科7年三档本科7年四档本科7年五档本科7年六档本科7年四级一档本科5年详见岗位说明书二档本科5年三档本科5年四档本科5年五档本科5年六档本科5年五级一档专科4年详见岗位说明书二档专科4年三档专科4年四档专科4年五档专科4年六档专科4年六级一档专科3年详见岗位说明书二档专科3年三档专科2年四档专科2年五档专科2年六档专科2年七级一档专科2年详见岗位说明书二档专科2年三档专科2年四档专科1年五档专科1年六档专科1年月薪资构成总额基本工资岗位工资工龄工资岗位津贴补贴晋升类型申请审核签批岗位级别不变,薪资档次晋升个人提出申请或机构部门机构推荐相关有关人员机构部门机构/主管相关领导人总经理岗位级别晋升,薪资档次晋升个人提出申请或机构部门机构推荐相关有关人员机构部门机构/主管相关领导人总经理实习期企业有关员工工资等级表学历博士硕士本科大专实习工资(元)3200280025001800。