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心理调适与健康人生试卷满分100考试之前请大喊要想富,先修路、不挂科,信叶哥!一.推断题每小题
2.0分,共20分.“做人的认知加工实力”就是是指在处理好自己与他人、与社会的关系中必需的“情商”和“人际关系”A.正确B.错误自己得分
2.
0.外部动机是指人们工作是处于对工作本身的爱好,是一种高度自主的动机类型A.正确B.错误自己得分
2.
0.CALM在英文中是“冷静”的意思Aaccept指的是接受,接受生活中不行变更的事实,专注于目前的工作中,寻求解决问题的方法适当地处理个人心情A.正确B.错误自己得分
2.
0.企业型人格的人在选择职业时,喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作比如公务员队伍中的领导职位这种一样性使得个体能够精确地反映客观世界A.知B.情.思D.行自己得分
2.
0.爱利斯认为心理问题的产生,很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事务中,运用了不合理的信念这些不合理信念通常具有以下三个特征()A.肯定化要求B.相对化要求C.过分概括化D.灾难化自己得分
2.
0.我们可以依据以下标准推断心理问题的严峻程度()A.心理问题及不良心情的持续时间B.心理问题的产生是否严峻影响了社会生活,心理问题及不良心情对社会功能的破坏程度C.个体的心情反应是否泛化D.是否造成人格倾向的变更自己得分
2.
0.要保证人格的完整和健康()A.人格形态健康,能恰当地使个人的基本须要得到肯定程度的满足B.人格构成要素完整,不能有缺陷C.人格同一,不能混乱,生理自我和心理自我不能分别D.要有一个主动进取的人生观自己得分
2.
0.心理动力论认为人的行为受本我、自我和超我三个动力因素的影响其中,本我和超我这两个动力因素分别听从()“欢乐原则”“现实原则”“志向原则”“完备原则”自己得分
2.
0.神经症性的恐惊症则须要个体引起相当的重视,包括()A.广场恐惊症B.网络恐惊症C.社交恐惊症D.特定恐惊症自己得分
2.
0.公务员与上级沟通协调有两个基本原则是()A.敬重而不崇拜.信任而不猜忌C.听从而不盲从D.支持而不拆台自己得分
2.
0.工作特点主要包括(此题叶哥也不会,我选择了ABCD但是0分)A.工作时间B.工作需求C.工作资源D.工作地点自己得分
0.
0.启动认知重构的步骤(此题叶哥也不会,我选择了ABCD但是0分)A.觉察B.对情境的再评C.接受及替代D.评估自己得分
0.
0.人际冲突是社会心理学中的术语,一般是指个人与个人之间的冲突,如()等A.夫妻冲突B.利益冲突C.亲子冲突D.同事间冲突自己得分
2.
0.原发性失眠障碍是一种最常见的睡眠障碍问题,主要指不是由其他医学或精神病学的问题引起的失眠,主要分为()A.入睡困难型B.早醒型C.持续睡眠困难型D.无法复原体力型自己得分
2.
0.“效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的这对公务员的专业实力和素养提出了新的要求,详细体现在(此题叶哥也不会,我选择了BCD但是0分)三个层面上,并形成一个由内到外的“洋葱模型”A.行为B.实力C.工作D.理念自己得分
0.
0.心理健康标准制定的原则应当体现那些要求?()A.特定社会的要求B.主动的社会适应C.健全的人格发展D.心理健康与人的发展阶段相对应自己得分
2.
0.冲突产生的过程可分为五个阶段潜在的对立,(),结果A.干脆的对立B.认知和特性化C.行为意向D.行为自己得分
2.
0.一般将引起心理问题的认知因素分为A.学问性的认知偏差B.逻辑认知偏差C.特性认知偏差D.空间认知偏差自己得分
2.
0.主动的人格特质是关于个人成长中所关切的主动的心理品质,主要有等主题,正引起越来越多探讨者的爱好A.说明风格B.希望C.自我确定性D.心理韧性自己得分
2.
0.平级关系具有的特点,因而在一些问题上简单产生冲突和分歧A.同等B.干脆C.常常D.亲密自己得分
2.
0.“生物钟”是在人体内客观存在的()与自然环境变更相协调的节律调整点,是生物体随时间变更而呈周期性变更的现象A.心情B.生理C.病理D.心理活动自己得分
2.
0.对自我的看法包括(此题叶哥还是不会,我选择了AB但是0分)A.能客观地了解自己的阅历、情感、实力与看法(自我相识)B.能整体接纳自己优缺点(自我悦纳)C.能坚决不移地朝着自我的目标迈进,尽全力实行主动的行动以达到自我实现(自我实现)D.能统整自己的各种属性,并明确地加以相识,能区分自己和别人担当的角色责任(角色认同)自己得分
0.
020.正式组织意义上的关系,包括()A.同等关系B.等级关系C.职业关系D.情感关系自己得分
2.0A.正确B.错误自己得分
2.
0.在政府部门从“管理型”向“服务型”的转变过程中,公务员的主动心情状态尤其重要A.正确B.错误自己得分
2.
0.公务员的职业特征确定其心理健康水平关系到各级政府的执政水平和行政管理实力A.正确B.错误自己得分
2.
0.性格是人的天性,无好坏之分它只给人们的言行涂上某种色调,但不能确定人的社会价值,也不干脆具有社会道德评价含义A.正确.错误自己得分
2.
0.贝克认为,抑郁的的根源在于个体不能正常地感知生活中的正面和负面两种事务,过度地聚焦负面事务而忽视了主动的思索A.正确B.错误自己得分
2.
0.工作-家庭冲突时由于相互冲突的角色需求工作需求和家庭需求所引起的冲突()A.正确B.错误自己得分
2.
0.服务型政府从本质上说,是一个以民众为中心的政府,而不是以政府自身为中心的政府()A.正确B.错误自己得分
2.0二.单项选择题(每小题
2.0分,共40分).()的人在选择职业时,喜爱要求与人打交道的工作,也偏好从事供应信息、对他人进行传授、培训、教育等方面的社会活动,不喜爱与材料、工具、机械等实物打交道的工作A.社会型B.传统型C.企业型D.探讨型自己得分
2.
0.公务员的人际冲突包括两方面内容,工作关系的惊慌和()A.工作满足度低下B.工作缺勤频繁C.工作——家庭冲突D.工作倦怠自己得分
2.
03.假如工作压力极其严峻,该类公务员会产生A.消极心情B.敌对心情C.悲观心情D.厌世心情自己得分
2.
0.是一种全身心投入工作的愉悦状态,感觉时间过得很快,不情愿从工作中脱离出来A.活力B.奉献C.专注D.都不是自己得分
2.
0.借鉴国内外行政伦理建设的胜利阅历,解决公务员角色冲突的最佳方法是保持和外部限制之间的平衡A.职业发展B.职业方向C.内部限制D.心理限制自己得分
2.
06.是指因人与人之间的不同,如性格差异、价值观不同、相识缺乏统一而造成的冲突,表现为成员感觉到彼此之间的不一样或不协调进而产生惊慌、生气、敌意或其他负面的心情,属于个人心情导向A.人际冲突B.任务冲突C.心情冲突D.关系冲突自己得分
2.
0.是指我们关于逆境存在时间及其对个人影响的持续性的相识有些人总是认为逆境将遥遥无期地存在下去,且认为挫折对自己产生长久的影响“限制”“归咎,,“延长”“忍耐”自己得分
2.
0.看法是人们对人或事做出推断的一个认知过程,它由三个部分组成:、感受和行为意图A.信念B.相识C.阅历D.心情自己得分
2.
0.从事专业技术类岗位的公务员须理性、严谨、追求完备基于上述的分析可知,擅长运用工具从事操作性工作的和学问渊博,擅长思索,喜爱逻辑推理的探讨型比较匹配该职位A.实际型B.传统型C.企业型D.探讨型自己得分
2.
0.是一个人在对现实的稳定的看法和习惯了的行为方式中表现出来的特性特征A.性格B.气质C.脾气D.特性自己得分
2.
0.通过对工作压力机制的分析,可以发觉压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用,也有主动作用,关键在于A.压力是否在我们推想实力范围之内B.压力是否在我们回避实力范围之内C.压力是否在我们应付实力范围之内D.压力是否在我们妥协实力范围之内自己得分
2.
0.指适度地满足自己和他人的愿望或要求,通过一系列的谈判、让步,避开陷入僵局,“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲突管理策略A.回避B.合作C.妥协D.迁就自己得分
2.
0.的人喜爱竞争、敢冒风险、有野心、有志向A.社会型B.传统型C.企业型D.探讨型自己得分
2.
0.文明执法从广义上讲就是执法文明,是、执法过程、执法结果三者文明的统一A.执法工具B.执法依据C.执法力气D.执法时间自己得分
2.
0.代表了一种看问题的方式,是指一个人身处逆境时会不会将逆境带来的消极后果延长到其他各个方面去“限制”“归咎,,“延长”“忍耐”自己得分
2.
0.重大的工作责任可能会引起过大A.生理负荷B.精神负荷C.认知负荷D.心理负荷自己得分
2.
017.是组织力图避开或者竭力转化的一种冲突A.人际冲突B.任务冲突C.心情冲突D.关系冲突自己得分
2.
018.是指个体在有目的的行为活动中,存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种冲突心理状态A.心理冲突B.重度焦虑C.人格分裂D.精神分裂自己得分
2.
019.要保证人格的完整和健康一是构成要素要完整,不能有缺陷;二是人格的同一,不能混乱,生理上的我和心理上的我不能分别;三是要有一个A.擅长协调与限制自己的情感B.主动进取的人生观C.良好的意志品质D.能充分地了解和评估自己自己得分
2.
020.乐观的人把消极的事务归因于的缘由A.内部、长久、普遍深化B.外部、长久、普遍深化C.内部、短暂、特定情境中D.外部、短暂、特定情景中自己得分
2.0三.多项选择题每小题
2.0分,共40分
1.人的心理活动可以分为三个部分,而这三个部分是彼此一样的。