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商议一致解除劳动合同协议范本―劳动合同怎么写呢?需要注意哪些条款以避免损失呢?为此,为您推荐劳动合同,让您更轻松地撰写此类合同,在合同范本的基础可以稍作修改便可使用小编为您推荐《商议一致解除劳动合同协议范本》甲方乙方甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方允许解除劳动合同关系经双方商议一致,签订本协议如下
1、(方)因原因要求提前解除与(方)的劳动合同经商议,自年月曰起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计元,以上费用均需扣除所得税,甲方允许在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方;
3、甲方允许向乙方支付经济补偿金共计人民币元(税前)甲方允许在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方;
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止;
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或者利益之行为;方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户
4、乙方允许其式统一核算,并随甲方统一发薪日发放;乙方的社保公积金缴纳至年月,甲方正常承担单位缴纳部份,乙方按政策规定及比例承担个人部份;年月起甲方再也不承担乙方社保公积金费用
5、乙方承诺离职后不泄露此协议的内容,保守甲方经营管理技术等方面的任何秘密,不得以任何形式在任何场合从事任何伤害甲方利益的活动,若违反,甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应的法律责任;
6、甲方承诺不泄露此协议的内容,其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信,甲方将配合提供;乙方办理社保公积金相关事务时,甲方积极配合;甲方以后有相应的岗位需求,乙方故意向重新向甲方企业求职时,在条件允许的情况下,甲方考虑优先录用乙方;
7、甲、乙双方签订本协议后,任何时间、任何情况下,乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司提出其他任何要求;甲、乙双方均已了解协议的法律含义,甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利,双方为彻底自愿的情况下签订本协议
8、本协议书自双方签字盖章之日起生效甲方(盖章)乙方签字签订日期年月日签订日期年月日甲方乙方,身份证号码甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同,双方允许协商解除劳动合同关系经双方商议一致,签订本协议如下:
1、自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、甲方允许在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项a)月份工资共计¥元b)相应比例年终奖共计¥元c)经济补偿金共计¥元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款共计¥元;e)其它共计¥元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准
3、甲方为乙方缴交社会保险金至年月日
4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或者利益之行为
6、乙方自愿抛却其他所有诉求
7、此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或者盖章之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)(以劳动合同中甲方名称填写并盖章)年月日年月日以上是小编为大家整理好的范文,希翼大家喜欢案例:陈某自一年一月一日起进入某酒店工作,任行政人事部门主管,工资每月—6元,—年—月5日,酒店向陈某发出辞退通知,解除与陈某之间的劳动关系,这时,陈某已经怀孕,接到辞退通知后,陈某自行填写了离职通知单,再交由酒店审批,双方于当日结清工资,陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金—年—月—日,陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系;.按每月6元的标准支付自一年—月5日至恢复劳动关系止的工资该仲裁委员会未支持陈某的仲裁请求,陈某不服,于一年月8日诉至上海市某区人民法院,提出了与仲裁时相同的诉讼请求陈某认为企业是单方解除劳动合同,是无效的,因此要求恢复劳动关系审判结果~1审结果某区人民法院认为,陈某与酒店自一年—月一日起存在劳动关系—年—月5日,酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时,陈某在明知自己已怀孕的情况下,未表示异议,而是自己填写了离职通知单,再交由酒店有关领导审批及盖章,且陈某与酒店于当日即结清了工资,并领取了一个月的离职补偿金陈某上述一系列行为表明其允许酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为,因此应视为属于劳动合同当事人商议一致而解除劳动合同的情形陈某之后再提出要求恢复劳动关系等请求于法无据,故对陈某的诉讼请求不予支持二审判决:一审判决做出后,陈某不服,上诉至上海市第一中级人民法院第一中级人民法院认为,依据规定,劳动者在怀孕期间的,劳动合同期限应顺延至哺乳期结束但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制,法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位商议一致的情况下,与单位解除劳动合同本案中,陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出,但所谓的商议,总会经历一方先提出,另一方继而表示允许的过程,故即使是酒店先有解除的意思,但陈某以其实际行为接受了单位的决定,在是否解除劳动合同问题上,双方可视为已商议一致,现陈某以酒店违法解除劳动合同为由,要求恢复劳动关系,缺乏事实依据,本院不予采用最后中院维持了一审判决陈某要求恢复劳动关系的请求,缺乏事实依据,不予采用专家分析单方解除劳动合同与商议解除劳动合同是两个彻底不同的法律概念单方解除劳动合同,是指用人单位或者劳动者任何一方,在法定情形下,通过法定程序解除与对方的劳动合同协议解除劳动合同,是指用人单位或者者劳动者任何一方提出解除合同的动议,此外一方亦接受其动议的情形下,双方协议解除劳动合同在本案中,假设如果陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》,那末酒店的行为就构成为了单方解除劳动合同然而,在酒店发出辞退通知后,陈某填写了《离职通知单》,并且交由酒店审批此时,劳动合同的解除实质上由酒店的单方解除转化为双方的商议解除酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者商议解除劳动合同的动议陈某填写《离职通知单》,并且交由酒店审批,相当于陈某亦接受酒店的动议,双方就解除劳动合同达成一致,即这种情形下的劳动合同的解除属于商议一致解除甲方统一社会信用代码地址乙方姓名性别年龄通讯地址身份证号码甲乙双方经友好商议,就双方解除劳动合同一事达成以下条款,以资共同遵守
一、乙方于年—月—日向甲方提出辞职,按照双方之前合同约定,乙方已与甲方办理完工作交接,乙方于年一月—日正式离职
二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲方以形式一次性发给乙方经济补偿金人民币元(大写)(税前),同时代为扣除乙方应缴纳的社会保险个人承担部份人民币现金元(大写),依法代扣代缴个税后实际发给乙方人民币元(大写)
三、乙方允许,甲方根据本协议第二条的约定向乙方发放的金额,已包括依法应当支付给乙方的解除劳动合同经济补偿金及其它应当支付给乙方的款项;乙方不得再要求甲方支付经济补偿金及其他任何款项
四、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于年—月—日正式终止;在劳动合同关系终止后,乙方应当与甲方签订《员工保守商业秘密协议书》并严格恪守相关规定
五、甲乙双方允许,自劳动关系终止之日起,乙方不得再对甲方提起任何法律诉讼
六、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,具有相同的法律效力(以下无正文)甲方(企业公章)年月日乙方签字年月日甲方乙方性别由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同,经双方平等自愿商议,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方允许于年月日解除劳动合同,工薪及福利同时截止
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于项目的移交,资产的回收工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的对付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续
3、因乙方在职期间曾经担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定1继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;2自解除劳动合同之日起一年内,不得参预二级公司主营业务相冲突的商业活动3不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为
4、为弥补乙方因上述约定而有可能浮现的损失,甲方允许支付给乙方补偿金元人民币大写税后
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定,甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方浮现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或者解除后乙方应继续承担的其他义务
8、甲乙双方一致允许,除本协议内容以外,再也不向对方提出任何要求
9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金元
10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或者盖章之日起生效甲方:年月日乙方年月日甲方杭州—有限公司乙方身份证号甲乙双方经过很好的商议,就乙方提出的提前解除签订的劳动合同的要求等事宜达成如下协议,双方共同遵守
一、双方劳动合同约定期限为—年_月_日至—年_月_日止,现根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示允许,双方确认劳动关系于一年—月—日提前解除
二、甲乙双方解除劳动合同后,甲方再也不对乙方承担《劳动合同法》所规定的责任与义务;乙方承诺与甲方再无工资、社保、经济补偿金、双倍工资、加班工资等任何劳动纠纷,双方也无任何劳动关系,乙方在社会上的一切活动属于个人行为,乙方在解除劳动合同以前和以后的债权债务关系也均与甲方无关
三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力
四、双方确认本协议是双方共同商议的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守甲方代表(签字盖章)乙方(签字)日期年月日日期年月日
一、劳动合同解除的概念劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前泯灭劳动关系的法律行为可分为商议解除、法定解除和约定解除三种情况本条规定用人单位与劳动者商议一致,可以解除劳动合同此为商议解除是指用人单位与劳动者在彻底自愿的情况下,互相商议,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力
二、劳动合同商议解除的条件劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因懊悔或者难以履行而擅自解除劳动合同但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者商议一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
4.在双方自愿、平等商议的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制商议解除劳动合同过程中,用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第
(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金
三、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金
(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,伤害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形
(二)用人单位解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元;
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务;
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间再也不存在其他任何劳动争议;此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方(盖章)法定代表人或者授权委托人(签字或者签章)年月日乙方(签字或者盖章)年月日小编推荐甲方—乙方—甲乙双方于—年_月_日签订为期一年的劳动合同,现甲乙双方允许解除劳动合同关系经双方商议一致,签订本协议如下
1、自—年_月_曰起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间乙方
1、用人单位提出,双方商议解除劳动合同的
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者商议,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;字串
66、用人单位生产经营发生严重艰难,依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的
9、劳动合同期满,劳动者允许续订劳动合同而用人单位不允许续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形甲方(用人单位)乙方(劳动者)依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同合同期限年月日至年月日解除的理由如下第款1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反公司的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大伤害的;4员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的;6被依法追究刑事责任的劳动合同于年月日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项
1、您薪资结算至年月日;计元;您薪资结算至年月日;计元;
2、经济补偿金计元以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续甲方签名或者盖章年月日乙方签名或者盖章年月日合同Contract又称为契约、协议劳动合同是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系协议劳动合同作为一种民事法律行为,是合同双方当事人商议一致产物,所以要在合同中体现有关劳动合同的必要、关键的合同条款为您推荐一年优质劳动合同范本,指导您写劳动合同小编为您推荐《商议一致解除劳动合同协议范本》奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计一元,以上费用均需扣除所得税,甲方允许在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
3、甲方允许向乙方支付经济补偿金共计人民币一元(税前)甲方允许在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月.日止
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或者利益之行为
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金一元
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间再也不存在其他任何劳动争议此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方(盖章)乙方(签字或者盖章)法定代表人或者授权委托人(签字或者签章)年月日年-月-日第三十六条用人单位与劳动者商议一致,可以解除劳动合同本条是关于商议解除劳动合同的规定劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为,目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的有的企业片面强调其用人“自主权”,随意解除劳动合同,伤害了劳动者的合法权益同时,也有不少劳动者误解“择业自由”,任意跳槽,甚至不辞而别,影响企业劳动力的正常流动因此,我国将劳动者的保护重点放在合同解除上了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同管理,维护劳动关系双方的正当权益
一、劳动合同解除的概念劳动合同的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前泯灭劳动关系的法律行为可分为商议解除、法定解除和约定解除三种情况本条规定“用人单位与劳动者商议一致,可以解除劳动合同”此为商议解除,是指用人单位与劳动者在彻底自愿的情况下,互相商议,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力
二、劳动合同商议解除的条件劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因懊悔或者难以履行而擅自解除劳动合同但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者商议一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;
4.在双方自愿、平等商议的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制商议解除劳动合同过程中,用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第
(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付经济补偿金甲方—乙方—甲乙双方于—年_月_日签订为期一年的劳动合同,现甲乙双方允许解除劳动合同关系经双方商议一致,签订本协议如下
1、自—年一月一日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计一元,以上费用均需扣除所得税,甲方允许在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
3、甲方允许向乙方支付经济补偿金共计人民币一元(税前)甲方允许在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至一年_月_日止
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或者利益之行为
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金一元
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间再也不存在其他任何劳动争议此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方(盖章)乙方(签字或者盖章)法定代表人或者授权委托人(签字或者签章)_年_月_日_年_月—日以上是小编为大家整理好的范文,希翼对大家有所匡助协调解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照双方利益,又顾全双方面子的方法,是企业处理人员去留问题的锐器那末在签订裁员商议解除劳动合同需要注意什么呢?以下是合同小编整理的裁员商议解除劳动合同,欢迎参考阅读裁员商议解除劳动合同范文一甲方乙方(身份证号)乙方入职日期本着平等自愿原则,由乙方提出,甲、乙双方就劳动关系解除商议一致达成如下协议甲、乙双方允许,自年月日起解除劳动关系乙方薪资结算至年月曰,在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中(工资卡号)
三、甲、乙双方允许解除劳动合同补偿金为小写元人民币(大写)经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内(工资卡号)(如产生税收费用,由乙方承担)
四、如发生法律争议,乙方需返还甲方支付的补偿金小写元人民币(大写)
五、本协议签订后,双方权利义务即告终止今后互不追讨或者承担对方的任何权利和义务(包括经济补偿、社会保险及福利等)任何一方不得仲裁或者起诉
六、本协议自签字日起生效甲方(盖章)乙方签字年月曰年月曰裁员商议解除劳动合同范文二甲方乙方身份证号码甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,经友好商议,甲乙双方依法在自愿、平等、商议一致的原则下就商议解除劳动合同达成如下协议.甲乙双方的劳动合同至年月日解除,双方的权利义务随之终止;.甲方允许依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿,共计人民币元(大写);.甲方将支付乙方工资至年月日;.甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止;.乙方在签订本协议后,将于年月日前按甲方的规定和程序彻底移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等,并协助公司有关人员做好工作交接;.乙方在按甲方规定办理好工作移交后,甲方允许按照国家规定及时为乙方办理离职手续乙方的离职手续全部办理完毕后,甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中;.乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密,特别是不泄露给公司的竞争对手,并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密;乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等;.乙方保证在离职后自觉维护甲方利益,不散发对公司不利的消息,损害公司的声誉;.甲乙双方解除劳动合同后,双方再也不受《劳动合同法》的约束,并且以后发生的与乙方相关的任何事情,与甲方无关;.本协议所涉及的发放项目及金额,甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税,并由甲方代扣代缴.本协议一式两份,由甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行;.本协议签署后,双方抛却其他权益.若乙方违反以上协议约定,愿赔偿因乙方违约给甲方造成的一切损失甲方(盖章)乙方(签字或者盖章)法定代表人或者授权委托人年月日年月日裁员商议解除劳动合同范文三甲方公司乙方甲乙双方签订劳动合同记录如下乙方在年月日因工作失职给甲方造成经济损失双方经过商议,自愿达成如下协议
1、甲乙双方于
2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业的一切往来账款(含财务挂账);
3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金,根据乙方伍元肆角叁分);经济补偿金支付时间为年月日;经济补偿金支付方式为由甲。