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XX生产企业薪酬管控管理管控规章制度规XX生产企业薪酬管控管理管控规章制度规章1一总则2(-)目的2
(二)适用范围2二薪资结构2(-)薪资划分2
(二)工资构成3
(三)基本工资3
(四)工龄工资3
(五)岗位工资3
(六)绩效工资4
(七)加班工资5
(八)福利补贝占
61、法定福利6企业有关员工福利8
(九)奖金9
(十)年终奖9
(十一)奖惩规章制度规章
101、考勤规章制度规章
102、安全与质量规章制度规章
123、产量规章制度规章13三薪酬计算方法13四薪资调整14(-)薪酬调整依据14
(二)薪酬调整14
(三)薪酬调整具体情况
141、根据考核情况的薪级调整
142、根据岗位或职称变更修改的薪酬调整
143、公司普调15五说明15十一奖惩规章制度规章
1、考勤规章制度规章考勤说明为了加强企业考勤管控管理管控、提高企业的工作效率以及管控管理管控效率,现特制定如下考勤规章制度规章1工作时间安排
①公司实行每周5天工作制,基层企业有关员工上班时间上午8:30——12:00下午13:30——18:00
②管控管理管控相关人企业有关员工作时间8:45〜12:0013:30〜18:15;
③考勤员办公时间8:20〜12:1013:15〜18:302迟到、早退、旷工;
①迟到指未按规定到达工作岗位;迟到20分钟以内的,每次扣10元;迟到20分钟以上不足一小时的每次扣15元,迟到1-
2.5小时扣25元,迟到
2.5小时以上的扣半天基本工资早退指提前离开工作岗位下班的;早退20分钟以内,每次扣罚10元;早退25分钟以上不足一小时的每次扣15迟到l
2.5小时的扣25元,早退
2.5小时以上的扣半天基本工资有以下两种情况者A迟到早退累计3次按旷工1天处理;B因特殊事件迟到20分钟以上,经主管查明属实,按请假处理
③旷工指未尽同意或未按规定程序办理请假手续且未上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,予以辞退3关于请假
①假别分为病假、事假、婚假、产假、丧假等五种凡发生以上假者取消当月全勤奖
②病假指企业有关员工生病必须进行治疗而请的假;病假必须持有关医院的有效证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月3日内扣除50%的基本日工资;超过3天的按事假扣薪
③事假指企业有关员工因事必须亲自办理而请的假;全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣除日薪
④婚假、丧假、产假劳动者依法享受的婚假、丧假、产假;此三假期间的假期工资一般按正常出勤的70%支付,假期工资不得低于最低工资婚假3天(特殊情况详见表H)丧假按关规定一般放假3天产假详见表n《劳动法》第62条规定“女职工生育享受不少于90天的产假特殊原因产假增加天数难产增加产假15天;多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天晚育;增加30天独生子女”
(4)企业有关员工请假核准权限
①1天由总领班核准;
②2天内由主管核准;
③3-6天以上由经理(主任)核准;
④7天以上由副总经理核准;表
15.企业有关员工出勤考核表注A迟到早退累计3次按旷工半天处理;H工资参照表7婚假按《婚姻法》规定符合婚姻法规定的企业有关员工结婚时,享受3天婚假若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天,加起来共10天假期
2、安全与质量规章制度规章1质量管控管理管控规章制度规章质量管控管理管控规章制度规章的制定与实施,加强对生产质量本协议合同支付资金服务的质量检测,提高质量本协议合同支付资金服务的合格率,增强企业的市场竞争力,实现企业的整体战略目标具体规定如下限树立企业质量管控管理管控的战略B、提高质检相关有关人员的质量管控管理管控意识C、加强对一线企业有关员工提高质量本协议合同支付资金服务质量技能的培训D、质量管控管理管控切实的与企业有关员工薪酬挂钩
①质量本协议合同支付资金服务的质量标准质量本协议合同支付资金服务质量的各项质量标准根据实际操作规范,参考国家标准、同行业水准、客户需求、供应商水准,规范质量本协议合同支付资金服务的质量标准
②质量本协议合同支付资金服务质量合格率标准:表
16.质量本协议合同支付资金服务质量与单价浮动对照表2安全事故管控管理管控为了提高企业生产的安全性,保障企业有关员工的人身安全,根据本企业的实际情况制定相关的规定A、普及企业有关员工安全知识,提高企业有关员工的安全管控管理管控意识B、定期对企业生产设备的检查、保养与维修C、加强企业有关员工对生产设备使用技术的培训D、加强安全事故的发生率与企业有关员工薪酬联系的管控管理管控3安全事故的发生率:表
17.安全奖惩规章制度规章表注
1.A级为影响生产的特大事故B级为影响生产的重大事故C级为影响生产的较大事故D级为影响生产的一般事故
2.考核期为一个月
3、产量规章制度规章
(1)计件企业有关员工工资计算正式正式合约生效计件企业有关员工工资:基本工资+计件工资基本工资(最低生活保障金)900/月生产基本定额1800件/月质量本协议合同支付资金服务计件单价=质量本协议合同支付资金服务总计件工资生产质量本协议合同支付资金服务的人数(
0.5元/个一假设数据)
(2)获得条件
①主观原因失误造成事故,同时因生产任务不足
②人工作态度良好,并完成最低生产定额
(3)奖惩办法
①若未完成生产基本定额,则只能获得基本工资;
②若完成生产基本定额且超额,则超额部分按照计件工资制计算;若一年之内累计1次因不可抗拒因素,造成未完成生产基本定额,对其进行警告处理;2次之内者对其进行罚款处理,罚款额是对企业造成的损失确定;3次之内者直接按照除名处理三薪酬计算方法本公式适用于公司所有企业有关员工企业有关员工收入;基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利工资+加班工资+规章制度规章奖金一应扣款项薪资调整-薪酬调整依据
1、公司业绩效益增长水平
2、劳动力市场价格
3、居民消费价格指数
4、岗位目标考核结果二薪酬调整根据市场调查结果,修正薪酬政策;根据新的薪酬政策调整工资标准;根据新的工资标准进行薪酬调整当岗位发生变更修改时,各级提交建议与申请交由人力资源部审批,经人力资源部经理同意后交由公司总裁审核决定当岗位无变更修改时,机构部门机构经理提交上一年度绩效考核成绩和调薪建议交由人力资源部,经人力资源部经理审批三薪酬调整具体情况
1、根据考核情况的薪级调整1企业有关员工个人薪酬的调整由公司每年1月份根据企业有关员工上年度绩效考核成绩的结果进行公司将企业有关员工年度绩效考核结果予以排序根据排序结果做相关调整2薪酬层级及系数调整包括晋升、不动、降低三种宏观控制三种变动的比例为157510左右,即15%左右的优秀企业有关员工晋升,75%左右的岗位相关有关人员保持不变,10%左右的岗位相关有关人员降低如全体企业有关员工考核均为合格及其以上,则不需要降低3病假、事假、工伤假、自我申请脱产培训进修等累计超过一个月者;该年度受到重大处罚或在工作中有失误造成重大损失者不纳入薪酬上调范围
2、根据岗位或职称变更修改的薪酬调整表
18.企业有关员工升降表
3、公司普调根据公司每年同行业的薪酬调查情况以及国家物价上涨指数而对公司薪酬体系全部或部分有关内容进行的调整五说明.企业有关员工对薪资产生异议时可以提出书面申请,行使薪资请求权,但自发生之日起一年内未行使的则视为弃权.本规章制度规章中涉及的《岗位工资表》只有人力资源部保存,并作为薪酬体系操作标准,其他机构部门机构经理因需要可到人力资源部查看,查看范围仅限于本岗位.薪酬体系实行薪酬保密管控管理管控规定,并且下级的薪资对上级完全透明.本规章制度规章的薪资为税前薪资.对于本规章制度规章未规定的事项,以本公司人力资源管控管理管控的有关规章制度规章办理.本规章制度规章试行三个月后将进行一次总结,作必要的修正.公司每年底总结一年以来的实际运作情况,并根据薪酬的市场调查结果对本规章制度规章进行一次修正,并于第二年一月起执行.本规章制度规章自颁发之日起开始执行,其他内似或有冲突的规定自行失效,均以本规章制度规章为准一总则
(一)目的
1、为规范企业薪酬管控管理管控,创建公平合理的薪酬体系、充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本规章制度规章
2、企业有关员工薪酬参照人力市场薪酬水平、人力供需状况、所担任工作的重要性、企业有关员工的自身能力及工作绩效等多方面因素确定
3、为了通过合理的薪酬安排吸引优秀人才,保证公司的长期可持续发展,结合公司相关相关要求,特制订本规章制度规章
4、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益原则规定薪酬组成
(二)适用范围公司所有相关有关人员二薪资结构
(一)薪资划分
1、根据公司性质,本公司薪酬体系采用以岗位标准为主体结构的薪酬规章制度规章
2、基于激励的需要,将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分,固定工资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、以及福利补贴;浮动工资包括绩效工资、加班工资、规章制度规章奖金以及年终奖金
3、基于岗位设定的是岗位工资;基于个人价值设定的是工龄工资、加班工资、规章制度规章奖金、福利津贴以及年终奖
4、工龄工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、福利工资等六项构成月薪表
1.企业有关员工工资构成表
(二)工资构成企业有关员工收入=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+福利工资+加班工资+规章制度规章奖金一应扣款项
(三)基本工资根据人力资源与社会保障部最新公布当地最低生活保障标准为870元,我公司本着内部激励性与外部竞争性的原则设定的全体企业有关员工基本工资设定为900元
(四)工龄工资
1、公司为了激励长期为本公司工作的企业有关员工而设立工龄工资
2、工龄是指进入本公司连续工作的年限
3、薪等薪级2c3的岗位的工龄工资标准等级差额为每年每月20元;薪等薪级WD1的岗位的工龄工资工资标准等级差额为每年每月10元(C
3、D1见表3说明)表
1.工龄工资等级表(薪等薪级2c3的岗位)表
2.工龄工资等级表(薪等薪级WD1的岗位)
4、自入职月份开计算,满一年后的次月起开始享有工龄工资8年为最高
(五)岗位工资表
3.岗位工资关键重要备注(下表同)A等级属于总经理B等级属于副总经理C等级属于机构部门机构经理D等级属于机构部门机构主管E等级属于班组长F等级属于操作企业有关员工其中1代表高级2代表中级3代表初级
(六)绩效工资
1、绩效工资体现企业有关员工在某一考核期内的工作成绩,以企业有关员工绩效考核评估确定的等级为依据,确定绩效工资
2、绩效工资分为A、B、C共3级,A为最高等,B为绩效工资标准,C为最低等
3、绩效工资等级计算标准(设绩效工资基准为N)表
4.绩效工资计算表
4、绩效工资由企业有关员工在考核期间的考核评估结果(分为a、b、c三级)确定,考核评估结果由绩效考核得分按照规定的等级分布比例(见下表)强制确定绩效等级比例表表
5.绩效等级人数分布表设全公司参与绩效考核的人数为100人则:a等绩效有20人,为得分排在前面的15位;b等绩效有60人为得分排在第16-45位;C等绩效有20人,为得分排在第46-105位;表
6.企业有关员工绩效工资对照表
(七)加班工资表
7.公司各薪等企业有关员工日薪/时薪一览表关键重要备注以基本工资与该薪等岗位平均工资为基准计算表
8.企业有关员工加班补贴表关键重要备注上表所列出的是公司一般的加班薪酬的计算方法,但在实际应用中,公司可以根据实际情况进行适当调整八福利补贴
1、法定福利1法定社会保险表
9.法定社会保险缴纳金额一览表关键重要备注
1.企业缴费、个人缴费比例以当地上一年度社会年平均工资17414元为基数得出
2.工伤保险、生育保险缴纳比例根据当地相关规定
(2)法定假期
①公休假日根据《劳动法》相关规定,我公司企业有关员工每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,保证每周至少休息一天
②法定节假日所有企业有关员工可以按国家规定享受以下带薪假日我国法定节假日包括元旦(3天),春节(3天),国际劳动节(3天),国庆(3天),清明(1天),端午(1天),中秋(1天)
③带薪年休假在本公司工作满一年企业有关员工每年享有一定时间的带薪年休假,带薪年休假的天数与在公司服务的时间成正比具体如下表:表
10.带薪年休假时间表
④婚假、产假、丧假规定表
11.企业有关员工部分假期及其待遇总表
(3)住房公积金
①公司按照重庆市住房公积金缴存比例缴纳住房公积金8%金额为
116.1元,只发放给高层企业有关员工
②公司应当于每月发放职工工资之日起5日内为职工办理本月住房公积金的缴存
③缴存基数逐年核定,每年1月1日按上年末职工月工资总额和当年规定的缴存率调整一次,年度内不予变更
2、企业有关员工福利
(1)各类津贴补贴
①交通补贴表
12.交通补贴表
②膳食补贴工作日内免费提供一次工作餐
③通讯费用津贴公司给予薪级在A级企业有关员工通讯费用实报实销,B级企业有关员工通讯津贴300元,C级企业有关员工通讯津贴150元
④节假日补贴表
13.节假日补贴标准一览表
⑤生日慰问金在企业有关员工生日当天发放生日慰问金100元
(2)其他企业有关员工福利
①企业有关员工培训培训有关内容包括上岗培训、在职培训、各类技术培训、管控管理管控技能培训等
②企业有关员工娱乐活动公司为企业有关员工提供一个工作之外施展才华的大舞台,有着丰富多彩的业余文化生活领生日蛋糕、生日party、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新影片、奖金高达上千元的比赛如手工艺竞赛、卡拉k大赛等
(九)奖金本公司奖金是根据奖惩规章制度规章中三个规章制度规章进行奖励和惩罚主要是考勤规章制度规章、质量安全规章制度规章、产量规章制度规章来确定企业有关员工的奖金和罚金(见表
15、表
16、表17)
(十)年终奖公司全年营业利润的8%—10%作为全公司的年终奖,下表为各层次相关有关人员占年终奖的比例其中,A、B、C、D、E、F分别为表3对应的等级表
14.企业有关员工年终奖比例表A等级企业有关员工B等级企业有关员工C等级企业有关员工D等级企业有关员工E等级企业有关员工F等级企业有关员工(总经理级)占年终奖全额的10%(副总级)占全额年终奖的12%(机构部门机构经理级)(机构部门机构主管级)(班组长级)20%(操作企业有关员工级)占15%18%25%出勤状况计算标准全勤奖励200元/月迟到(早退)时间XW20分扣10元/次20X60分扣15元/次1时〈XW
2.5时扣25元/次
2.5时〈X扣半天工资/次旷工(月)
0.5天扣工资1天1天扣工资2天3天或累计5天辞退病假XW3天/月扣除50%的基本日工资X3天/月扣次数*日工资事假XW30天/年扣次数*日工资X30天/年超过天数按旷工处理婚假3天日工资*70%10天日工资*70%产假90天日工资*70%难产105天日工资*70%多婴105天日工资*70%晚育135天日工资*70%丧假3天日工资*70%质量本协议合同支付资金服务质量合格率质量本协议合同支付资金服务质量奖金说明95%以下单件单价下浮5%95%-98%单件单价不变98%-99・9%单件单价上浮5%100%单件单价上浮10%安全事故的发生率安全事故发生率惩奖说明考核期内发生1次A罚款100B罚款70C罚款50D罚款30考核期内发生2次A罚款200B罚款160C罚款140D罚款120考核期内发生3次及以上A辞退B下岗培训(主要对安全生产知识)C罚款300D罚款250调整事因薪等薪级职位晋升对应晋升后所在岗位的薪等重新评估,一般为该薪等的较低薪级,但必须确保薪资总额不低于晋升前的水平职位平调薪等不变依据新的职位重新评估等级职位降级对应降级后所重新评估,但必须确保薪资总额不高在岗位的薪等于调整前的水平月薪资总额固定工资浮动工资福利补贴工龄工资基本工资冈位工资绩效工资加班工资规章制度规章奖金年终奖补偿性工资岗位标准工资补偿工资奖励工资企业工龄满1年满2年满3年满4年满5年满6年满7年8年以上工资(元)406080100120140160180企业工龄满1年满2年满3年满4年满5年满6年满7年8年以上工资(元)2030405060708090薪等薪级岗位工资A(总经理级)154002510034800B(副总经理级)138002360033400C(机构部门机构经理1260022400级)32200D(机构部门机构主管级)114002120031000E(班组长级)160025003400F(操作企业有关员工级)160240320绩效工资等级计算标准绩效工资等级Cba计算比例N*70%NN*13O%绩效工资等级Cba人数分布比例20%60%20%薪等薪级基本工资岗位工资绩效工资绩效等级工资CbaA总经理级190054004700329047006110290051004400308044005720390048004100287041005330B副总级190038003300231033004290290036003050213530503965390034002800196028003640C经理级190026002200154022002860290024002000140020002600390022001800126018002340D主管级1900140013009101300169029001200115080511501495390010009006309001170E班组长级190060055038555071529005004503154505853900400350245350455F操作工级19006030213039290040201420263900201071013CDE日薪150元
95.5元
63.6元时薪
18.8元
11.9元8元加班时间加班正式正式合约生效计算方法关键重要备注标准工作日8小时以外的上班时间加点按劳动规定应支付时薪的150%o加点工资二加班工时义时薪X150%通常指周一至周五每天8小时以外的工作时间公休日8小时以外的上班时间加点按劳动规定应支付时薪的200%o加点工资二加班工时义时薪X200%通常指周六和周日上班8小时以外的上班时间法定节假日8小时以外的上班时间加点按劳动规定应支付时薪的300%o加点工资二加班工时义时薪又300%法定节假日8小时以外的上班时间相关本次项目月缴纳基数缴纳比例及金额标准上限下限单位个人A-BC-DE-FA-BC-DE-F养老保险被缴费人上年度月平均工资度职平资0%年市月工300上全工均的上年度全市职工月平均工资的60%12%10%8%8%
174.1元
145.1元
116.1元
116.1元医疗保险被缴费人上年度月平均工资上年度全市职工月平均工资的300%度职平资4年市月工眦上全工均的8%7%6%2%
116.1元
101.6元
87.1元29元失业被缴费人上年上年度全市职上年度全市职2%1%保险度月平均工资工月平均工资的300%工月平均工资的60%29元
14.5元工伤保险被缴费人上年度月平均工资度职平资0%年市月工30上全工均的度职平资年市月工60上全工均的
0.8%
11.6元生育保险被缴费人上年度月平均工资上年度全市职工月平均工资的300%度职平资%年市月工60上全工均的
0.7%/
10.2元合计///341元
297.5254元元
159.6兀服务年限1—3年3—5年5—10年10年以上20年以上带薪休假天数(天)5791217假期说明薪酬待遇婚假符合婚姻法规定的企业有关员工结婚时,享受3天婚假若是晚婚(女性23周岁以上,男性25周岁按照劳动协议合同协议规定的工资计发以上结婚的)除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天产假女职工的产假为90天,难产、多婴产假105天,晚育(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕的第一个孩子)产假为135天晚育的男职工护理假7天女职工正常产假期间的生育津贴由社会保险机构按女职工所在公司上年度职工月平均工资标准支付给女职工所在公司,公司再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人丧假企业有关员工直系亲属(限父母、配偶、子女)身故时,公司给与3天有薪丧假按照劳动协议合同协议规定的工资计发薪级说明关键重要备注A-B向管控管理管控有关员工骨干企业有关员工、高层相关领导人提供商务专车如不需要商务专车,则给予交通补贴1500元C-D提供企业班车接送企业有关员工上下班如不需要,则给与交通补贴300元节假日补贴标准(单位元)A-BC-EF春节800400200元旦20010050清明节20010050劳动节20010050端午节20010050中秋节20010050国庆节20010050企业有关员工等级ABCDEF所占比例10%12%15%18%20%25%。