文本内容:
企业有关员工培训协议合同协议合约甲方单位机构三都县茗香阁茶楼合约乙方单位机构现因合约甲方单位机构发展需要,经研究决定,指派合约乙方单位机构学习培训为明确甲、乙双方的权利义务关系,保证合约甲方单位机构培养的技术人才不致流失,根据劳动法及合约甲方单位机构的有关规定,经双方协商,达成如下协议
一、培训有关内容茶艺技术培训
二、培训时间20二年10月27日至二15年11月27日
三、培训公司正式正式合约生效方法三都县滨江苑
四、费用1000元(壹仟元正),由合约甲方单位机构承担
五、期限自合约乙方单位机构接受培训之日起,合约乙方单位机构为合约甲方单位机构工作时间不少于三年,即2015年10月27日起至2016年10月27日否则,合约乙方单位机构构成违约协议合同协议期满后,双方另订协议
六、工资待遇培训期间,合约甲方单位机构照发合约乙方单位机构的月薪;培训期满后,合约甲方单位机构将根据合约乙方单位机构平时的工作表现及工作能力,相应上调合约乙方单位机构的月薪100元(壹佰元整)
七、在培训期间,合约乙方单位机构应珍惜此次培训机会努力学习,并保证按照此次培训的时间、地点、有关内容认真参加培训如合约乙方单位机构不认真学习未能掌握培训中所传授的知识和技术,则合约甲方单位机构有权扣除在培训期为合约乙方单位机构支出的全部培训费用及工资
八、在协议合同协议期内,合约乙方单位机构未经合约甲方单位机构同意擅自离职,或因违法违纪被合约甲方单位机构辞退的,合约乙方单位机构应赔偿合约甲方单位机构为培训合约乙方单位机构所支出的全部费用及培训期间的工资;给合约甲方单位机构造成损失的,合约乙方单位机构须赔偿合约甲方单位机构的损失为保证合约乙方单位机构履行本协议,合约甲方单位机构支付合约乙方单位机构薪水采用如下正式正式合约生效自培训之日(即2015年10月27日)起,合约甲方单位机构每月发放合约乙方单位机构月薪的94%其余百%做为保证金待协议合同协议期满后一次性给付
九、甲、乙双方在履行本协议合同协议时,若发生争议应本着协商的原则予以解决协商不成的,任何一方均可向劳动争议仲裁机构部门机构提起仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十、本协议合同协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章后正式合约生效合约甲方单位机构(本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章)合约乙方单位机构(本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或木相关木次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章)。