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文本内容:
销售相关有关人员薪酬方案
一、总则为了提升企业有关员工工作效率,提升企业有关员工工作激情,培养优秀人才,让团队每个成员朝同一个目标努力,特制订《销售相关有关人员薪酬规章制度规章与考核标准》二适用范围本机构部门机构所有企业有关员工
三、原则公平、竞争原则四薪酬组成基本工资+基本补助+绩效奖金+销售提成+年终奖.基本工资
2.基本补助
1.相关公司正式正式合约生效方法补助.出差补助1)出差补助标准•销售相关有关人员市场拜访时间每城市原则上不超过3个工作日,若客特别户相关要求必须停留3个工作日以上,需向总经理助理书面申请,总经理批准,超过3个工作日出差补助按60元/天为核算标准,不经申请滞留者,取消滞留当天出差补助;2)城市级别说明一级城市北京、上海、深圳;二级城市省会城市(除广州外)及以下发达城市三级城市除以上
一、二级城市外的出差城市
3.绩效奖金1)绩效奖金基数2)绩效考核标准•绩效评分标准每项评选条例对应四个标准A优秀B、优良C、合格D不合格,评分相关有关人员根据标准对于相应相关有关人员合理打分•绩效评分正式正式合约生效绩效考核分=总经理评分义40%+总经理助理评分X20%+市场部总监X20%+财务总监X20%•绩效核算发放1)绩效奖金每季度发放一次,实发绩效奖金=绩效考核得分/%X绩效奖金基数;2)季度绩效考核分60分以下,不予发放绩效奖金;3)季度考核分60分以下,当期销售提成实际发放80%;4)试用期企业有关员工参与绩效考核评分,但不参与奖金分配
5.销售提成
1.提成核算标准;1)未完成季度保底任务无销售奖金2)完成季度保底任务以上销售提成二(本季度保底任务额X
0.3%+超出保底任务部分X
2.5%)X70%3)完成季度基础任务以上销售奖金二(本季度保底任务额X
0.3%+超出保底任务部分X
2.5%+超出基础任务*
3.5%)X70%4)完成季度目标任务以上(超额完成)销售提成二(本季度保底任务额X
0.3%超出保底任务部分X
2.5%+超出基础任务X
3.5%+超出目标任务X8%)X70%
2.销售提成发放1)销售提成按当季度实际到帐金额为核算标准;2)销售奖金按季度发放,实际发放70%剩余30%作为年终奖励;
6.年终奖.年终奖金基数年终奖金基数=销售相关有关人员全年季度奖金之和X30%.年终奖金基数考核.年终奖金发放说明年终奖金按照年终奖金基数考核为标准核算,每年1月30日以前发放,
八、转正标准.新销售相关有关人员试用期至少1个月,最长不超过3个月;.新销售相关有关人员试用期当月绩效考核分达到90分以上由总经理助理提出直接转正申请,由总经理批准正式合约生效.新企业有关员工绩效考核分连续两个月在60分以下,试用届满后,总经理助理根据具体情况决定是否留用;
九、晋升、降职、淘汰标准.晋升标准.季度绩效考核分第一名;.季度回款达标率第一名;.为公司发展提出有效建议,并具备一定效果;.为公司创造额外的经济效益(团购,外贸,OEM等);派同时具备以上3个条件的相关有关人员,由总经理助理向总经理提交晋升申请,由总经理批准正式合约生效
2.降职标准.季度绩效考核分最后一名;.季度回款达标率最后一名;.季度违反公司及销售部规章制度规章和公司规定;.季度遭客户投诉3次以上同时具备以上3个条件的企业有关员工,由总经理助理向总经理提交降职申请,由总经理批准正式合约生效
3.淘汰标准.连续两个季度绩效考核分最后一名;.连续两个季度回款达标率最后一名.多次违反公司及机构部门机构规定,屡次教育不思改正;.因工作疏忽造成公司重大经济损失;同时具备以上3个条件的相关有关人员,由总经理助理向总经理提交降职申请,由总经理批准正式合约生效九考核申诉对薪酬核算结果存有异议者,可在薪酬发放一周内提交书面报告总经理助理,由总经理助理审核后给予合理答复此规定适用于XXXX外勤相关有关人员,经公司总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法,公司本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章,相关相关有关人员本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法正式正式合约生效,从一年一月—日执行正式合约生效总经理助理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法销售部级别工资标准关键重要备注说明总监级别6000元公司根据销售相关人企业有关员工作经验、能力、资历确定入职级别,并允许10%上下浮动;片区经理3000元大区经理2500元省区经理2000元区域经理1800元见习经理1500元销售部基本标准总监级别500元/月片区经理400元/月大区经理350元/月省区经理300元/月区域经理250元/月销售经理200元/月见习经理无三级城市二级城市一级城市关键重要备注80元/天100/天120/天每城市拓展周期为3天销售部绩效奖金基数关键重要备注说明总监级别3000元每级别绩效奖金按绩效考核分达标率核算;片区经理1500元大区经理1200元省区经理1000元区域经理800元销售经理500元见习经理(试用)无评分有关内容评分标准得分工作态度吃苦耐劳,无条件执行各项工作任务,A16〜20态度认真,但经常拖沓,遇到挫折容易放弃;B11-15从事感兴趣的任务,对其它任务消极抵触,C6-10经常对公司不满,消极、抱怨D0〜5销售能力具备丰富区域市场运作和管控管理管控经验,能够圆满完成各项销普小小A16-20具备一定市场操作能力,完成区域销售目标;B11-15基本能够完成区域销售任务,但很少考虑公司费用;C6~10无法完成下达销售任务;D0~5服务心态尊重客户,热情而耐心为客户服务;A16〜20为客户提供基本的服务,但不够热诚;B11-15缺乏服务意识和主动性,经常情绪化;C6~10经常被客户投诉,服务态度冷淡;D0〜5服从管控管理管控遵守机构部门机构规章制度规章和公司规定,尊重上级相关领导人、自觉性、纪律性强;A16〜20遵守机构部门机构规章制度规章和公司规定,有一定自觉性和纪律性;B11-15屡次违反公司规定,纪律性和自觉性较差;C6〜10拒不遵守公司规定,消极抵触上级下达任务;D0〜5综合技能精通市场、质量本协议合同支付资金服务综合知识,并具备专业授课培训能力;A16-20具备一定的市场、质量本协议合同支付资金服务综合知识,具备基本的授课培训能力;B11-15只精通局部知识,缺乏培训授课经验;C6-10不具备综合知识和授课能力,且学习态度极差;D0〜5考核相关本次项目奖金比例评审指标指标率年终奖金比率年实际回款ABCDABCD退换货20%年度累计退换货金额%以内%〜%%〜%%〜%110%80%60%30%额外投入20%年度累计规定政策外市场投入金额%以内%〜%%~%%〜%110%80%60%30%出差费用20%年度累计出差费用(车费、出差补助)%以内%〜%%〜%%〜%110%80%60%30%客户维护20%年度累计6个月不回款客户数量年度累2个以内3〜4个5〜6个6个以上110%80%60%30%客户开发20%年度累计新开发客户数计10个以1:8-104〜73个以下110%80%60%30%。