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文本内容:
卫生专业技术人员轮岗、转岗、上岗前培训制度为加强我院卫生专业技术人员轮岗、转岗前培训的规范化管理,提高员工的工作能力和适应宜出,培养合格的临床医学人才,需要在员工轮岗、转岗之前进行集中培训现结合我院实系情况,经院长办公会研究,特制定本制度.培训内容法规与理念教育;医疗卫生事业的方针政策教育;医学伦理与职业道德教育;医院工作制度、操作常规;医疗安全管理措施及各类人员岗位职责,医学文件(病历)书写的基本规范与质量标准;心肺复苏的基本技能;本地医疗卫生工作概况及本院基本情况;现代医院的管理和发展以及消防安全知识与技能等有关内容.培训要求轮岗、转岗前教育要经医院考核合格者方可上岗培训内容应当与专业技术培训教育结合起来,并在入岗前对员工情况作出评价,培训的资料及考核成绩计入个人专业技术档案对员工的培训,都要强调从基本理论、基本知识和基本技能入手,结合多种形式进行各相关职能科室,做好与本身职责有关的各项工作培训时间不少于一周,由相关职能科室制定具体培训时间和地点.培训目标通过轮岗、转岗前培训,达到以下要求遵纪守法、爱岗敬业,具有良好的医德医风,热爱本职工作,树立起关注儿童、奉献爱心的使命,和以人为本、以心换心的服务理念熟悉本学科、本专业及相关学科的基础理论,具有较系统的专业知识,了解本专业的新发展,并用以指导实践工作具有较强的专业思维能力,掌握本专业基础临床技能.考核评价培训对象的考核实行统一组织、统一标准,包括理论考核和日常表现考核参加培训人员在培训结束后写出学习心得对在培训中表现极差的,医院可以予以辞退。