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文本内容:
公司人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责1岗位职责
1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理;
2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作;
3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等;
4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善;
5、根据公司的要求,积极配合其他部门的工作;
6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议;
7、完成领导临时交办的其他工作职位要求
1、本科及以上学历,行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用;
2、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力;
3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力;
4、亲和力强,性格开朗、积极上进、富有开拓精神,能承受工作压力岗位要求学历要求不限第1页共8页语言要求不限年龄要求不限工作年限不限公司人事专员岗位职责
21、负责新入职人员的入职培训,劳动合同的签订
2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理
3、负责职员考勤日常管理与统计汇总
4、负责协助完成人事相关数据的统计分析
5、负责办公区域的.环境卫生管理、办公设施等综合事务工作来访客人接待
6、负责公司办公用品的采购、管理,行政物料购买,做好行政费用台账公司人事专员岗位职责3主要职责.客户维护1)管理大客户关系,保证客户满意度,发现客户潜在需求.业务执行)管理外包业务执行过程,并依据客户要求做适时调整,协助项目经理完成SLA)处理业务相关突发事件,包括如客户投诉,员工意外等)响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求,并下第2页共8页方给员工服务团队实施
3.收费管理及数据维护职位要求本科及以上学历人力资源管理专业优先三年及以上相关客户服务或HR经验沟通能力良好,主动性强有同行工作经验优先熟练用英语书写日常工作邮件公司福利年终奖,十天年假,补充医疗保险岗位要求学历要求本科语言要求不限年龄要求不限工作年限无工作经验公司人事专员岗位职责
41、负责人^招聘工作简历刷选,预约/接待面试者,初试;
2、新员工入职手续办理,培训等;
3、员工转正考核面谈,与用人部门沟通处理;
4、协助人力主管负责绩效考核方案制度,执行;
5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;第3页共8页
6、协助、参与人事行政制度的修订,并监督实施,及上级领导交办的其它工公司人事专员岗位职责
51、负责公司全面的.人事行政工作,即人力六大板块内容
2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系
3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅
4、协助公司客服小组处理在线客服订单,天猫、淘宝店铺客服工作
5、负责协助运营及维护公司自媒体账户公司人事专员岗位职责
61、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
4、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动
7、完成领导另外指派任务公司人事专员岗位职责7第4页共8页
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;
3、负责公司0A系统流程管理工作;
4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;
5、协助公司绩效考核工作的.落实跟进;
6、负责员工工资的核算,跟进审批发放;
6、完成领导安排的其他人事事务类工作公司人事专员岗位职责8职位描述
1、负责分公司日常人事相关工作,包括但不限于招聘,培训,员工关系处理等;
2、负责员工入离职办理,日常考勤、休假的记录整理,解答员工有关日常人事方面的问题;
3、负责分公司与深圳总公司之间的日常协调工作,营造积极的企业文化氛围任职要求
1、统招大专及以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验有同业经验、具备猎头经验优先考虑;
3、性格积极,擅于沟通,懂得工作上的协调与平衡,较强的独立工作以及抗压能力第5页共8页公司人事专员岗位职责
91、负责学习中心日常人事管理;
2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;
3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;
4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;
5、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
7、完成上级交办的‘其它工作;公司人事专员岗位职责10职责描述
1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程,结合公司实际,拟制各部门人力需求计划,制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则
2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续,报送人事档案资料
3、收集分析市场薪资,完善公司内部工资奖金分配办法,制定并执行公司薪酬制度
4、负责公司员工社保、五险一金的办理
5、根据公司项目考核目标,制定考核办法
6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划,研究职工教育培第6页共8页训中存在的问题,定期分析职工岗位技能状况
7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新,基本员工关系的维护与处理
8、承办领导交办的其他工作任职资格
1、大学本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、具有人力资源工作经验3年以上;
3、有人力资源相关证书者优先岗位要求学历要求本科语言要求不限年龄要求不限工作年限3-4年经验公司人事专员岗位职责
111.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作
2.负责公司人事档案的存放和管理
3.负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作
4.计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查
5.执行公司各类规章制度处理员工奖罚事宜第7页共8页
6.帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动
7.完成领导临时交办的其他任务公司人事专员岗位职责12岗位要求
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;
3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
4、协助实施员工培训活动;配合公司会议物料物资准备
5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作;人员要求
1、大学专科及以上学历;
2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;
3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;
4、积极主动,具备较强执行能力;
5、有相关工作经验者优先第8页共8页。