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培训学校规章制度7篇培训学校规章制度
11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退,迟到早退5分钟内扣工资的百分之十,5至30分钟扣本课时工资的百分之五十,30分钟以上扣本课时的百分之百
2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课每次上课需提前10分钟到岗候课
3、教师上班上课期间要注重仪表,着装得体,能呈现艺体教师的身份温和质,舞蹈教师要统一着装,穿练功服、鞋
4、上课之前老师点名,开课后十五分钟如学生仍未到堂,就将点名册交到办公室,问清具体情况,对学生负责开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十,不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十
5、成绩每学期考核一次每学期末对学生的考核成绩应记录在案,并作为教学档案长期保存
6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律,如浮现课堂教学混乱,或者教师无故离开教室,学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十
7、上课期间通讯设备设为关机或者静音状态,以免影响授课上课期间不得接打号码,发短信,发觉一次扣除本课时工资的百分之二十
8、任课教师有义务对学生进行安全教育,不得让学生带刀具,易燃易爆物品,滑板等危(wei)险品,不得乱涂乱刻,不得追逐打闹,攀上趴下,推碰镜子,翻把干等
9、对待学生及学生家长要随和可亲,不得发生口角,更不能打骂体罚学生遇到问题需耐心讲解,无法解决的应向负责人反映,如遇投诉扣除本课时工资的百分之十
10、课后应与学生家长沟通,积极采用合理的建议和要求,以便更好地开展教学工作n、任课教师要保证一学期的教学进度为了实施教学计划和教学大纲的要求,保证教师在规定的时间内完成教学任务,任课教师应在开课后两周内简
10、教学场所禁止吸烟,吸烟者应到吸烟区
11、下班离培训机构前,要关好门窗,检查并关闭各种电器开关
12、全职员工在本职工作之外,不得在其它单位兼职或者从事与培训机构存在同业竞争的工作
13、工作期间不能随意外出如需外出办事,应向部门主管请示,经批准后方可外出
14、员工要不断学习,不断完善自我,要有开辟进取的精神
15、员工须服从领导,做到令行禁止
16、号码及传真管理制度1工作期间控制拨打私人号码,如遇紧急事情谈话不得超过3分钟2接听号码要使用礼貌用语,接到号码时即将要说〃您好,一多宝贝培训机构!〃3任何长途应向部门主管申请后拨打;4收发传真需交由制作部主管登记,以便查询5打号码时,应先问好,报培训机构名称,简洁、清晰地说明情况,重要之处重复强调,并记录谈话内容和结果,以便向部门主管汇报6会计每月核对号码清单,私人长途号码及非公事超时号码例如声控台等,核实后在当事人的当月薪金中扣除
17、工作日志管理制度1员工每天必须认真填写工作日志,记录当日的工作及第二天工作计划2工作日志作为考核员工工作业绩依据之一3员工每天上午10:00之前主动将工作日志交予部门主管,并于每月25日交予校长检查考核
18、邮件管理制度1非急需的国内证明材料使用挂号信2特急的证明材料及证件使用特快专递3发件人在邮单反面注明寄发材料的详细内容如系重复发件注明原因4前台负责接收邮件,做详细记录后注明接收时间、发件人、材料内容等及时交给收件人
五、礼仪制度
1、工作期间,要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重以饱满自信的精神状态投入工作
2、有客户来咨询或者办理有关事情,应主动、亲切、详细地介培训机构的有关事宜无论客户是否注册以及注册之前之后,都要热情服务,奉宝宝为上帝,如遇自身不懂之处应连忙请教,不可随意答疑
3、客户培训机构有种种疑义时,严禁员工争辩,应先耐心的听清客户提出的问题和意见,再依据实际情况和规定,予以详细解释和答复,严禁与客户争吵
4、早晨上班要互相问好,共同整理办公室,下班时互相道别
5、员工交往相处,态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互助的人际气氛,即使工作繁忙也要防止冷落和不耐烦的表现
6、交谈时,要尽量防止相互干扰,使用或者挪移各种物品时要轻拿轻放
7、员工可以书面或者口头形式培训机构提出合理化建议一经采用并产生显著效益培训机构赋予奖励
8、对树培训机构良好形象,受到客户好评者培训机构赋予奖励
9、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维培训机构形象和利益者培训机构赋予奖励
10、与客户发生争执培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以解聘
11、工作期间未经校长允许,私下培训机构任何物品违归当人情送礼,一经发觉,按该物品的10倍金额从工资中扣回
12、培训机构工作之便,做有培训机构利益或者擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者,一概辞退,必要时依法起诉
13、人为损坏办公设备和办公用品,除照价赔偿外,处以适当罚款
六、卫生制度为了保培训机构形象并使每一位员工能够在一个整洁的环境下心情愉悦的工作,特制定本制度培训机构值日实行轮换制,每周安排一位员工为〃值日人员〃,其他员工为〃非值日人员〃,值日人员与非值日人员每周轮换一次具体分工如下一)、值日人员
1、大厅、及洗手间的地面必须每天清扫、擦拭,各个教室地面须保持清洁
2、大厅内微波炉、消毒柜、相框、镜框、门框及摆书处需要每天擦拭
3、各个教室的门、窗台、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭
4、及时清理垃圾,更新垃圾袋
5、负责每天向饮水机中注水二)、非值日人员
1、每次课前需对各个教室及家长歇息室彻底清理,包括地毯、暖气罩、饮水机、垃圾桶、教室内的教具、桌椅、窗台和楼梯扶手等
2、每次课后用清洗剂彻底清洁各个教室并消毒三)、注意事项
1、每天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户打开,保持通风
2、不常用的工具需放在水池下方的柜内,并摆放整齐
3、拖布、抹布每次用后须清洗,并置于室外晾干后再收回,以免潮湿
4、所有员工工作服装必须每天清洗
5、值日人员所有清理工作须在每天8:00amo之前完成;非值日人员所有清理工作须在每次课前1小时完成
6、与工作无关的书籍、物品及其它杂物须随时整理、收好;个人物品须个人收好;企业文件及相关事物须整理并标准其正确位置
7、每天最后离培训机构的员工须关好门窗,关闭电源,做好最后的检查工作四)、检查与评定由校长不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况;定期检查每月的大拂拭状况,对不符和要求之处,除返工外,要对相关责任人提出批评,连续浮现问题者将处以适当罚款
七、培训机构隐秘安全制度培训机构隐秘是培训机构在剧烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的根本条件,保密是每一位员工的重要行为准则,培训机构所有员工均有义务爱护培训机构隐秘,并制止他人窃取、泄露或者散发培训机构的企业隐秘,培训机构不鼓励员工拥有与自己职责无关的好奇心或者任何不恰当的探听举动培训机构隐秘包括培训机构技术隐秘,商业隐秘和员工个人隐私三方面
1、培训机构技术隐秘包括培训机构特有的各方面的诀窍、知识、经验;未公开的教学内容;培训机构独特的运作方式;
2、培训机构商业隐秘包括合作火伴或者客户要求培训机构不得向第三人透漏的隐秘培训机构的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密局部;培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的隐秘;合作火伴或者宝宝的地址、号码,培训机构与合作火伴的分歧等商业隐秘;
3、员工个人隐私包括1员工的薪金收入、持股分额;培训机构实行员工个人经济收入保密制度,员工本人不得公开自己的经济收入,也不得问询他人的经济收入
2、员工日常生活中属于个人隐私的局部;培训机构隐秘的载体及传播媒介包括1各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带等;2各类以书面形式存在的载体包括报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议记要、草稿纸等
3、员工不得隐秘窃取、夹带上述载体或者用通讯工具向外界传培训机构隐秘如发生泄密情况,除将当事人辞退外,还要追究其培训机构造成的经济损失培训学校规章制度7为确保师生在校的一切安全,保证师生身心健康开展和学校工作的有序进行,特制定以下安全管理制度
一、课堂教学制度
1、每堂课的任课教师是当堂课的安全责任人
2、严禁体罚和变相体罚学生,不许把学生赶出教室
3、标准课堂教学行为,检查教学设备设施
4、严禁迟进课堂或者擅自脱离课堂
5、教师如发觉学生无故不上课,应在第一时间内通知学生家长
二、课间管理制度
1、校区主任、副主任必须加强课间巡视工作
2、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑,上厕所不拥挤、不做危(wei)险性游戏等
三、组织保障制度
1、建立学校安全工作领导小组,负责学校安全工作法人代表是学校安全工作的第一责任人,学校安全工作由法人代表领导下的安全工作领导小组负责(安全工作领导小组含常务校长、副校长、教务处主任、各校区主任及副主任)
2、健全安全工作责任制,确保安全工作实施到人,每学期要签订各类安全责任书建立重大事故报告制度校内学生浮现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局;学生出走、失踪要及时报告;对事故的报告要形成书面报告一式三份,一份报教育局,一份报公安派出所,一份报市政府,不得隐瞒责任事故
3、定期排查不安全隐患
四、突发灾难安全防护工作制度
1、学校应在各类灾难发生前做好信息采集和预测工作,化被动为主动,实行全员监控
2、在遭遇不可预见的火灾、地震等灾难时,应有序组织学生紧急疏散和撤离现场,保证学生的生命安全
3、加强对学生进行防灾、抗灾的教育,传授遇灾后的自救、互救方法,培养学生的自救能力
4、要及时向有关部门报告,请求有关部门和社会的援助,全力爱护学生的安全
5、未经上级有关部门批准,不得组织学生参加救火、救灾等
6、实行全员参预安全工作制度,不得回避安全工作责任单编写出本课程的教学进度表交到培训学校办公室培训学校规章制度2为了进一步提高培训班的授课质量,完善培训班的管理体系,加强中心与各培训班之间的信息互通,现将培训班管理体制规定如下培训班开课制度
一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效,逾期不予以受理;
二、培训班必须要通过中心审核通过的才干予以开班,否则不予以认证;
三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外),其他费用由相关学院自行解决;
四、中心统一招生结束后,各培训班可依据自身情况自由开班;
五、各培训班必须及时地向中心反应培训班信息;
六、各培训班必须严格组织考核,合格者方能顺利结业;
七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师商议决定;
八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度
一、学员思想上积极要求进步,争率先进,责任感强,恭敬师长,乐于助人,品格端正,思想政治素质不断提高,遵纪守法,不铺张白费,无不文明行为;
二、勤奋学习,刻苦钻研,目标明确,不白费时间,学习重积累,不突击,不投机,不断提高自身综合能力;
三、学员团结友爱,互帮互助,关心集体,维护荣誉;
四、学员应自觉遵守校纪校规,保护公物,节约水电,保持校园清洁卫生;
五、保护教学设备,无故损坏要赔偿;
六、关闭个人通讯工具,如有特殊情况应置于〃振动〃档;
七、积极参预课堂讨论,按时完成作业;
八、不迟到早退,不随便进出课堂,教室内不接打号码;
九、学员用心听讲,认真记录;管理制度
一、每一个学员(包括旁听生)出勤率需到达培训班总学习课时的70%以上,有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请),旷课一次以上(包括一次)当自动退学;
二、每一个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿,开班时必须要上交一篇通讯稿,并附带照片等相关资料,培训班学习中旬或者结束前必须上交第二篇通讯稿;
三、每一个培训班一学期必须抽查4次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假),一律不予以结业;
四、自觉保持教室卫生整洁,一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或者损坏公物的情况,则该同学将取销期末培训班评优资格;
五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律,并严格把关;
六、每一个学员必须通过最后考核才干予以结业;
七、每一个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份,一份电子版,一份手写版);
八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;
九、每一个学期结束后将评出5%的优秀学员,评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作,管理上的感想培训学校规章制度3
一、请学员在规定的学习时间提前10到20分钟到校,不迟到,不早退,并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋
二、请不要在教室内大声喧哗,追逐打闹,严禁攀爬把杆和窗台
三、请不要在教室内吃零食,请保持教室内外环境卫生,把垃圾投入垃圾桶内
四、上课时不许交头接耳,有事和老师举手打报告
五、学员上下课必须有家长接送,家长送完学员请主动离校
六、学员有事或者有病请提前打号码请假,否则按旷课处理不予补课或者往后推课
七、学员学费请提前一月交齐,否则学费到期后停课处理,学费交后一月概不退费
八、竞赛和演出请积极参加,遵守纪律听从带队老师的指挥,按时到达竞赛或者演出地点,有事不能去请提前和老师说明,否则后果自负
九、对于训练好的学员可以送去专业的舞蹈学校深造和推荐工作培训学校规章制度4办公室.遵守学校的各项规章制度,服从学校开展的整体方向.负责学校各部门的沟通联络.负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放.接听前台号码,并依据需要传达给相关人员.负责与来访家长沟通,针对沟通情况做好记录.负责上(推荐访问好范文网HA0W0rd.c0m)课时间家长接待,解答家长疑问.负责办公用品的保管、采购计划及各部门发放招生处.遵守学校的各项规章制度,服从学校开展的整体方向.负责制定招生计划,在特定时期至少提前一个月做出计划,如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等.负责招生计划的实施和执行,包括招生简章内容的制定、招生范围的实施、招生简章的派发,并依据执行情况及时总结、加以改善.负责到访家长的后期跟进、号码回访.在特定时期做出招生计划之后,第一时间向旧生源家长进行短信群发.负责流失生源的号码跟进,查找生源流失原因,并报备教务处,做好学籍管理宣传处L遵守学校的各项规章制度,服从学校开展的整体方向.日常跟进宣传品的设计、制作、交稿.负责学校内部展示局部摆放和更新.负责学校宣传品的保管和使用负责学校网站的更新和资料上传,每周更新网站内容三篇负责网络推广及媒体交流,每日在至少一个论坛发布宣传资料负责在各次活动时摄影、摄像,整理学校资料库,存档备案教务处.遵守学校的各项规章制度,服从学校开展的整体方向.负责学生的学籍管理,维护学籍管理档案,做到详尽、准确、清晰.负责教师档案管理,及时更新教师资料,随时能与教师取得联系.负责上课情况管理,负责教师、学生的考勤,做好上课登记工作.负责学生上课情况统计、整理、更新,及时向财务报通报学生需缴纳费用情况.负责新学员督导,在新学员入校前三节课,保持与家长沟通,不使生源流失.负责教师教学计划的跟进、教师考核的执行.负责定期向家长发放学生学习情况汇报表,普通按学期上课者,半学期一次,按上课次数者,十节课一次财务处^vr.日常出入账管理登记,保证账面清晰整洁、完整、准去.现金池使用管理,保持现金流充裕.每月25号前进行固定资产盘点,并制作报表,向校长办公会递交.每月10日前进行网上税务申报.每月5日前出具前一个月的营收报表,向校长办公会递交.每月25日前盘点销售账目,做出销售物品报表,并提出销售物品采买补充建议.整理报销凭证,做好财务档案,做到每一笔资金的出入都有据可依、随时备查.公司财务章的管理,并按规定使用出纳.日常费用的收款和付款,并做好数据填写,加盖公章.每月5日前预会计核准前一个月的营收报表,做到账面与现金统一.办公用品、工资、奖励等的按时发放和支付.办公物品及时按需采购,办公费用如号码费、水电费等的支付.销售物品的采购、补充,销售营收的统计和现金管理.其他所有费用的支出和收入.公司公章的管理并按规定使用训学校规章制度5
一、校本培训学习、例会制度
1、参加培训是教师的权利,也是教师的义务,每位在职教师必须参加培训
2、教研组每两周组织一次集中培训活动,学校每学期至少组织二次大型教研活动
3、开展分层次培训,骨干教师、新教师要参加学校和上级组织的专项培训
4、教师参加培训时,要认真记录,并做到及时消化,应运于教学研究
5、教师必须按时完成自修内容,及时整理自己的校本培训档案袋,每学期期末上交
6、每位教师每学期必须讲公开课一节、写课后反思10则篇,上交最正确教案一篇、听课20节以上
7、每位教师每学期必须到达区进修学校所规定的学分
8、加强培训者的培训,提高培训者的素质
二、项目负责人职责
1、负责对本校教师的理论辅导与实际指导
2、制定培训计划、培训过程、培训总结
3、检查各项工作,记录过程,做好分析,及时反应
三、奖惩制度
1、每位教师都必须参加学校组织的各类培训,每次校集中培训折合1学分应参加而未请假缺席一次取销其本次应得学分
2、教师参加集中培训辅导、研讨要按时出席,如有特殊情况的需事先向相关领导请假,事后把学习内容及时补上
3、每位教师必须认真听好辅导课,做好笔记,及时完成作业
4、增加培训在教师工作考核中的.分值,参加培训表现尤其突出者,(如出勤率高,作业认真、有效,培训成绩考试优秀)年终以适当奖励,并与教师年度考核挂钩
5、在上级组织的教师教学大奖赛中获奖,考核中加分
6、撰写论文在上级获奖或者公开辟表,考核中加分
7、奖励方法教职工在关于教育科学研究中取得成果(绩)可获教研成果奖,具体奖励标准为(论文获奖按同档次1/3发给,论文发表按刊物等级三等奖计,学科技能竞赛按论文计)培训学校规章制度6
一、总则为树立培训机构良好的办学形象,营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队,创造更好的业绩,特制定以下有关制度,本制度合用于培训机构的每位员工
二、员工聘用制度
(一)聘任规定
1、具备规定学历,有较高文化素质,具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神,能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的根本条件
2、培训机构实行试用期制(普通为一至三个月),试用期发试用工资试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在上签署意见
3、在试用期内表现突出的,由所在部门主管提出,分管校长签字批准后,可提前结束试用期,转为正式员工
4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同
5、聘用期间培训机构有权依据员工的能力和表现,调整其工作岗位培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动爱护;依据.规定培训机构状况发放员工福利
(二)解聘规定具备以下情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工1依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者;2违备培训机构各项规章制度情节严峻者;3给培训机构形象和声誉造成不良影响者;4培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者;5培训机构予以警告处分、累计达三次以上者含三次;6因非工伤医疗期满后不能从事原工作者;按法律、法规、政策规定或者合同约定应予解除劳动合同者;培训机构因经营情况发生变化而充裕的员工培训机构与员工发生劳务纠纷,且双方不能协商解决的,应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁
三、考勤请假制度
1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日,员工每周工作44小时,每周
5、5个工作日培训机构实行轮休制
2、培训机构员工享受国家法定节假日歇息制度培训机构有突出奉献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇
3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工
1、迟到按每人次5元人民币处分重大交通事故,恶劣天气除外,迟到1小时者扣发当日工资月迟到三次含三次以上者培训机构予以警告处分;年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘
2、早退未经批准早退缺乏半小时罚款5元,超半小时按旷工半日处理
3、旷工按日工资的两倍处分;无故连续旷工3天,按自动离职处理
4、员工请假应经过审批
1、两天以内的病假、事假,由部门主管批准;三天或者三天以上的病假、事假由校长批准;
2、请假应提前半天向部门主管请示,并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交待清晰,并留下联络方式;
3、根培训机构的特点无特殊情况,概不许假确因急事或者生病而缺勤者,应于上班后30分钟内培训机构取得联系,通过号码向部门主管请假如本部门主管不在,可直接向校长请假,未经批准擅自休假者,按旷工处理情节严峻者培训机构予以解聘
5、培训机构实行加班加薪制度,延时加班薪金为正常薪金的
1、5倍,节假日加班薪金为正常薪金的两倍
6、员工加班后不应影响第二日工作,加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班,第二日不能正常出勤者,应由其部门主管批准,否则按旷工一次处理
7、员工考勤统计以签到簿为准如员工填写签到簿与实际情况不符,每发觉一次培训机构将予以警告处分警告处分累计达三次者培训机构予以解聘;
8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一;
9、每月15日为发薪日,新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪
四、工作制度培训机构为现代化私营企业,以优良的作风为标尺,并充分呈现以人为本纪律严格的特点
1、当日的工作,绝不推延至第二日
2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食,只能在午休时间看报纸
3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹
4、在工作期间内,应处处以主人身份要求自己,主动承当公共事务
5、接到咨询号码,要耐心介绍并记录,如自己不能处理,应即将找其他人接待对于客户遗留的问题,要及时予以回复培训机构任何工作,均与每位员工有关,不能以任何借口相互推委,应以主人身份主动去做员工尽量熟悉各项业务,成为多面手;在工作上应相互协助,杜绝有人没事干,有事没人干的事情发生
6、因公会客可到休闲区或者适当的办公室,私人朋友应在休闲区接待;各部门若有重要客户来访应事先通知课程(培训I)顾问,以便做好接待工作
7、上班时间,办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序,严禁将计算机用于电脑游戏
8、保证自己办公桌及其周围环境的清洁所有办公物品、书籍等属培训机构的财产,要认真保管,用后放回原处每位员工都应注意节约各种能源。