还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
试用期需要签劳动合同吗2022试用期需要签劳动合同吗正文内容试用期需要签劳动合同吗导读现实生活中,劳动者在成为用人单位的正式员工之前,都会经过一定期限的试用期试用期需要签合同吗如果试用期需要签劳动合同,那么在劳动合同中,应该怎么於7定试用期的期限呢对于这些问题,我国《劳动法》都有十分明确的规定,本文也将就这些问题的答案一一为您展开介绍,希望能够给您带来帮助
一、试用期需要签劳动合同吗按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同《劳动法》第21条规定“劳动合同可以的定试用期试用期最长不得超过6个月”由此可见,试用期是在劳动合同中的定的,而不是一个单独的有关试用期的规定劳动合同生效和余冬止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同但是,法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限用人单位与劳动者建立劳动关系后,可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量经过一个月的考察,对初步确定与用人单位发展不悖向,具有培养潜力的人员,用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员应当说明理由后尽快与其辨理解除劳动关系的手续
二、应该怎么的定试用期的期限“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的劳动法规定,劳动合同可以的定试用期,但最长不得超过六个月在劳动合同中的定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能的定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工,不得的定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅的定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限试用期需要签合同吗答案无疑是肯定的即使是在试用期,用人单位也应该与劳动者签订劳动合同应该怎么的定试用期的期限对于这些问题,上文中都有十分详细清楚的介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题如果用人单位在雇佣劳动者后,在一个月内都没有跟劳动者签订劳动合同,用人单位就应该自劳动者就职的第二月起向劳动者支付双倍工资,这个期限是包括试用期的因此如果用人单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同,且试用期的期限超过了一个月,劳动者可主张双倍工资《试用期需要签劳动合同吗.docx》将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印推荐度:点击下载文档文档为docx格式试用期需要签劳动合同吗正文内容结束。