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生产车间管理制度
1.上班时间普通为上午7:00—11:30下午12:30—5:002生产工作分工不分家,各生产班组须完成本组日常生产任务,但如人手不足可经生产部经理协调从其他班组暂时调配;日常生产任务以外的工作,也须服从生产部经理和组长的安排调遣,安排调遣须调配得当,不宜造成工作量悬殊
3.生产车间各部门(班组)办公室显眼处设黑(白)板表格,由经理(组长)或者指定的人员标明各部门(班组)成员的名单和实时工作状态如〃补休”、〃外出(标明具体地点或者事件)”•••・・•,以备检查
4、上班时间记录由打卡机记录,在打卡机安装之前以签到表记录5生产人员均需穿着整洁生产工作服或者实验工作服以及必要的防护用具,保持工作环境整洁6各级工作人员上班时间不得随意离岗,因事短期离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作,方可离开;不得聚众闲聊、喧哗;要节约水、电、汽下班或者交班前,应检查确认本人的工作及其环境已如已是最后一班,必须检查确认需要关闭的水、电、汽已关好门窗已关好,其它安全措施已做好后方可离开7公用计算机只可用于处理文档、数据、设计,禁止利用计算机进行娱乐活动.公司员工管理制度
一、公司形象员工必须清晰地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应凝视对方,微笑应答,切不可冒犯对方在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待接听电话应及时,普通铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款员工在工作时间内须保持良好的精神面貌公司员工管理制度范本员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须慷慨得体
二、生活作息员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早900午休1200——1300下班时间晚18002)、冬季作息时间表(10月一一3月)上班时间早900第四章工作时间与歇息休假第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工,实行非全日制、不定时工作制或者综合计时工作制的另行规定第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排第29条员工加班加点应由部门经理、主管安排或者经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或者安排补休第30条员工的歇息日和法定休假日如下公司执行法定歇息休假,歇息休假的具体日期根据实际情况安排第31条员工的其他假期如下
1、婚假员工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者男年满25周岁、女年满23周岁增加10天
2、丧假员工直系亲属父母、配偶、子女死亡,可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可赋予3天以内的丧假
3、产假女员工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者24周岁以后生育第一胎增加产假15天;产假期间赋予男方看护假7天
4、年休假员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人允许,可以不安排员工休年休假对员工应休未休的年休假天数,公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬第五章工资福利与劳动保险第32条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇第33条公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴工资的决定、计算、增减等事项另行规定第34条员工的加班加点工资以员工的基本工资即员工本人的岗位工资标准作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资+
21.75天,小时工资=基本工资R74小时;加班加点工资是正常日工资或者小时工资的法定倍数第35条按劳动法的规定,平日加点,支付基本工资的150%的加班工资;休息日加班,不能安排补休的,支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班,支付基本工资的300%的加班工资第36条歇息日安排员工加班,公司可以安排员工补休而不支付加班工资第37条公司以现金形式发放工资或者委托银行代发工资,员工需查看工资清单的,公司应赋予方便第38条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资,依法解除或者终止劳动合同时,在解除或者终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金第39条公司停工、停产在一个工资支付周期内1个月内的,按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的,发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%o第40条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的,其病伤假工资为工龄不满五年者,为本人基本工资的60%;工龄满五年不满十年者,为本人基本工资的70%;工龄十年以上者,为本人基本工资的80%-第41条员工医疗期在一年内累计超过六个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤救济费工龄不满五年者,为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者,为本人工资的60%o第42条病伤假工资或者救济费不低于最低工资标准的80%o第43条因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部份不超过员工当月全额工资的20%扣除后不低于最低工资标准依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部份不超过员工当月全额工资的20%扣除后不低于最低工资标准罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%扣除后不低于最低工资标准员工因私事请假,事假期间公司不发放工资第44条有下列情况之一,公司可以代扣或者减发员工工资而不属于克扣工资:1代扣代缴员工个人所得税;2代扣代缴员工个人负担的社会保险费;3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4扣除经员工确认赔偿给公司的费用;5扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;6劳动合同约定的可以减发的工资;7依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;8经济效益下浮而减发的浮动工资;9员工请事假而减发的工资10法律、法规、规章规定可以扣除的工资或者费用第45条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工工作条件,增加各项津贴和补贴第46条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会第一章总则第一条宗旨为保证公司业务的正常运行,同时保障公司和员工的合法权益,实现公司与员工共存共荣,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规,特制定本员工工作规则第二条合用对象本规则合用于公司和员工第三条员工的定义本规则中使用的“员工”一词,是指公司基于其与人材派遣公司之间的人材派遣合同包括劳务合同等使用的受雇于人材派遣公司并受人材派遣公司派遣的员工第四条人材派遣公司的定义本规则中使用的“人材派遣公司一词,是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织第二章关于员工的普通规定第五条员工个人资料的提供员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料
1、户口簿复印件或者实际居住地址;
2、婚姻状况和家庭状况;
3、身份证复印件;
4、个人简历;
5、健康证明;资格证书(合用于有特殊技能者);本人报名照片(最近三个月拍摄);公司认为应当提供的其他资料第六条通知义务员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时,员工应当在发生日起10日内通知公司第七条保证员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料第九条使用关系的确定公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人材派遣公司之间的人材派遣合同或者劳务合同公司认为有必要的,可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议第十条试用期公司对员工设定期限为三个月的试用期公司认为员工不符合使用条件的,可以随时与试用期内的员工终止使用关系第十一条使用期限员工的使用期限依照公司和人材派遣公司之间的人材派遣合同或者劳务合同的约定,员工的试用期包括在使用期限之内第十二条使用关系的终止以下条件之一成就时,公司和员工之间的使用关系终止
1、公司与人材派遣公司之间的人材派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满,公司和人材派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时;
2、员工单方面提出终止使用关系时;公司单方面提出终止使用关系时;公司被其总公司决定关闭时;公司与人材派遣公司之间的人材派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时;员工达到法定退休年龄时(以员工的生日为准,其中男性为60周岁,女性为55周岁)第十三条使用关系终止的手续公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人材派遣公司之间的人材派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议(如存在的话)的约定第十四条员工的工作内容公司决定员工的工作岗位和工作内容公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的决定第十五条工作移交与公司终止使用关系的员工,在离开公司之前应当向公司移交工作,归还公司物品如对公司负有债务,应当向公司清偿被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工,应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续第十六条业务培训公司根据业务上的要求,在必要时对员工进行业务培训员工应当认真参加业务培训,努力达到公司要求的培训目标第十七条考核公司每年对员工进行考核(考核次数不受限制),考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一第十八条员工权益的保障公司保障员工基于公司和人材派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益第三章工作时间和歇息休假第十九条工作时间员工每周基本工作时间为四十小时公司由于业务需要,经与员工商议后,可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间,即让员工加班公司由于业务需要,经与员工商议后,可在歇息日和法定休假日安排员工工作第二十条上、下班和歇息时间除法定休假日外,星期一至星期五为公司的工作日正常情况下,员工在工作日的上班时间为上午900下班时间为下午5300其中中午午饭歇息时间为1200至下午100-公司由于业务需要,可以在日工作时间八小时的范围内变更员工的上、下班时间和午饭歇息时间上班时间是指工作日工作开始的时间,员工应当在上班时间之前到达公司指定的岗位并且进入可以工作的状态下班时间是指工作日工作结束的时间员工的工作状态应当持续到下班时间员工的上、下班以及加班、歇息日工作和法定休假日工作等,应当得到所属上司的事先指示或者允许和事后确认第二十一条歇息日和法定休假日员工的歇息日定为每周星期六和星期日员工的法定休假日为
1、元旦一日
2、春节三日
3、国际劳动节三日
4、国庆节三日
5、法律、法规规定的其他休假节日员工的其他休假日为公司创立记念日一日(11月20日)第二十二条歇息日的变更公司根据业务上的情况,可以变更前条第一款规定的员工的歇息日第二十三条带薪年休假公司赋予员工每年15日的带薪年休假新派遣的员工当年度派遣期间不足一年的,每满一个月,公司赋予一日带薪年休假带薪年休假可以一次性享受,也可以分数次享受分数次享受,每次不得低于半日当年度未享受的带薪年休假日数可以积累至下一年度但是,当年度的带薪年休假日数与历年积累的未享受的带薪年休假日数的合计,最多不能超过30日,超过部份在当年度不得再享受,也不得积累至下一年度同时,公司不赋予任何经济补偿(因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的,不受此限制)第二十四条带薪产假已达法定结婚年龄并且已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等以国家和上海市的规定为准享受带薪产假的员工,应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明第二十五条特殊带薪休假有下列情形之一的,员工可以享受特殊带薪休假本人结婚休假男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合,三日男子二十五周岁以上,女子二十三周岁以上的场合,十日子女结婚休假一日配偶生育休假三日父母(包括养父母、岳父母)、配偶、子女死亡时的休假三日祖父母(外祖父母)死亡时的休假二日兄弟姐妹死亡时的休假一日法律规定的其他场合以法律规定的时间为准前款规定的特殊带薪休假以一次性享受为限,不得分开享受第二十六条各种带薪休假的手续依照第二十三条规定享受带薪年休假的,如果一次性享受的,必须提前个工作日向公司提出申请;如果分开享受并且一次超过二日的,则必须提前个工作日向公司提出申请不管一次性享受还是分开享受,均必须征得公司的允许依照第二十四条规定享受带薪产假等的,必须提前个月通知公司依照第二十五条规定享受特殊带薪休假的,必须最迟提前一天由本人提出申请,并征得公司的允许但是,公司认为具有正当理由的,可以事后补办手续第二十七条擅自享受休假的处理员工无正当理由未经公司允许而擅自享受第二十三条、第二十五条规定的休假的,视为旷工第二十八条病假员工因病或者非因工负伤而无法出勤的,视为病假员工因病或者非因工负伤而无法出勤的,应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司,并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假员工向公司申请病假时,应当向公司递交以下材料医疗机构出具的病假证明
2、写有病假日数的申请书公司对前款规定的材料经审查予以确认后,赋予申请病假的员工病假待遇款规定的材料或者未经公司确认的,不得享受病假待遇,实际就诊和歇息的时间按事假处理员工向公司申请病假但未能向公司递交本条第第二十九条事假员工因私事而无法出勤的,视为事假员工向公司申请事假的,必须提前个工作日向公司递交写有事假理由和事假预定日数的申请书公司在收到员工递交的书面事假申请书后,决定是否许可由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的,应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请,并说明理由公司在认为理由成立的情况下,对该缺勤予以追认为事假否则,该缺勤视为旷工员工在一年中累计事假日数不得超过十个工作日第三十条旷工无任何正当理由擅自不出勤的,视为旷工对旷工员工的处分依照第五章的相关规定第三十一条迟到、早退、因私外出员工迟到、早退或者因私外出的,必须事先向公司提出申请并得到公司的许可未经公司事先许可或者没有正当理由擅自迟到、早退或者因私外出的,按旷工处理迟到、早退和因私外出不满一小时的,视为一小时员工在一个月内累计迟到、早退或者因私外出的次数不得超过三次第三十二条非工作会面原向上禁金员工在工作时间内的非工作会面第四章工资和奖金第三十三条工资和奖金有关员工的工资和奖金,依照公司制定的工资规则和公司与人材派遣公司之间的人材派遣合同或者劳务合同的约定第五章工作纪律第三十四条必须遵守的工作纪律公司全体员工应当遵守以下工作纪律
1、遵守工作时间;服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定;服从上司的各种工作指示和命令;严守公司的秘密;
5、爱护公司的财产;维护公司的良好工作风气;维护公司的形象;忠实履行自己的工作职责,努力提高工作效率;遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度;
10、工作时间内禁止办私事;
11、严禁在其他任何公司或者办事机构兼任任何职务;
12、杜绝法律上禁止和不道德的行为
13、严禁在禁烟区吸烟;
14、严禁将各种危(wei)险品、管制品带入公司第三十五条互相监督和报告义务员工在遵守前条工作纪律方面负有互相监督和向公司报告的义务第三十六条违反工作纪律时的处分员工违反第三十四条规定的工作纪律时,公司有权根据情节轻重对其作出下列处分(两种以上可同时并用)警告对违反工作纪律的员工赋予口头或者书面警告减薪在员工工资的20%的范围内,以一个月、三个月、六个月或者一年为期限,对违反工作纪律的员工实行减薪住手发放奖金对违反工作纪律的员工停发奖金一至二次终止使用从处分生效日起终止与违反工作纪律的员工的使用关系第三十七条处分的对象员工违反第三十四条的规定,具有下列行为之一的,公司根据其情节轻重等,给予第三十六条规定的处分(两种以上可同时并用)一个月内无故迟到三次以上的;工作时间内在公司或者外出办私事的;
3、无故早退的;
4、无故缺勤的;不服从上司指示或者命令的;不服从公司关于工作岗位或者工作内容调整的决定的;未经许可在工作时间内因私事与来访者会面的;
8、使用公司财物办私事的;
9、未经许可在公司内进行与公司业务无关的集会、宣传以及从事贴纸、揭示、散发传单等行为的;
10、因胁迫、侮辱等行为给他人带来痛苦的;
11、向公司提供虚假报告或者申报的;
12、酒后出勤的;
13、在公司内吵架的;
14、在公司内从事赌博行为的;
15、在公司内从事暴力行为的;
16、策划、组织或者参加罢工的;
17、怂恿他人从事在公司内被禁止的行为的;
18、未经许可将公司机密泄漏于他人或者公开于众的;
19、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大伤害的;
20、未经许可将公司物品携带出公司外的;
21、在公司内从事盗窃行为的;
22、收受与公司有业务往来的公司或者个人的财物的;
23、在其他公司或者办事机构兼职的;
24、被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
25、在禁烟区吸烟的;
26、将危(wei)险品、管制品带入公司的;
27、其他违反本规则或者公司的其他规章制度、影响公司工作的正常进行或者给公司带来伤害的行为第六章社会保险和福利第三十八条社会保险员工在使用期内的社会保险(包括养老保险、医疗保险和失业保险等)由与员工建立劳动关系的人材派遣公司办理第三十九条公积金员工在使用期内的公积金由与员工建立劳动关系的人材派遣公司负责缴纳第章劳动安全卫生第四十条制度的健全公司努力建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对员工进行劳动安全卫生教育,以防止劳动过程中的事故,保障员工的健康第四十一条设施的健全公司努力建立、健全符合国家规定标准的劳动安全卫生设施,并向员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第四十二条劳动安全卫生规则的遵守员工必须在充分熟悉劳动安全卫生规则的基础上严格遵守劳动安全卫生规则第四十三条劳动安全卫生责任者的任命公司从员工中任命劳动安全卫生责任者,被任命的责任者在拥有检查权和监督权的同时,负有一月一次向总经理报告的义务第四十四条健康检查公司定期组织全体员工在公司指定的医疗机构进行健康检查,人材派遣合同另有约定的,从该约定必要时,公司可以暂时组织全体员工或者部份员工在公司指定的医疗机构进行健康检查员工不得拒绝公司或者人材派遣公司组织的健康检查第四十五条工作的限制员工有下列情形之一的,公司可以限制该员工工作或者变更该员工的工作岗位或者工作内容,同时采取必要的措施,以保障该员工的身体健康由于疾病或者身体衰弱,有必要进行一定的治疗时;身体存在重大障碍,有必要进行特殊治疗时;经健康检查,被认为有必要进行特殊治疗时第四十六条工作的禁止员工有下列情形之一的,公司可以禁止该员工工作,以保障该员工及其他员工的身体健康被确诊为患有传染病,或者有患传染病的可能时;被确诊为患有精神病,或者有患精神病的可能时;被确诊为患有某种疾病,如继续工作,可能导致病情恶化时;被确诊为患有某种疾病,并被认为不适合继续工作时第四十七条复职及复工员工基于第四十六条或者第四十七条的规定被限制工作或者被禁止工作后,如果经医疗机构证明,导致被限制工作或者被禁止工作情形已经消失,员工可以向公司申请复职或者复工第八章教育第四十八条教育为了提高员工的业务知识和技能,公司在必要时可以对员工进行培训教育,员工不得拒绝,并努力达到公司的培训教育要求第四十九条员工的培训
1、员工接受公司的派遣参加各种培训班、研修班所需的费用,由公司全额负担;
2、经公司允许后员工自主参加的外语学习班及其他培训班所需的费用负担等,依照公司另行制定的规定
3、员工参加各种由国家组织的资格考试,经公司允许后由公司委托人材派遣公司办理第五十条申请办法员工自主参加各种培训应事先向所属上司提交详细载有参加培训的理由、培训内容、具体时间及所需费用等内容的申请,获得所属上司批准后再向总务部申请第五十一条费用的赔偿员工经公司允许后自主参加各种培训班自参加日开始计算一年内或者在参加培训期间,因归咎于员工的原于是被公司终止使用关系的,员工应全额返还公司为支付的培训费用但是,员工和公司之间没有相关特殊约定而受公司派遣参加的则不受此限第九章表彰第五十二条表彰员工有下列情形之一的,公司赋予表彰常年认真工作、成绩卓越、成为员工模范者;对公司有重大贡献者;能及时向公司汇报有利或者无利于公司的重大事项者;对预防或者防止灾害的发生有功者;为国家和社会作出贡献,对提高公司的声誉有贡献者;在发明、创造、技术改进以及科研上有重大成果者积极参加各种与业务有关的研修、培训、比赛等活动,取得优异成绩者;其他公司认为需表彰者第五十三条表彰方式公司赋予员工表彰的方式为
1、奖状颁发奖状
2、奖金颁发奖金
3、奖品颁发奖品
4、表彰休假奖励休假(具体日数由公司决定)公司认为必要时,可以赋予员工二种以上的表彰第十章附则第五十四条本规则和人材派遣合同的关系本规则没有规定而公司与人材派遣公司之间的人材派遣合同或者劳务合同有约定的事宜,合用人材派遣合同或者劳务合同的约定人材派遣合同或者劳务合同有特殊约定的,合用该特殊约定本规则及人材派遣合同或者劳务合同均无规定的,合用国家、上海市的相关规定第五十五条本规则的效力本规则如有与中国现行法律相抵触的内容,则以现行法律为准第五十六条本规则的修改中国的法律发生变化或者公司认为有必要对本规定进行修改时,公司可以对本规则进行修改第五十七条本规则的公开本规则对公司全体员工公开员工应当熟知本规则的内容第五十八条本规则的施行本规则自年月日起施行午休1200——1230下班时间晚1730员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部份员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可歇息员工享有国家法定节假日正常歇息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或者经理提出申请,准许后方可加班1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月24日(工资发放日)
三、卫生规范员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁公司员工管理制度范本员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理员工在公司内接待来访客人,事后需即将清理会客区办公区域内严禁吸烟5正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施
6、要爱护办公区域的花木
四、工作要求工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的肃静有序新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期考核表》公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间普通不应超过三分钟(特殊情况除外)加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训1(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部份)O时常总结工作中的得失,并参预部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现,赋予警告,情节严重者,公司将予以辞退员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经允许不可挪用他人的资料和办公用品
10、员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部,由公司安排修理
五、保密规定员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码及口令并向总经理提交完整的网络口令清单任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任
六、人员管理员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或者经理反映,听取意见涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或者经理允许员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,赋予处理管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力
七、物品管理办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理,审批允许后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放若急需某类办公用品,也应先填写【购物申请单】后,交由专门负责人,经主管经理审批允许后,方可购置新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品
八、电脑管理
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时,务必关机切断电源
2、使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上
3、未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件
4、严禁使用计算机玩游戏
5、公司及各部门的业务数据,由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使者本人向资料管理员申请做即将备份6未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密
九、网络管理工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或者业务无关的网站工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如上网聊天),也决不允许任何与工作无关的信息浮现在网络上严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置,不可擅自更改
十、奖惩办法
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;
3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,赋予相应的奖励A、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采用者;B、维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者
4、下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,赋予相应的惩rm训A、违反国家法律、法规或者公司规章制度造成经济损失和不良影响的;B、泄露公司经营管理秘密的;C、私自把公司客户介绍他人的
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假),奖金为1000元于年终考评后一次性发放(以每一个月的考勤统计为依据)
6、在公司服务满三年(不含三年)的员工,将赋予一周的带薪休假(休假期需提前和公司商议,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴
7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将赋予300元/月的住房补贴,发放办法从第六年度合同期开始,本年度合同期满时一次性发放;无论何种情况,未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴
十一、经费管理
1、因外出购物或者出差需向公司借用备用金时,应首先填写公司【借款申请单】,交主管经理核准、审批签字允许后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者,不允许再次借款员工报销已发生费用,首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或者【支出报销单】(由主管会计负责提供、审核);主管会计签字后,到借款处填入【借款申请单】中的报销日期,方算完成报销手续公司员工因公外出办事,交通工具以公交车为主,特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示允许后方可执行,否则费用不予报销公司薪金发放日定为每月24日
十二、出差细则员工出差前应填写【出差申请表】,主管经理签字后方可办理借款手续出差期限由主管经理视情况需要,事前予以核定出差途中除因病、遇意外灾害或者工作实际需要经请示主管经理批准延时外不得因私事或者借故延长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处出差费用的报销
3、1)、交通费a、总经理、副总经理可乘坐飞机,费用实报实销公司员工管理制度范本b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧);特殊情况需乘飞机时,必须经主管经理特批,否则不予报销c、出差地交通费,总经理、副总经理实报实销,其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车,实报实销2)、住宿费a、总经理、副总经理实报实销b、其他员工住宿标准为普通地区120元/天/人以内,上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销3)、伙食费a、总经理、副总经理实报实销b、其他员工伙食费标准为普通地区50元/天/人以内,上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销4)、出差津贴:a、乘坐火车路途津贴50元/晚/人b、在外津贴100元/天/人交通费、住宿费、伙食费按标准报销,超标自付,欠标不补出差回来后一周内填报【出差费用结算单】,办理报销手续员工出差旅费,应据实提出收据,核发之,但如发现有虚报不实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩罚
十三、培训管理
1、新员工培训内容及管理1)、培训内容a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等);b、公司规章制度c、新老员工认识;d、办公设备的使用;e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)2)、培训注意事项a、新员工到岗时,公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度,营造欢迎的气氛;b、培训由综合管理部负责执行,涉及到各部门业务时,部门负责人要有所准备,予以配合
2、在职员工培训内容及管理1)、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训,包括座谈、讲座等;b、员工业余时间自学2)、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织,采用签到的形式记录考勤(出席记录将列入到公司的绩效考核范围)b、培训考评由培训讲师负责考评,其成绩列入公司绩效考核范围
十四、名片管理办法
1、总则为使公司名片统一规范化,强化对外公关形象的塑造,特制定本办法
2、名片格式公司名片格式统一化,由公司行政管理部门依据企业形象设计三.名片印制程序
1、根据工作需要,需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请;
2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门;
3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务,印制完毕后发给当事人四名片使用
1、名片使用须恰到好处,不可像撒传单般滥用,掌握使用范围
2、任何部门或者个人不得擅自印刷或者使用未经公司批准的名片
3、员工与公司解除劳动合同关系后,严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动,如若发现,公司将追究其责任,并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费,同时对于造成甲方任何重大损失者,甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人允许
三、周一至周六为工作日,周日为歇息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行因工作需要周日或者夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排
四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并赋予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并赋予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并赋予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活动,如有事请假的必须提前向组织者或者带队者请假在规定时间内未到或者早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资
十一、经总经理或者分管领导批准,决定假日加班工作或者值班的每天津贴20元;夜间加班或者值班的,每一个津贴10元;节日值班每天津贴40元未经批准,值班人员不得空岗或者迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理
十二、员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取销本年度先进个第一章总则第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度第2条本规章制度合用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定第3条员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或者岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工第7条员工应聘公司职位时,普通应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件第8条员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或者伪造证件欺骗公司公司录用员工,不收取员工的押金物,不扣留员工的身份证、毕业证等证件第10条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或者在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定第12条公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限第三章劳动合同管理第13条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份员工领取劳动合同时应当签收第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或者条件另有约定的,从其约定第16条公司与员工商议一致可以解除劳动合同员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书双方商议一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等第17条员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;3严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大伤害的;对公司利益造成重大伤害是指不限于造成公司名誉损失或者经济损失元以上4被依法追究刑事责任或者劳动教养的;5公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;6法律、法规、规章规定的其他情形公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金第18条有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同1员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的;2员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于a、未能完成工作职责范围内的全部工作;b、无正当理由时常不能按时完成工作职责范围内的工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,经商议不能达成协议的;
4、法律、法规、规章规定的其他情形公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的,另多支付员工一个月工资的补偿金代通知金;第19条员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同1患职业病或者因工负伤被确认彻底丧失或者部份丧失劳动能力的;2患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;3女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;4应征入伍,在义务服兵役期间的;5法律、法规、规章规定的其他情形第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则员工违反法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失1公司录用员工所支付的费用;2公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用第21条非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失第22条有下列情形之一,劳动合同终止1劳动合同期满,双方再也不续订的;2员工开始依法享受基本养老保险待遇的;3员工死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;4公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;5国律、法规、规章规定的其他情形终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定第23条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止本规定第17条的情形除外第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;再也不续签的,在合同期满前通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》,并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续第25条公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同证明书》,并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算每满一年,发给员工一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资。